Job Description RML SITE

JOB DESCRIPTION
No Dokumen : 001 / HRD / SITE / 2009

Tanggal Efektif : 1 Agustus 2009
Revisi : 0
Disusun oleh : Disetujui oleh : Delegated to :
HRD Department HO Plant Department Employee Name
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Mechanic / Mekanik

Department : Plant
Division : Plant
Superior : Plant Supervisor
Distrik : Site / Field
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Plant Supervisor

Peers / Sejajar : Operator, Driver A2B, Welder
Subordinates : -
TUJUAN PERAN Melakukan tindakan Preventive & Corrective terhadap alat-alat berat dan alat –
alat produksi maupun alat support, membuat laporan atas kegiatan
maintenance yang telah dilakukan sesuai dengan standar dan prosedur kerja
serta memperhatikan keselamatan kerja untuk memastikan bahwa alat dapat
beroperasi dengan optimal dan mencapai avaibility unit yang diharapkan.
PERAN DAN TANGGUNG JAWAB
DESKRIPSI TANGGUNG JAWAB INDIKATOR ( KPI )
1 Equipment Maintenance Penuh / Full  MTTR

Menjalankan tindakan preventive maupun corrective  Re – Do
thd alat-alat berat baik di lapangan maupun di  RM Cost
workshop sesuai work order yg diberikan atasan,  Re – Order Spare Part
menganalisa kerusakan yg terjadi dan mencari  MTBF
penyebab kerusakan, serta merekomendasikan
penggantian spare part jika diperlukan guna menjaga
alat-alat berat dalam kondisi selalu siap pakai.
2 MAR dan Technical Analisys Report Penuh / Full  MAR Recording

Membuat MAR dan TAR dengan benar dan sesuai  TAR Recording
dengan standar yang dipersyaratkan. MAR dan TAR  Evaluasi Kompetensi
sebagai sarana untuk meningkatkan gathering  Evaluasi Gathering Ex
experience dan kompetensi analitis mekanik, serta
untuk memberikan dokumentasi yang akurat tentang
masalah-masalah maintenance alat berat.
3 Health Safety and Environment Penuh / Full  LTI

Menerapkan dan mengimplementasikan RML HSE  Property Damage
Management System di lingkup perusahaan dan plant  HSE Evaluation
department khususnya.
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
Disusun oleh : Disetujui oleh : Employee :
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Welder

Department : Plant
Division : Plant
Superior : Plant Supervisor
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Plant Supervisor

Peers / Sejajar : Mechanic, Operator
Subordinates : -
TUJUAN PERAN Melakukan pengelasan komponen / unit / alat dalam rangka perbaikan dengan
tujuan agar komponen / unit / alat tersebut dapat berfungsi secara normal,
aman & efisien.
1 Welding Penuh / Full  Kualitas

Melakukan pengelasan komponen / unit / alat dalam  Target
rangka perbaikan komponen / unit / alat tersebut sesuai  Time Dead Line
dengan prosedur kerja dan HSE
2 Fabrication Penuh / Full  Budget
Menaksir & memonitor kebutuhan material & waktu  Data akurat
yang diperlukan dalam melakukan perbaikan dalam
rangka melakukan pekerjaan yang efektif,efisien dan
aman.
Management System di lingkup perusahaan dan plant  Environment Issue
department khususnya.  HSE Evaluation
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Plant Supervisor

Department : Plant
Division : Plant
Superior : Plant Department Head
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Plant Department Head / Kapala Bagian Maintenance
Peers / Sejajar : HSE Supervisor, Production Supervisor, Logistic Spv
HGA Spv, Planner, Support Eq Spv, Engineer.
Subordinates : Mechanic, Welder
TUJUAN PERAN Merencanakan, mengawasi & mengontrol operasional sehari-hari meliputi

Preventive Maintenance & Repair unit dengan tujuan mencapai reliability dan
availability unit, meminimumkan waktu yang hilang dan mengoptimalkan biaya
perbaikan yang dilakukan dengan efektif, efisien dan aman.
1 Maintenance Planning Penuh / Full  Jadwal Maintenance &

Membuat rencana kerja harian sesuai dengan schedu Repair
le yang telah ditetapkan dalam rangka memastikan
pekerjaan dapat dilakukan dengan efektif dan efisien.
2 Repair and Maintenance Penuh / Full  Plan vs Actual
Melaksanakan preventive maintenance serta repair  Re-Do
terhadap unit-unit produksi maupun unit support untuk  MTBF
mencapai realiabilitas dan availabilitas unit yang tinggi,  MTTR
sesuai jadwal serta efektif dan effisien.  BUS vs BS
 Respon Time
3 People Development Penuh / Full  Evaluasi Attitude

Mampu memimpin bawahan untuk mencapai etos kerja mekanik
yang tinggi, selalu berupaya untuk meningkatkan  Kompetensi mekanik
kompetensi bawahan, mampu bekerja sama, serta
mengindetifikasi kebutuhan training bawahan.

Management System di lingkup perusahaan dan plant  Environment Issue
department khususnya.  HSE Evaluation
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
HRD Department HO Project Manager Employee Name
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Plant Department Head

Department : Plant
Division : Plant
Superior : Project Manager
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Project Manager

Peers / Sejajar : All Department Head
Subordinates : Plant Supervisor, Logistic Supervisor
External In : Sub Contractors
External Out : Customer
TUJUAN PERAN Mengontrol, memonitor dan mengarahkan semua kegiatan repair dan
maintenance serta berkoordinasi dengan department produksi, yang mencakup
kegiatan repair dan maintenance dalam rangka memenuhi target availibility
dan performance yang diharapkan.
1 Maintenance Planning Penuh / Full  Jadwal Maintenance &

Merencanakan dan mengevaluasi schedule repair dan Repair yang akurat
maintenance untuk memastikan terpenuhinya kebutuhan dalam
pelaksanaan repair dan maintenance.
2 Equipment Repair and Maintenance Penuh / Full  Plan vs Actual
Mengontrol, mengkoordinasi, mengarahkan maintenance dan  PICA antar department.
repair di internal department, serta berkoordinasi dengan
department terkait dalam rangka memenuhi target.
3 Availability, performance dan cost control Penuh / Full  PA, MTBF

Mengontrol dan mengevaluasi pelaksanaan repair dan  Re-Do
maintenance untuk mencapai availability yang diharapkan  RM Cost
dengan biaya yang terkendali serta alokasi biaya yang jelas.  Mechanic Effective
Working Hours
4 Tyre Utilization Penuh / Full  Tire Down Time
Mengkoordinsasi dan mengevaluasi penggunaan tire.  Tire Cost
Melakukan maintenance tire untuk mencapai biaya tire yang
paling optimal.
5 People Development Penuh / Full  Attitude bawahan
Mampu memimpin bawahan untuk mencapai etos kerja yang  Training Achievement
tinggi, memberikan motivasi, konseling, serta mengupayakan  Kompetensi Bawahan
pengembangan kompetensi bawahan. Memimpin semua
bawahan mengikuti proses maintenance yang baik dan benar.

Menerapkan dan mengimplementasikan RML HSE Management  Property Damage
System di lingkup perusahaan dan plant department khususnya.  Environment Issue
 HSE Evaluation
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Planner

Department : Plant
Division : Plant
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Plant Department Head

Peers / Sejajar : Plant Spv, HSE Spv, Production Spv, Logistic Spv,
HRGA Spv, Planner, Support Eq Spv, Engineer.
Subordinates : -
External In : Vendor / Supplier
External Out : Vendor / Supplier
TUJUAN PERAN Mempersiapkan rencana program-program perawatan alat berat,

mengkomunikasikan kepada plant supervisor, pihak terkait dan memastikan
program perawatan dilaksanakan, dengan biaya yang terkendali.
1 Maintenance Planning & Budgeting Penuh / Full  RM Plan vs Actual

Mengontrol & menganalisa data statistik operational,  Budget Plan vs Actual
component/equipment register, component/equipment tracing dan  Timeline / Deadline
membuat anggaran kebutuhan RM secara menyeluruh, dlm rangka
memastikan ketepatan repair dan maintenance.
2 RM Activity Monitor & Support Penuh / Full  RM Achievement

Mengorganisir kebutuhan spare part, peralatan, sarana dan fasilitas
kerja, mengelola tools, memonitor pelaksanaan Schedule RM yg telah
ditetapkan serta monitor keberadaan spare part agar pelaksanaan
program RM berjalan konsisten sesuai schedule yang telah
direncanakan.
3 Equipment Maintenance Reporting & Evaluating Penuh / Full  Data akurat

Menyediakan dan mengevaluasi laporan seluruh kegiatan pelaksanaan  Timeline/ Deadline
equipment RM yang terdidiri dari pencapaian availability alat, MTBF,
MTTR, pembebanan biaya, distribusi breakdown, fuel consumption
setiap alat, pencapaian program dan safety performance, untuk
memberikan data yang akurat.
4 Perbaikan Terus menerus (analyse for continuous improvement) Penuh / Full  Analysis Report and
Melakukan analisa perbaikan secara terus-menerus untuk menurunkan action.
breakdown secara optimal.
5 External Relationship Penuh / Full  Repair and

Melakukan koordinasi dengan pihak external/ vendor/ supplier untuk Maintenance
membantu memperlancar program repair dan maintanance. Achivement

Menerapkan dan mengimplementasikan RML HSE Management System  Property Damage
di lingkup perusahaan dan plant department khususnya.  Environment Issue
 HSE Evaluation
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
HRD Department HO Logistic Department Employee Name
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Logistic Supervisor

Department : Logistic
Division : Plant
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Plant Department Head

Peers / Sejajar : Engineering Spv, Plant Spv, Planner, HRGA Spv
Subordinates : -
External In : Sub Contractors, Vendor, Supplier
External Out : Sub Contractors, Vendor, Supplier
TUJUAN PERAN Mengorganisasikan dan mengendalikan seluruh proses kegiatan pergudangan,

inventory, pembelian, supplai spare part, material dan jasa, fuel and oil distribution,
sesuai aturan dan prosedur yang berlaku guna mendapatkan kinerja logistic yg paling
optimal dalam mendukung kegiatan operasional.
1 Purchasing Penuh / Full  Lead Time

Memproses proses pembelian barang mulai dari analisa permintaan  Quality
pembelian, proses penawaran, menerbitkan PO, hingga penerimaan  Competitive Price
barang. Mereview, mengontrol, merekomendasikan pemilihan supplier,  Supplier Performance
proses pengadaan atau pembeliaan barang serta kontrak kerja dgn
supplier sesuai kebutuhan guna mendukung kegiatan operasional.
2 Warehousing. Penuh / Full  Lead Time

Memonitor & menjamin proses penerimaan barang beserta keabsahan  Discrepancy
dokumennya, mengatur tata letak penyimpanan di gudang dan prosedur
pengeluaran barang. Melakukan stock taking terhadap material di
gudang.
3 Inventory Penuh / Full  Inventory turn over

Mengelola dan menjamin ketersediaan material yang diperlukan oleh  Material availability
user dengan melakukan perhitungan ketersediaan, membuat  Validitas data katalog
recommended order part dan recommended order quantity. Melakukan
proses cataloging atau register material serta analisa kebutuhan material
sehingga menjamin seluruh kebutuhan tercukupi dalam waktu yg tepat.
4 Fuel and Oil Management Penuh / Full  Discrepancy

Mengawasi, memonitor dan mengelola proses penerimaan serta  Ketepatan suplai
distribusi fuel and oil sehingga sesuai kebutuhan.  Traceability
5 Reporting Penuh / Full  Keakuratan data
Membuat report secara terperinci terkait semua aktifitas logistik, alokasi  Kelengkapan data
biaya, kebutuhan dan alokasi FAO, discrepancy, leadtime, dsb yang
mampu memberikan informasi akurat untuk mengambil keputusan
strategis.
6 People Development Penuh / Full  Attitude bawahan

Mampu memimpin bawahan untuk mencapai etos kerja yang tinggi,  Kompetensi Bawahan
memberikan motivasi, konseling, serta mengupayakan pengembangan
kompetensi bawahan. Memimpin semua bawahan mengikuti proses
logistik yang baik dan benar.

Menerapkan dan mengimplementasikan RML HSE Management System  Property Damage
di lingkup perusahaan dan departmen logistik khususnya.  Environment Issue
 HSE Evaluation
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
HRD Department HO Logistic Department Employee Name
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Oil and Fuel Man

Division : Plant
Superior : Logistic Supervisor
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Logistic Supervisor

Peers / Sejajar : HRGA Adm, Engineering Adm, Plant Adm, All admin,
Fuel truck driver, water truck driver, washing man
Subordinates : -
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Menjamin proses pengisian fuel/oli berlangsung dengan aman dan sesuai
kebutuhan dalam rangka mendukung proses produksi di job site.
1 Fuel Filling Penuh / Full  Kelancaran

Menyiapkan dan mengatur pengisian fuel/oli ke unit yang berada pengisian Fuel
di lapangan berlangsung dgn aman dalam rangka mendukung
produksi di job site. Memastikan bahwa tidak ada fuel yang
tercecer dan mencegah terjadinya penyimpangan terhadap
penggunaan fuel / oil.

Membuat report secara terperinci dan valid, terkait proses  Kelengkapan data
pengisian fuel/ oli ke unit/ equipment.

System di lingkup perusahaan dan departmen logistik  Environment Issue
khususnya. Memastikan bahwa proses pendistribusian fuel  Tumpahan B3
sesuai dengan RML HSE management system.  Fuel Cleanliness
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Fuel Truck Driver

Division : Plant
Superior : Logistic Supervisor
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Logistic Supervisor

Fuel & Oil Man, water truck driver, washing man
Subordinates : -
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Menjamin proses pengisian fuel/oli berlangsung dengan aman dan sesuai
kebutuhan dalam rangka mendukung proses produksi di job site.
1 Fuel Filling Penuh / Full  Kelancaran

Menyiapkan, mengecek unit fuel truck, menyiapkan dan pengisian Fuel
mengatur pengisian fuel/oli ke unit yang berada di lapangan
berlangsung dgn aman dalam rangka mendukung produksi di
job site. Memastikan bahwa tidak ada fuel yang tercecer dan
mencegah terjadinya penyimpangan terhadap penggunaan fuel /
oil.
Memastikan bahwa proses pengangkutan dan pendistribusian  Property Damage
fuel aman dan sesuai dengan RML HSE management system.  Environment Issue
Menerapkan dan mengimplementasikan RML HSE Management  Tumpahan B3
System di lingkup perusahaan dan departmen logistik  Fuel Cleanliness
khususnya.  Fuel Transport
Safety
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
HRD Department HO HRGA Department Employee Name
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Light Vehicle Driver (Driver Sarana)

Department : HRGA
Division : HRGA
Superior : GA Supervisor atau customer.
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : GA Supervisor /(Customer : masing-masing department)

Fuel & Oil Man, Water truck driver, Washing man
Subordinates : -
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Menjamin proses transportasi personel maupun pengangkutan lain disetiap
department maupun di lapangan berjalan lancar untuk mendukung kelancaran
proses operasional perusahaan.
1 Mobilization / transportasi personel Penuh / Full  Kesiapan unit

Mensupport mobilisasi personel masing-masing departemen  Kesiapsiagaan
(customer) termasuk tamu perusahaan, untuk memperlancar  Kebersihan unit
proses operasional. Mematuhi arahan masing-masing customer  Kepatuhan
dalam rangka proses transportasi personel. Menyiapkan unit
sarana/ light vehicle selalu dalam keadaan siap pakai dan
bersih. Melakukan perawatan dan pengecekan harian terhadap
unit sarana.

Memastikan bahwa proses transportasi personel dilakukan  Property Damage
secara aman, mematuhi semua rambu-rambu keselamatan,  Environment Issue
telah mempunyai skill dan knowledge yang memadahi, serta  Transport Safety
memiliki etos kerja yang tinggi. Menerapkan dan
mengimplementasikan RML HSE Management System di
lingkup perusahaan.
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : General Affair Administration

Department : HRGA
Division : HRGA
Superior : GA Supervisor atau customer.
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : GA Supervisor

Fuel & Oil Man, Water truck driver, Washing man
Subordinates : -
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Mensupport kegiatan penyediaan tempat tinggal, makanan, minuman,

perlengkapan kantor, transportasi, kelistrikan, peraturan dan kebijakan GA,
serta melaporkan keberadaan tenaga kerja atau tamu asing sesuai prosedur
dan peraturan yang berlaku untuk memberikan service yg terbaik bagi
karyawan maupun tamu di site.
1 General Services (Pelayanan Umum) Penuh / Full  Kepuasan

Memberikan support terhadap hal-hal yang berhubungan pelanggan
dengan pelayanan umum, seperti tempat tinggal karyawan/  Ketersediaan
tamu, tata tertib mess/ kantor, perlengkapan kantor, akomodasi,  Ketepatan waktu
makan (catering), minum, laundry, transportasi karyawan,  Kebersihan
security, kebersihan kantor/ mess (house keeping), pekerjaan kantor
pertukangan, kelistrikan dan hal-hal lain yang berhubungan  Kebersihan
mess
dengan pelayanan umum untuk memberikan pelayanan terbaik
baik semua karyawan maupun pihak terkait untuk mendukung
operasional harian perusahaan.

Membuat report secara detail mengenai hal-hal yang  Kelengkapan data
berhubungan dengan kegiatan general service.

Menerapkan dan mengimplementasikan RML HSE Management  Environment
System di lingkup perusahaan. Issue
 Higiene
 Sanitasi
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : General Affair Supervisor

Department : HRGA (Human Resources and General Admin)
Division : HRGA
Superior : HRGA Department Head.
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : HRGA Department Head.

Peers / Sejajar : Engineering Spv, Plant Spv, Planner, Logistic Spv, HR Spv
Subordinates : GA Officer, GA Admin, LV driver.
External In : Supplier, Sub Contractor, Instansi pemerintah,
Kepolisian
External Out : -
TUJUAN PERAN Mengkoordinir, mengontrol dan memonitor seluruh kegiatan General Affair sesuai
kebijakan, peraturan dan prosedur yang berlaku dengan tujuan untuk menjamin
kelancaran kegiatan General Affair dan dilakukan dengan efektif, efisien dan aman.
1 General Services Penuh / Full  Kualitas

Mengkoordinir, mengontrol & memonitor seluruh kegiatan general  Kepuasan
service di job site dalam rangka memastikan tersedianya semua pelanggan
kebutuhan yang berhubungan dengan gedung, work shop, kantor, mess,  Tepat waktu
kebersihan mess/ kantor (house keeping), akomodasi, tiket, legal,  Kebersihan
catering, sub contractor , CSR (community social responsibility) dan  Competitive
sebagainya. Price
 Suasana
kondusif
2 Transportasi Penuh / Full  Kualitas

Mengkoornidir & mengontrol kegiatan penyediaan dan pengaturan  Kepuasan Pelanggan
sarana transportasi bagi karyawan dan tamu dalam rangka  Tepat waktu
memberikan kemudahan dan kenyamanan menuju atau kembali dari  Kebersihan
tempat kerja, atau ke tempat lain yang berhubungan dengan pekerjaan,
termasuk proses administrasinya.
3 Instrumentation & Electrician Penuh / Full  Kelancaran komunikasi

Mengkoordinir & mengontrol kegiatan di sistem telekomunikasi dan  Kelancaran elektrik
elektrik termasuk peralatan IT serta pemeliharan yang memadai untuk  Kelancaran IT
mendukung operasional harian perusahaan.
4 Security Penuh / Full  Tingkat keamanan.

Mengkoordinir, mengontrol kegiatan pengamanan di seluruh lingkungan
kerja dan akomodasi karyawan dalam rangka memastikan
perlindungan terhadap gangguan properti dan karyawan.
5 Budgeting Penuh / Full  Budget sesuai

Membuat budget hal-hal yang berhubungan dengan kegiatan general kebutuhan
affairs dan mampu menganalisa kebutuhan general affairs secara tepat  Kebutuhan biaya wajar
dan dengan biaya yang dapat dipertanggung jawabkan. Mengajukan  Ketersediaan biaya
budget GA kepada HRGA dept head untuk dilakukan review dan
validasi.

Menerapkan dan mengimplementasikan RML HSE Management System  Environment
di lingkup perusahaan, khususnya yang berhubungan dengan Issue
departemen HRGA (Human Resources, Personalia, dan General Admin)  Higiene &
Sanitasi
 Transport Safety
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Human Resurces Supervisor

Division : HRGA

Peers / Sejajar : Engineering Spv, Plant Spv, Planner, Logistic Spv, GA Spv
Subordinates : HR Admin
External In : - Consultant, Sub Con, Depnaker
External Out : - KPP, Depnaker, Jamsostek, Customer, Sub Contractor
TUJUAN PERAN Mengontrol, mengkoordinir & melaksanakan seluruh kegiatan dibagian Human Resource
dalam organisasi site serta mengatasi permasalahan & tingkat kepuasan karyawan
sesuai dengan kebijakan program dan prosedur yang telah ditentukan baik dari HO atau
site untuk menjamin kelancaran kegiatan HR serta employee satisfaction.
1 Payroll Administration Penuh / Full  Akurasi

Mengumpulkan dan melaksanakan proses penggajian karyawan, Perhitungan
mengontrol dan mengawasi pelaksanaan proses gaji karyawan proyek  Tepat Waktu
serta benefit lainnya untuk seluruh karyawan di site dalam rangka  Sesuai Prosedur
memastikan pembayaran di lakukan sesuai SOP, akurat & tepat waktu.
2 Personnel Administration Penuh / Full  Akurasi Data

Mengontrol dan mengawasi kegiatan administrasi kepersonaliaan di site  Kelengkapan Data
dalam rangka menjamin kelengkapan dan keakurasian data karyawan.
3 Reporting Penuh / Full  Akurasi Data

Mengumpulkan & melaksanakan pelaporan pajak PPH.21 dan  Tepat Waktu
Jamsostek dalam rangka memastikan pelaporan di dilakukan tepat  Sesuai Prosedur
waktu.
4 Industrial Relation Partial  Masalah yang bisa

Menyelesaikan permasalahan yang berhubungan dengan ketenaga- diatasi.
kerjaan baik internal maupun eksternal perusahaan dalam rangka  % Complain
menjaga stabilitas kerja & hubungan kerja yang harmonis di job site.  Waktu penanganan
masalah
5 Recruitment and Selection Penuh / Full  Kesesuaian Kualifikasi
Mengkoordinir dan memproses permintaan penambahan karyawan  Ketepatan waktu
untuk seluruh departemen di internal site dan bertanggung jawab  Sesuai Prosedur
terhadap proses pengadaannya dalam rangka memenuhi kebutuhan
manpower dari site.
6 People Development Penuh / Full  Kompetensi Karyawan
Memotivasi, mengorganisasi, coaching and counseling, memberikan  Attitude Karyawan
penilaian terhadap kinerja bawahan & mengkoordinir pelaksanaan
kegiatan pelatihan berdasarkan kebijakan HO maupun kebijakan dari
site.

Menerapkan dan mengimplementasikan RML HSE Management System  Properti Damage
di lingkup perusahaan, khususnya yang berhubungan dengan  Environment
departemen HRGA (Human Resources, Personalia, dan General Admin) Issue
 Higiene &
Sanitasi
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : HR Administrator

Division : HRGA
Superior : HR Supervisor
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : HR Supervisor

Peers / Sejajar : Engineering Adm, Plant Adm, Planner, Logistic Adm,
GA Adm
Subordinates : -
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Mengumpulkan, menyimpan dan membuat laporan serta melaksanakan proses
administrasi kepersonaliaan dan service kepada karyawan yang meliputi data
karyawan, ST, absensi, cuti, surat menyurat, dll dengan tujuan memastikan
kelengkapan & keakuratan data karyawan serta employee satisfaction.
1 Administration Penuh / Full  Akurasi Data

Melaksanakan proses administrasi kepersonaliaan dan  Kelengkapan
ketenaga kerjaan dan memberikan pelayanan kepada karyawan data
di site guna memastikan kelengkapan & keakuratan data untuk  Tepat Waktu
kepentingan penggajian untuk kepuasan karyawan.  Sesuai
Prosedur

Mengumpulkan, menyimpan dan membuat laporan administrasi  Tepat Waktu
kepersonaliaan dalam rangka memastikan keakuratan data  Sesuai Prosedur
karyawan.  Penataan file

System di lingkup perusahaan, khususnya yang berhubungan Issue
dengan departemen HRGA (Human Resources, Personalia, dan  Higiene &
General Admin) Sanitasi
 Kebersihan
kantor
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : HRGA Department Head

Division : HRGA
Superior : Deputy Project Manager, Project Manager
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Deputi Project Manager, Project Manager

Peers / Sejajar : Engineering DH, Production DH, Plant DH, HSE DH
Subordinates : HR Spv, GA Spv, FA Spv
External In : - Sub Cont, Supplier, Depnaker, LSM, Pemda, Instansi Pemda
External Out : - Customer, Ormas, Orpol, KPP
TUJUAN PERAN Mengimplementasikan, mengkoordinir, memonitor dan mengawasai pelaksanaan

kebijakan-kebijakan management perusahaan dan aturan-aturan pemerintah yang
berkenaan dengan masalah kepersonaliaan, human resource, general affair, CSR dan IT
& instrumentation, dengan tujuan memastikan proses pemenuhan & administrasi SDM
dan pemenuhan kebutuhan sarana pendukung operasional di job site berjalan lancar dan
efisien.
1 Policy and Regulation Implementation Penuh / Full  Implementasi

Mengimplementasikan, memfasilitasi & mengawasi pelaksanaan kebijakan kebijakan dan
yg berkenaan dengan kepersonaliaan, dan HRGA di jobsite baik berupa SK peraturan
maupun peraturan perusahaan agar berjalan sesuai dgn yang telah  Suasana kerja
ditetapkan dan sesuai dengan peraturan pemerintah. kondusif
2 Human Resources Penuh / Full  Data akurat

Memonitor dan mengawasi aktivitas kepersonaliaan seperti remuneration &  Time line/
employee welfare, mengkoordinir dan memfasilitasi pemenuhan manpower, dead line
pelaksanaan pelatihan dan menampung keluhan & pengaduan masalah  Kepuasan
karyawan, untuk memastikan kegiatan administrasi kepersonaliaan berjalan karyawan
lancar, tepat waktu dan akurat.
3 General Services Penuh / Full  Kepuasan

Menyediakan, merawat dan memonitor kebutuhan akomodasi dan Karyawan
transportasi, perlengkapan kerja, peralatan kantor dan sarana/prasarana  Property Lost
job site, serta menjamin keamanan karyawan dan aset perusahaan dan  % Complain
pengelolaan biayanya, dlm rangka mendukung kegiatan operasional.  Reliable Cost
4 Government, Industrial and Public Relation Penuh / Full  Kelengkapan
Mewakili perusahaan dalam menjalin hubungan dengan Pemda Dokumen
setempat/instansi terkait, disnaker, LSM, karyawan dan masyarakat dlm  Hubungan harmonis
rangka memastikan pemenuhan administrasi perijinan operasional serta  Kelancaran suasana
menciptakan hubungan yang harmonis. kerja
5 Finance and Accounting Management Penuh / Full  Akurasi Data
Merencanakan, mengelola, memonitor, dan melaporkan kegiatan Finance -  Kelengkapan data
Accounting di Job Site, meliputi budget, cash flow, validasi, dan perpajakan  Cash flow lancar
yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan operasional secara efisien.  Taat pajak
6 People Development Penuh / Full  Kompetensi
Memotivasi, mengorganisasi, coaching and counseling, memberikan Karyawan
penilaian terhadap kinerja bawahan & mengkoordinir pelaksanaan  Attitude Karyawan
kegiatan pelatihan berdasarkan kebijakan HO maupun kebijakan dari site.

Menerapkan dan mengimplementasikan RML HSE Management System di  Properti
lingkup perusahaan, khususnya yang berhubungan dengan departemen Damage
HRGA (Human Resources, Personalia, dan General Admin)  Environment
Issue
 Higiene &
Sanitasi
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Finance and Accounting Officer (FA)

Division : HRGA

Peers / Sejajar : Engineering Officer, HSE Officer, Foreman
Subordinates : -
External In : - Sub Con, Supplier, Bank
External Out : - Sub Con, Supplier, Bank, KPP
TUJUAN PERAN Merencanakan, mengelola, memonitor, dan melaporkan kegiatan Finance -

Accounting di Job Site, meliputi budget, cash flow, validasi, dan perpajakan
yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan operasional secara efisien.
1 Budgeting Penuh / Full  Akurasi

Membuat Master Budget, dan membuat budget cash bulanan Perhitungan
serta mereview penggunaannya dalam rangka pencapaian  Plan vs Actual
profit margin job site.
2 Treasury Penuh / Full  Kelancaran
Menentukan rencana dan melaksanakan pembayaran kepada keuangan
subcont, supplier, dan karyawan dalam rangka pembayaran
tepat waktu dan menjaga keseimbangan keuangan.
3 Cost Accounting & Account Payable Penuh / Full  Keakuratan
Memonitor dan mengontrol pencatatan / penjurnalan biaya Perhitungan
dalam rangka menjaga keakuratan laporan keuangan serta  Ketepatan alokasi
mengontrol setiap transaksi untuk memastikan validitasnya.
4 Taxation Penuh / Full  Keakuratan
Menghitung, memotong, menyetorkan, dan melaporkan perhitungan
transaksi yg menjadi obyek pajak dalam rangka memenuhi  Deadline
aturan perpajakan yang berlaku.
5 Reporting Penuh / Full  Akurasi Laporan
Membuat laporan keuangan dari semua transaksi pembayaran  Ketepatan waktu
dalam rangka memenuhi kebutuhan akurasi informasi kantor
pusat & job site.

Menerapkan dan mengimplementasikan RML HSE Management  Properti
System di lingkup perusahaan, khususnya yang berhubungan Damage
dengan departemen HRGA (Human Resources, Personalia, dan  Environment
General Admin) Issue
 Higiene &
Sanitasi
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
HRD Department HO HSE Department Employee Name
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Health, Safety and Environment Officer (HSE Officer)
Department : HSE
Division : HRGA
Superior : HSE Dept Head
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : HSE Department Head.

Peers / Sejajar : Plant Dept, Prod Dept, Eng Dept, HRGA Dept
Subordinates : -
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Memfasilitasi, melaksanakan, mengawasi dan membantu koordinasi seluruh

kegiatan HSE di site meliputi implementasi RML HSE Management System,
audit lapangan, inspeksi, pelatihan & kampanye HSE dengan tujuan
memastikan Sistem RML HSE diimplementasikan dengan baik, memantau
tingkat sistim pemenuhan di site serta adanya perbaikan secara berkelanjutan
di bidang HSE, maupun keadaan tempat kerja secara fisik yang terpelihara dan
juga mengurangi Insiden (Cedera, Kerusakan Harta Benda & Kerugian).
1 Implementasi RML HSE Management System Penuh / Full  HSE Audit

Memfasilitasi site managemen untuk melaksanakan RML HSE Performance Internal
managemen sistem dan kampanye HSE dalam rangka memastikan  HSE Audit
persyaratan HSE dipenuhi dan kondisi fisik tempat kerja terpelihara Performance External
serta meningkatkan konsidi fisik serta menurunkan potensi insiden.
2 Pelatihan / HSE Training Penuh / Full  Kepedulian
Melaksanakan dan memfasilitasi kebutuhan pelatihan dibidang HSE terhadap HSE
untuk seluruh karyawan serta mengevaluasinya dalam rangka  Training
memastikan pelatihan dipahami & diterapkan ditempat kerja sesuai Coverage
standar RML HSE managemen sistem.  Training
achivement
3 Inspeksi HSE / HSE Audit Penuh / Full  Pemenuhan
Melaksanakan inspeksi secara teratur disemua area kerja dalam rangka inspeksi
memastikan persyaratan HSE terpenuhi disemua area & semua  Cakupan
aktifitas serta hasil inspeksi ditindaklanjuti dept. terkait. Membantu dan inspeksi (inspection
memfasilitasi pelaksanaan internal Audit HSE sistem di tingkat site. coverage)
4 Investigasi Insiden (Kecelakaan) & Analisis Penuh / Full  % Repetitive

Melaksanakan semua investigasi insiden di site dan membantu Incident
menganalisa semua kecelakaan yang di laporkan serta mengawasi
rencana tindakan perbaikan dalam rangka memastikan bahwa tindakan
perbaikan dilaksanakan.
5 Administration (RML HSE) Penuh / Full  Kualitas

Mengumpulkan dokumen pelaksanaan RML HSE di site dalam rangka  Update
memastikan informasi sampai keseluruh line manajemen dan orang  Kelengkapan
terkait, sebagai informasi yang memadai (kualitas & kuantitas) dalam dokumen
penyusunan program perbaikan untuk mengurangi kecelakaan.  Ketepatan waktu
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
HRD Department HO HSE Department Employee Name
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Health, Safety and Environment Department Head
Department : HSE
Division : HRGA
Superior : Project Manager, Deputi PM
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Project Manager, Deputi PM

Peers / Sejajar : Plant Dept , Prod Dept, Eng Dept, HRGA Dept
Subordinates : Safety Officer
External In : Subcont, Customer
TUJUAN PERAN Merencanakan, mengkoordinir, menfasilitasi, mengevaluasi, menyusun dan

melaksanakan seluruh kegiatan Keselamatan, Kesehatan Kerja & Lingkungan Hidup
(HSE) sesuai dengan Kebijakan, Standar, Prosedur & Peraturan yang berlaku dengan
tujuan memastikan RML HSE Management System diimplementasikan dengan baik
serta dilakukan perbaikan secara berkelanjutan dibidang HSE.
1 Implementasi RML HSE Management System Penuh / Full  Physical

Merencanakan dan memfasilitasi site managemen untuk melaksanakan Condition
RML HSE managemen sistem dan kampanye HSE dalam rangka  HSE
memastikan persyaratan HSE dipenuhi dan kondisi fisik tempat kerja Implementation
terpelihara meningkatkan konsidi fisik serta menurunkan potensi insiden.  HSE Audit
2 Pelatihan / HSE Training Penuh / Full  Kepedulian

Merencanakan, mengkoordinir, melaksanakan dan memfasilitasi terhadap HSE
kebutuhan pelatihan dibidang HSE untuk seluruh karyawan serta  Training
mengevaluasinya dalam rangka memastikan pelatihan dipahami & Coverage
diterapkan ditempat kerja sesuai standar RML HSE managemen sistem.  Training
Achivement
3 Inspeksi HSE / HSE Audit Penuh / Full  Pemenuhan
Merencanakan, mengkoordinir pelaksanakan inspeksi secara teratur inspeksi
disemua area kerja dalam rangka memastikan persyaratan HSE  Inspection
terpenuhi disemua area & semua aktifitas serta hasil inspeksi coverage.
ditindaklanjuti dept. terkait. Membantu dan memfasilitasi pelaksanaan  Repetitive
internal Audit HSE sistem di tingkat site. Incident
 No Fatal Injury
 LTI, Property
Damage
 Environment
Issue
4 Investigasi Insiden (Kecelakaan) & Analisis Penuh / Full  % Repetitive
Melaksanakan semua investigasi insiden di site dan membantu Incident
menganalisa semua kecelakaan yang di laporkan serta mengawasi
rencana tindakan perbaikan dalam rangka memastikan bahwa tindakan
perbaikan dilaksanakan.
5 Administration (RML HSE) Penuh / Full  Kualitas

Mengumpulkan dokumen pelaksanaan RML HSE di site dalam rangka  Update
memastikan informasi sampai keseluruh line manajemen dan orang  Kelengkapan
terkait, sebagai informasi yang memadai (kualitas & kuantitas) dalam dokumen
penyusunan program perbaikan untuk mengurangi kecelakaan.  Ketepatan waktu
 Program
perbaikan
6 Kampanye HSE Penuh / Full  Tingkat
Melaksanakan kampanye HSE dalam rangka meningkatkan partisipasi kepedulian terhadap
dan keperdulian seluruh karyawan dalam pencegahan kecelakaan HSE
(injury, property damage & loss) di lingkungan kerja.
Memonitor & mengembangkan kompetensi bawahan dalam rangka bawahan
meningkatkan kualitas & kinerja & efektifitas kerja, khususnya di bidang  Performance
Health, Safety and Environment (HSE) bawahan
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
HRD Department HO Production Department Employee Name
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Water Truck Driver

Department : Production
Division : Operation
Superior : Production Supervisor, Foreman
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Production Supervisor, Production Foreman

Peers / Sejajar : Fuel & Oil Man, Fuel truck driver, Washing man
Subordinates : -
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Menjamin proses road watering/ penyiraman jalan, serta kebutuhan site yang
berhubungan dengan pasokan air dari water truck berlangsung dengan aman
dan sesuai dengan kebutuhan dalam rangka mendukung proses produksi di
job site.
1 Road Watering / Penyiraman Jalan Tambang Penuh / Full  Bebas debu dan
Menyiapkan, mengecek unit water truck, menyiapkan dan aman bagi lalu
mengatur proses penyiraman jalan di lapangan berlangsung dgn lintas unit-unit
aman dalam rangka mendukung produksi di job site. tambang.
Memastikan bahwa tidak ada jalan yang berdebu yang
menyebabkan adanya gangguan terhadap operasional di
lapangan.
2 Safety Driving Penuh / Full  Properti Damage
Memastikan bahwa unit water truck dikendalikan secara aman,  LTI
dengan melakukan pemeriksaan harian unit, serta meningkatkan
pengetahuan tentang aspek-aspek teknis dalam berkendara
menggunakan water truck di lingkup pertambangan.

Memastikan bahwa proses pengangkutan air dan proses  Property Damage
penyiraman jalan tambang berjalan aman dan sesuai dengan  Environment Issue
RML HSE management system. Menerapkan dan  Tumpahan B3
mengimplementasikan RML HSE Management System di  Water Transport
lingkup perusahaan dan departmen produksi khususnya. Safety
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Operator A2B + DT (Production Operator)

Superior : Production Supervisor, Foreman
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Production Supervisor, Production Foreman

Peers / Sejajar : Mechanic, Welder.
Subordinates : -
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Melaksanakan aktifitas penambangan yang meliputi instruksi kerja, prosedur
pengoperasian unit, prosedur penambangan dan standar keselamatan serta
pemeliharaan unit selama operasi untuk mencapai produktifitas yang
maksimal.
1 Production Operation Penuh / Full  Target Produksi

Melaksanakan instruksi Production Supervisor/ foreman sesuai  Log Sheet
dengan rencana penambangan dan mengoperasikan alat berat  Time Sheet
sesuai dengan prosedur kerja dan keselamatan serta
melaporkan pencapaian hasil kerja & kondisi tidak aman dalam
rangka memenuhi target produksiyang maksimal
2 Equipment Maintenance Penuh / Full  Form
Melaksanakan dan melaporkan pemeriksaan unit, serta Pemeriksaan
menginformasikan jadwal periodic maintenance atau kondisi unit Harian.
bila diketahui ada kerusakan selama operasi dalam rangka  Laporan
menjaga unjuk kerja unit & keselamatan kerja. Bekerja sama Kerusakan atau
dengan mechanic dan mengikuti arahan mechanic dalam gangguan unit.
mencapai unit yang selalu siap pakai dengan unjuk kerja yang
maksimal.
Memastikan bahwa proses penambangan berjalan secara aman  Property Damage
dan sesuai dengan RML HSE management system, serta  Environment Issue
meningkatkan kemampuan dan pengetahuan dalam  Kompetensi
mengoperasikan unit-unit tambang secara aman. Menerapkan
dan mengimplementasikan RML HSE Management System di
lingkup perusahaan dan departmen produksi khususnya.
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Production Foreman

Superior : Production Supervisor
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Production Supervisor

Peers / Sejajar : HSE Officer, Engineering Officer
Subordinates : Operator A2B + DT, Water Truck Driver
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Memfasilitasi aktifitas internal maupun external harian kegiatan produksi dan supportnya
di job site meliputi seluruh kegiatan produksi dengan tujuan tercapainya target produksi
yang telah ditetapkan dan dilaksanakan dengan efektif, efisien dan aman.
1 Production Operation Penuh / Full  Manpower utilisation

Melakukan dan memfasilitasi briefing aktivitas shift produksi harian,  Equipment Utilisation
penugasan manpower, memonitor aktivitas/ cara kerja operator,  Idle Time/ Delay
memeriksa kondisi jalan, lokasi kerja dan peralatan/unit agar supaya  Efisiensi Operator
kegiatan operasional produksi berjalan lancar serta target tercapai
dengan efisien dan aman.
2 OB / Coal Hauling, Road Maintenance, and Pit Service Penuh / Full  Tyre consumption
Memonitor dan melaporkan perawatan sarana jalan (Jalan OB/ coal,  Spring Breakdown
rambu-rambu jalan, tanggul pengaman, penyiraman, pelebaran jalan,  Hauling Cycle Rate
penerangan pit, pit dewatering, sump) serta memonitor proses  Unit Utilization
perbaikan dan pemeliharaan dalam rangka mendukung produktifitas  Manpower utilisation
Coal Hauling maupun pemindahan OB, termasuk utilisasi manpower dan
equipment.
3 Coal Hauling Process Penuh / Full  Unit Utilization
Memonitor dan mengawasi loading maupun hauling batubara dari mulai  Manpower utilization
proses loading, hauling hingga stock pile, sehingga batubara bersih
bebas dari kontaminasi untuk memenihi standar dari customer.
4 Equipment Maintenance Service Control Penuh / Full  Ketepatan Schedule
Mengkomunikasikan dan melaporkan keikutsertaan equipment maintenance vs unit
departemen produksi dalam Plant Repair & Maintenance program dlm utilization.
rangka menunjang utilisasi dan availabilty equipment di Job Site.
Memastikan proses penambangan berjalan secara aman dan sesuai  Property Damage
dengan RML HSE management system. Mengimplementasikan RML  Environment Issue
HSE Management System di lingkup perusahaan dan departmen
produksi khususnya.
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Production Supervisor

Superior : Production Dept. Head
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Production Dept. Head

Peers / Sejajar : Engineering Spv, Plant Spv, Log Spv, HR Spv, GA Spv
Subordinates : Production Foreman, Operator A2B + DT
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Melaksanakan aktifitas internal maupun external kegiatan produksi dan supportnya di job
site meliputi seluruh kegiatan produksi dengan tujuan tercapainya target produksi yang
telah ditetapkan dan dilaksanakan dengan efektif, efisien dan aman.
1 Production Operation Penuh / Full  Cycle Time Loading

Menyiapkan aktivitas shift produksi harian, penugasan manpower,  Speed Average
mengontrol kestabilan produksi, memonitor aktivitas/ cara kerja  Kerapian Front/ Disposal
operator, memeriksa kondisi jalan, lokasi kerja dan peralatan/unit agar  Idle Time/ Delay
supaya kegiatan operasional produksi berjalan lancar serta target  Efisiensi Operator
tercapai dengan efisien dan aman.
2 OB / Coal Hauling, Road Maintenance, and Pit Service Penuh / Full  Actual vs Road Design
Melakukan perawatan & menyediakan sarana jalan (Jalan OB/ coal,  Tyre consumption
rambu-rambu jalan, tanggul pengaman, penyiraman, pelebaran jalan,  Spring Breakdown
penerangan pit, pit dewatering, sump) serta memonitor proses  Hauling Cycle Rate
perbaikan dan pemeliharaan dalam rangka mendukung produktifitas  Coal / OB Target
Coal Hauling maupun pemindahan OB, termasuk utilisasi manpower dan
 Unit Utilization
equipment.
3 Coal Hauling Process Penuh / Full  Coal Quality & Quantity
Memonitor dan mengawasi loading maupun hauling batubara dari mulai  Unit Utilization
proses loading, hauling hingga stock pile, sehingga batubara bersih
bebas dari kontaminasi untuk memenihi standar dari customer.
4 Equipment Maintenance Service Control Penuh / Full  Ketepatan Schedule
Mengkomunikasikan, mengontrol & melaporkan keikutsertaan equipment  Ketepatan equipment
departemen produksi dalam Plant Repair& Maintenance program dlm production planning.
rangka menunjang utilisasi dan availabilty equipment di Job Site.
5 People Development Penuh / Full  Operator Performance
Memonitor, memotivasi dan mengajukan program pengembangan bagi  Foreman Performance
para foremen / operator serta melakukan penilaian pada laporan bulanan
operator dalam rangka pengembangan dan peningkatan kinerja
operator.

dengan RML HSE management system. Mengimplementasikan RML  Environment Issue
HSE Management System di lingkup perusahaan dan departmen
produksi khususnya.
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Production Dept Head

Superior : Project Manager, Deputy Project Manager
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Project Manager, Deputy Project Manager

Peers / Sejajar : Engineering DH, Plant & Log DH, HSE DH, HRGA DH
Subordinates : Production Supervisor
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Merencanakan, mengevaluasi, mengontrol & mengkoordinasikan internal maupun

external kegiatan produksi di job site meliputi seluruh kegiatan produksi, support, pit
maintenance, road maintenance, dengan tujuan tercapainya target produksi yang telah
ditetapkan dan dilaksanakan dengan efektif, efisien dan aman.
1 Production Planning and Production Operation Penuh / Full  Plan vs Actual

Membuat rencana harian serta melakukan koordinasi dengan  Target Produksi Harian
departemen terkait dan customer, melaksanakan, mengawasi,  Utilisasi Unit
mengontrol & mengevaluasi operasi penambangan dalam rangka  Productivity Unit
memastikan pencapaian target produksi yang telah ditetapkan.  Physical Condition
 Effective Working Hour
2 Road Maintenance and Pit Service Penuh / Full  Utilisasi Man Power
Merencanakan, mengontrol, mengevalusi serta mengkoordinasikan  Utilisasi Unit
perawatan & perbaikan jalan di dalam (pit) maupun di luar area tambang  Kerapihan Tambang
(hauling) dan menjamin tersedianya equipment dan manpower.  Utilisasi Pompa
Mengontrol & mengevaluasi sarana infra struktur (penirisan,  Utilisasi Penerangan
pemasangan gorong-gorong, lampu penerangan, pengisian water truck,
 Kondisi Fisik
kerapihan tambang,dll) dalam rangka memastikan kelancaran produksi
yang optimal dan dilakukan dengan efektif efisien dan aman.
3 Coal Hauling Process Penuh / Full  Coal Tonnage
Mengevaluasi proses pengangkutan batubara dari pit ke stock pile  Coal Quality
hingga sampai ke customer demi menjamin kebersihan dan kualitas
batubara sesuai spesifikasi dari customer.
4 Tire Planning and Tire Utilization Penuh / Full  Plan vs Actual
Merencanakan, mengontrol & mengevaluasi pemakaian ban &  Cost of Tire
kerusakan ban dalam memastikan pemakaian sudah sesuai dengan
standar dan HSE.
5 Data Preparation dan Budget Management Penuh / Full  Budget Quality
Merencanakan kebutuhan operasional pertambangan beserta seluruh  Keakuratan Data
supportnya dengan biaya yang akurat. Memonitor dan memastikan  Kelengkapan data
seluruh data-data produksi akurat dan valid untuk mengambil keputusan.
6 People Development Penuh / Full  Kompetensi bawahan
Membimbing, mengarahkan serta mengembangkan kemampuan  Performance bawahan
bawahan sesuai dengan penilaian thd performance bawahan dalam
rangka meningkatkan kompetensi bawahan.
dengan RML HSE management system serta mengimplementasikannya  Environment Issue
di lingkup perusahaan dan departmen produksi khususnya.  Kondisi Fisik
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Instruktur Produksi ( Operation Instructor )

Superior : Production Dept Head
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Production Dept Head

Peers / Sejajar : Engineering Spv, Plant & Log Spv, HR Spv, GA Spv
Subordinates : -
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Merencanakan, mengembangkan, melaksanakan dan berkoordinasi dengan

department terkait dalam pelaksanaan program pengajaran dan memonitor
perkembangannya yang mencakup pokok-pokok bahasan program pengajaran
dan desain instruksional, training teori maupun praktek khususnya unit alat-alat
berat & truk dengan tujuan meningkatkan kompetensi dalam
mengoperasionalkan unit dengan baik, benar dan aman.
DESKRIPSI TANGGUNG JAWAB INDIKATOR

( KPI )
1 Lesson Planning & Teaching Penuh / Full  Training Plan

Merencanakan & mengembangkan pokok-pokok bahasan  Efektifitas Training
program pengajaran dan desain instruksional pengoperasian  Kompetensi Operator
alat-alat berat dan alat-alat pertambangan serta melakukan  Plan vs Actual
pengajaran, baik teori maupun praktek dalam rangka  % miss operation
meningkatkan kompetensi dalam mengoperasionalkan unit  LTI
yang dilakukan dengan baik, benar & aman.  Properti Damage
2 Training Program Development Penuh / Full  Training Program
Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan Training,
mengidentifikasi & memutuskan materi pelatihan yang akan
diberikan dlm rangka memastikan kesesuaian materi pelatihan
dgn kebutuhan & kondisi operasional perusahaan
3 Reporting Penuh / Full  Kualitas Laporan

Membuat laporan hasil training & memonitor perkem bangannya
dalam rangka sebagai bahan acuan dalam pelaksanaan
training dan penyusunan materi & metode training selanjutnya.

Membimbing, mengarahkan serta mengembangkan kemampuan operator.
operator dalam rangka meningkatkan kompetensi operator.  Performance
operator.
4 Health Safety and Environment Penuh / Full  Kepedulian terhadap
Memastikan proses pengajaran mencakup materi sesuai dengan HSE.
RML HSE management system serta mengimplementasikannya
di lingkup perusahaan dan departmen produksi khususnya.
JOB DESCRIPTION

Revisi : 0
HRD Department HO Engineering Department Employee Name
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Engineering Administrator

Department : Engineering
Superior : Engineering Supervisor, Engineering Officer
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Engineering Supervisor, Engineering Officer

Peers / Sejajar : Plant Adm, Planner, Logistic Adm, HR Adm
GA Adm
Subordinates : -
External In : -
External Out : -
TUJUAN PERAN Melaksanakan pekerjaan administrasi di bagian engineering dgn tujuan

mendokumentasikan progress produksi di job site untuk digunakan sebagai
informasi dalam mengambil keputusan operasional.
1 Administration Penuh / Full  Akurasi Data

Menangani seluruh pekerjaan administrasi yang meliputi input  Kelengkapan
data produksi dan engineering, menyiapkan draft report maupun data
berita acara serta melaksanakan filling system dalam rangka  Tepat Waktu
mendokumenta sikan progress produksi di job site.  Sesuai
Prosedur

Mengumpulkan, menyimpan dan membuat laporan administrasi  Tepat Waktu
produksi dalam rangka memastikan keakuratan data  Sesuai Prosedur
engineering dan produksi.  Penataan file

System di lingkup perusahaan, khususnya yang berhubungan Issue
dengan departemen engineering.  Higiene &
Sanitasi
 Kebersihan
kantor
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Field Engineer / Engineering Spv

Superior : Engineering Dept. Head
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Engineering Dept. Head

Peers / Sejajar : Production Spv, Plant Spv, Log Spv, HR Spv, GA Spv
Subordinates : Engineering Adm
External In : Customer, Customer Surveyor, Customer Mine Plan
TUJUAN PERAN Mendesain penambangan sesuai rencana tambang dari Enginering DH dan Customer
serta memberi masukan dalam hal design, "sequence", schedule, kebutuhan alat dan
manpower, serta memandu pelaksanaan produksi agar sesuai dengan kaidah
penambangan, dgn tujuan menghasilkan proses penambangan yang realistik dan mudah
dieksekusi oleh bagian Produksi secara efisien dan aman.
1 Mine Plan and Mine Design Penuh / Full  Mine Design

Mengolah data dari surveyor, menganalisa mine plan dari atasan dan Deliverable
desain tambang dari customer serta memberi masukan/pertimbangan  Quality
mengenai mine design kepada Eng. DH, menganalisa kebutuhan alat,  Volume Information
dlm rangka menghasilkan desain tambang yang sesuai dgn keinginan
customer & dapat dgn mudah dikerjakan oleh bagian Produksi
2 Planning & Budgeting Penuh / Full  Deadline

Membuat dan mengevaluasi master budget tahunan/ 6 bulanan yang  Budget vs Actual
realistis dan efisien untuk mendukung proses produksi.
3 Survey and Pit Control Penuh / Full  Lead Time
Mengkoordinir, melaksanakan dan mengontrol pelaksanaan survei di pit  Actual vs Design
dalam rangka penetapan progress produksi Over Burden dan Coal,  Actual vs Target OB/
sekuen area pit dan waste dump dan memandu dan mengontrol Coal
pelaksanaan proses produksi Over Burden dan Coal oleh departemen  Unit Optimalization
produksi agar sesuai dgn desain engineering dlm mencapai target  Joint Survey deviation
produksi customer.
 Deadlines
4 Monitoring and Controling Penuh / Full
Menyediakan & memvalidasi laporan pencapaian produksi & equip.  Deadlines
availability harian/mingguan, laporan performa proyek secara bulanan  Accurate data
dan mereview, mengevaluasi serta memberikan rekomendasi perbaikan
dgn tujuan meningkatkan produktivitas job site
5 Contract & Invoicing Penuh / Full  Kesesuaian Kontrak vs
Menganalisa kebutuhan dan requirement dalam kontrak serta negosiasi actual
masalah teknis dgn customer dalam pembuatan berita acara penagihan  Keakuratan Data
dalam rangka menjamin keakuratan data invoice sesuai leadtime yg
ditetapkan.

dengan RML HSE management system.  Environment Issue
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Engineering Dept Head

Superior : Project Manager / Deputy Project Manager
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Project Manager / Deputy Project Manager

Peers / Sejajar : Production DH, Plant & Log DH, HRGA DH, HSE DH
Subordinates : Engineering Spv, Field Engineer
External In : Suplier, Customer
TUJUAN PERAN Merencanakan, mengkoordinir, memonitor dan mengontrol semua kegiatan

engineering di Job Site berdasarkan desain tambang yang efisien & aman, &
merencanakan & mengevaluasi equipment performance serta progress &
performance produksi dgn tujuan untuk mencapai profit yang ditetapkan.
DESKRIPSI TANGGUNG JAWAB INDIKATOR

( KPI )
1 PLANNING Penuh / Full  Lead Time

Mengevaluasi, mengajukan dan mengarahkan rencana jangka  Hauling Distance
panjang, jangka pendek, kebutuhan Equipment, Master Plan  Actual vs Rencana
Equipment, Activity Cost Plan yang berhubungan dengan volume OB / Coal
kegiatan produksi & progress claim dalam rangka optimalisasi
profit bagi perusahaan
2 COORDINATION Penuh / Full  Penyimpangan
Mengkoordinasi pelaksanaan rencana kerja kegiatan produksi komposisi alat.
dan hauling dlm rangka memandu pencapaian target job site  Penyimpangan mine
sesuai dengan rencana kerja panjang dan jangka pendek. squence.
3 EVALUATING Penuh / Full  Lead time

Memonitor & mengevaluasi target produksi, performance dan  Peningkatan
cost produksi RML, & mengusulkan perbaikan proses produksi Produksi
dalam rangka mencapai produksi yang aman, efisien dan efektif.  Efisiensi Biaya
4 PEOPLE DEVELOPMENT Penuh / Full  Kompetensi

Mengembangkan potensi kualitas dan ketrampilan bawahan Bawahan
dalam rangka meningkatkan motivasi kerja dgn memberikan
penilaian dan kesempatan pelatihan yang sesuai tuntutan
profesi.
5 HSE MANAGEMENT SYSTEM Penuh / Full  LTI

Memastikan proses penambangan berjalan secara aman dan  Property Damage
sesuai dengan RML HSE management system serta  Environment Issue
mengimplementasikan RML HSE managemen system dilingkup
department engineering pada khususnya.
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Deputy I Project Manager

Department : Project Management

Peers / Sejajar : Project Manager II
Subordinates : Eng. DH, Production DH, HSE DH, HRGA DH, Plant DH
External In : Customer
TUJUAN PERAN Mengatur untuk kelancaran dan pengawasan dari tugas-tugas Department
Engineering, Production sesuai dengan standard, batas waktu dan budget
masing-masing department dengan tujuan untuk mendukung pencapaian
target produksi yang telah ditetapkan dengan efisien dan aman.
1 Project Planning Penuh / Full  Workplan Master

Memfasilitasi Engineering dan Production untuk membuat  Contract vs Plan
rencana kerja, sumberdaya manusia, anggaran, Eqp. dan
infrastrukturnya sesuai master plan dari Customer dan target
dari perusahaan dalam rangka mendapatkan rencana kerja yg
efisien dan realistis.
2 Mine Engineering Penuh / Full  Mine Plan
Mengontrol & mereview pembuatan operasional design tambang
dan infrastruktur yg diperlukan serta memberikan saran
perbaikan dalam rangka memastikan desain yg dibuat
Engineering Dept. dapat mendukung pencapaian target
produksi.
3 Production Control Penuh / Full  Cost of Revenue

Mengontrol & mereview proses kegiatan operasional di  Deviation pf Product
tambang dan proses pengangkutan serta memonitor  Quality of Product
infrastruktur yg mendukung kelancaran slrh proses produksi
dalam rangka mencapai target produksi yg telah ditetapkan.

Melakukan penilaian kerja, pengembangan potensi, analisa Bawahan
kebutuhan pelatihan, mutasi dan rotasi dlm rangka memotivasi,  Kepuasan karyawan
mengembangkan kemampuan karyawan serta kaderisasi.
5 Health, Safety and Environment Penuh / Full  LTI FR

Memonitor & mereview pelaksanaan RML HSE management  Property Damage
system di lapangan serta memastikan diimplementasikannya  Environment Issue
program tsb dengan benar dalam rangka menjamin  HSE Awareness
keselamatan dan kesehatan kerja bagi seluruh karyawan serta  HSE Compliance
kepedulian terhadap lingkungan.
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Deputy II Project Manager


Peers / Sejajar : Project Manager I
Subordinates : Eng. DH, Production DH, HSE DH, HRGA DH, Plant DH
External In : Customer, Local Government
TUJUAN PERAN Mengatur untuk kelancaran dan pengawasan dari tugas-tugas Department HRGA, Plant
dan Logistic, dan HSE sesuai dengan standard, batas waktu dan budget masing-masing
department dengan tujuan untuk mendukung pencapaian target produksi yang telah
ditetapkan dengan efisien dan aman.
1 Project Planning Penuh / Full  Workplan Master

Memfasilitasi Engineering dan Production untuk membuat rencana  Contract vs Plan
kerja, sumberdaya manusia, anggaran, Eqp. dan infrastrukturnya sesuai
master plan dari Customer dan target dari perusahaan dalam rangka
mendapatkan rencana kerja yg efisien dan realistis.
2 Equipment Maintenance Penuh / Full  Equipment Availability
Mengontrol dan review kegiatan perawatan dan perbaikan unit operasi  Equipment
dan memberikan saran perbaikan jika diperlukan dlm rangka menjaga Performance
avaibility unit sesuai harapan/optimal.
3 Financial Management Penuh / Full  Kelancaran Cash Flow
Mengontrol & mereview cash flow, budget, validasi dan perpajakan di  Profitability
site yg bertujuan untuk memenuhi kebutuhan operasional secara efisien.
4 Human Resource Management Penuh / Full  Kepuasan karyawan

Mengorganisasikan, memonitor & mereview MPP, Turn Over ratio,
peraturan ketenagakerjaan, & kegiatan GA di site sesuai aturan
pemerintah dan kebijakan perusahaan dalam rangka memastikan
untilisasi SDM dg efisien dan pencapaian kesejahteraan karyawan.
5 Material Management Penuh / Full  Ketersediaan material

Memonitor dan mengontrol permintaan atau pembelian barang logistik dan jasa.
termasuk pemeliharaan & penyimpanan di gudang dalam rangka
memastikan kesesuaian kebutuhan barang dan jasa.
6 Community Development dan CSR Penuh / Full  Hubungan yang

Memfasilitasi & memonitor kegiatan hubungan masyarakat sesuai harmonis
kebijakan dan program pengembangan dari customer dan perusahaan  Suasana kerja kondusif
dalam rangka membina hubungan baik yg harmonis dengan pemerintah
Daerah & masyarakat sekitar.
7 People Development Penuh / Full  Kompetensi Bawahan

Melakukan penilaian kerja, pengembangan potensi, analisa kebutuhan  Kepuasan karyawan
pelatihan, mutasi dan rotasi dlm rangka memotivasi, mengembangkan
kemampuan karyawan serta kaderisasi.
8 Health, Safety and Environment Penuh / Full  LTI FR

Memonitor & mereview pelaksanaan RML HSE management system di  Property Damage
lapangan serta memastikan diimplementasikannya program tsb dengan  Environment Issue
benar dalam rangka menjamin keselamatan dan kesehatan kerja bagi  HSE Awareness
seluruh karyawan serta kepedulian terhadap lingkungan.  HSE Compliance
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Project Manager Secretary

Superior : Project Manager, Deputy Project Manager
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Project Manager, Deputy Project Manager

Peers / Sejajar : -
Subordinates : -
External In : Customer, Guest
External Out : -
TUJUAN PERAN Melakukan pekerjaan administrasi dan pekerjaan kesekretarisan yang sesuai
dengan kebutuhan PM dan Deputy PM dengan tujuan membantu atasan
bekerja lebih efektif dan efisien.
1 Secretarial & Administration Penuh / Full  Timelines

Menangani seluruh pekerjaan kesekretarisan serta tugas-tugas  Superior satisfaction
administrasi klerikal yang meliputi korespondensi, memo,  Superior Feedback
report, filing system, menseleksi tamu atau telepon yang masuk  Ketertiban dokumen
serta mengatur jadwal perjalanan & pertemuan atasan dalam
rangka membantu kelancaran tugas atasan.
2 Health, Safety and Environment Penuh / Full  LTI

System di lingkup perusahaan.  Environment Issue
JOB DESCRIPTION
Revisi : 0
HRD Department HO Vice President Director Employee Name
IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Project Manager

Superior : President Director / Vice President Director
POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : President Director / Vice President Director

Peers / Sejajar : -
Subordinates : All Department Head
External In : Customer, Local Government, Supplier
External Out : Customer, Local Government, Supplier
TUJUAN PERAN Merencanakan, menggunakan dan mengontrol semua sumber daya (manusia, alat,
anggaran dan infrastruktur) yang ada di site untuk memenuhi permintaan produksi
customer/klien yang akan memberikan output ke perusahaan berupa profit dan growth
1 Project Planning Penuh / Full  Target vs Actual

Berdasarkan master plan dari customer dan target dari perusahaan  Contract vs Plan
membuat perencanaan sumber daya manusia, anggaran, alat dan
infrastruktur tahunan serta kwartal dalam rangka tercapainya target
yang telah ditentukan.
2 Pelaksanaan (Organizing) Penuh / Full  Tingkat Produktifitas

Mengkorrdinasikan sumber daya manusia, alat, anggaran dan  Biaya yang efisien
infrastruktur dalam rangka memastikan tercapainya target yang telah  Inventory rendah
ditentukan.  Depresiasi optimum
3 Supervisory (Pengawasan) Penuh / Full  Target vs KPI
Melakukan pengawasan kepada setiap bagian dalam rangka  Anggaran vs biaya
memastikan tercapainya master plan target serta efisiensi sesuai  Biaya vs Produksi
dengan KPI yang telah ditentukan.  Biaya vs efisiensi
anggaran.
4 Reporting (Pelaporan) Penuh / Full  Keakuratan laporan

Melaporkan semua kegiatan dan aktifitas yang disajikan dalam bentuk  Deadlines
data dan performance indicator dalam rangka tersedianya laporan
secara tepat waktu dan akurat.
5 Community Development dan CSR Penuh / Full  Hubungan yang

Memfasilitasi & memonitor kegiatan hubungan masyarakat sesuai harmonis
kebijakan dan program pengembangan dari customer dan perusahaan  Suasana kerja kondusif
dalam rangka membina hubungan baik yg harmonis dengan pemerintah  Penerimaan
Daerah & masyarakat sekitar. masyarakat.
6 People Development Penuh / Full  Kompetensi Karyawan
Melakukan penilaian kerja, pengembangan potensi, analisa kebutuhan  Tingkat Promosi
pelatihan, mutasi dan rotasi dlm rangka memotivasi, mengembangkan
kemampuan karyawan serta kaderisasi.
7 Health, Safety and Environment Penuh / Full  HSE Awarness

Memonitor & mereview pelaksanaan RML HSE management system di  HSE Compliance
lapangan serta memastikan diimplementasikannya program tsb dengan  HSE Ratio
benar dalam rangka menjamin keselamatan dan kesehatan kerja bagi
seluruh karyawan serta kepedulian terhadap lingkungan.

Job Description RML SITE

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Job Description RML SITE

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

JOB DESCRIPTION

No Dokumen : 001 / HRD / SITE / 2009

Disusun oleh : Disetujui oleh : Delegated to :

HRD Department HO Plant Department Employee Name

IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Mechanic / Mekanik

POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Plant Supervisor

PERAN DAN TANGGUNG JAWAB

DESKRIPSI TANGGUNG JAWAB INDIKATOR ( KPI )

1 Equipment Maintenance Penuh / Full  MTTR

2 MAR dan Technical Analisys Report Penuh / Full  MAR Recording

3 Health Safety and Environment Penuh / Full  LTI

No Dokumen : 002 / HRD / SITE / 2009

Disusun oleh : Disetujui oleh : Employee :

HRD Department HO Plant Department Employee Name

IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Welder

POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Plant Supervisor

PERAN DAN TANGGUNG JAWAB

DESKRIPSI TANGGUNG JAWAB INDIKATOR ( KPI )

1 Welding Penuh / Full  Kualitas

No Dokumen : 003 / HRD / SITE / 2009

Disusun oleh : Disetujui oleh : Employee :

HRD Department HO Plant Department Employee Name

IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Plant Supervisor

TUJUAN PERAN Merencanakan, mengawasi & mengontrol operasional sehari-hari meliputi

PERAN DAN TANGGUNG JAWAB

DESKRIPSI TANGGUNG JAWAB INDIKATOR ( KPI )

1 Maintenance Planning Penuh / Full  Jadwal Maintenance &

3 People Development Penuh / Full  Evaluasi Attitude

3 Health Safety and Environment Penuh / Full  LTI

No Dokumen : 004 / HRD / SITE / 2009

Disusun oleh : Disetujui oleh : Employee :

HRD Department HO Project Manager Employee Name

IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Plant Department Head

POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Project Manager

PERAN DAN TANGGUNG JAWAB

DESKRIPSI TANGGUNG JAWAB INDIKATOR ( KPI )

1 Maintenance Planning Penuh / Full  Jadwal Maintenance &

3 Availability, performance dan cost control Penuh / Full  PA, MTBF

6 Health Safety and Environment Penuh / Full  LTI

No Dokumen : 005 / HRD / SITE / 2009

Disusun oleh : Disetujui oleh : Employee :

HRD Department HO Plant Department Employee Name

IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Planner

POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Plant Department Head

TUJUAN PERAN Mempersiapkan rencana program-program perawatan alat berat,

PERAN DAN TANGGUNG JAWAB

DESKRIPSI TANGGUNG JAWAB INDIKATOR ( KPI )

1 Maintenance Planning & Budgeting Penuh / Full  RM Plan vs Actual

2 RM Activity Monitor & Support Penuh / Full  RM Achievement

3 Equipment Maintenance Reporting & Evaluating Penuh / Full  Data akurat

5 External Relationship Penuh / Full  Repair and

6 Health Safety and Environment Penuh / Full  LTI

Disusun oleh : Disetujui oleh : Employee :

HRD Department HO Logistic Department Employee Name

IDENTITAS POSISI Nama Posisi : Logistic Supervisor

POSISI DI ORGANISASI Superior/ Atasan : Plant Department Head

TUJUAN PERAN Mengorganisasikan dan mengendalikan seluruh proses kegiatan pergudangan,

PERAN DAN TANGGUNG JAWAB

DESKRIPSI TANGGUNG JAWAB INDIKATOR ( KPI )

1 Purchasing Penuh / Full  Lead Time

2 Warehousing. Penuh / Full  Lead Time

3 Inventory Penuh / Full  Inventory turn over

4 Fuel and Oil Management Penuh / Full  Discrepancy