MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM

KEWIRAUSAHAAN
 PUSTIKARA
Hakikat Motivasi
Model dan Karakteristik Motivasi
Hakikat Kepemimpinan
Etika dan Kemandirian
HAKIKAT MOTIVASI  
Pengertian Motivasi adalah sebuah dorongan, hasrat atau pun minat yang begitu besar
di dalam diri, untuk mencapai suatu keinginan, cita-citra dan tujuan tertentu. Adanya
motivasi akan membuat individu berusaha sekuat tenaga untuk mencapai yang
diinginkannya.

Seseorang yang memiliki motivasi tinggi akan memberikan dampak yang 

baik bagi kehidupannya. Tingginya motivasi tersebut akan mengubah 
perilakunya, untuk menggapai cita-cita dan menjalani hidup dengan lebih 
baik.  

Oleh karena itu, setiap orang sangat membutuhkan motivasi untuk 

dirinya sendiri. Hal ini, agar Anda tidak mudah putus asa dan merasa 
down​. Serta ​dapat cepat bangkit saat mengalami kegagalan.  

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
Teori Motivasi  
► ​Teori Maslow beranggapan bahwa individu akan mempunyai

perilaku untuk mendorong kehidupannya, dalam rangka

memenuhi segala kebutuhan hidup. Individu cenderung akan

berusaha untuk memenuhi kebutuhan pertamanya. Kemudian ia

akan memenuhi kebutuhan kedua, ketiga dan seterusnya. Hal

tersebut akan terus terjadi, untuk memenuhi prioritas-prioritas

dalam hidupnya.

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
► ​Teori Keadilan, ​Adam Smith telah mengembangkan teori ini. Ia
 mengemukakan bahwa dalam teori temuannya ini terdapat 4
komponen utama, yaitu ​outcome​, ​input​, ​equity in e​ quity ​dan
comparison person​. Outcome berarti segala sesuatu yang
menghasilkan, contohnya adalah upah, bonus atau pun promosi
jabatan. Maka, biasanya seseorang akan termotivasi untuk
mendapatkan outcome tersebut.Input adalah sebuah penghargaan yang
didapatkan untuk menunjang kinerjanya. Sementara equity in ​equity
adalah perbandingan antara input dan outcome karyawan satu ​dengan
lainnya.Terakhir yaitu comparison person adalah kesempatan ​seorang
individu dalam menjadi seorang karyawan dalam perusahaan ​atau
organisasi tertentu.

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
► ​Teori  Harapan  ​Seperti  namanya,  teori  ini  dikembangkan 
berdasarkan  harapan-harapan  individu  untuk  mencapai 
 segala  sesuatu  yang  diinginkannya. Sehingga, individu yang 
memiliki  harapan  pasti  akan  bekerja  keras  untuk 
mewujudkannya.  

► ​Teori Motivasi  Prestasi  ​Teori  ini  ditemukan  dan 

dikembangkan  oleh  Hasibuan.  Ia  mengemukakan  bahwa  di 
dalam  diri  seorang  karyawan  pastilah  memiliki  energi 
potensial-potensial.  Energi  potensial  tersebut  dapat 
dikeluarkan  oleh  setiap  individu,  berdasarkan  besarnya 
dorongan  yang  ada  di  dalam  dirinya.  Sehingga,  energi 
tersebut  dapat  menghasilkan  harapan,  prestasi  juga 
keberhasilan dalam menjalani pekerjaan.  

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
Model dan karakteristik motivasi  
 ► ​Pertama adalah motivasi Internal, yaitu motivasi yang
berasal dari dalam diri setiap individu. Motivasi tersebut
tumbuh dari dalam tanpa adanya pengararuh dari orang
lain.

► ​Kedua adalah motivasi eksternal. Kebalikannya dari

motivasi internal, motivasi ekternal berasal dari luar
individu itu sendiri. Artinya bahwa, motivasi ini timbul
akibat adanya rangasangan atau pengaruh dari orang lain,
maupun hal yang berasal dari luar dirinya.

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
 Hakikat Kepemimpinan  

 
PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN
UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
 ► ​Kepemimpinan adalah proses mengarahkan orang dan
mempengaruhi aktivitas-aktivitas yang berhubungan dengan tugas
dari anggota-anggota kelompok. ​Memimpin orang atau
mengarahkan orang atau mengatur orang adalah suatu hal yang
“gampang-gampang susah” (bawahan sering mempunyai
pendapat, pengalaman, kematangan jiwa, kemauan, dan
kemampuan yang berbeda bahkan di atas pemimpin)
► ​Bagaimanakah gaya kepemimpinan yang efektif ? ​Tidak ada
satu cara yang terbaik untuk mempengaruhi perilaku orang
orang.Gaya kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan
yang disesuaikan dengan tingkat kedewasaan (maturity)
bawahan.Kedewasaan bawahan terkait dengan dua hal,
kematangan pekerjaan dan kematangan psikologis.

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
 Etika dan kemandirian  
► ​WIRAUSAHA Suatu kegiatan usaha haruslah dilakukan dng etika
atau norma-norma yg berlaku di masyarakat bisnis; Etika atau
norma-norma itu digunakan agar para pengusaha tidak melanggar
aturan yg telah ditetapkan dan usahanya dijalankan dgn
memperoleh simpati dari berbagai pihak.
► ​Pengertian ETIKA Asal kata Etika; ​Etika berasal dari bahasa
perancis Etiquette yg berarti kartu undangan;pada saat itu Raja-raja
perancis sering mengundang para tamu dgn menggunakan kartu
undangan.Dlm kartu undangan tercantum persyaratan atau
ketentuan untuk menghadiri acara seperti waktu,pakaian dsb.

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
► ​Pengertian secara luas : ​Etika adalah tata cara berhubungan dgn
 manusia lainnya,karena masing-masing masyarakat beragam adat
dan budaya.Etika sering disebut sebagai tindakan mengatur tingkah
laku atau perilaku manusia dng masyarakat.Tingkah laku itu perlu
diatur agar tidak melanggar norma-norma atau kebiasaan yg berlaku
dimasyarakat

► ​Etika Wirausaha secara umum : ​Sikap dan perilaku seorang

pengusaha harus mengikuti norma yg berlaku dlm suatu negara atau
masyarakat.Berpenampilan sopan dlm suatu situasi atau acara
tertentu.Cara berpakian yg layak dan pantasCara berbicara yg
santun dan tdk menyinggung orang lainPerilaku yg menyenangkan
orang lain.

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
Kemandirian merupakan kesiapan juga
 kemampuan individu untuk mandiri, memiliki
keberanian dalam pengambilan inisiatif,
berusaha menghadapi masalah dengan mandiri,
berusaha menunjukkan tingkah laku menuju
kesempurnaan. Kemandirian merupakan
komponen terpenting dari moralitas yang
berasal dari lingkungan masyarakat.

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
Pertumbuhan dan perkembangan kemandirian
karena dua faktor, yaitu kedisiplinan dan
komitmen terhadap kelompok, sebab itu individu
mandiri adalah individu yang berani mengambil
keputusan berdasarkan pemahaman ​akan segala
konsekuensi dari tindakannya. ​Kemandirian
diperoleh melalui proses realisasi kedirian dan
proses menuju kesempurnaan (Muhtadi 2015)

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
Kemandirian termasuk kemampuan berinisiatif,
menghadapi segala rintangan juga masalah,
percaya diri yang tinggi serta melakukan sesuatu
 sendiri tanpa bantuan orang lain. Kemandirian juga
merupakan keinginan melakukan segala ​sesuatu
untuk diri sendiri. Artinya bahwa kemandirian
merupakan keadaan

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
► ​Kemandirian merupakan sikap dan perilaku wirausaha ​Sikap dan perilaku

pengusaha dan karyawan merupakan bagian penting dlm etika wirausaha yg

diberikan kpd pelanggan,adapun sikap dan perilaku tsb adalah ;1.Jujur dlm
bertindak & bersikap,2.Rajin,tepat waktu dan tdk malas,3.Murah
 senyum,ramah tama,pandai bergaul,4.fleksibel dan suka menolong
pelanggan,5.Tanggung jawab dan rasa memiliki perusahaan .

► ​Ciri wirausaha yg berhasil 1.Memiliki visi dan tujuan yg jelas2.Inisiatif

dan selalu proaktif3.Berorientasi pada prestasi4.Berani mengambil
resiko5.Kerja keras6.Bertanggung jawab thd segala aktifitas yg
dijalankan7.Komitmen pd berbagai pihak8.Mengembangkan dan
memelihara hubungan baik dgn berbagai pihak.

PUSAT STUDI & INKUBATOR KEWIRAUSAHAAN

UNIVERSITAS INDRAPRASTA JAKARTA
TERIMA KASIH