PSIKOLOGI KERJA

PSIKOLOGI KERJA
Psikologi merupakan ilmu yang mempelajari perilaku manusia.

Psikologi kerja adalah ilmu mengenai perilaku manusia-manusia

dalam hubungannya dengan dunia kerja baik secara individual,
interpersonal, manajerial, maupun organisasional.

Ilmu yang mempelajari prilaku manusia dalam hubungannya dengan

dunia kerja, baik individual, interpersonal, manajerial maupun
organisasional.
3

RUANG LINGKUP

Psikologi kerja meliputi:

budaya kerja,
kinerja individual
lingkungan kerja, PRODUKTIVITAS
kinerja team
manajemen kerja, KERJA
kinerja organisasi
kepemimpinan
4
TUJUAN

Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik, sehat,

nyaman, serasi dan aman, yang akan mendukung upaya
peningkatan produktivitas
5
ASPEK PSIKOLOGI INDIVIDU

• Edukasi
• Intelegensia
• Bakat/kemampuan khusus
• Minat
• Kepribadian
• Temperamen
• Motivasi
6
Faktor Pekerjaan yang Berpengaruh terhadap Kondisi
Psikis Individu

▸ Beban kerja mental

▸ Faktor Psikososial
▸ Faktor Fisik
▸ Faktor Kimia
▸ Faktor Biologis
▸ Faktor Ergonomi
7
STRES KERJA

STRES
Suatu sindroma yang timbul sebagai respon nonspesifik dari
organisme terhadap suatu rangsangan

STRES KERJA
Suatu ketidak seimbangan yang timbul antara tuntutan
pekerjaan dengan kemampuan individu dalam
melaksanakan tugas.
Merupakan dampak negatif dalam bekerja dan dapat dialami
oleh setiap pekerja, apapun jabatan dan kedudukannya.
8
DAMPAK STRES KERJA

RESPON PADA TUBUH

Fisik (Gejala Psikosomatis) Menurunkan kinerja dan
Psikologis (Kecemasan, depresi, dll) produktivitas individu
Perilaku
9
STRESSOR PEKERJAAN

▸ Beban kerja yang berlebihan

▸ Lingkungan kerja yang tidak nyaman
▸ Shift Kerja
▸ Pekerjaan monoton
▸ Role Ambiquity
▸ Pengembangan karir
▸ Hubungan interpersonal dengan rekan kerja
▸ DLL
10
FAKTOR LAIN YANG MEMPENGARUHI

▸ Kepribadian
▸ Usia
▸ Masa Kerja
▸ Dukungan sosial
11
MANAJEMEN STRES KERJA

Pendekatan Individu
Pendekatan Organisasi
12
PENDEKATAN INDIVIDU

✓ Peningkatan Keterampilan
✓ Pelatihan manajemen stres
✓ Peningkatan motivasi dan kepuasan kerja
✓ DLL
13
PENDEKATAN ORGANISASI

✓ Struktur Organisasi yang sesuai

✓ Budaya kerja yang baik
✓ Analisa Jabatan
✓ Seleksi dan penempatan pegawai
✓ DLL