Nama :Satrio Wicaksono

NIM : 1710111122

Metode Riset Bisnis lokal E

Alasan pemilihan judul Dukungan Motivasi Atasan, Promosi Kerja dan

Budaya Perusahaan terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT YKK
Zipper Indonesia

1. Alasan pemilihan judul pada kategori dukungan motivasi atasan ialah

seperti yang kita tau atasan tidk hanya sebagai pemimpin pada
beberapa bawahan atau karyawan yang dikepalai, tapi dapat menjadi
support system juga untuk bawahannya. Dukungan motivasi itu bisa
berbentuk apresiasi terhadap kinerja memuaskan yang telah dilakukan
maupun teguran pabila karyawan kurang baik kinerjanya. Sehingga
dari pemilihan judul ini dapat diketahui apakah dukungan atasan dapat
menumbuhkan semangat dalam bekerja pada para karyawan. Metode
yang bisa digunakan untuk Menghimpun data ialah metode kualitatif
melalui wawancara.
2. Alasan pemilihan judul pada kategori promosi kerja ialah promosi
jabatan tentu akan membuat karyawan mendapatkan upah kerja yang
lebih tinggi serta memiliki tingkatan jabatan yang lebih tinggi dari
sebelumnya. Apakah dengan promosi kerja para karyawan akan lebih
semangat dalam melakukan pekerjaannya atau karyawan hanya
menjalankan pekerjaannya dengan begitu saja karena pada masa
bakti tertentu mereka pun akhirnya tetap akan naik jabatan. Maka dari
itu saya memilih promosi kerja sebagai salah satu variabel dalam
penelitian ini untuk menilai pengaruhnya dengan semangat kerja
karyawan. Metode yang bisa digunakan untuk Menghimpun data ialah
metode kualitatif melalui wawancara.
 3. Alasan pemilihan judul pada kategori budaya perusahaan ialah budaya
perusahaan yang kuat tentu akan menjadi fondasi yang kuat dalam
setiap kegiatan bekerja dalam suatu perusahaan. Serta budaya ini
akan mempengaruhi kebiasaan karyawan saat dalam melakukan
pekerjaannya. Budaya perusahaan akan menentukan juga apakah
vibe dalam perusahaan itu akan positif ataupun negatif. Dengan
adanya budaya yang positif ini diharap semangat kerja para karyawan
juga akan tumbuh. Maka dari itu saya memilih budaya perusahaan
sebgai salah satu variabel dalam penelitian ini untuk menilai
pengaruhnya dengan semangat kerja karyawan. Metode yang bisa
digunakan untuk Menghimpun data ialah metode kualitatif melalui
wawancara.
4. Alasan pemilihan judul pada kategori semangat kerja ialah semangat
tentu akan menjadi modal penting bagi karyawan untuk mengerjakan
pekerjaannya dengan baik. Apabila karyawan tidak memiliki gairah
dalam bekerja, tentu dalam bekerja mereka merasa pekerjaan mereka
hanyalah sebagai kewajiban semata, bukan sebagai passion yang Ia
miliki. Semangat atau moral yang rendah ini akan mempengaruhi
perusahaan juga, sehingga perusahaan harus concern dalam hal ini.
Maka dari itu saya memilih semangat kerja sebagai variabel yang
mempengaruhi semangat kerja karyawan melalui dukungan motivasi
atasan, promosi kerja dan budaya perusahaan dala penelitian ini.
Metode yang bisa digunakan untuk Menghimpun data ialah metode
kualitatif melalui wawancara.

Kesulitan yang mungkin didapat dalam melakukan penelitian ini,

diantaranya adalah:

1. Kesulitan dalam sumber data, untuk mendapatkan data dari

perusahaan tentu tidaklah mudah karena harus mengetahui siapa
 yang berwenang dan berkapasitas untuk memberikan data apa saja
yang dibutuhkan demi keberlangsungan penelitian. Hal ini cukup
menjadi kesulitan yang kan dihadapi peneliti.
2. Sumber buku terbatas, dikarenakan adanya pandemic Novel
Coronavirus (COVID-19) perpustakaan banyak yang tutup, sehingga
menghambat dalam penulisan bab 2 dan buku-buku online yang
kurang berkaitan dengan materi teori.
3. Keterbatasan waktu, dikarenakan banyaknya tugas dari mata kuliah
lain, terkadang proses pengerjaan penelitian ini terhambat sehingga
kurang maksimal hasilnya.