MAKALAH K3 DALAM KEPERAWATAN

“Komunikasi dalam Layanan Kesehatan: Tinjauan Naratif Literatur dan

Rekomendasi praktis”

Disusun Oleh

Kelompok 5

1. Louby Ahadiyat R (1811020016)

2. Kifty Nurul Abrianisa (1811020020)
3. Pratiwi Ayuningtyas (1811020039)
4. Retnowati (1811020043)
5. Maulida Putri Pangestika (1811020036)
6. Ferlika Ainun Hikmah (1811020041)
7. Amrih Mugi Rahayu (1811020050)
8. Alma Rifa’ana Liska (1811020052)
9. Ulfah Nur Wulandari (1811020064)
Kelas : 3 A

PRODI KEPERAWATAN S1
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2019
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Komunikasi merupakan aktifitas manusia yang sangat penting. Bukan

hanya dalam kehidupan organisasi, namun dalam kehidupan manusia secara
umum. Komunikasi merupakan hal yang esensial dalam kehidupan kita. Kita
semua berinteraksi dengan sesama dengan cara melakukan komunikasi.
Komunikasi dapat dilakukan dengan cara yang sederhana sampai yang
kompleks, dan teknologi kini telah merubah cara manusia berkomunikasi
secara drastis.
Komunikasi tidak terbatas pada kata-kata yang terucap belaka,
melainkan bentuk dari apa saja interaksi, senyuman, anggukan kepala yang
membenarkan hati, sikap badan, ungkapan minat, sikap dan perasaan yang
sama. Diterimanya pengertian yang sama adalah merupakan kunci dalam
komunikasi. Tanpa penerimaan sesuatu dengan pengertian yang sama, maka
yang terjadi adalah “dialog antara orang satu”.
Organisasi atau Organization bersumber dari kata kerja bahasa latin
Organizare “to form as or into a whole consisting of interdependent or
coordinated parts (membentuk sebagai atau menjadi keseluruhan dari bagian-
bagian yang saling bergantung atau terkoordinasi). Organisasi adalah sarana
dimana manajemen mengkoordinasikan sumber bahan dan sumber daya
manusia melalui pola struktur formal dari tugas-tugas dan wewenang.
Tujuan organisasi tidak akan tercapai apabila tanpa manajemen dan
komunikasi. Manajemen tidak akan mungkin ada tanpa organisasi.
Manajemen ada, jika ada tujuan yang akan dicapai dan diselesaikan. Korelasi
antara ilmu komunikasi dengan organisasi terletak pada peninjauannya yang
terfokus pada manusia-manusia yng terlibat dalam mencapai tujuan
organisasi.
 Tujuan organisasi juga tidak terlepas dari peran pemimpin. Pemimpin
yang baik adalah pemimpin yang mampu menguasai komunikasi dengan baik
pula. Dengan penguasaan komunikasi yang baik seorang pemimpin memiliki
nilai tambah, baik dalam kehidupannya secara umum, maupun dalam
mengkontribusikan dirinya di tempat kerja, sehingga lebih produktif.

Komunikasi juga dikatakan sebagai inti dari kepemimpinan.

Kepemimpinan yang efektif dapat dicapai melalui proses komunikasi yang
dilakukan oleh pemimpin kepada anggotanya. Visi pemimpin bisa saja bagus,
namun tanpa komunikasi yang efektif, maka visi tersebut tidak akan pernah
bisa terwujud. Dalam mengkomunikasikan visi, maka pemimpin harus bisa
menyampaikan suatu gambaran di masa depan yang mendorong antusiasme
serta komitmen orang lain.
 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

A. Pengertian komunikasi efektif

Berkomunikasi efektif berarti bahwa komunikator dan komunikan
sama-sama memiliki pengertian yang sama tentang suatu pesan. Oleh karena
itu, dalam bahasa asing orang menyebutnya “the communication is in tune”
,yaitu kedua belah pihak yang berkomunikasi sama-sama mengerti apa pesan
yang disampaikan.
B. Syarat – syarat komunikasi efektif
Syarat-syarat untuk berkomunikasi secara efektif adalah antara lain :
1. Menciptakan suasana yang menguntungkan.
2. menggunakan bahasa yang mudah ditangkap dan dimengerti.
3. Pesan yang disampaikan dapat menggugah perhatian atau minat di pihak
komunikan.
4. Pesan dapat menggugah kepentingan dipihak komunikan yang dapat
menguntungkannya.
5. Pesan dapat menumbuhkan sesuatu penghargaan atau reward di pihak
komunikan.
C. Hukum komunikasi efektif
Ada lima hukum komunikasi yang efektif yang terangkum dalam kata
REACH:
1. Hukum 1: Respect
Hukum pertama dalam mengembangkan komunikasi yang efektif
adalah sikap menghargai setiap individu yang menjadi sasaran pesan yang
kita sampaikan. Rasa hormat dan saling menghargai merupakan hukum
yang pertama dalam kita berkomunikasi dengan orang lain. Ingatlah
bahwa pada prinsipnya manusia ingin dihargai dan dianggap penting. Jika
kita bahkan harus mengkritik atau memarahi seseorang, lakukan dengan
 penuh respek terhadap harga diri dan kebanggaan seseorang. Jika kita
membangun komunikasi dengan rasa sikap saling menghargai dan
menghormati, maka kita dapat membangun kerjasama yang menghasilkan
sinergi yang akan meningkatkan efektivitas kinerja kita baik sebagai
individu maupun secara keseluruhan sebagai sebuah tim, bahkan menurut
mahaguru komunikasi Dale Carnegie dalam bukunya How to Win Friends
and Influence People, rahasia terbesar yang merupakan salah satu prinsip
dasar dalam berurusan dengan manusia adalah dengan memberikan
penghargaan yang jujur dan tulus. Seorang ahli psikologi yang sangat
terkenal William James juga mengatakan “Prinsip paling dalam pada sifat
dasar manusia adalah kebutuhan untuk dihargai”. Dia mengatakan ini
sebagai sebuah kebutuhan (bukan harapan atau keinginan yang bisa
ditunda atau tidak harus dipenuhi), yang harus dipenuhi. Ini adalah sustu
rasa lapar manusia yang tak terperikan dan tak tergoyahkan. Lebih jauh
Carnegie mengatakan bahwa setiap invidu yang dapat memuaskan
kelaparan hati ini akan menggenggam orang dalam telapak tangannya.
Charles Schwabb, salah satu orang pertama dalam sejarah perusahaan
Amerika yang terdapat gaji lebih dari satu juta dolar setahun, mengatakan
bahwa aset paling besar yang dia miliki adalah kemampuannya dalam
membangkitkan antusiasme pada orang lain. Dan cara untuk
membangkitkan antusiasme dan mendorong orang lain melakukan hal-hal
terbaik adalah dengan memberi penghargaan yang tulus.

2. Hukum 2: Empathy
Empathy adalah kemampuan kita untuk menempatkan diri kita
pada situasi atau kondisi yang dihadapi orang lain. Salah satu prasyarat
utama dalam memiliki sikap empati adalah kemampuan kita untuk
mendengarkan dan mengerti terlebih dulu sebelum didengarkan atau
dimengerti orang lain. Secara khusus Covey menaruh kemampuan untuk
mendengarkan sebagai salah satu dari 7 kebiasaan manusia yang sangat
efektif, yaitu kebiasaan untuk mengerti terlebih dahulu, baru dimengerti:
“Seek First to Understand –understand then be understood to build the
skills of empathetic listening that inspires openness and trust”, kata
Covey. Inilah yang disebutnya dengan komunikasi Empatik. Dengan
memahami dan mendengar orang lain terlebih dahulu, kita dapat
membangun keterbukaan dan kepercayaan yang kita perlukan dalam
membangun kerjasama atau sinerja dengan orang lain.Rasa empati akan
memampukan kita untuk dapat menyampaikan pesan (message) dengan
cara dan sikap yang akan memudahkan penerima pesan (receiver)
menerimanya. Olehkarena itu dalam ilmu pemasaran (marketing)
memahami perilaku konsumen (consumer’s behavior) merupakan
keharusan. Dengan memahami perilaku konsumen, maka kita dapat
empati dengan apa yang menjadi kebutuhan, keinginan, minat, harapan
dan kesenangan dari konsumen.
Demikian halnya dengan bentuk komunikasi lainnya, misalnya
komunikasi dalam membentuk kerjasama tim. Kita perlu saling
memahami dan mengerti keberadaan orang lain dalam tim kita. Rasa
empati akan menimbulkan respek atau penghargaan, dan rasa respek akan
membangun kepercayaan yang merupakan unsur utama dalam
membangun teamwork. Jadi sebelum kita membangun komunikasi atau
mengirimkan pesan , kita perlu mengerti dan memahami dengan empati
calon penerima pesan kita. Sehingga nantinya pesan kita akan dapat
tersampaikan tanpa ada halangan psikologi atau penolakan penerima.
Empati bisa juga berarti kemampuan untuk mendengar dan
berikap perseptif atau siap menerima masukan ataupun umpan balik
apapun dengan sikap yang posotif. Banyak sekali dari kita yang tidak mau
mendengar saran, masukan, apalagi kritik dari orang lain. Padahal esensi
dari komunikasi adalah aliran dua arah. Komunikasi satu arah tidak akan
efektif manakala tidak ada umpan balik (feedback) yang merupakan arus
balik dari penerima pesan. Oleh karena itu dalam kegiatan komunikasi
pemasaran above the lines (mass media advertising) diperlukan
 kemampuan untuk mendengar dan menangkap umpan balik dari audiensi
atau penerima pesan.

3. Hukum 3: Audible
Makna dari audible antara lain: dapat didengarkan atau dimengerti
dengan baik. Jika empati kita harus mendengar terlebih dahulu ataupun
mampu menerima umpan balik dengan baik, maka audible berarti pesan
yang kita sampaikan dapat diterima oleh penerima pesan. Hukum ini
mengatakan bahwa pesan harus disampaikan melalui media atau delivery
channel sedemikian hingga dapat diterima dengan baik oleh penerima
pesan. Hukum ini mengacu pada kemampuan kita untuk menggunakan
berbagai media maupun perlengkapan atau alat Bantu audio visual yang
akan membantu kita agar pesan yang kita sampaikan dapat diterima dengan
baik. Dalam komunikasi personal hal ini berarti bahwa pesan disampaikan
dengan cara atau sikap yang dapat diterima oleh penerima pesan.

4. Hukum 4: Clarity
Selain bahwa pesan harus dapat dimengerti dengan baik, maka
hukum keempat yang terkait dengan itu adalah kejelasan dari pesan itu
sendiri sehingga tidak menimbulkan multi interprestasi atau berbagai
penafsiran yang berlainan. Ketika saya bekerja di Sekretariat Negara, hal
ini merupakan hukum yang paling utama dalam menyiapkan
korespondensi tingkat tinggi. Karena kesalahan penafsiran atau pesan
yang dapat menimbulkan berbagai penafsiran akan menimbulkan dampak
yang tidak sederhana.Clarity dapat pula berarti keterbukaan dan
trasparansi. Dalam berkomunikasi kita perlu mengembangkan sikap
terbuka (tidak ada yang ditutupi atau disembunyikan), sehingga dapat
menimbulkan rasa percaya (trust) dari penerima pesan atau anggota tim
kita. Karena tanpa keterbukaan akan menimbulkan sikap saling curiga dan
pada gilirannya akan menurunkan semangat dan antusiasme kelompok
atau tim kita.
 5. Hukum 5: Humble
Hukum kelima dalam membangun komunikasi yang efektif adalah
sikap rendah hati. Rendah hati tidak sama dengan rendah diri. Sikap ini
merupakan unsur yang terkait dengan hukum yang pertama untuk
membangun rasa menghargai orang lain, biasanya didasari oleh sikap
rendah hati yang kita miliki. Sikap rendah hati pada intinya mencakup
pengertian:

a. Sikap yang penuh melayani (dalam bahasa pemasaran Customer First

Attitude);
b. Sikap menghargai;
c. Mau mendengar dan menerima kritik;
d. Tidak sombong dan tidak memandang rendah orang lain;
e. Berani mengakui kesalahan;
f. Rela memaafkan;
g. Lemah lembut dan penuh pengendalian diri;
h. Mengutamakan kepentingan yang lebih besar.

Jika komunikasi yang kita bangun didasarkan lima hukum pokok

komunikasi yang efektif ini, maka kita dapat menjadi seorang
komunikator yang handal dan pada gilirannya dapat membangun jaringan
hubungan dengan orang lain yang penuh dengan penghargaan (respect),
karena inilah yang dapat membangun hubungan jangka panjang yang
saling menguntungkan dan menguatkan.

D. Ciri – ciri komunikasi efektif

Adapun cirri-ciri komunikasi yang efektif antara lain yaitu :
1. Menyediakan informasi yang praktis
Dengan menerangkan bagaimana mengerjakan sesuatu, menjelaskan
mengapa perubahan dilakukan, menberikan solusi terhadap masalah,
mendiskusikan status sebuah proyek, dan lain-lain.
 2. Memberikan fakta dibandingkan kesan
Dengan menggunakan bahasa yang konkrit dan menjelaskan secara
detailyang dimaksud. Informasi harus jeelas, meyakinkan, akurat, dan
etis.
3. Mengklarifikasi dan menyingkat beberapa informasi
Dengan menggunakan table, bagan, foto maupun diagram yang
menjelaskan tentang pesan yang dimaksud.
4. Masyarakat tanggung jawab secara jelas
Dengan menjelaskan apa yang kita harapkan atas apa yang dapat kita
lakukan, karena pesan kita hanya ditujukan pada orang-orang tertentu
saja.
5. Membujuk dan menyedikaitan rekomendasi
Biasanya pesan yang disampaikan adalah membujuk para pegawai untuk
melakukan sesuatu atau pelanggan untuk memanfaatkan layanan yang
kita tawarkan dengan menjelaskan manfaat yang akan mereka peroleh
dengannya.
E. Kiat Sukses Berkomunikasi
Beberapa kiat sukses berkomunikasi:
1. Kenali dengan baik siapa lawan bicara kita.
2. Jangan terlalu banyak bicara dan kurang mendengar. Bersikaplah secara
seimbang:
Berbicara dan mendengar sesuai kebutuhan. Ada nasihat menarik:
“Diciptakannya dua telinga dan satu mulut pada diri kita adalah agar kita
mendengar dua kali lebih banyak daripada berbicara”.
3. Jangan merasa (dan menampakkan) bahwa kita lebih tahu daripada lawan
bicara kita.
4. Kenali betul-betul diri sendiri dan kemampuan diri sendiri.
a. Apa saja kemampuan dan kelebihan yang Anda miliki.
b. Apa saja kelemahan dan kekurangan Anda yang Anda rasa cukup
mengganggu komunikasi.
c. Kenali pula cara meningkatkan kelebihan dan menutupi kekurangan
diri Anda.
Pertanyaan: Bagaimana caranya agar kita bisa menerima diri kita
secara apa adanya? Ada beberapa kiat lagi untuk bisa menerima diri
sendiri apa adanya, dengan kelebihan dan kekurangannya, yaitu:
1) Hargai diri sendiri.
Biasakan tidak terlalu membandingkan diri sendiri dengan orang
lain,karena setiap orang itu unik. Kita dan orang lain berbeda
segalanya.
2) Hargai upaya yang sudah kita lakukan.
Walaupun mungkin belum berhasil, tetapi berusaha menghargai
niat dan upaya yang telah kita lakukan.
3) Tentukan tujuan hidup kita
Sebagai aktivis organisasi atau pemimpin suatu kelompok,
tentukan tujuan aktivis Anda. Ingin menjadi pemimpin yang
berpengaruhkah, ingin belajarkah, dan sebagainya.
4) Berfikir positif terhadap diri sendiri dan orang lain
Ini tidak berarti menganggap kesalahan-kesalahan yang pernag
Anda lakukan. Ini lebih ditekankan pada cara pandang
(tashawwur, persepsi) Anda tentang diri Anda. Misalnya, jangan
pernah berfikir bahwa saya tidak bisa begini kan karena saya
memang begitu, dan lain-lain. Begitu juga dengan orang lain.
5) Kembangkan minat dan kemampuan diri
Bersedia menghabiskan waktu dan tenaga untuk belajar dan
melakukan tugas sampai tujuan tercapai.
6) Kendalikan perasaan
- Tidak mudah marah
- Hadapi kesedihan secara wajar dan tidak berlebihan
- Tidak mudah terpengaruh keadaan sesaat.
 BAB III

ANALISIS JURNAL

A. Tujuan

Komunikasi yang efektif dan efisien sangat penting dalam

perawatan kesehatan. Komunikasi tertulis tetap menjadi bentuk
komunikasi yang paling umum antara perawatan khusus dan primer. Yang
bertujuan untuk meninjau literatur tentang kualitas komunikasi tertulis,
dampak dari inefisiensi komunikasi dan rekomendasi untuk meningkatkan
komunikasi tertulis dalam perawatan kesehatan.

B. Metode

Pencarian dilakukkan pada basis data pubmed,Web of science dan

the cochrane library dengan menggunakan istilah (Me SH) komunikasi
perawatan kesehatan primer, korespondensi, keselamatan pasien, handoff
pasien dan kontinuitas perawatan pasien, peninjau menyaring 4609 catatan
dan 462 teks lengkap diperiksa berdasarkan kriteria inklusi
berikutPencarian dilakukkan pada basis data pubmed,Web of science dan
the cochrane library dengan menggunakan istilah (Me SH) komunikasi
perawatan kesehatan primer, korespondensi, keselamatan pasien, handoff
pasien dan kontinuitas perawatan pasien, peninjau menyaring 4609 catatan
dan 462 teks lengkap diperiksa berdasarkan kriteria inklusi berikut:
publikasi antara januari 1985 dan maret 2014, ketersediaan sebagai teks
lengkap dalam bahasa inggrris, kategorisasi sebagai penelitian asli, ulasan,
meta-analisis atau surat kepada editor

C. Hasil
 Sebanyak 69 artikel dimasukkan dalam usulan ini. Ditemukan
bahwa komunikasi yang buruk dapat menyebabkan berbagai hasil negatif.
Diskontinuita perawatan, kompromi keselamatan pasien, ketidakpuasan
pasien dan penggunaan sumber daya berharga yang tidak efisien, baik
dalam penyelidikan yang tidak perlu dan waktu kerja dokter serta
konsekuensi ekonomi

D. Modalitas komunikasi

Komunikasi tatap muka sangat penting utuk mendapatkan

percakapan penuh. Dalam komuikasi tatp muka, semua pihak yang terlibat
tidak hanya dapat mendengar apa yang dikatakan tetapi juga mereka dapat
melihat bahasa tubuh dan ekspresi wajah yang memberikan informasi
kunci.

Jenis komunikasi inni hanya mungkin dilakukan sendiri, tetapi

seiring kemajuan teknologi, ada lebih banyak cara untuk melakukan
percakapan tatap muka. Koferensi video juga merupakan bentuk
komunikasi tatap muka, meskipun meggunakan teknologi unutk
mrnghubungkan para peserta. Bentuk-bentuk komunikasi langsung ini
mungkin sebenarnya telah menurun pada usia komunikasi elektroliik,
lebih meyukai komunikasi tidak langsung dari pada komunikasi langsung.

Komunikasi tertulis dalam interpretasi yang lebih besar tetap

menjadi sarana komunikasi yang paling umum, dan kadang-kadang satu-
satunya, antara profesional kesehatan. Bentuk komunikasi tertulis yang
paling sering digunakan adalah surat rujukan atau pelepasan, surat
vrujukan dapat dibagi lagi menjadi tiga jenis: yaitu permintaan untuk
penilaian atau perawatan khusus, permintaan pendapatan kedua dan
permintaan untuk saling bertanggung jawab untuk perawatan pasien.

Komunikasi tertulis memiliki kelebihan misalnya : dapat

digunakan untuk tujuan referensi di masa depan dan dapat dengan mudahn
 dan bersamaan didistribusikan ke jumlah pengasuh yang diperlukan yang
terlibat dalam proses keperawatan.

E. Ketidakefektifan dalam komunikasi tertulis

Studi ctoss-sectional, dilakukan di berbagai negara dan pengaturan,

menunjukkan kesesuaian tegas dalam dua persepsi konten idean
komunikasi tertulis dan infisiensi saat ini.

a. Persepsi timball balik dalam persidsngan antar pasien, dokter dan

masyarakat.

Praktisi umum dan spesialis tidak setuju tentang kualitas komunikasi

timbal balik mereka. Spesisialis menyebtuka surat rujukan dokter
untuk kekurangan informasi. Studi ini menunjukan bahwa
aksesibilotas telepon dokter memenuhi syarat sebagai buruk oleh
spesialis (32,8% setuju dengan dokter umum dapat dengan mudah
dijangkau), sementara dokter menganggap aksesibilitas telepon mereka
baik (85,3% setuju). Spesialis menganggap buruk surat rujukan
dokter , karena hanya 29,1% spesialis menilai surat-surat ini
berkualitas baik.

b. Revelensi item komunikasi

F. Rekomendasi untuk meningkatkan komunikasi tertulis

a) Surat terstruktur

Rekomendasi yang didukung baik adalah adalah penggunan rujukan

terstruktur dan surat balasan/pembebasan. Surat balasan dapat,
misalnya, berisi daftar masalah, daftar manajemen dan teks bebas di
bawah ini. Suratt terstruktur tidak perlu lagi membaca dan
meningkatkan pemahaman. Startegi ini dapat difasilitasi oleh
penggunaan teknologi informasi kesehatan, seperti catatan pasien
elektronik.
 b) Kurikulum umpan balik

Strategi lain adalah penggunaan berbagai bentuk umpan balik,

pertama-tama, spesialis dapat memberikan umpan balik pada surat
rujukan. Ini meningkatkan kualtas surat rujukan dan dapat membuat
rujukan lebih fokus.

c) Mengubah Proses

Mengubah praktik klinis itu sulit oleh karena itu, intervensi yang
beragam dan luas mungkin efektif daripada intervensi dengan
dampak yang sangat spesifik. Untuk surat-surat yang didiktekan,
rekomendasi yang tampak jelas adalah untuk selalu menbaca dan
menandatanganinnya ketika sudah siap, untuk menghindari
kesalahan yang tidak disengaja.

G. Kesimpulan

Komunikasi yang buruk memang dapat menyebabkan berbagai

hasil negatif. Diskontinuitas perawatan , kompromi keselamatan pasien,
penggunaan sumber daya berharga yang tidak efisien, ketidakpuasan pasa
pasien dan dokter yang terlalu banyak bekerja dan konsekuensinya
ekonmi, seringkali tersembunyi. Karena komunikasi tertulis merupakan
bentuk komunikasi yang paling sering digunakan antara perawatan khusus
dan perawatan primer, tujua ini dapat menjadi panduan untuk perbaikan di
bidang ini.

Ada kebutuhan yang jelas untuk pendekatan terstruktur, menangani

kedua konten (memastikan item yang diperlukan, mengatasi pertanyaan
rujukan, diagnosis dan masalah manajemen) dan ketepatan waktu.
Indikator proses dan perangkat tidak lanjut diperlukan untuk mengukur
dampak inisiatif peningkatan kualitas, sesyai dengan prinsip SMART
(spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, terkait waktu)
 BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

Komunikasi merupakan aktifitas manusia yang sangat penting. Bukan

hanya dalam kehidupan organisasi, namun dalam kehidupan manusia secara
umum. Komunikasi merupakan hal yang esensial dalam kehidupan kita. Kita
semua berinteraksi dengan sesama dengan cara melakukan komunikasi.

Ada ruang untuk peningkatan konten dan ketepatan waktu komunikasi

tertulis. Penggambaran kepemilikan proses komunikasi harus jelas. Tinjauan
sejawat, indikator proses, dan perangkat tindak lanjut diperlukan untuk mengukur
dampak inisiatif peningkatan kwalitas. Komunikasi antara pengasuh harus lebih
menonjol dalam pelatihan pascasarjana untuk menjadi terukir sebagai
keterampilan penting dan karakteristik kualitas dari masing-masing pengasuh.

B. Saran

Sebagai perawat komunikasi adalah hal yang sangat penting dan

merupakan kunci utama keberhasilan seorang perawat. Sebaiknya dalam
berkomunikasi dengan klien, seorang perawat harusnya menjaga etika dan
penampilannya dalam menghadapi kliennya. Menjaga hak-hak pribadi dn hak-hak
orang lain. Menghormati, menjaga perasaan klien dengan melihat kondisi
ekonominya, menjaga rahasia klien.
 DAFTAR PUSTAKA

Cruden dan Shermen, dalam bukunya, 1976, personel Management

R.Wayne Pace dan Dion F. Faules. 2006. Komunikasi Organisasi; strategi

meningkatkan kinerja perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Stoner, James A.F., 1996, Manajemen, Erlangga, Jakarta

Applbaum, Ronald L, 1974, Strategis for Persuasive Communication, Charles E.

Merril Publishing Company, Columbus, Ohio