TENTARA NASIONAL INDONESIA

MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT

RENCANA PELAKSANAAN KEGIATAN

REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN
MATRA DARAT TA 2020

JAKARTA, JULI 2020

 TENTARA NASIONAL INDONESIA
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT

RENCANA PELAKSANAAN KEGIATAN

REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT
TA 2020

BAB I
PENDAHULUAN

1. Umum.

a. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

mengamanatkan sistem pertahanan negara bersifat semesta yang melibatkan
seluruh sumber daya nasional, yaitu sumber daya manusia, sumber daya alam dan
sumber daya buatan. Betapa pentingnya pertahanan negara ini, mengharuskannya
dikelola dengan baik yang dilaksanakan melalui usaha bela negara, penataan
komponen pendukung, pembentukan komponen cadangan, penguatan komponen
utama serta mobilisasi dan demobilisasi. Salah satu yang menjadi konsentrasi saat
ini adalah pembentukan komponen cadangan, dimana prosesnya dikelola melalui
kegiatan pendaftaran, seleksi, pelatihan dasar kemiliteran dan penetapan;

b. Kegiatan pendaftaran bagi warga negara yang memenuhi persyaratan,

kegiatan seleksi yang meliputi seleksi administrasi dan kompetensi, kegiatan
pelatihan dasar kemiliteran selama satu bulan serta penetapan berupa
pegangkatan sebagai komponen cadangan merupakan tahapan yang harus
dilakukan dalam pembentukan komponen cadangan. Kesemuanya ini dilakukan
guna mendapatkan komponen cadangan yang sesuai dengan maksud dan tujuan
dilaksanakannya pembentukan komponen cadangan, yaitu komponen cadangan
yang siap untuk dikerahkan melalui mobilisasi guna memperbesar dan memperkuat
kekuatan dan kemampuan komponen utama dalam menghadapi ancaman militer
dan ancaman hibrida; dan

c. Agar pelaksanaan kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat

TA 2020 berjalan dengan jujur, adil, transparan dan akuntabel, diperlukan rencana
pelaksanaan kegiatan (Renlakgiat) sebagai pedoman bagi Panda/Sub Panda
maupun Panpus dalam pelaksanaannya.

2. Maksud dan Tujuan.

a. Maksud. Memberikan gambaran bagi seluruh Panitia daerah dan pusat

tentang penyelenggaraan kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat
TA 2020.

b. Tujuan. Sebagai pedoman bagi seluruh Panitia daerah dan pusat dalam
penyelenggaraan kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat TA 2020
agar pelaksanaan seluruh kegiatan dapat berjalan dengan tertib dan lancar.

3. Ruang Lingkup dan Tata Urut. Rencana pelaksanaan kegiatan ini berisi tentang
tata cara pemeriksaan/pengujian dan pemilihan calon Komponen Cadangan Matra Darat
TA 2020, disusun dengan tata urut sebagai berikut:
 2

a. Bab I Pendahuluan.
b. Bab II Ketentuan Penerimaan.
c. Bab III Rencana Kegiatan.
d. Bab IV Dukungan Biaya dan Administrasi.
e. Bab V Penutup.

4. Dasar.

a. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2002 tentang Pertahanan Negara;

b. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2019 Tentang Pengelolaan Sumber Daya

Nasional untuk Pertahanan Negara; dan

c. Surat Telegram Kasad Nomor ST/……./2020 tanggal ………… 2020 tentang

Pelaksanaan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat TA 2020.

BAB II
KETENTUAN PENERIMAAN

5. Sasaran Penerimaan.

a. Sasaran Kuantitas. Terpenuhinya alokasi Rekrutmen Komponen

Cadangan Matra Darat TA 2020 sebanyak 15.000 orang; dan

b. Sasaran Kualitas. Terpilihnya calon Komponen Cadangan Matra Darat TA

2020 yang memenuhi persyaratan Administrasi, Kesehatan, Jasmani, Psikologi
dan Mental Ideologi.

6. Persyaratan.

a. Persyaratan Umum. Persyaratan umum calon Komponen Cadangan Matra

Darat TA 2020 yang harus dipenuhi antara lain:
1) warga Negara Indonesia;
2) beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;

3) setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia yang berdasarkan

Pancasila dan Undang-Undang Dasar Republik Indonesia tahun 1945;
4) berumur paling rendah 18 tahun dan paling tinggi 35 tahun pada saat
pembukaan pendidikan pertama tanggal 16 September 2020;

5) tidak memiliki catatan kriminalitas yang dikeluarkan secara tertulis

oleh Polri;

6) sehat jasmani dan rohani serta tidak berkacamata; dan

b. Persyaratan lain. Persyaratan lain yang harus dipenuhi antara lain:

1) laki-laki, bukan anggota TNI/Polri;

 3

2) serendah-rendahnya berijazah/lulusan SD Sederajat atau yang setara

baik negeri atau swasta;

3) diutamakan belum memiliki pekerjaan tetap;

4) diutamakan belum pernah menikah;

5) harus mengikuti pemeriksaan/pengujian yang diselenggarakan oleh

panitia penerimaan yang meliputi:
a) administrasi;
b) kesehatan;
c) jasmani;
d) Litpers; dan
e) psikologi.

7. Organisasi.
a. Struktur Organisasi. Penyelenggara kegiatan Rekrutmen Komponen
Cadangan Matra Darat TA 2020 terbagi menjadi 2 (dua), yaitu tingkat pusat dan
tingkat daerah.

b. Susunan Organisasi.
1) Panitia Pusat.

a) Pengarah : Menhan
b) Wakil Pengarah : Wamenhan
c) Penanggung Jawab : Kasad
d) Ketua Panitia Pusat : Aspers Kasad
e) Wakil Ketua Panitia : Waaspers Bid. Renpers
f) Sekretaris : Paban III/Binteman
g) Koordinator Sosialisasi : Waaster Kasad Bid Tahwil,
Komsos & Bakti TNI
h) Koordinator Seleksi Administrasi : Dirajenad
i) Koordinator Seleksi Kesehatan : Kapuskesad
j) Koordinator Seleksi Litpers : Waasintel Kasad Bid.
Binintel
k) Koordinator Seleksi Jasmani : Kadisjasad
l) Koordinator Seleksi Psikologi : Kadispsiad
m) Koordinator Anggaran : Dirkuad
n) Koordinator Sarpras : Waaslog Kasad Bid.
Faskon BMN
 4

2) Panitia Daerah.

a) Panitia Daerah untuk Korem.

(1) Penanggung jawab : Pangdam

(2) Ketua : Danrem
(3) Wakil Ketua : Kasrem
(4) Sekretaris : Kasipersrem
(5) Ketua Tim Seleksi:
(a) Administrasi : Kaajenrem
(b) Kesehatan : Dandenkesyah
(c) Jasmani : Kajasrem
(d) Litpers : Kasiintelrem
(e) Psikologi : Pamen Dispsiad
(6) Pembina : Pa/Ba yang ditunjuk
(7) Pendukung : Dankima Rem

b) Panitia Daerah untuk Kodim BS.

(1) Penanggung jawab : Pangdam

(2) Ketua : Dandim BS
(3) Wakil Ketua : Kasdim BS
(4) Sekretaris : Pasipers Kodim BS
(5) Ketua Tim Seleksi:
(a) Administrasi : Kasiminperspra Ajendam
(b) Kesehatan : Dandenkesyah
(c) Jasmani : Kasigarjas Jasdam
(d) Litpers : Pabandaning Spabandya
Pam Sinteldam
(e) Psikologi : Pamen/Pama Dispsiad
(6) Pembina : Pa/Ba yang ditunjuk
(7) Pendukung : Pa yang ditunjuk

c) Sub Panda. (Pendaftaran/Spotting)

(1) Ketua : Dandim

(2) Wakil Ketua : Kasdim
(3) Sekretaris : Pasipers Kodim
(4) Anggota :
(a) Pasiter Kodim
 5

(b) Para Danramil

(c) Babinsa

c. Struktur Organisasi, tugas dan tanggung jawab panitia Rekrutmen

Komponen Cadangan Matra Darat TA 2020 seperti pada lampiran A, B, C, dan D.

8. Alokasi dan Rasio.

a. Alokasi penerimaan pada pembentukan Rekrutmen Komponen Cadangan

Matra Darat TA 2020 sebanyak 15.000 orang dengan rincian alokasi sebagai
berikut:

1) Kodam I/BB : 2.000 orang;

2) Kodam II/Swj : 2.000 orang;
3) Kodam III/Slw : 2.000 orang;
4) Kodam IV/Dip : 2.500 orang;
5) Kodam V/Brw : 2.500 orang;
6) Kodam VI/Mlw : 700 orang;
7) Kodam IX/Udy : 300 orang;
8) Kodam XII/Tpr : 400 orang;
9) Kodam XIII/Mdk : 200 orang;
10) Kodam XIV/Hsn : 300 orang;
11) Kodam XVI/Ptm : 100 orang;
12) Kodam XVII/Cen : 100 orang;
13) Kodam XVIII/Ksr : 100 orang;
14) Kodam Jaya : 800 orang; dan
15) Kodam IM : 1.000 orang.

b. Rasio seleksi di tingkat Panda/Sub Panda sebanyak 1,5 kali rasio

penerimaan, sebanyak 22.500 orang dengan sasaran minimal sampai pendaftaran
tingkat Panda/Korem sebagai berikut :

1) Kodam I/BB : 3.000 orang;

2) Kodam II/Swj : 3.000 orang;
3) Kodam III/Slw : 3.000 orang;
4) Kodam IV/Dip : 3.750 orang;
5) Kodam V/Brw : 3.750 orang;
6) Kodam VI/Mlw : 1.050 orang;
7) Kodam IX/Udy : 450 orang;
8) Kodam XII/Tpr : 600 orang;
9) Kodam XIII/Mdk : 300 orang;
 6

10) Kodam XIV/Hsn : 450 orang;

11) Kodam XVI/Ptm : 150 orang;
12) Kodam XVII/Cen : 150 orang;
13) Kodam XVIII/Ksr : 150 orang;
14) Kodam Jaya : 1.200 orang; dan
15) Kodam IM : 1.500 orang.

9. Tempat pelaksanaan kegiatan.

a. Pendaftaran dan pemberkasan admnistrasi dilaksanakan Kodim setempat.

b. Seleksi dilaksanakan di Korem atau Kodam.

10. Tahapan dan Materi Rik/Uji. Pemeriksaan/Pengujian calon Komponen Cadangan

Matra Darat TA 2020 dilaksanakan sebagai berikut:

a. Pemeriksaan Tingkat Sub Panda.

1) Materi pemeriksaan.

- Pemeriksaan administrasi;

2) Calon yang dinyatakan memenuhi syarat dikirim ke Tingkat Panda.

b. Pemeriksaan/Pengujian tingkat Panda.

1) Materi pemeriksaan/pengujian, meliputi:

a) administrasi;
b) kesehatan;
c) jasmani (postur);
d) Litpers; dan
e) psikologi.

2) Sidang pemilihan.

BAB III
RENCANA KEGIATAN

11. Pendaftaran.

a. Tata cara pendaftaran.

1) calon mendaftar mendaftar secara langsung di Kodim setempat

dengan membawa persyaratan administrasi yang ditentukan;

2) calon mengisi Biodata yang diperlukan; dan

 7

3) panitia pendaftaran memberikan penjelasan kepada calon kapan dan

dimana calon yang dinyatakan lulus berkumpul kembali untuk berangkat ke
tingkat Panda.

b. Waktu pendaftaran. Tanggal 1 s.d 31 Agustus 2020.

c. Pemberian nomor tes. Nomor tes diatur dan ditentukan oleh Panitia Sub
Panda.

12. Pemeriksaan/Pengujian tingkat Panda.

a. Waktu. Tanggal 1 s.d 13 September 2020.

b. Pelaksanaan/mekanisme.
1) calon datang didampingi Panitia Sub Panda (Kodim) untuk
melaksanakan seleksi ke Panda (Korem) sesuai alokasi dan membawa
persyaratan administrasi yang diperlukan;

2) panitia Panda memberikan penjelasan tentang materi, jadwal waktu,

norma dan standar Rik/Uji;
3) calon melaksanakan Rik Kes, Rik Psi, Rik/Uji Jas dan Litpers
Wawancara sesuai jadwal yang telah ditentukan;
4) penilaian aspek kesehatan dilaksanakan melalui pemeriksaan fisik
antara lain pengukuran Tinggi dan berat badan, Tensi/Nadi, Bedah, Kulit,
Penyakit dalam dan Paru.

5) penilaian aspek administrasi.

a) tim administrasi mengecek semua berkas administrasi sesuai
persyaratan administrasi yang ditentukan; dan
b) bila ada kekurangan administrasi calon diberi kesempatan
untuk melengkapi syarat administrasi dengan batas waktu sebelum
sidang pemilihan.

6) penilian aspek jasmani. Tim mengecek postur tubuh calon sesuai

ketentuan (tinggi berat badan, struktur anatomi, sikap gerak dan penampilan)

7) penilaian aspek Litpers. Tim Litpers melaksanakan wawancara

untuk mendalami kondisi mental dan ideologi calon.

8) penilaian aspek psikologi. Tim psikologi melaksanakan pemeriksaan

psikologi secara tertulis.

c. Parade dan Pengumuman.

1) ketua sidang parade adalah Danrem/Dandim BS dengan anggota

terdiri dari Wakil Ketua, Sekretaris, Ketua Tim Rik/Uji; dan

2) waktu parade dan pengumuman dilaksanakan pada tanggal 14

September 2020; dan
 8

3) Spersdam melaporkan hasil sidang yang dilaksanakan oleh Panda

paling lambat tanggal 15 September 2020.

13. Pengiriman/Penyerahan calon ke Lembaga Pendidikan.

a. waktu penyerahan. Tanggal 14 s.d 15 September 2020

b. naskah serah terima ditandatangani oleh Sekretaris dan Danlemdik seperti

pada contoh No. 6.

14. Hal-hal yang perlu mendapat perhatian khusus dalam Rik/Uji.

a. tim pemeriksa/penguji harus senantiasa bertindak jujur, obyektif dan

transparan, sesuai dengan norma/ketentuan persyaratan yang berlaku, serta
dilarang merubah dan memanipulasi data hasil Rik/Uji;

b. para pemeriksa/penguji dan panitia tidak perlu terpengaruh adanya

sponsor;

c. untuk ketertiban administrasi dan memudahkan pengusutan bila terjadi hal

yang tidak diinginkan dikemudian hari maka Tim Rik/Uji harus membuat Pernyataan
dan Berita Acara Penyerahan:

1) pernyataan tentang keabsahan data yang diperoleh dari hasil Rik/Uji,

selanjutnya pernyataan tersebut ditandatangani oleh pencatat data yang
ditunjuk dan Ketua Tim Rik/Uji. Naskah tersebut dilampirkan pada laporan
hasil seleksi kepada Kasad u.p. Aspers. Bentuk naskah pernyataan tentang
keabsahan data hasil Rik/Uji seperti pada contoh No. 3; dan

2) Berita Acara Penyerahan tentang hasil pemeriksaan/pengujian dari

Katim Rik/Uji kepada Sekretaris dibuat sebelum hasil Rik/Uji diproses
menjadi buku sidang. Berita Acara Penyerahan tersebut ditandatangani oleh
Ketua Tim Rik/Uji dan Sekretaris, selanjutnya dilampirkan pada laporan hasil
werving kepada Kasad u.p. Aspers. Bentuk Berita Acara Penyerahan seperti
pada contoh No. 4.

d. untuk tertib administrasi dalam rangka pengangkatan calon yang dinyatakan

lulus diangkat, maka Ketua Sidang harus membuat Berita Acara Pengangkatan;
dan

e. personel Tim Rik/Uji yang melaksanakan pencatatan hasil Rik/Uji pada

aspek kesehatan dan jasmani, harus menandatangani dan mencantumkan identitas
(nama, pangkat, NRP, kesatuan) pada blanko Rik/Uji lembar penilaian.

BAB IV
DUKUNGAN BIAYA DAN ADMINISTRASI

15. Umum. Kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat TA 2020 didukung
anggaran dari negara dan dilaksanakan secara optimal mulai tingkat daerah sampai
dengan tingkat pusat.
 9

16. Dukungan Anggaran.

a. penyaluran anggaran Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat TA

2020 dilaksanakan sesuai dengan prosedur penyaluran anggaran yang berlaku;
dan

b. pertanggungjawaban penggunaan anggaran berpedoman pada ketentuan

yang berlaku.

17. Indeks Biaya. (lampiran J dan K)

BAB V
PENUTUP

18. Laporan Kegiatan.

a. laporan kegiatan oleh Kodam dikirim kepada Kasad u.p. Aspers pada
kesempatan pertama setelah selesai kegiatan parade; dan

c. laporan dibuat dengan berpedoman pada format contoh laporan seperti

contoh No. 7.

19. Lain-Lain.

a. apabila terjadi perubahan dukungan anggaran akan diinformasikan

kemudian;

b. pengangkatan prajurit siswa menjadi Prajurit Komponen Cadangan Matra

Darat berdasarkan Keputusan Kasad yang diterbitkan oleh Dirajenad atas nama
Kasad;

c. pelantikan dan penyumpahan menjadi Prajurit Komponen Cadangan Matra

Darat dilaksanakan setelah selesai pendidikan oleh Pangdam; dan

d. hal lain yang belum diatur dalam rencana kegiatan ini akan disampaikan
kemudian.

Dikeluarkan di Jakarta.
pada tanggal 2020

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran A (Struktur Organisasi Panpus) pada
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Renlakgiat Rekrutmen Komponen cadangan
Matra Darat TA 2020

STRUKTUR ORGANISASI
PANITIA PUSAT REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT
TA 2020

PENANGGUNG JAWAB
(Kasad)

KETUA
(Aspers Kasad)

WAKIL KETUA
(Waaspers Kasad Bid Renpers)

SEKRETARIS
(Paban III/Binteman Spersad)

KOORD MIN KOORD JAS KOORD LITPERS KOORD.

(Dirajenad) (Kadisjasad) (Danpusintelad) ANGGARAN
(Dirkuad)
KOORD SOSIALISASI
(Waaster Kasad Bid. KOORD KES KOORD PSI KOORD SARPRAS
Tahwil, Komsos dan (Kapuskesad) (Kadispsiad) (Waaslog Kasad
Bhakti TNI) Bid. Faslog BMN)

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran B (Struktur Organisasi Panda/Korem)
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT pada Renlakgiat Rekrutmen Komponen cadangan
Matra Darat TA 2020

STRUKTUR ORGANISASI
PANITIA DAERAH (KOREM) REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT
TA 2020

KETUA
(Danrem)

WAKIL KETUA
(Kasrem)

SEKRETARIS
(Kasipers Korem)

KATIM MIN KATIM KES KATIM JAS KATIM PSI KATIM LITPERS
(Kaajenrem) (Dandenkesyah) (Kajasrem) (Pamen Dispsiad) (Kasiintel Rem)

KATIM PEMBINA KATIM PENDUKUNG

(Pama dan Ba yang ditunjuk) (Dankima Korem)

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran C (Struktur Organisasi Panda/Kodim BS)
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT pada Renlakgiat Rekrutmen Komponen cadangan
Matra Darat TA 2020

STRUKTUR ORGANISASI
PANITIA DAERAH (KODIM BS) REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN
MATRA DARAT TA 2020

KETUA
(Dandim BS)
WAKIL KETUA
(Kasdim BS)

SEKRETARIS
(Pasi Pers Kodim BS)

KATIM MIN KATIM PSI KATIM LITPERS

(Kasiminperspra Ajendam) (Pamen Dispsiad) (Pabanda Ning)

KATIM KES KATIM JAS

(Dandenkesyah) (Kasigarjas Kodam)

KATIM PEMBINA KATIM PENDUKUNG

(Pama dan Ba yang ditunjuk) (Pama yang ditunjuk)

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran D (Struktur Organisasi Sub Panda) pada
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Renlakgiat Rekrutmen Komponen cadangan Matra
Darat TA 2020

STRUKTUR ORGANISASI
SUB PANITIA DAERAH REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT
TA 2020

KETUA
(Dandim)

WAKIL KETUA
(Kasdim)

SEKRETARIS
(Pasipers Kodim)

Pasiter Kodim Para Danramil

Para Babinsa

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 1

TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran E (Tugas dan Tanggung Jawab Panitia) pada
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Renlakgiat Rekrutmen Komponen cadangan Matra
Darat TA 2020

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PANITIA

REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT
TA 2020

1. Panitia Tingkat Pusat Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat.

a. Penanggung Jawab. Tugas dan tanggung jawab Penanggung Jawab

Panpus sebagai berikut:

1) menetapkan kebijakan dan memberikan petunjuk-petunjuk kepada

Panitia Penerimaan terkait Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat;
dan

2) mengeluarkan perintah kepada personel yang ditunjuk sebagai

panitia Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat.

b. Ketua. Tugas dan tanggung jawab Ketua Panpus sebagai berikut:

1) menyelenggarakan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat

berdasarkan program pembangunan kekuatan TNI AD;

2) memberikan pengarahan dan petunjuk kepada anggota Panitia;

3) mengawasi pelaksanaan kegiatan pemeriksaan/pengujian yang

dilakukan oleh tim pemeriksa/penguji;

4) mengawasi pelaksanaan sidang pemilihan calon Komponen

Cadangan Matra Darat;

5) mengawasi penentuan calon Tamtama PK TNI AD yang lulus dan

terpilih sesuai daftar peringkat; dan

6) bertanggung jawab kepada Kasad atas pelaksanaan kegiatan

Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat.

c. Wakil Ketua. Tugas dan tanggung jawab Wakil Ketua Panpus sebagai
berikut:

1) mengoordinasikan pelaksanaan kegiatan penerimaan sesuai arahan

Ketua Panitia Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat;

2) memberikan arahan serta petunjuk administrasi dan teknis kepada

anggota Tim Rik/Uji dan Panitia;

3) mengawasi pelaksanaan pemenuhan alokasi yang telah ditetapkan

pada kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat;

4) mengarahkan dan memberi petunjuk kepada anggota tim

pemeriksaan/pengujian agar masing-masing bertugas sesuai dengan
ketentuan yang berlaku; dan

5) dalam pelaksanaan tugasnya bertanggung jawab kepada Ketua

Panpus.
 2

d. Sekretaris. Tugas dan tanggung jawab Sekretaris I Panpus sebagai

berikut:

1) Membantu Ketua Panpus menyusun rencana pelaksanaan dan

mengatur jadwal kegiatan seleksi penerimaan;

2) mengawasi dan mengoordinasikan penggunaan anggaran sesuai

dengan rincian alokasi yang ditentukan;

3) mengawasi hasil pemeriksaan/pengujian dari masing-masing tim

pemeriksaan/pengujian;

4) mengawasi dan mengoordinasikan pelaksanaan sidang;

5) mengawasi dan mengoordinasikan penyelesaian administrasi

penyerahan calon yang lulus dan terpilih ke lembaga pendidikan;

6) menyelesaikan administrasi keuangan penerimaan Tamtama PK

TNI AD; dan

8) bertanggung jawab kepada Ketua Panpus dan dalam pelaksanaan

tugas sehari-hari dikoordinasikan oleh Wakil Ketua.

g. Koordinator Tim Pemeriksa/Penguji. Tugas dan tanggung jawab Ketua

Tim Pemeriksa/Penguji Panpus sebagai berikut:

1) menyusun rencana pelaksanaan kegiatan pemeriksaan/pengujian

sesuai dengan bidang tugas masing-masing;

2) menyusun organisasi anggota yang berada dalam wewenangnya

guna melaksanakan pemeriksaan/pengujian sesuai dengan ketentuan
yang berlaku;

3) melaksanakan pemeriksaan/pengujian, mengawasi dan

mengendalikan pelaksanaan pemeriksaan/ pengujian yang dilakukan oleh
anggotanya;

4) menyusun hasil pemeriksaan/pengujian berdasarkan peringkat;

5) melaporkan hasil pemeriksaan/pengujian kepada Ketua Panitia; dan

6) bertanggung jawab kepada Ketua Panpus dan dalam pelaksanaan

tugas sehari-hari dikoordinasikan oleh Wakil Ketua.

2. Panitia Tingkat Daerah Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat.

a. Ketua. Tugas dan tanggung jawab Ketua Panda sebagai berikut:

1) memberikan petunjuk dan pengarahan kepada seluruh anggota

Panda tentang penyelenggaraan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra
Darat;
 3

2) mengawasi pelaksanaan kegiatan pemeriksaan /pengujian yang

dilakukan oleh Tim Pemeriksa/Penguji dan kegiatan lain yang berhubungan
dengan kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat di daerah;

3) menentukan calon Komponen Cadangan Matra Darat yang terpilih

dan layak untuk mengikuti tahap pemeriksaan/pengujian; dan

4) bertanggung jawab kepada Ketua Panpus atas pelaksanaan

kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat di masing-masing
Korem/Kodim BS.

b. Wakil Ketua. Tugas dan tanggung jawab Wakil Ketua Panda sebagai
berikut:

1) mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan Rekrutmen Komponen

Cadangan Matra Darat sesuai arahan Ketua Panda;

2) memberikan pengarahan serta petunjuk administrasi dan teknis

kepada anggota Panda;

3) mengawasi pelaksanaan kegiatan pemeriksaan/pengujian yang

yang dilakukan oleh para tim pemeriksaan/pengujian di Korem/Kodim BS;

4) mengarahkan dan memberi petunjuk kepada anggota tim

pemeriksaan/pengujian agar masing-masing bertugas sesuai dengan
ketentuan yang berlaku; dan

5) bertanggung jawab kepada Ketua Panda atas pelaksanaan kegiatan

penerimaan Tamtama PK TNI AD.

c. Sekretaris . Tugas dan tanggung jawab Sekretaris I sebagai berikut:

1) membantu Ketua Panda dalam merencanakan dan menyiapkan

segala sesuatu yang berkaitan dengan kegiatan rekrutmen;

2) menyusun dan mengatur jadwal kegiatan penerimaan serta

mengoordinasikan dengan anggota Tim Pemeriksaan/Pengujian yang
terlibat;

3) memberikan pengarahan dan petunjuk tentang tata tertib dan

ketentuan dalam kegiatan parade Rekrutmen Komponen Cadangan Matra
Darat kepada anggota Tim Pemeriksaan/Pengujian;

4) memberikan dukungan dan pembinaan administrasi yang

berhubungan dengan kegiatan seleksi Komponen Cadangan Matra Darat
kepada panitia, pembina dan pendukung;

5) melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan

pemeriksaan/pengujian terhadap Tim Rik/Uji di Panda;

6) menghimpun data hasil Rik/Uji dan mempersiapkan nominatif calon

yang terpilih untuk ikut pendidikan;
 4

7) menghimpun laporan pelaksanaan kegiatan dari masing-masing Tim

dan menyusunnya menjadi laporan pelaksanaan kegiatan Panda/Sub
Panda; dan

8) bertanggung jawab kepada Ketua Panda yang dalam pelaksanaan

tugas sehari-hari dikoordinasikan oleh Wakil Ketua.

d. Ketua Tim (Administrasi, Kesehatan, Jasmani, Psikologi dan Litpers).

Tugas dan tanggung jawab Ketua Pengecekan Awal sebagai berikut:

1) merencanakan kegiatan sesuai dengan bidang tugas masing-

masing;

2) memberikan briefing kegiatan kepada anggota yang berada dalam

wewenangnya guna melaksanakan pengecekan awal sesuai ketentuan;

3) mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang

dilakukan oleh anggotanya;

4) melaporkan hasil Pemeriksaan/Pengujian kepada Ketua Panda; dan

5) bertanggung jawab kepada Ketua Panda yang dalam pelaksanaan

tugas sehari-hari dikoordinasikan oleh Sekretaris.

e. Ketua Tim Pembina. Tugas dan tanggung jawab Ketua Tim Pembina
sebagai berikut:

1) membantu Ketua Panda dalam merawat calon Komponen

Cadangan Matra Darat selama pelaksanaan seleksi;

2) memimpin para calon Komponen Cadangan Matra Darat dalam

kegiatan seleksi, baik dalam jam dinas maupun diluar jam dinas;

3) membantu kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan

pemeriksaan/pengujian calon Komponen Cadangan Matra Darat;

4) memberikan pembinaan/pengasuhan kepada calon Komponen

Cadangan Matra Darat, baik mental maupun rohani serta memelihara
moril, disiplin dan tata tertib calon Komponen Cadangan Matra Darat;

5) melaksanakan koordinasi dengan pejabat terkait untuk kelancaran

pelaksanaan seleksi sesuai batas kewenangannya; dan

6) dalam pelaksanaan tugasnya bertanggung jawab kepada Ketua

Panda.

g. Ketua Tim Pendukung. Tugas dan tanggung jawab Ketua Tim

Pendukung sebagai berikut:

1) membantu Ketua Panda dalam penyiapan sarana dan prasarana

selama pemeriksaan/pengujian calon Komponen Cadangan Matra Darat;
 5

2) memberikan dukungan sarana dan prasarana pendukung yang

berhubungan dengan kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra
Darat;

3) melaksanakan koordinasi dengan para Katim

pemeriksaan/pengujian berkaitan dengan jadwal seleksi demi kelancaran
pelaksanaan seleksi calon Komponen Cadangan Matra Darat; dan

4) dalam pelaksanaan tugasnya bertanggungjawab kepada Ketua

Panda.

3. Sub Panitia Tingkat Daerah Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat.

a. Ketua. Tugas dan tanggung jawab Ketua Sub Panda sebagai berikut:

1) memberikan petunjuk dan pengarahan kepada seluruh anggota Sub

Panda tentang penyelenggaraan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra
Darat;

2) mengawasi pelaksanaan kegiatan pemeriksaan administrasi pada

kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat di daerah;

3) menentukan calon Komponen Cadangan Matra Darat yang terpilih

dan layak untuk mengikuti tahap pemeriksaan/pengujian di tingkat Panda;
dan

4) bertanggung jawab kepada Ketua Panda atas pelaksanaan kegiatan

Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat di masing-masing Kodim.

b. Wakil Ketua. Tugas dan tanggung jawab Wakil Ketua Sub Panda sebagai
berikut:

1) mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan Rekrutmen Komponen

Cadangan Matra Darat sesuai arahan Ketua Panda;

2) memberikan pengarahan serta petunjuk administrasi dan teknis

kepada anggota Sub Panda;

3) membantu Ketua Sub Panda mengawasi pelaksanaan kegiatan

pemeriksaan administrasi yang dilakukan di Kodim;

4) mengarahkan dan memberi petunjuk kepada anggota tim

pemeriksaan/pengujian agar masing-masing bertugas sesuai dengan
ketentuan yang berlaku; dan

5) bertanggung jawab kepada Ketua Sub Panda atas pelaksanaan

kegiatan penerimaan Tamtama PK TNI AD.

c. Sekretaris . Tugas dan tanggung jawab Sekretaris sebagai berikut:

1) membantu Ketua Sub Panda dalam merencanakan dan menyiapkan

segala sesuatu yang berkaitan dengan kegiatan rekrutmen;

2) menyusun dan mengatur jadwal kegiatan penerimaan serta

mengoordinasikan dengan anggota Tim yang terlibat;
 6

3) memberikan pengarahan dan petunjuk tentang tata tertib dan

ketentuan dalam kegiatan parade Rekrutmen Komponen Cadangan Matra
Darat kepada anggota Tim Pemeriksaan/Pengujian;

4) memberikan dukungan dan pembinaan administrasi yang

berhubungan dengan kegiatan seleksi Komponen Cadangan Matra Darat
kepada panitia, pembina dan pendukung;

5) melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan pemeriksaan

administrasi terhadap calon;

6) menghimpun data hasil Rik/Uji dan mempersiapkan nominatif calon

yang terpilih untuk ikut seleksi tingkat Panda;

7) menghimpun laporan pelaksanaan kegiatan dari masing-masing Tim

dan menyusunnya menjadi laporan pelaksanaan kegiatan Sub Panda; dan

8) bertanggung jawab kepada Ketua Panda yang dalam pelaksanaan

tugas sehari-hari dikoordinasikan oleh Wakil Ketua.

d. Tim (Pasiter, Danramil dan Babinsa). Tugas dan tanggung jawab Tim
sebagai berikut:

1) melaksanakan sosialisasi tentang Rekrutmen Komponen Cadangan

Matra Darat;

2) mendata calon yang berminat menjadi Komponen Cadangan Matra

Darat;

3) mengarahkan dan mendampingi calon yang berminat menjadi

Komponen Cadangan Matra Darat ;

4) melaporkan hasil kegiatan kepada Ketua Sub Panda; dan

5) bertanggung jawab kepada Ketua Sub Panda yang dalam

pelaksanaan tugas sehari-hari dikoordinasikan oleh Sekretaris.

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran F (Skema Mekanisme Kegiatan) pada
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Renlakgiat Rekrutmen Komponen Cadangan Matra
Darat TA 2020

SKEMA MEKANISME KEGIATAN

REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT TA 2020

TINGKAT SUB PANDA

PENDAFTARAN

 PEMBERIAN NOMOR  PENGUMUMAN PENGIRIMAN CALON KE

TES PANDA
 PRNGUMPULAN
BERKAS ADMINISTRASI
 PENJELASAN
KEGIATAN
SELANJUTNYA

SERPAS

TINGKAT PANDA
PEMBAGIAN NOMOR
PENDAFTARAN

RIK/UJI RIK/UJI
 RIK MIN  KES  KES
 LITPERS WAWANCARA  LITPERS WAWANCARA
 PSI  PSI
 JAS  JAS

SIDANG PEMILIHAN PENGUMPULAN NILAI  KES

MASUK  LITPERS WAWANCARA
 PSI
 JAS
RIK/UJI
PENYERAHAN CALON
KE LEMDIK

1. Pendaftaran dan pemeriksaan administrasi di Sub panda.

a. Calon melakukan pendaftaran secara langsung di Kodim setempat dengan
didampingi Pasiter, Danramil atau Babinsa;

b. Calon menyerahkan berkas administrasi dan mendapatkan nomor

pendaftaran;

c. Calon mendapat penjelasan kapan harus berkumpul kembali untuk

melaksanakan pengumuman dan pengarahan lebih lanjut; dan
 1

d. Calon yang dinyatakan lulus dikirim ke tingkat Panda didampingi oleh pantia
Sub Panda.

2. Calon tiba di tempat seleksi tingkat Panda.

a. Calon tiba di tempat yang ditentukan dan diberikan nomor peserta Rik/Uji.
b. Sekretariat memberikan penjelasan tentang materi yang akan diujikan.
3. Pelaksanaan Rik/Uji.

a. Calon melaksanakan melaksanakan Rik Min oleh Tim Administrasi.

b. Calon melaksanakan Rik Kesehatan, Rik Psikologi, Rik/Uji Jasmani dan
Litpers Wawancara sesuai jadwal yang telah ditentukan.
c. Penilaian aspek kesehatan dilaksanakan melalui pemeriksaan fisik secara
diagnostik meliputi pengukuran Tinggi dan Berat badan, pemeriksaan Tensi/Nadi,
Bedah, Kulit, penyakit dalam dan paru-paru.
d. Calon melaksanakan pemeriksaan Postur oleh Tim Jasmani.
e. Calon melaksanakan pemeriksaan Psikologi oleh Tim Psikologi.
f. Data hasil Rik/Uji di susun ke dalam buku sidang

4. Pelaksanaan Sidang pemilihan dan pengumuman.

5. Penyerahan calon beserta administrasinya ke Lemdik.

6. Pembukaan Pendidikan Pertama.

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran G (Alokasi penerimaan) pada Renlakgiat
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat TA
2020

ALOKASI PENERIMAAN
REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT TA 2020

1. Alokasi Penerimaan Pendidikan Komponen Cadangan.

a. Kodam I/BB : 2.000 orang

1) Korem 022/Pt : 330 orang
2) Korem 023/Ks : 400 orang
3) Korem 031/Wb : 400 orang
4) Korem 032/Wbr : 500 orang
5) Korem 033/Wp : 300 orang
6) Kodim 0201/Medan : 70 orang

b. Kodam II/Swj : 2.000 orang

1) Korem 041/Gamas : 400 orang
2) Korem 042/Gapu : 400 orang
3) Korem 043/Gatam : 400 orang
4) Korem 044/Gapo : 400 orang
5) Korem 045/Gaya : 400 orang

c. Kodam III/Slw : 2.000 orang

1) Korem 061/Sk : 500 orang
2) Korem 062/Tn : 450 orang
3) Korem 063/Sgj : 470 orang
4) Korem 064/My : 500 orang
5) Kodim 0618/Bdg : 80 orang

d. Kodam IV/Dip : 2.500 orang

1) Korem 071/Wk : 600 orang
2) Korem 072/Pmk : 550 orang
3) Korem 073/Mkt : 600 orang
4) Korem 074/Wrt : 600 orang
5) Kodim 0733/Smg : 150 orang

e. Kodam V/Brw : 2.500 orang

1) Korem 081/Dsj : 650 orang
2) Korem 082/Cpyj : 600 orang
3) Korem 083/Bdj : 650 orang
4) Korem 084/Bj : 600 orang

f. Kodam VI/Mlw : 700 orang

1) Korem 091/Asn : 300 orang
2) Korem 092/Mhl : 100 orang
3) Korem 101/Ant : 250 orang
4) Kodim 0905/Bpp : 50 orang

g. Kodam IX/Udy : 300 orang

1) Korem 161/Ws : 100 orang
2) Korem 162/Wb : 100 orang
3) Korem 163/Wsa : 100 orang
 2

h. Kodam XII/Tpr : 400 orang

1) Korem 121/Abw : 150 orang
2) Korem 031/Pjg : 200 orang
3) Kodim 1207/Pontianak : 50 orang

i. Kodam XIII/Mdk : 200 orang

1) Korem 131/Stg : 75 orang
2) Korem 132/Tdl : 75 orang
3) Korem 133/Nw : 50 orang

j. Kodam XIV/Hsn : 300 orang

1) Korem 141/Tp : 200 orang
2) Korem 142/Tatag : 40 orang
3) Korem 143/Tdl : 40 orang
4) Kodim 1408/Makasar : 20 orang

k. Kodam XVI/Ptm : 100 orang

1) Korem 151/Binaya : 50 orang
2) Korem 152/Babullah : 50 orang

l. Kodam XVII/Cen : 100 orang

1) Korem 172/Pwy (Jayapura): 40 orang
2) Korem 173/Pvb (Biak) : 30 orang
3) Korem 174/Atw (Merauke) : 30 orang

m. Kodam XVIII/Ksr : 100 orang

- Korem 181/Pvt (Sorong) : 100 orang

n Kodam Jaya : 800 orang

1) Korem 051/Wkt : 350 orang
2) Korem 052/Wkr : 350 orang
3) Kodim 0501/Jakpus : 100 orang

o. Kodam IM : 1.000 orang

1) Korem 011/Llw : 450 orang
2) Korem 012/TU : 450 orang
3) Kodim 0101/Ab : 100 orang

2. Alokasi Seleksi Komponen Cadangan Tingkat Panda.

a. Kodam I/BB : 3.000 orang

1) Korem 022/Pt : 495 orang
2) Korem 023/Ks : 600 orang
3) Korem 031/Wb : 600 orang
4) Korem 032/Wbr : 750 orang
5) Korem 033/Wp : 450 orang
6) Kodim 0201/Medan : 105 orang

b. Kodam II/Swj : 3.000 orang

1) Korem 041/Gamas : 600 orang
2) Korem 042/Gapu : 600 orang
3) Korem 043/Gatam : 600 orang
4) Korem 044/Gapo : 600 orang
5) Korem 045/Gaya : 600 orang
 2

c. Kodam III/Slw : 3.000 orang

1) Korem 061/Sk : 750 orang
2) Korem 062/Tn : 675 orang
3) Korem 063/Sgj : 705 orang
4) Korem 064/My : 750 orang
5) Kodim 0618/Bdg : 120 orang

d. Kodam IV/Dip : 3.750 orang

1) Korem 071/Wk : 900 orang
2) Korem 072/Pmk : 825 orang
3) Korem 073/Mkt : 900 orang
4) Korem 074/Wrt : 900 orang
5) Kodim 0733/Smg : 225 orang

e. Kodam V/Brw : 3.750 orang

1) Korem 081/Dsj : 975 orang
2) Korem 082/Cpyj : 900 orang
3) Korem 083/Bdj : 975 orang
4) Korem 084/Bj : 900 orang

f. Kodam VI/Mlw : 1.050 orang

1) Korem 091/Asn : 450 orang
2) Korem 092/Mhl : 150 orang
3) Korem 101/Ant : 375 orang
4) Kodim 0905/Bpp : 75 orang

g. Kodam IX/Udy : 450 orang

1) Korem 161/Ws : 150 orang
2) Korem 162/Wb : 150 orang
3) Korem 163/Wsa : 150 orang

h. Kodam XII/Tpr : 600 orang

1) Korem 121/Abw : 225 orang
2) Korem 031/Pjg : 300 orang
3) Kodim 1207/Pontianak : 75 orang

i. Kodam XIII/Mdk : 300 orang

1) Korem 131/Stg : 120 orang
2) Korem 132/Tdl : 105 orang
3) Korem 133/Nw : 75 orang

j. Kodam XIV/Hsn : 450 orang

1) Korem 141/Tp : 300 orang
2) Korem 142/Tatag : 60 orang
3) Korem 143/Tdl : 60 orang
4) Kodim 1408/Makasar : 30 orang

k. Kodam XVI/Ptm : 150 orang

1) Korem 151/Binaya : 75 orang
2) Korem 152/Babullah: 75 orang

l. Kodam XVII/Cen : 100 orang

1) Korem 172/Pwy (Jayapura) : 60 orang
2) Korem 173/Pvb (Biak) : 45 orang
 2

3) Korem 174/Atw (Merauke) : 45 orang

m. Kodam XVIII/Ksr : 150 orang

- Korem 181/Pvt (Sorong) : 150 orang

n Kodam Jaya : 1.200 orang

1) Korem 051/Wkt : 525 orang
2) Korem 052/Wkr : 525 orang
3) Kodim 0501/Jakpus : 150 orang

o. Kodam IM : 1.500 orang

1) Korem 011/Llw : 675 orang
2) Korem 012/TU : 675 orang
3) Kodim 0101/Ab : 150 orang

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran H (Diagram Waktu Kegiatan) pada
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Renlakgiat Rekrutmen Komponen Cadangan
Matra Darat TA 2020
TA 2020

DIAGRAM WAKTU KEGIATAN

REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT TA 2020

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 1

TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran I (Sistem penilaian Rik/Uji) pada

MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Renlakgiat Rekrutmen Komponen Cadangan
Matra Darat TA 2020

SISTEM PENILAIAN RIK/UJI

REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT TA 2020

1. Aspek Penilaian.

a. Administrasi. Penilaian aspek administrasi dilaksanakan melalui

pemeriksaan dokumen administrasi yang diperlukan sesuai dengan persyaratan
yang telah ditentukan, dilaksanakan secara cermat, teliti dan tertib atas
kelengkapan, kebenaran dan keabsahannya berpedoman pada ketentuan yang
berlaku.

b. Kesehatan. Penilaian aspek kesehatan dilaksanakan melalui pemeriksaan

kesehatan umum khususnya pada materi sesuai sector U (kapasitas fisik secara
umum), A (anggota atas), B (anggota bawah), dengan berpedoman pada ketentuan
yang berlaku.

c. Jasmani. Penilaian aspek jasmani dilaksanakan melalui pemeriksaan

postur tubuh.

d. Litpers. Litpers dilaksanakan melalui penelitian personel tentang aspek

kerawanan terhadap paham atau ajaran ideologi yang bertentangan dengan
Pancasila dan UUD 1945, pengaruh radikal kiri/kanan/lain dan atau menentang
Pancasila dan UUD 1945, Kecintaan terhadap negara dan pemerintah, serta
pengaruh lingkungan negatif lain yang mengakibatkan lunturnya pengabdian dan
atau mempunyai kepribadian yang tidak sesuai dengan norma, nilai dan aturan
yang berlaku di lingkungan TNI AD.

e. Psikologi. Penilaian aspek psikologi dilaksanakan melalui pemeriksaan

psikologi yang meliputi aspek kepribadian/stabilitas emosi dengan berpedoman
pada ketentuan pemeriksaan yang berlaku.

2. Teknis Penilaian.

a. Administrasi.

1) Materi penilaian aspek administrasi dengan prioritas penilaian pokok

sebagai berikut:

a) Akte kelahiran/surat kenal lahir/surat keterangan tentang

kelahiran yang dikeluarkan oleh kelurahan, asli beserta fotokopinya,
apabila dalam Akte kelahiran/surat kenal lahir hanya mencantumkan
salah satu dari nama orang tua maka harus ada surat keterangan
yang menyatakan nama kedua orang tua yang dikeluarkan oleh
Catatan sipil atau kelurahan;

b) Kartu Tanda Penduduk (KTP) asli atau surat keterangan

pengganti KTP dan fotokopi;
 2

c) Ijazah yang dimiliki minimal SD/sederajat lengkap beserta

fotokopinya.

d) Pas Foto Calon 4 x 6 hitam putih sepuluh lembar;

e) Permohonan menjadi Komcad;

f) Daftar Riwayat Hidup sesuai formulir; dan

g) Pria Usia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun;

2) Klasifikasi penilaian aspek administrasi sebagai berikut:

a) Memenuhi Syarat (MS). Dokumen administrasi lengkap, benar

dan absah; dan

b) Tidak Memenuhi Syarat (TMS). Dokumen administrasi tidak

lengkap, tidak benar dan tidak absah atau meragukan serta tidak
memenuhi persyaratan.

b. Kesehatan.

1) Materi pemeriksaan kesehatan fisik diagnostik, meliputi pemeriksaan:

a) Tinggi dan berat badan;

b) Tensi/nadi;
c) Gigi dan mulut;
d) THT;
e) Bedah;
f) Kulit;
g) Penyakit dalam;
h) Mata;
i) Paru; dan
j) Neurologi.

2) Klasifikasi penilaian kesehatan sebagai berikut:

a) Stakes I dinilai memenuhi syarat. Seluruh aspek yang diperiksa

tidak mempunyai kelainan atau kelainan sangat minimal (tingkat satu);

b) Stakes II dinilai memenuhi syarat. Satu atau lebih aspek yang

diperiksa mempunyai kelainan dengan tingkat dua;

c) Stakes III dinilai dipertimbangkan dan dilakukan pemeriksaan

lanjutan. Satu atau lebih aspek yang diperiksa mempunyai kelainan
dengan tingkat tiga, tetapi masih dapat dipertimbangkan untuk
menjadi Komcad; dan

d) Stakes IV dinilai tidak memenuhi syarat. Satu atau lebih aspek

yang diperiksa mempunyai kelainan dengan tingkat empat sehingga
tidak dapat untuk diangkat menjadi Komponen Cadangan Matra Darat.
 3

c. Litpers.

1) Materi Penilaian.

a) aspek Litpers dititikberatkan pada pendekatan wawancara

dengan tetap menggunakan metode pengisian CT dengan
meniadakan daftar pertanyaan (tidak ada tes tertulis).

b) aspek dalam wawancara.

(1) aspek pribadi. Diharapkan calon menjelaskan secara

jelas, lengkap dan objektif tentang permasalahan yang pernah
dialami, serta untuk menggali keberadaan tempat tinggal yang
sebenarnya. Tujuannya untuk mengungkap adanya kerawanan
yang menyebabkan traumatik, keinginan balas dendam dan
pengaruh negatif serta untuk mengungkap manipulasi data
pribadi dan kemungkinan adanya suap.

(2) aspek pengaruh.

(a) keluarga dan interaksinya. Untuk mengetahui

kemungkinan adanya kerawanan sumber pengaruh
orang tua, wali atau orang lain yang berpengaruh
terhadap calon dan melihat kejujuran serta kemungkinan
adanya keluarga yang tidak bersih lingkungan;

(b) pergaulan dan interaksinya. Untuk mengetahui

kemungkinan calon terpengaruh terhadap tokoh dan
Orpol/Ormas radikal yang ada di daerahnya serta dapat
mengungkap kemungkinan keterpengaruhan calon
dengan orang atau kelompok yang berperilaku negatif;

(c) media Informasi dan interaksinya. Untuk

menjaring kemungkinan calon terpengaruh paham
Komunisme dan Liberalisme serta dapat menemukan
calon yang terindikasi memiliki ajaran/paham Komunis;

(d) ideologi negara Pancasila dan UUD 1945. Untuk

menjaring calon yang mempunyai pandangan dan
pemahaman lain yang meragukan Pancasila dan UUD
1945;

(e) kebijakan negara dan pemerintah. Untuk

menjaring calon yang bersikap apriori, sinis, ekstrim
terhadap pemerintah yang sah;

(f) toleransi kerukunan hidup beragama. Untuk

menjaring calon yang berpendirian fanatik sempit dan
kurang memahami toleransi kerukunan hidup beragama
sehingga dapat menimbulkan konflik Sara; dan
 4

(g) pengabdian dan motivasi. Untuk mengungkap

dan menjaring calon yang memiliki motivasi rendah atau
dipaksa orang tua serta terlibat suap dalam proses
seleksi masuk Komponen Cadangan Matra Darat.

2) Klasifikasi Penilaian.

a) Klasifikasi MS. Dinilai memenuhi syarat dan lulus, apabila

dalam wawancara tidak ditemukan kerawanan terhadap aspek pribadi
dan aspek pengaruh yang menyangkut keterlibatan terhadap RAKI,
RAKA & RALA atau kegiatan yang menentang Pancasila, UUD 1945,
negara dan pemerintah dalam aspek pengaruh yang menghambat
misi/kepentingan TNI atau kerawanan Litpers yang berpotensi menjadi
ancaman terhadap pengamanan tubuh TNI AD;

b) Klasifikasi TMS. Dinilai tidak memenuhi syarat dan tidak lulus,

apabila:

(1) adanya indikasi keterlibatan/keterpengaruhan radikal

dan lainnya yang bertentangan dengan Pancasila sebagai
falsafah hidup bangsa Indonesia;

(2) adanya indikasi keterlibatan/keterpengaruhan pada pola

pikir sikap dan perilaku yang menentang Pancasila, UUD 1945,
negara dan pemerintah serta menghambat misi/kepentingan
TNI khususnya TNI AD;

(3) adanya indikasi mempunyai pengabdian atau motivasi

lain yang tidak sesuai dengan tuntutan pengabdian TNI AD;

(4) adanya indikasi mempunyai kepribadian dan

tabiat/perilaku buruk yang dapat merugikan misi/citra TNI AD
atau tidak sesuai dengan norma dan aturan yang berlaku di
lingkungan TNI AD; dan

(5) adanya indikasi tidak jujur dalam memberikan

keterangan yang tidak benar dalam wawancara.

d. Psikologi.

1) Aspek yang dinilai meliputi aspek kepribadian dan emosi.

2) Klasifikasi Psikologi, sebagai berikut:

a) Kualifikasi psikologi 1 s.d 3 : Memenuhi Syarat; dan

b) Kualifikasi psikologi 4 : Tidak memenuhi Syarat.

e. Jasmani.

1) Materi Postur Tubuh.

a) Pengukuran tinggi dan berat badan dengan menggunakan

sistem penilaian tipe tubuh;
 5

b) Pemeriksaan kelainan struktur anatomi tubuh; dan

c) Pengamatan sikap, gerak dan penampilan.

2) Norma penilaian materi pengecekan awal.

a) Pemeriksaan Postur Tubuh. Norma penilaian batas lulus

komponen pemeriksaan postur tubuh dengan ketentuan sebagai
berikut:

(1) Teknis penilaian sub komponen pengukuran tinggi dan

berat badan.

(a) Teknis penilaian tinggi dan berat badan dengan

menggunakan tabel perbandingan tinggi dan berat
badan.

(b) Calon prajurit diukur tinggi dan berat badannya

sesuai ketentuan pengukuran yang berlaku dan
hasilnya dikonversikan ke dalam tabel perbandingan
tinggi dan berat badan, dengan klasifikasi sebagai
berikut:

i. Ideal Atas (IA) = 91;

ii. Ideal Bawah (IB) = 81;
iii. Harmonis Atas (HA) = 71;
iv. Harmonis Bawah (HB) = 61; =L
v. Normal Atas (NA) = 51;
vi. Normal Bawah (NB) = 41;
vii. Limit Atas (LA) = 31;
viii. Limit Bawah (LB) = 21;
ix. Luar Limit Atas (LLA) = 11;
= TL
x. Luar Limit Bawah (LLB) = 01.
 6

(c) Tabel Perbandingan Tinggi & Berat Badan Calon Prajurit TNI AD
Pria:

TINGGI
BADAN LLB LB NB HB IB IA HA NA LA LLA
(CM)

150 ≤ 37.7 37.8 - 38.8 38.9 - 41.1 41.2 - 44.4 44.5 - 45.0 45.1 - 45.5 45.6 - 48.9 49.0 - 51.2 51.3 - 52.3 ≥ 52.4

151 ≤ 38.5 38.6 - 39.6 39.7 - 41.9 42.0 - 45.3 45.4 - 45.9 46.0 - 46.4 46.5 - 49.9 50.0 - 52.2 52.3 - 53.4 ≥ 53.5

152 ≤ 39.3 39.4 - 40.4 40.5 - 42.7 42.8 - 46.2 46.3 - 46.8 46.9 - 47.3 47.4 - 50.8 50.9 - 53.2 53.3 - 54.4 ≥ 54.5

153 ≤ 40.0 40.1 - 41.2 41.3 - 43.6 43.7 - 47.1 47.2 - 47.7 47.8 - 48.2 48.3 - 51.8 51.9 - 54.2 54.3 - 55.4 ≥ 55.5

154 ≤ 40.8 40.9 - 42.0 42.1 - 44.4 44.5 - 48.0 48.1 - 48.6 48.7 - 49.1 49.2 - 52.8 52.9 - 55.2 55.3 - 56.5 ≥ 56.6

155 ≤ 41.6 41.7 - 42.8 42.9 - 45.2 45.3 - 48.9 49.0 - 49.5 49.6 - 50.0 50.1 - 53.8 53.9 - 56.3 56.4 - 57.5 ≥ 57.6

156 ≤ 42.3 42.4 - 43.6 43.7 - 46.1 46.2 - 49.8 49.9 - 50.4 50.5 - 50.9 51.0 - 54.7 54.8 - 57.3 57.4 - 58.5 ≥ 58.6

157 ≤ 43.1 43.2 - 44.4 44.5 - 46.9 47.0 - 50.7 50.8 - 51.3 51.4 - 51.8 51.9 - 55.7 55.8 - 58.3 58.4 - 59.6 ≥ 59.7

158 ≤ 43.8 43.9 - 45.1 45.2 - 47.7 47.8 - 51.6 51.7 - 52.2 52.3 - 52.7 52.8 - 56.7 56.8 - 59.3 59.4 - 60.6 ≥ 60.7

159 ≤ 44.6 44.7 - 45.9 46.0 - 48.6 48.7 - 52.5 52.6 - 53.1 53.2 - 53.6 53.7 - 57.6 57.7 - 60.3 60.4 - 61.6 ≥ 61.7

160 ≤ 45.4 45.5 - 46.7 46.8 - 49.4 49.5 - 53.4 53.5 - 54.0 54.1 - 54.5 54.6 - 58.6 58.7 - 61.3 61.4 - 62.7 ≥ 62.8

161 ≤ 46.1 46.2 - 47.5 47.6 - 50.2 50.3 - 54.3 54.4 - 54.9 55.0 - 55.4 55.5 - 59.6 59.7 - 62.3 62.4 - 63.7 ≥ 63.8
 7

TINGGI
BADAN LLB LB NB HB IB IA HA NA LA LLA
(CM)

162 ≤ 46.9 47.0 - 48.3 48.4 - 51.1 51.2 - 55.2 55.3 - 55.8 55.9 - 56.3 56.4 - 60.5 60.6 - 63.3 63.4 - 64.7 ≥ 64.8

163 ≤ 47.7 47.8 - 49.1 49.2 - 51.9 52.0 - 56.1 56.2 - 56.7 56.8 - 57.2 57.3 - 61.5 61.6 - 64.4 64.5 - 65.8 ≥ 65.9

164 ≤ 48.4 48.5 - 49.9 50.0 - 52.7 52.8 - 57.0 57.1 - 57.6 57.7 - 58.1 58.2 - 62.5 62.6 - 65.4 65.5 - 66.8 ≥ 66.9

165 ≤ 49.2 49.3 - 50.7 50.8 - 53.6 53.7 - 57.9 58.0 - 58.5 58.6 - 59.0 59.1 - 63.4 63.5 - 66.4 66.5 - 67.9 ≥ 68.0

166 ≤ 50.0 50.1 - 51.4 51.5 - 54.4 54.5 - 58.8 58.9 - 59.4 59.5 - 59.9 60.0 - 64.4 64.5 - 67.4 67.5 - 68.9 ≥ 69.0

167 ≤ 50.7 50.8 - 52.2 52.3 - 55.2 55.3 - 59.7 59.8 - 60.3 60.4 - 60.8 60.9 - 65.4 65.5 - 68.4 68.5 - 69.9 ≥ 70.0

168 ≤ 51.5 51.6 - 53.0 53.1 - 56.0 56.1 - 60.6 60.7 - 61.2 61.3 - 61.7 61.8 - 66.3 66.4 - 69.4 69.5 - 71.0 ≥ 71.1

169 ≤ 52.3 52.4 - 53.8 53.9 - 56.9 57.0 - 61.5 61.6 - 62.1 62.2 - 62.6 62.7 - 67.3 67.4 - 70.4 70.5 - 72.0 ≥ 72.1

170 ≤ 53.0 53.1 - 54.6 54.7 - 57.7 57.8 - 62.4 62.5 - 63.0 63.1 - 63.5 63.6 - 68.3 68.4 - 71.4 71.5 - 73.0 ≥ 73.1

171 ≤ 53.8 53.9 - 55.4 55.5 - 58.5 58.6 - 63.3 63.4 - 63.9 64.0 - 64.4 64.5 - 69.2 69.3 - 72.5 72.6 - 74.1 ≥ 74.2

172 ≤ 54.6 54.7 - 56.2 56.3 - 59.4 59.5 - 64.2 64.3 - 64.8 64.9 - 65.3 65.4 - 70.2 70.3 - 73.5 73.6 - 75.1 ≥ 75.2

173 ≤ 55.3 55.4 - 57.0 57.1 - 60.2 60.3 - 65.1 65.2 - 65.7 65.8 - 66.2 66.3 - 71.2 71.3 - 74.5 74.6 - 76.1 ≥ 76.2

174 ≤ 56.1 56.2 - 57.7 57.8 - 61.0 61.1 - 66.0 66.1 - 66.6 66.7 - 67.1 67.2 - 72.1 72.2 - 75.5 75.6 - 77.2 ≥ 77.3

175 ≤ 56.9 57.0 - 58.5 58.6 - 61.9 62.0 - 66.9 67.0 - 67.5 67.6 - 68.0 68.1 - 73.1 73.2 - 76.5 76.6 - 78.2 ≥ 78.3

176 ≤ 57.6 57.7 - 59.3 59.4 - 62.7 62.8 - 67.8 67.9 - 68.4 68.5 - 68.9 69.0 - 74.1 74.2 - 77.5 77.6 - 79.2 ≥ 79.3

177 ≤ 58.4 58.5 - 60.1 60.2 - 63.5 63.6 - 68.7 68.8 - 69.3 69.4 - 69.8 69.9 - 75.0 75.1 - 78.5 78.6 - 80.3 ≥ 80.4

178 ≤ 59.1 59.2 - 60.9 61.0 - 64.4 64.5 - 69.6 69.7 - 70.2 70.3 - 70.7 70.8 - 76.0 76.1 - 79.5 79.6 - 81.3 ≥ 81.4
 8

TINGGI
BADAN LLB LB NB HB IB IA HA NA LA LLA
(CM)

179 ≤ 59.9 60.0 - 61.7 61.8 - 65.2 65.3 - 70.5 70.6 - 71.1 71.2 - 71.6 71.7 - 77.0 77.1 - 80.6 80.7 - 82.3 ≥ 82.4

180 ≤ 60.7 60.8 - 62.5 62.6 - 66.0 66.1 - 71.4 71.5 - 72.0 72.1 - 72.5 72.6 - 77.9 78.0 - 81.6 81.7 - 83.4 ≥ 83.5

181 ≤ 61.4 61.5 - 63.3 63.4 - 66.9 67.0 - 72.3 72.4 - 72.9 73.0 - 73.4 73.5 - 78.9 79.0 - 82.6 82.7 - 84.4 ≥ 84.5

182 ≤ 62.2 62.3 - 64.0 64.1 - 67.7 67.8 - 73.2 73.3 - 73.8 73.9 - 74.3 74.4 - 79.9 80.0 - 83.6 83.7 - 85.4 ≥ 85.5

183 ≤ 63.0 63.1 - 64.8 64.9 - 68.5 68.6 - 74.1 74.2 - 74.7 74.8 - 75.2 75.3 - 80.8 80.9 - 84.6 84.7 - 86.5 ≥ 86.6

184 ≤ 63.7 63.8 - 65.6 65.7 - 69.4 69.5 - 75.0 75.1 - 75.6 75.7 - 76.1 76.2 - 81.8 81.9 - 85.6 85.7 - 87.5 ≥ 87.6

185 ≤ 64.5 64.6 - 66.4 66.5 - 70.2 70.3 - 75.9 76.0 - 76.5 76.6 - 77.0 77.1 - 82.8 82.9 - 86.6 86.7 - 88.6 ≥ 88.7

186 ≤ 65.3 65.4 - 67.2 67.3 - 71.0 71.1 - 76.8 76.9 - 77.4 77.5 - 77.9 78.0 - 83.7 83.8 - 87.6 87.7 - 89.6 ≥ 89.7

187 ≤ 66.0 66.1 - 68.0 68.1 - 71.9 72.0 - 77.7 77.8 - 78.3 78.4 - 78.8 78.9 - 84.7 84.8 - 88.7 88.8 - 90.6 ≥ 90.7

188 ≤ 66.8 66.9 - 68.8 68.9 - 72.7 72.8 - 78.6 78.7 - 79.2 79.3 - 79.7 79.8 - 85.7 85.8 - 89.7 89.8 - 91.7 ≥ 91.8

189 ≤ 67.6 67.7 - 69.6 69.7 - 73.5 73.6 - 79.5 79.6 - 80.1 80.2 - 80.6 80.7 - 86.6 86.7 - 90.7 90.8 - 92.7 ≥ 92.8

190 ≤ 68.3 68.4 - 70.3 70.4 - 74.4 74.5 - 80.4 80.5 - 81.0 81.1 - 81.5 81.6 - 87.6 87.7 - 91.7 91.8 - 93.7 ≥ 93.8

191 ≤ 69.1 69.2 - 71.1 71.2 - 75.2 75.3 - 81.3 81.4 - 81.9 82.0 - 82.4 82.5 - 88.6 88.7 - 92.7 92.8 - 94.8 ≥ 94.9

192 ≤ 69.9 70.0 - 71.9 72.0 - 76.0 76.1 - 82.2 82.3 - 82.8 82.9 - 83.3 83.4 - 89.5 89.6 - 93.7 93.8 - 95.8 ≥ 95.9

193 ≤ 70.6 70.7 - 72.7 72.8 - 76.9 77.0 - 83.1 83.2 - 83.7 83.8 - 84.2 84.3 - 90.5 90.6 - 94.7 94.8 - 96.8 ≥ 96.9

194 ≤ 71.4 71.5 - 73.5 73.6 - 77.7 77.8 - 84.0 84.1 - 84.6 84.7 - 85.1 85.2 - 91.5 91.6 - 95.7 95.8 - 97.9 ≥ 98.0

195 ≤ 72.2 72.3 - 74.3 74.4 - 78.5 78.6 - 84.9 85.0 - 85.5 85.6 - 86.0 86.1 - 92.5 92.6 - 96.8 96.9 - 98.9 ≥ 99.0
 9

TINGGI
BADAN LLB LB NB HB IB IA HA NA LA LLA
(CM)

196 ≤ 72.9 73.0 - 75.1 75.2 - 79.4 79.5 - 85.8 85.9 - 86.4 86.5 - 86.9 87.0 - 93.4 93.5 - 97.8 97.9 - 99.9 ≥ 100.0

197 ≤ 73.7 73.8 - 75.9 76.0 - 80.2 80.3 - 86.7 86.8 - 87.3 87.4 - 87.8 87.9 - 94.4 94.5 - 98.8 98.9 - 101.0 ≥ 101.1

198 ≤ 74.4 74.5 - 76.6 76.7 - 81.0 81.1 - 87.6 87.7 - 88.2 88.3 - 88.7 88.8 - 95.4 95.5 - 99.8 99.9 - 102.0 ≥ 102.1

199 ≤ 75.2 75.3 - 77.4 77.5 - 81.9 82.0 - 88.5 88.6 - 89.1 89.2 - 89.6 89.7 - 96.3 96.4 - 100.8 100.9 - 103.0 ≥ 103.1

200 ≤ 76.0 76.1 - 78.2 78.3 - 82.7 82.8 - 89.4 89.5 - 90.0 90.1 - 90.5 90.6 - 97.3 97.4 - 101.8 101.9 - 104.1 ≥ 104.2

Keterangan Rumus Perbandingan Tinggi dan Berat Badan :

1. B.I = (TB-100) x 90 %.

2. B.HA = BI+(7,5% x BI).

B.HB = BI-(7,5% x BI).

3. B.NA = BI+(12,5% x BI).

B.NB = BI-(12,5% x BI).

4. B.LA = BI+(15% x BI).

B.LB = BI-(15% x BI).

5. B.LLA = BI+(25% x BI).

B.LLB = BI-(25% x BI).
 10

(b) Teknis penilaian sub komponen pengamatan kelainan

struktur anatomi tubuh dilakukan dengan cara sebagai berikut:

(a) Melakukan pengamatan pada bagian-bagian

tubuh calon prajurit, sebagai berikut:

i. Kepala/muka termasuk panca indera

(HA/HP);
ii. Bahu (SD/SDR/SDL/ST);
iii. Tulang belakang/punggung
(SC/LD/K);
iv. Dada (KCR);
v. Perut (AP);
vi. Pinggul (HT/HAS);
vii. Lengan, tangan dan jari (HAB);
viii. Tungkai (KT, HEX, O/X been); dan
ix. Telapak kaki dan jari (FF).

(b) Memberikan penilaian struktur anatomi setelah

melakukan pengamatan pada bagian-bagian tubuh
calon prajurit tersebut, dengan norma lulusan:

i. Normal (N-0) = Nilai 91 – 100;

ii. Normal (N-1) = Nilai 81 – 90;
iii. Normal (N-2) = Nilai 71 – 80;
iv. Normal (N-3) = Nilai 61 – 70;
v. Normal (N-4) = Nilai 51 – 60;
vi. Normal (N-5) = Nilai 41 – 50;
vii. Normal (N-6) = Nilai 31 – 40;
viii. Normal (N-7) = Nilai 21 – 30;
ix. Normal (N-8) = Nilai 11 – 20; dan
ix. Normal (N-9) = Nilai 1 – 10.

c) Klasifikasi Norma penilaian batas lulus hasil

pengamatan struktur anatomi tubuh, sebagai berikut:

i. Klasifikasi Lulus (L). Apabila jumlah

kelainan hasil dari pengamatan struktur anatomi
tubuh kurang dari N-6 dengan nilai ≥ 31; dan

ii. Klasifikasi Tidak Lulus (TL). Apabila

jumlah kelainan dari hasil pengamatan struktur
anatomi tubuh diatas N-7 dengan nilai ≤ 30.

d) Kriteria penilaian pengamatan sikap, gerak dan

penampilan.

(1) Klasifikasi SGP. Apabila tidak terdapat

satupun kelainan pada SGP dan atau terdapat satu
 11

kelainan pada SGP masih dalam batas normal atau

normal minus.

(2) Klasifikasi SGP-1. Apabila terdapat 2 s.d 3

kelainan pada SGP dan masih dalam batas normal atau
normal minus.

(3) Klasifikasi SGP-2. Apabila terdapat 4 s.d 5

kelainan pada SGP dan masih dalam batas normal dan
normal minus.

(4) Klasifikasi SGP-3. Apabila terdapat terdapat 6

s.d 7 kelainan pada SGP dan masih dalam batas normal
dan normal minus.

(5) Klasifikasi SGP-4. Apabila terdapat 2 atau lebih

kelainan SGP yang bersifat ekstrim dan atau 8 atau lebih
SGP, meskipun masih dalam batas normal dan atau
normal minus.

(6) Klasifikasi norma penilaian batas lulus hasil

pengamatan sikap, gerak dan penampilan.

i. Klasifikasi Lulus (L). Apabila nilai hasil

pengamatan sikap, gerak dan penampilan
berada pada SGP s.d SGP-3 atau diantara nilai
21 s.d 100.

ii. Klasifikasi Tidak Lulus (TL). Apabila nilai

hasil pengamatan sikap, gerak dan penampilan
berada pada SGP-4 atau diantara nilai 1 s.d 20.

e) Rumus penghitungan nilai postur tubuh calon prajurit :

NAP = NP1 + NP2 + NP3

3

Keterangan :

i. NAP = nilai akhir postur tubuh;

ii. NAP1 = nilai pengukuran tinggi dan berat
badan;
iii. NAP2 = nilai stuktur anatomi tubuh; dan
iv. NAP3 = nilai sikap, gerak dan
penampilan.

f) Klasifikasi dan nilai akhir pemeriksaan postur tubuh.

1) Klasifikasi Lulus (L). Apabila nilai hasil

pemeriksaan postur tubuh ≥ 21.

2) Klasifikasi Tidak Lulus (TL). Apabila nilai

hasil pemeriksaan postur tubuh ≤ 20.
 12

3. Penyusunan Peringkat Parade dan Rik/Uji. Daftar peringkat disusun ke dalam 2

kelompok daftar penilaian sebagai berikut:

a. Kelompok A : Seluruh aspek memenuhi syarat;

b. Kelompok B : Salah satu/beberapa aspek terdapat tidak memenuhi syarat,

Jasmani/Postur Tidak Lulus, dengan urutan sebagai berikut:

1) TMS satu aspek.

a) TMS Administrasi;
b) TMS Jasmani;
c) TMS psikologi;
d) TMS Litpers
e) TMS Kesehatan.

2) TMS dua aspek.

3) TMS tiga aspek.

4) TMS empat aspek.

5) TMS lima aspek.

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran J pada Renlakgiat Rekrutmen
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Komponen cadangan Matra Darat TA 2020

INDEKS BIAYA RIK/UJI

REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT TA 2020

RATIO
NO URAIAN KEGIATAN INDEKS KET
(.. x A )
1 2 3 4 5

TINGKAT SUB PANDA

Belanja Barang Non Ops Lainnya: A = alokasi

1. Duk. Administrasi Rp 15.000 1,5

2. Biaya Perjalanan Lainnya :

a. Transportasi pengantar dan calon

ke Korem/tempat Rik/Uji:
1) Jajaran Korem Kodam I/BB Rp 982.000
2) Jajaran Korem Kodam II/Swj Rp 2.238.000
3) Jajaran Korem Kodam III/Slw Rp 755.000
4) Jajaran Korem Kodam IV/Dip Rp 605.000
5) Jajaran Korem Kodam V/Brw Rp 680.000
6) Jajaran Korem Kodam VI/Mlw Rp 947.000
7) Jajaran Korem Kodam IX/Udy Rp 2.966.000
8) Jajaran Korem Kodam XII/Tpr Rp 1.199.000
9) Jajaran Korem Kodam XIII/Mdk Rp 1.032.000
10) Jajaran Korem Kodam XIV/Hsn Rp 1.827.000
11) Jajaran Korem Kodam XVI/Ptm Rp 2.251.000
12) Jajaran Korem Kodam XVII/Cen Rp 1.888.000
13) Jajaran Korem Kodam XVIII/Ksr Rp 930.000
14) Jajaran Korem Kodam Jaya Rp 753.000
15) Jajaran Korem Kodam IM Rp 695.000

b. Transportasi pengantar dan calon

ke Lemdik:
1) Jajaran Korem Kodam I/BB Rp 935.000
2) Jajaran Korem Kodam II/Swj Rp 2.131.000
3) Jajaran Korem Kodam III/Slw Rp 719.000
4) Jajaran Korem Kodam IV/Dip Rp 576.000
5) Jajaran Korem Kodam VI/Mlw Rp 647.000
6) Jajaran Korem Kodam V/Brw Rp 901.000
7) Jajaran Korem Kodam IX/Udy Rp 2.824.000
8) Jajaran Korem Kodam XII/Tpr Rp 1.141.000
9) Jajaran Korem Kodam XIII/Mdk Rp 982.000
10) Jajaran Korem Kodam XIV/Hsn Rp 1.740.000
11) Jajaran Korem Kodam XVI/Ptm Rp 2.143.000
12) Jajaran Korem Kodam XVII/Cen Rp 1.798.000
13) Jajaran Korem Kodam XVIII/Ksr Rp 885.000
14) Jajaran Korem Kodam Jaya Rp 717.000
15) Jajaran Korem Kodam IM Rp 661.000
1 2 3 4 5

TINGKAT PANDA (KOREM)

Belanja Barang Non Ops Lainnya:

1. Pemeriksaan Administrasi Rp 15.000 1,5

2. Pemeriksaan Kesehatan Rp 25.000 1,5
3. Pengujian Jasmani Rp 25.000 1,5
4. Pemeriksaan Mental Ideologi Rp 25.000 1,5
5. Pemeriksaan Psikologi Rp 28.800 1,5
6. Dukungan makan Tim Rik/Uji Rp 75.000 1,5
7. ATK Giat Cek Awal dan Parade Rp 5.000.000
8. Sarana dan Prasarana penampungan Rp 50.000
Tim/Panitia, Komcad dan pendukung di
Rindam/Korem
9. Honor yang terkait kegiatan Sidang Rp 10.000.000 1 Kegiatan
Panda
Belanja Perjalanan Lainnya:
10. Pemulangan calon yang tidak lulus:

a) Jajaran Korem Kodam I/BB Rp 935.000

b) Jajaran Korem Kodam II/Swj Rp 2.131.000
c) Jajaran Korem Kodam III/Slw Rp 719.000
d) Jajaran Korem Kodam IV/Dip Rp 576.000
e) Jajaran Korem Kodam VI/Mlw Rp 647.000
f) Jajaran Korem Kodam V/Brw Rp 901.000
g) Jajaran Korem Kodam IX/Udy Rp 2.824.000
h) Jajaran Korem Kodam XII/Tpr Rp 1.141.000
i) Jajaran Korem Kodam XIII/Mdk Rp 982.000
j) Jajaran Korem Kodam XIV/Hsn Rp 1.740.000
k) Jajaran Korem Kodam XVI/Ptm Rp 2.143.000
l) Jajaran Korem Kodam XVII/Cen Rp 1.798.000
m)Jajaran Korem Kodam XVIII/Ksr Rp 885.000
n) Jajaran Korem Kodam Jaya Rp 717.000
o) Jajaran Korem Kodam IM Rp 661.000

a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Asisten Personalia,

Heri Wiranto, M.M., M.Tr.(Han).

Mayor Jenderal TNI
 Contoh No.1
RAHASIA
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT HASIL
DINAS PSIKOLOGI
—————————————————

PSIKOGRAM HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGI

CALON K O M P O N E N C A D A N G A N M A T R A D A R A T TA 2020

No. Rikpsi : Suku Bangsa :

Nama : Agama :
Tempat/Tgl. Lahir : Tgl. Pemeriksaan :

C
ASPEK PSIKOLOGI KELEMAHAN KS K B BS KEKUATAN
C- C C+
1. KECERDASAN
Berpikir konkrit-praktis, tidak logis, tanpa Berpikir konseptual, pertimbangan logis, analitis-
A. Taraf Kecerdasan pertimbangan & antisipasi, sedikit solusi & tidak
efektif
antisipatif, alternatif solusi banyak & keputusan
efektif, mampu berefleksi

Lambat menemukan hakikat/substansi/inti

B. Daya Tangkap persoalan
Cepat menemukan hakikat/substansi/inti persoalan

Sulit pahami logika konsep dasar teknik, tidak Menguasai logika konsep dasar teknik, memiliki
C. Kemampuan Teknik nampak bakat teknik bakat keteknikan

2. KEHIDUPAN PERASAAN
Fleksibel, toleran, santai, cepat menyesuaikan,
Mudah stress, panik, cemas, defensif, sulit
A. Toleransi Terhadap Frustasi menyesuaikan diri pada situasi yang menekan
gigih bekerja & berupaya pada situasi yang
menekan

Labil, rentan, mudah berubah / tersinggung, cepat Stabil, tidak mudah terpengaruh, konsisten,
B. Stabilitas Emosi terpengaruh, serba perasaan, tegang terkendali, pertimbangan rasional, tenang

Gigih dan ulet berupaya, berani menghadapi hal

Malas berusaha, mudah putus asa, tidak
baru / kesulitan, bertanggung jawab, disiplin,
C. Daya Juang bertanggung jawab, mudah menyerah pada
keadaan, abaikan peluang, pesimistis
mampu memotivasi diri, tekad maju &
berkembang optimistis

Bekerja semaunya, tidak ada keteraturan,

D. Kedisiplinan mengabaikan aturan
Bekerja sesuai instruksi/aturan, teratur

3. PENYESUAIAN SOSIAL
Tidak menyukai situasi kelompok, pribadi yang Aktif pada situasi kelompok, mampu memelihara
A. Minat Sosial tertutup, sulit mempertahankan hubungan hubungan, kooperatif dan terbuka

Lambat menyesuaikan lingkungan baru, sulit Cepat menyesuaikan membangun hubungan di

B. Penyesuaian Diri membina hubungan baru, jaringan sosial terbatas lingkungan baru, jaringan sosial luas dan variatif

Tidak berempati, apatis, tidak peduli kebutuhan Peka, peduli, proaktif, kesadaran memenuhi
C. Kepekaan Sosial orang lain, maunya sendiri, egois harapan orang lain

4. SIKAP KERJA
Kaku, mudah menyerah pada situasi yang
Fleksibel, toleran, santai, gigih bekerja berupaya
A. Daya Tahan Terhadap Tekanan menekan, mudah menyerah pada keadaan,
abaikan peluang, pesimistis
pada situasi yang menekan

Ceroboh, ngawur, menggampangkan, sulit fokus, Cermat, teliti, hati-hati, penuh konsentrasi, serius,
B. Ketelitian asal-asalan fokus

Lamban, gagal memelihara ritme kerja, tidak

C. Kecepatan efisien, tidak produktif
Cepat dalam penyelesaian tugas, efisien, produktif

Tidak taat aturan, menghindar, mengkritisi, Bertanggung jawab, taat aturan, berani
D. Bekerja Sesuai Instruksi menentang, semaunya sendiri menghadapi resiko

Ketua Tim Psikologi,

___________________

Catatan :
Laporan ini hanya untuk yang berwenang membacanya
dan tidak dibenarkan dikutip atau diperbanyak
________________________________________________

RAHASIA
KOP NAMA BADAN Contoh No. 2

SURAT PERNYATAAN TIDAK MELAKUKAN PENYUAPAN

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : ……………………………………………….
Pekerjaan : ……………………………………………….
Alamat : ……………………………………………….
Kami adalah orang tua/wali dari : ……………………………………………….
Nama : ……………………………………………….
No. Pendaftaran : ……………………………………………….
Alamat : ……………………………………………….

Kami adalah benar sebagai orang tua/wali anak kami yang mendaftar/mengikuti
Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat di Korem/Kodim BS…. bersama ini
menyatakan dengan sesungguhnya bahwa :

1. Kami tidak melakukan penyuapan atau memberikan sesuatu dalam bentuk

apapun kepada Panitia/perorangan dengan maksud untuk dapat diterima menjadi
Prajurit TNI AD.

2. Apabila dikemudian hari melanggar pernyataan ini, anak kami siap dinyatakan
tidak lulus seleksi dan atau dikeluarkan dari pendidikan pertama jika pelanggaran
tersebut diketemukan pada saat mengikuti pendidikan pertama dan dituntut sesuai
dengan hukum yang berlaku seperti tercantum dalam KUHP sbb. : Bagi yang
melakukan penyuapan dikenakan sanksi tindak pidana yang diatur dalam pasal 209
(1) dan (2) KUH Pidana dengan ancaman hukuman 2 tahun 8 bulan penjara.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dalam keadaan sehat dan tanpa ada unsur
paksaan dari pihak manapun.

……….., …………………2020

Yang Membuat Pernyataan

Orang Tua/Wali

Materai
6000
KOP NAMA BADAN Contoh No. 3

PERNYATAAN TENTANG
KEABSAHAN DATA HASIL PEMERIKSAAN/PENGUJIAN
ASPEK …..……………………………………..
PANITIA REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT TA 2020
DI PANDA ..............................................

1. Dasar :

a. Surat Telegram Kasad Nomor ST/ /2020 tanggal 2020 tentang

Pelaksanaan kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra darat TA 2020; dan

b. Rencana Pelaksanaan Kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra darat

TA 2020.

2. Yang bertanda tangan dibawah ini :

a. Nama : ………………………………………………………….

Pangkat/Korps/NRP : ………………………………………………………….

Jabatan : Ketua Tim Rik/Uji aspek .…….…………………..

b. Nama : ………………………………………………………….

Pangkat/Korps/NRP : ………………………………………………………….

Jabatan : Pencatat data hasil Rik/Uji aspek ….……………

3. Dengan ini menyatakan bahwa :

a. Pencatatan data hasil penilaian Rik/Uji aspek …………………. Yang disusun

dalam data sebagaimana terlampir telah sesuai dengan hasil Rik/Uji yang
sebenarnya dilapangan.

b. Apabila dikemudian hari berdasarkan hasil pengamatan ternyata terdapat

keraguan atas kebenaran/keabsahan data dan atas dasar hasil Rik/Uji ulang
terjadi ketidak-sesuaian yang disengaja ( pemanipulasian data ), maka hal tersebut
akan menjadi tanggung jawab tersebut No. 2a dan 2b, dengan segala akibatnya
sesuai ketentuan yang berlaku.
 2

4. Demikian pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung
jawab.

……..…, ……………… 2020

Mengetahui : Yang membuat pernyataan

Ketua TIM Rik/Uji Pencatat Nilai Rik/Uji

Aspek …………….….. Aspek ……………..………

Nama Nama
Pangkat Korps NRP Pangkat Korps NRP
KOP NAMA BADAN Contoh No. 4

BERITA ACARA PENYERAHAN

DATA HASIL PEMERIKSAAN/PENGUJIAN
ASPEK …..……………………………………
PANITIA REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT TA 2020
DI PANDA ..............................................

1. Dasar :

a. Surat Telegram Kasad Nomor ST/ /2020 tanggal 2020 tentang

Pelaksanaan kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra darat TA 2020; dan

b. Rencana Pelaksanaan Kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra darat

TA 2020.

2. Yang bertanda tangan dibawah ini :

a. Nama : …………………………………………………………

Pangkat/Korps/NRP : …………………………………………………………

Jabatan : Ketua Tim Rik/Uji aspek …..….………………….

Selanjutnya disebut Pihak Kesatu.

b. Nama : …………………………………………………………

Pangkat/Korps/NRP : …………………………………………………………

Jabatan : Sekretaris Panda/Subpanda ……….……………

Selanjutnya disebut Pihak Kedua.

3. Pada hari ini, tanggal / bulan / tahun, bertempat di ………………………………..

a. Pihak Kesatu : Menyerahkan data hasil Rik/Uji aspek ………….. calon

Rekrutmen Komponen Cadangan Matra darat TA 2020 a.n. ………….. beserta
………. orang seperti tersebut pada lampiran beserta kelengkapan
administrasinya dalam keadaan lengkap dan benar kepada Pihak Kedua.

b. Pihak Kedua : Menerima penyerahan data hasil Rik/Uji aspek …………

dalam keadaan lengkap dan benar.
 2

4. Berita acara serah terima ini dibuat rangkap tiga :

a. Lembar kesatu untuk Pihak Kesatu.

b. Lembar kedua untuk Pihak Kedua.
c. Lembar ketiga sebagai lampiran pada laporan hasil pelaksanaan kegiatan
werving.

Yang selanjutnya dipergunakan sebagai pertanggungjawaban atas keabsahan

data sesuai hasil Rik/Uji yang sebenarnya.

….………, ..……… 2020

Yang menerima Yang menyerahkan

Pihak Kedua Pihak Kesatu

Sekretaris Ketua Tim Rik/Uji

Sub Panitia Penerimaan ………… Aspek ……..…….

Nama Nama
Pangkat Korps NRP Pangkat Korps NRP
 Contoh No. 5.

FORMULIR PENGEMBALIAN CALON

KOP NAMA BADAN

Nomor : B/ / /2020
Klasifikasi :
Lampiran :
Perihal : Pemberitahuan hasil sidang
Parade calon Komcad. Kepada

Yth. Sdr. ….…………..

di

Tempat

1. Berdasarkan hasil sidang Parade dalam rangka Rekrutmen

Komponen Cadangan Matra Darat … TA 2020 di Korem/Korem BS
………… disampaikan bahwa saudara dinyatakan tidak lulus/tidak
terpilih karena tidak memenuhi persyaratan dengan hasil sebagai
berikut :

a. Administrasi : Tidak Memenuhi syarat.

b. Kesehatan : Stakes (.............).

c. Jasmani : Memenuhi Syarat.

d. Psikologi : Memenuhi Syarat.

e. Litpers : Memenuhi Syarat.

2. Atas kesediaan saudara mengikuti rangkaian kegiatan

Rekrutmen Komponen Cadangan Matra Darat TA 2020, kami ucapkan
terima kasih.

3. Demikian untuk dimaklumi.

……….. , ………… 2020

a.n. Ketua Tim Parade

Sekretaris ……..

Nama
Pkt Korps NRP
KOP NAMA BADAN Contoh No. 6

NASKAH SERAH TERIMA

CALON KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT TA 2020
DARI KETUA PANDA
KEPADA DANRINDAM ..…………….…

1. Dasar :

a. Surat Telegram Kasad Nomor ST/ /2020 tanggal 2020 tentang

Pelaksanaan kegiatan penerimaan Tamtama PK TNI AD gelombang I TA 2020;

b. Rencana Pelaksanaan Kegiatan Rekrutmen Komponen Cadangan Matra darat

TA 2020; dan

c. Hasil sidang pemilihan calon Komponen Cadangan Matra darat TA 2020 TA

2020 yang dilaksanakan di Panda ................... pada tanggal …….... 2020.

2. Yang bertanda tangan di bawah ini :

a. Nama : ……………………….
Pangkat/NRP : ……………………….
Jabatan : ……………………….
Dalam hal ini mewakili Ketua Panda Rekrutmen Komponen Cadangan Matra
darat TA 2020 disebut Pihak Kesatu.

b. Nama : ……………………….
Pangkat/NRP : ……………………….
Jabatan : ……………………….
Dalam hal ini mewakili Danrindam, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

3. Pada hari ini …………… Tanggal …………. bulan …………..., Tahun dua ribu
sembilan belas, bertempat di ……………………

Pihak Kesatu. Menyerahkan calon Komponen Cadangan Matra darat TA 2020

sejumlah …. orang, seperti tersebut dalam lampiran beserta kelengkapan
administrasinya kepada pihak kedua untuk mengikuti Pendidikan Pertama.

Pihak Kedua. Menerima penyerahan calon Komponen Cadangan Matra darat TA

2020 sebanyak … orang tersebut dari pihak kesatu dalam keadaan lengkap.
 2

4. Berita Acara serah terima ini dibuat rangkap dua dengan rincian sebagai berikut :

a. Lembar kesatu untuk pihak kesatu.

b. Lembar kedua untuk pihak kedua.

……………. , …………… 2020

Yang Menerima Yang Menyerahkan

Pihak Kedua Pihak Kesatu

Nama Nama
Pangkat Korps NRP Pangkat Korps NRP
KOP NAMA BADAN Contoh No. 7

FORMAT

LAPORAN PELAKSANAAN KEGIATAN

REKRUTMEN KOMPONEN CADANGAN MATRA DARAT
TA 2020

BAB I
PENDAHULUAN

1. Umum.

2. Maksud dan Tujuan:

a. Maksud.

b. Tujuan.

3. Ruang Lingkup dan Tata Urut.

a. Bab I Pendahuluan.
b. Bab II Pokok-Pokok Penyelenggaraan Penerimaan.
c. Bab III Pelaksanaan Kegiatan.
d. Bab IV Hasil Yang Dicapai.
e. Bab V Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan.
f. Bab VI Kesimpulan dan Saran.
g. Bab VII Penutup.

4. Dasar :

a. …………………………..

b. …………………………..

BAB II
POKOK-POKOK PENYELENGGARAAN PENERIMAAN

5. Umum.

6. Tujuan.

7. Sasaran.

8. Waktu dan Tempat.

a. Waktu.

b. Tempat.
 2

BAB III
PELAKSANAAN KEGIATAN

9. Pelaksanaan Kegiatan.

a. Perencanaan.
b. Persiapan.
c. Pelaksanaan.
d. Pengakhiran.

10. Dukungan Administrasi.

a. Sarana dan Prasarana.

b. Dukungan Anggaran.

BAB IV
HASIL YANG DICAPAI

11. Pencapaian Sasaran.

a. Pencapaian Sasaran Animo.

b. Pencapaian Sasaran Penerimaan.

BAB V
EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN

12. Umum.
13. Kendala dan Upaya Mengatasi.
14. Evaluasi.

BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN

15. Kesimpulan.
16. Saran.

BAB VII
PENUTUP

…………. , ………… 2020

a.n. Ketua Panda

Sekretaris

Nama
Pangkat Korps NRP