RESUME MATERI PENDIDIKAN PELATIHAN DASAR

CPNS KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

GOLONGAN III ANGKATAN II
TAHUN 2019

Nama : Maulinda Abri, S.Pd

NIP : 19921005 201903 2003
NDH : 12
Hari : Sabtu
Tanggal : 18 Mei 2019
Materi : Akuntabilitas

RESUME

AKUNTABILITAS merupakan sebuah konsep etika yang dekat dengan administrasi publik
pemerintahan (legislatif, eksekutif, yudikatif) yang dapat dipertanggungjawabkan.

AKUNTABILITAS adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai, sedangkan

responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggungjawab.

Aspek-aspek akuntabilitas mencakup: 1) Akuntabilitas berorientasi pada hasil, 2) Akuntabilitas

membutuhkan adanya laporan, 3) Akuntabilitas membutuhkan konsekuensi, 4) Akuntabilitas
memperbaiki kinerja.

Nilai-Nilai Dasar Akuntabilitas

1. Kepemimpinan
2. Keadilan
3. Konsisten
4. Kepercayaan
5. Keseimbangan
6. Kejelasan
7. Integritas
8. Transparan
9. Tanggung jawab

Fungsi akuntabilitas ; 1) menyediakan kontrol demokratis, 2) mencegah korupsi &

penyalahgunaan kekuasaan, 3) meningkatkan efisiensi dan efektifitas.

Akuntabilitas terdiri dari 2 macam; 1) Akuntabilitas vertikal : yaitu pertanggungjawaban atas

pengelolaan dana kepada otoritas yg lebih tinggi, contohnya LPJ dinas ke pemda. 2)
Akuntabilitas horizontal : laporan pejabat pemerintah kepada publik.

Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan :

 Akuntabilitas personal; nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas,
moral dan etika.
 Akuntabilitas individu; hubungan antara individu dan lingkungan kerja/pns dengan instansi.
 Akuntabilitas kelompok; kerjasama kelompok
 Akuntabilitas organisasi; mengacu pada pelporan kinerja yang dicapai
 Akuntabilitas stakeholder; masyarakat umum & pengguna layanan yang memberikan
masukan, saran, kritik terhadap kinerjanya.

Mekanisme akuntabilitas mengandung 4 dimensi :

a) Akuntabilitas kejujuran dan hukum; kepatuhan terhadap hukum& peraturan yg diterapkan
b) Akuntabilitas proses; prosedur yg digunakan
c) Akuntabilitas program; tercapainya program dan alternatifnya
d) Akuntabilitas kebijakan; pertanggungjawaban atas kebijakan yg diambil

Alat akuntabilitas :
1. Perencanaan strategis; Rencana jangka panjang/menengah dll
2. Kontrak kinerja; kesepakatan antara pegawai dan atasan
3. Laporan kinerja; laporan akuntabilitas kinerja pemerintah yg berisi perencanaan & perjanjian
kerja tertentu
Prinsip lingkungan kerja yang akuntabel: kepemimpinan, transparansi, integritas,
tanggungjawab, keadilan, kepercayaan, keseimbangan, kejelasan dan konsistensi.

Cara mengidentifikasi konflik kepentingan: 1) tugas publik dan kepentingan pribadi, 2)

potensialitas, 3) proporsionalitas, 4) presence on mind, 5) janji.

Konsekuensi konflik kepentingan: 1) berkurangnya kepercayaan, 2) memburuknya reputasi

pribadi/lembaga, 3) tindakan indisipliner, 4) pemutusan hubungan kerja, 5) dapat dihukum baik
perdana/perdata.

Praktek kecurangan dan perilaku korup terjadi karena ; 1) adanya peluang, 2) insentif atau
tekanan untuk melakukan kecurangan, 3) rasionalisasi

Menjadi PNS yang Akuntabel

PNS yang akuntable adalah PNS yang mampu mengambil pilihan yg tepat ketika terjadi
konflik kepentingan, tidak terlibat dlm politik praktis, melayani warga secara adil dan konsisten
dlm menjalankan tugas dan fungsinya.

Asn sebagai profesi berlandaskan pada prinsip2 berikut : 1) nilai dasar, 2) kode etik & kode
prilaku, 3) komitmen, 4) integritas moral dan tanggungjawab pada pelayanan publik, 5)
kompetensi, 6) kualifikasi akademik, 7) jaminan perlindungan hukum, 8) profesionalitas jabatan.

Amanah PNS ; 1) Bebas dari konflik kepentingan, 2) berlaku adil, 3) bersikap netral, 4)
konsisten.

Pentingnya akuntabilitas ; 1) menyediakan kontrol demokratis, 2) mencegah korupsi dan

penyalahgunaan kekuasaan, 3) meningkatkan efisiensi dan aktifitas.