1.

Surat Lamaran Pekerjaan

a. Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan
Adalah surat dari seseorang yangmemerlukan pekerjaan (pelamar) yang
dikirimkan kepadabadan usaha atau instansi guna mendapatkan pekerjaan
ataujabatan sesuai dengan lowongan pekerjaan/jabatan yangditawarkan.
Surat lamaran pekerjaan dapat dibuat dengan dua cara, yaitu:
1) Surat lamaran pekerjaan yang digabungkan dengan daftarriwayat hidup
(curriculum vitae). Dalam model ini, riwayathidup termasuk isi surat.
2) Surat lamaran pekerjaan yang dipisahkan dengan riwayathidup. Dalam
model ini riwayat hidup merupakan lampiran.
b. Syarat Penyusunan Surat Lamaran Pekerjaan
1) Surat lamaran yang ditulis tangan harus ditulis oleh pelamarsendiri pada
kertas yang berkualitas baik, tidak boleh timbalebalik. Surat lamaran
sebaiknya ditulis di atas kertas bergarisagar hasilnya rapi.
2) Surat lamaran yang ditik hendaklah ditik di atas kertas yangberkualitas baik
(minimal HVS 60 gram) dengan jarakpengetikan 1 1/2 spasi.
3) Surat lamaran tidak boleh kotor, tidak boleh ada coretan ataukoreksian.
4) Isi surat lamaran harus menggambarkan sikap optimisbahwa pelamar akan
mampu bekerja dengan baik.
5) Isi surat lamaran tidak boleh bernada memelas atau mintadikasihani.
6) Sapaan yang digunakan dalam surat lamaran:
a) Bapak/Ibu, jika melamar pada instansi pemerintah atauperusahaan
swasta nasional.
b) Tuan, jika melamar pada perusahaan swasta asing.
c. Tata Cara Penulisan Surat Lamaran
Hal yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaranadalah:
1) Data pribadi pelamar yang meliputi:
a) nama lengkap, b) tempat/tanggal lahir,
c) status perkawinan, d) alamat.
2) Pendidikan
a) Pendidikan formal, misalnya SD, SMP, SMA, akademiatau universitas.
b) Pendidikan informal, yaitu kursus-kursus yang pernahdiikuti.
3) Pengalaman bekerja
d. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan
Adalah segala sesuatu yang disertakan dalamsebuah surat dengan
maksud untuk mempertegas/memperkuatsurat tersebut sebagai bahan
pertimbangan bagi pihak badanusaha/instansi yang menawarkan pekerjaan.
Adapun lampiranlampirandalam surat lamaran pekerjaan adalah:
1) Daftar riwayat hidup.
2) Fotokopi ijazah terakhir.
3) Surat keterangan kesehatan.
4) Surat keterangan berkelakuan baik.
5) Fotokopi sertifikat kursus keterampilan.
6) Pasfoto.
e. Daftar Riwayat Hidup
Adalah catatan singkattentang gambaran dari seseorang. Data yang
dicantumkandalam daftar riwayat hidup adalah:
 1) Data pribadi:
 nama,
 tempat/tanggal lahir,
 status perkawinan,
 alamat.
2) Riwayat pendidikan:
a) formal,
b) non formal.
3) Pengalaman bekerja (bila ada).
4) Keterangan lain, misalnya hobi.
5) Referensi.
f. Referensi
Adalah keterangan dari orang-orangtertentu tentang diri pelamar. Di
dalam surat lamaran atau di dalamriwayat hidup, pelamar menunjuk nama
orang tertentu sebagireferensinya.Orang yang dapat dijadikan referensi adalah
mantan atasan,mantan dosen/guru, atau tertian dekat (kolega). Referensi
berisitentang siapa pelamar, bagaimana kehidupannya,
prestasinya,kejujurannya, dan hal lain yang ingin diketahui
olehperusahaan/kantor yang dilamar. Referensi yang paling baik adalah"orang
dalam" (karyawan kantor yang dilamar).
Contoh surat lamaran :
Surat Lamaran Pekerjaan Model Gabungan
SURAT LAMARAN MODEL TERPISAH
DAFTAR RIWAYAT HIDUP