SOAL2 UJIAN UTAMA PIO

1. Teori Motivasi Eksistensi, Relasi, Pertumbuhan dikembangkan oleh :

a. Alderfer b. Maslow c. Herzberg d. Locke

2. Yang bukan merupakan domains PIO adalah…

a. Leadership b. Cognition c. Affect d. Behavior

3. Teknik yang dipakai dengan mempertimbangkan beberapa alternatif dalam mengambil

keputusan adalah…

a. Pareto Analysis b. Decision Trees c. Plis-Minus Implication d. Benefit Analysis

4. Yang termasuk unsur dalam intrinsic work value, kecuali…

a. Loyality b. Adaptability c. Self motivation d. Creative

5. Teknik penilaian prestasi kerja karyawan dengan standart absolut dimana penilai menilai
karyawan dari perilaku kunci selama karyawan bekerja disebut :

a. Penimbangan Pengharkatan Grafis b. Penimbangan Peristiwa Genting

c. Penimbangan Karangan d. Penimbangan Peristiwa Masa Lalu

6. Manajer yang mengepalai salah satu unit kerja, disebut :

a. CEO b. Supervisi c. Madya d. Manajer Top

7. Temuan-temuan Psikologi eksperimen merupakan masukan bagi :

a. Psikologi Umum b. Psikologi Perkembangan

c. Psikologi Klinis d. Psikologi Sosial

8. Mengembangkan teori-teori, aturan-aturan, prinsip-prinsip yang umum, berlaku untuk

setiap manusia, hal ini adalah tujuan dari :

a. Psikologi Umum b. Psikologi Perkembangan

c. Psikologi Klinis d. Psikologi Sosial

9. Psikolgi Industri dan Organisasi adalah suatu ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam
perannya sebagai :

a. Tenaga Kerja dan Produsen b. Tenaga Kerja dan Konsumen

c. Tenaga Kerja dan Penyalur d. Tenaga Kerja dan Marketer

10. Organisasi Industri adalah suatu sistem terbuka. Misalnya Fakultas Psiologi Universitas
Gunadarma adalah suatu sistem, maka Universitas Gunadarma adalah :

a. Suprasistem adalah sistem yang lebih besar

b. Suprasistem adalah sistem yang lebih kecil

c. Subsistem adalah sistem yang lebih besar

d. Subsistem adalah sistem yang lebih kecil

11. Konflik peran karena tenaga kerja ingin melakukan tugas berbeda dari tugasnya disebut :

a. Bising b. Kepadatan

c. Kebersihan Lingkungan Kerja d. Konflik Peran Pribadi

12. Urutan 5 step research process yang benar adalah..

a. Statement of the problem, design of reaseach study, measurement of variables, analysis of

data, conclusions from research

b. Design of research study, measurement of variables, statement of the pronlem, analysis of

data, conclusions from research

c. Statement of the problem, analusis of data, design of research study, conclusions from
research, measurement of variable

d. Analysis of data, design of research study, statement of the problem, measurement of

variable, conclusions from research

13. Tokoh yang dianggap sebagai Bapak Psikologi Modern adalah :

a. Abraham Maslow b. Wilhelm Wundt c. Herzberg d. Adams

14. Ahli Teori Motivasi yang berpendapat bahwa individu dimotivasi oleh kebutuhan yang
belum dipuaskan dari yang paling rendah ke yang paling tinggi adalah :

a. Abraham Maslow b. Herzberg c. Wilhelm Wundt d. J. Locke

15. Proses pengumpulan data tentang pekerjaan disebut :

a. Spsifikasi Pekerjaan b. Evaluasi Pekerjaan

c. Analisis Pekerjaan d. Metode Analisis Pekerjaan

16. Proses kognitif yang terdiri dari rangkaian tahapan yang dapat dianalisa, dipehalus dan
dipadukan untuk menghasilkan ketepatan serta ketelitian dalam menyeselesaikan masalah
adalah ……

a. Decision making b. Problem Solving c. Comparising d. Analizing

17. Asumsi dasar yang digunakan untuk membuat keputusan dalam SELEKSI karyawan adalah:

a. Person job fit b. Integensi c. Person organization fit d. A dan C benar

18. Relaksasi dengan cara melakukan yoga disebut :

a. Autogenik b. Intraseden c. Meditasi d. Neuromuskular

19. Ahli Teori Motivasi yang terkenal dengan nama Teori Dua Faktor adalah :

a. Abraham Maslow b. Herzberg c. Wilhelm Wundt d. J. Locke

20. Yang benar dari pernyataan berikut adalah :

a. Motivasi adalah masukan dari individu karyawan dalam bekerja

b. Motivasi adalah keluaran dari individu ketika bekerja

c. Motivasi adalah masukan dan keluaran dari individu karyawan

d. Motivasi adalah hasil proses ketika individu karyawan sedang bekerja

21. Ahli Teori Motivasi yang berpendapat bahwa ada tiga kebutuhan yang disebut teori ERG
adalah :

a. Alderfer b. Abraham Maslow c. Adams d. Hrzberg

22. Ada berapa periode Sejarah Psikologi di Dunia :

a. 3 Periode b. 2 Periode c. 1 Periode d. 4 Periode

23. Masa Reneisance, masuk dalam Periode apa :

a. Psikologi sebagai ilmu yang Mandiri b. Psikologi sebagai bagian dari ilmu Faal

c. Psikologi sebagai bagian dari Filsafat d. Psikologi sebagai bagian ilmu Antropologi

24. Berikut ini adalah bagian dari JOB DESCRIPTION, kecuali

a. Duties b. Tasks c. Responbility d. Selection

25. Apa yang dilakukan seorang staf HR dalam proses seleksi?

a. Menerima lamaran calon tenaga kerja

b. Memilih calon tenaga kerja

c. Mendata calon tenaga kerja

d. Memberikan Info lowongan kerja

26. Dua karakter yang harus di miliki pada seorang kepemimpinan transformasional, antara
lain :

a. Menggerakkan dan Memiliki Kepercayaan Diri

b. Memiliki Kemampuan Intelektual dan Memiliki Ketangguhan Hati

c. Memiliki Keamanaan dan Ketangguhan Iman

d. Menggerakkan Bawahan Dengan Power Yang dimilikinya dan Menggerakkan Atasan Untuk
Kemajuannya

27. Metode Ilmiah bertujuan untuk :

a. Meminimalkan objektivitas dari temuan yang dilaporkan dan merupakan fakta empirik
daripada spekulasi.

b. Memaksimalkan objektivitas dari temuan yang dilaporkan dan merupakan fakta empirik
daripada spekulasi.
c. Memaksimalkan subjektivitas dari temuan yang belum dilaporkan dan merupak fakta empirik

d. Memaksimalkan objektivitas dari temuan yang belun dilaporkan dan bukan merupakan fakta
empirik

28. Bapak Psikologi di Indonesia adalah :

a. A.S. Munandar b. Conny Semiawan c. Prof. Slamet Iman Santoso

29. Manajemen didefinisikan sebagai :

a. Kemampuan inti empati dan intuisi organisasi, yakni pertimbangan berguna dari perasaan
orang lain dan mengetahui dampak ucapan kita terhadap orang lain

b. Kemampuan untuk mengkomunikasikan dengan jelas dan persuasif

c. Kemampuan mengelola secara potensial dorongan negatif yang mendorong emosi kita.

d. Kemampuan untuk membujuk dan menindas orang lain yang dirasa lemah atau tidak
memiliki kekuasaan

30. Dalam membedakan fungsi pemimpin dan manejer, Bennis memakai istilah …….untuk
menjelaskan fungsi seorang manejer :

a. Mengkoordinasi dan Mengarahkan b. Tantangan dan Berinovasi

c. Mempercayai dan Bertanya Apa dan Mengapa d. Berinovasi dan Mengarahkan

31. Kata kerja “Memahami dan menjelaskan” sendiri merupakan pengejawantahan dari :

a. Aspek Motorik b. Aspek Kognitif

c. Aspek Afektif d. Aspek Psikomotorik

32. Dewasa ini Psikologi Industri sebagai ilmu terapan dengan kegiatan utama melakukan:

a. Pemeriksaan psikologis (Psikotes) dan penelitian b. Pemeriksaan Kehamilan

c. Pemeriksaan Kandungan d. Pemeriksaan Kesehatan

33. Psikologi mulai masuk ke Indonesia sebelum Perang Dunia II terutama diterapkan di bidang
:
a. Kejuruan b. Pendidikan c. Kesehatan d. Sosial

34. Psikologi mulai menjadi ilmu yang dikembangkan di Indonesia pada tahun :

a. 1950 b. 1960 c. 1953 d. 1963

35. Perkembangan Psikologi di Indonesia sangat dipengaruhi oleh perkembangan Psikologi dari
dunia Barat, terutama dari Negara :

a. Amerika Serikat b. Jerman c. Perancis d. Swis

36. Pendirian Laboratorium Psikologi pertama, sebagai titik awal dari perkembangan psikologi
sebagai ilmu, didirikan di Leipzig, Jerman pada tahun :

a. 1889 b. 1897 c. 1888 d. 1879

37. Nilai mempengaruhi pemimpin dengan beberapa cara, yaitu yang tepat : a. Nilai berdampak
pada situasi persepsi dan masalah

b. Nilai berdampak pada solusi apa yang kita identifikasi pada masalah

c. Nilai berdampak pada kemampuan kita untuk berpikir

d. Nilai berdampak pada situasi yang genting.

38. Teori kepemimpinan muncul dan tenggelam. Di masa lalu, difokuskan pada :

a. Sifat kepribadian, sifat fisik, bagaimana situasi berdampak pada kepemimpinan, hubungan
antara pemimpin dan bawahan

b. Sifat kepribadian, sifat fisik, fisiologi performa, hubungan antara pemimpin dan pengikut

c. Sifat kepribadian, sifat fisik, fisiologi performa, bagaimana situasi berdampak pada
kepemimpinan

d. Sifat kepribadian, fisologi performa, keadaan fisik lingkungan

39. Wilhelm Wundt adalah Bapak Psikologi dunia, beliau lahir dan meninggal di negara?

a. Inggris b. Amerika serikat c. Jerman d. Belanda

40. Spesifikasi jabatan dalam Analisa Jabatan, meliputi KSAO. Apa yang dimaksud ‘K” dalam
KSAO?
a. Knowledge b. Komitmen c. Kompetisi d. Konsekuensi

41. Komitmen organisasi menurut Allen dan Meyer, adalah dibawah ini kecuali

a. Normatif b. Continuative c. Affective d. Behavior

42. Teknik dalam Pengambilan keputusan dalam suatu perusahaan, adalah di bawah ini, kecuali

a. Pareto analisis b. Decision trees c. Decision gap d. PMI

43. Seorang pemimpin yang dipercaya karena keahliannya untuk mempengaruhi orang lain

a. Coercion b. Expert c. Reward d. Legitimasi

44. Dimensi kepribadian dalam teori BIF FIVE adalah…

a. Agreable, extravision, nearitisme, opness to experience, dominan

b. Influence, dominan, compliance, independent, success

c. Agreeable, extravision, neuritisme, conselenceness, oponnes to experience d. Agreeable,

dominan, good provider, silent, success

45. Teori motivasi ada yang dikenal sebagai teori ERG. ERG singkatan dari…

a. Entertainment, Relatedness, dan Growthneed b. Existence, Relation, dan

Growthneed

c. Existence, Relatedness, Growingup d. Existence, Relatedness, Growthneed

46. Yang merupakan tujuan dari research/penelitian dalan psikologi industry dan organisasi…

a. Mengatasi masalah organisasi b. Menjawab pertanyaan ilmiah

c. Pengembangan eksplorasi d. A, B, dan C benar

47. Tehnik pengambilan keputusan dengan cara membandingkan sesuatu/ mana yang lebih
menguntungkan adalah…

a. Paretolisis b. Paired comparison analisis

c. Berefit analisis d. Six thinking head

48. Performance Appraisal pada dasar nya berfungsi untuk:

a. Keperluan administrasi b. Keperluan pengembangan

c. A dan B salah d. A dan B benar

49. Rumus dari Moitvation potensial Care adalah:

a. MPS : SV + TI + TS x A x F 3 b. MPS : A + F + TS x SV 3

c. MPS : TI + TS + SV x F 3 d. MPS : SV x F x TS x A + TI 3

50. Respon fisik dan emosional yang terjadi ketika ada pertentangan antara tuntutan pekerjaan
dan kemampuan, sumber daya, dan antara kebutuhan pekerja itu sendiri merupakan pengertian
dari…

a. Job stress b. Depression c. Job demand d. Job responsibility