Soal Ujian UT Akuntansi EKMA4158

1. Secara umum organisasi mempunyai karakteristik utama yaitu mempunyai

identitas diri, yang berarti bahwa organisasi ....
A. ialah rekayasa sosial hasil karya insan yang bersifat tidak kasat mata dan abstrak
B. ialah sekelompok insan yang mempunyai entitas sosial yang tidak sama dengan
entitas sosial lainnya
C. didirikan oleh seseorang yang mempunyai kemampuan, pengetahuan dan
masukana lainnya
D. didirikan bukan untuk siapa-siapa dan bukan tanpa tujuan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa sekelompok insan yang mempunyai entitas sosial
yang tidak sama dengan entitas sosial lainnya ialah karakteristik dari “identitas diri”.

2. Dimensi bawah ini yang termasuk dalam dimensi struktural organisasi yaitu ....
A. formalisasi organisasi
B. ukuran organisasi
C. teknologi yang digunakan
D. lingkungan organisasi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa formalisasi organisasi termasuk dalam dimensi
struktural organisasi

3. Mengenali, mendiagnosis dan menunjukan kejadian-kejadian secara teratur dan

prediktabel dalam sebuah organisasi ialah salah satu tujuan mempelajari studi sikap
keorganisasian dalam hal ....
A. mendeskripsikan sikap manusia
B. menunjukan sikap manusia
C. memprediksi sikap manusia
D. mengendalikan sikap manusia
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu mendeskripsikan sikap insan yaitu dengan
mengenali, mendiagnosis dan menunjukan kejadian-kejadian, yang secara teratur
dan prediktabel terjadi dalam sebuah organisasi.

4. Tidak sempurnanya hierarki dan sistem organisasi yang menimbulkan persaingan

antar departemen,seperti setiap departemen berusaha memberikan bahwa
departemennyalah mempunyai kiprah lebih penting dan lebih superior dibandingkan
departemen, hal ini ialah perselisihan pada level ....
A. individual
B. kelompok
C. organisasi
D. eksternal
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu pada level organisasi tiruana kejadian yang
terjadi didalam organisasi akan dianalisis dalam konteks organisasi. Dalam hal ini,
dimensi-dimensi organisasi menyerupai struktur, desain dan kultur organisasi akan
dipahami sebagai determinan yang mempengaruhi prilaku individu dan sikap
kelompok, dan secara keseluruhan akan kuat terhadap sikap organisasi.

5. Menurut Freud bentuk dari defense mechanism antara lain “represif”, yaitu suatu
cara yang dilakukan seseorang untuk....
A. membenarkan sikap yang dilakukan seseorang melalui argumentasi yang rasional
dengan impian sikap yang tidak rasional tersebut bisa diterima orang lain
B. memproteksi diri sendiri dari tuduhan sikap yang tidak sepatutnya
C. melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat aib diri
seseorang
D. mengidentifikasi diri dengan orang lain, khususnya yang dikagumi, dan memakai
gambaran positif orang lain tersebut sebagai dirinya
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu melupakan sesuatu yang mungkin bakal
menyulitkan atau membuat aib diri seseorang ialah “represif”.

6. Pola pikir atau cara mengungkapkan perasaan dan sikap seseorang bisa diprediksi
melalui beberapa dimensi, diantaranya “internal locus of control”, yaitu ....
A. melalui kemampuan yang dimiliki, perjuangan keras, dan tindakan nyata,
seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri
B. merasa yakin bahwa yang bisa merubah nasib dan jalan hidupnya bukan dirinya
melainkan orang lain
C. menggambarkan tingkat pragmatisme seseorang dengan prinsip apapun caranya
bisa dilakukan asal menhadirkan hasil
D. menggambarkan hingga sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai
dirinya
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu melalui kemampuan yang dimiliki,
perjuangan keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan
hidup dan merubah nasibnya sendiri ialah “internal locus of control”.

7. Nilai individu sanggup dikategorikan menjadi beberapa, diantaranya "nilai teoritik"

yang menekankan pada ....
A. perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakat
B. pentingnya nilai guna dan kepraktisan
C. upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan
rasional
D. kekuasaan (power) yang bisa mempengaruhi banyak orang
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu upaya mencari kebenaran (discovery of
truth) melalui pendekatan kritis dan rasional ialah “nilai teoritik”

8. Konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang
spesialuntuk melibatkan diri sendiri khususnya terkena skala prioritas yang hendak
dicapai ialah pengertian dari....
A. management conflict
B. person – organization value conflict
C. interpersonal value conflict
D. intrapersonal value conflict
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, bahwa intrapersonal value conflict ialah konflik nilai yang
terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang spesialuntuk melibatkan
diri sendiri khususnya terkena skala prioritas yang hendak dicapai.

9. Persepsi ialah proses kognitif yang panjang dan berasal dari aneka macam
macam stimulus. Proses “atensi” ialah salah satu komponen dari proses persepsi,
yaitu ....
A. adanya lingkungan yang serba terbuka, dimana insan bisa diberinteraksi kapan
saja, dengan siapa saja dan dengan apa saja
B. memdiberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang
sebagian
C. mengorganisasi dan menginterpretasi sensasi-sensasi yang sudah diubah menjadi
informasi menjadi teladan yang mudah dipahami
D. daya sensitivitas insan yang bisa menangkap dan mendapatkan aneka macam
macam stimuli
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu memdiberi perhatian pada sebagian dari
stimulus dan mengabaikan yang sebagian ialah proses “atensi”.

10. Kecenderungan melihat orang bukan menurut sikap individual orang tersebut
tetapi menurut sikap kelompoknya dengan melihat jenis kelabuin, ras, umur,
agama, kewargguagaraan, atau pekerjaan ialah salah satu kesalahan dalam
persepsi, yaitu ....
A. hallo effect
B. perceptual defence
C. stereotype
D. first impression
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu kecenderungan melihat orang bukan
menurut sikap individual orang tersebut tetapi menurut sikap kelompoknya dengan
melihat jenis kelabuin, ras, umur, agama, kewargguagaraan, atau pekerjaan ialah
salah satu kesalahan dalam persepsi yaitu “stereotype”.

11. cepatdangampang naik darah, cemas, mimpi buruk, mudah marah, depresi,
frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan ialah gejala bahwa
seseorang mengalami stress secara ....
A. fisik
B. emosi
C. mental
D. relational
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, gejala bahwa seseorang mengalami stress secara emosi
yaitu mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, mudah marah, depresi, frustasi,
terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan.
12. Membaca buku yang berkaitan dengan prioritas kegiatan yang sedang berjalan,
menyiapkan event yang akan segera berlangsung, dan meluangkan waktu untuk
mitra dan keluarga, dalam matrik administrasi waktu termasuk pada kuwadran 3,
yaitu acara yang ....
A. dianggap penting dan urgen/mendesak untuk segera dilakukan
B. tidak penting tetapi mendesak untuk segera dilakukan
C. sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara alasannya yaitu
tidak begitu mendesak
D. tidak penting dan bahkan tidak mendesak dilakukan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu acara yang sangat penting tetapi
pengerjaannya bisa ditunda sementara alasannya yaitu tidak begitu mendesak
termasuk pada kuwadran 3.

13. Teori Maslow membagi kebutuhan yang tersusun secara hierarkhis, diantaranya
kebutuhan akan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan ….
A. dasar yang harus dipenuhi seseorang supaya bisa bertahan hidup
B. akan rasa aman, perlindungan, bebas dari rasa takut atau cemas, dan
memperoleh kepastian hukum
C. adanya kekuatan, kemandirian, kebebasan, prestasi, menguasai dan percaya diri,
reputasi, gengsi, status, dominasi, pengakuan, martabat, apresiasi, perhatian dan
terkenal
D. dalam memanfaatkan dan memberikan potensi diri untuk bisa merealisasi
keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu memanfaatkan dan memberikan potensi
diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri
secara berkelanjutan dalam hirarkhi kebutuhan Maslow ialah kebutuhan akan
“aktualisasi diri”.

14. “Relatedness needs” ialah kebutuhan seseorang untuk bisa bekerjasama dan
diberinterkasi dengan orang lain sehingga dirinya bisa diterima dan menjadi
potongan dari masyarakat. Hal ini termasuk dalam teori ....
A. hierarki kebutuhan
B. ERG
C. dua faktor
D. pengharapan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu “relatedness needs” ialah salah satu dari
teori ERG, yaitu Existence needs, Relatedness needs, dan Growth needs.

15. Kepuasan seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang
diterimanya, tetapi kadang kala juga hadir dari pekerjaan itu sendiri. Seorang
karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaannya alasannya yaitu didiberi
kebebasan untuk diberinovasi boleh jadi akan merasa puas. Hal ini termasuk salah
satu teladan motivasi yang dianggap esensial, yaitu ....
A. penegakan peraturan
B. sistem penghargaan
C. kepuasan intrinsik
D. internalisasi nilai
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu “kepuasan intrinsik” seorang karyawan
tidak selamanya diukur dari reward yang diterimany, tetapi kadang kala juga hadir
dari pekerjaannya itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan
pekerjaan contohnya alasannya yaitu didiberi kebebasan untuk diberinovasi boleh
jadi akan merasa puas.

16. Salah satu Koreksi terhadap penilaian kinerja yaitu seorang evaluator yang
spesialuntuk memdiberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan
kinerja tolong-menolong dari setiap karyawan. Hal ini ialah ciri dari penilaian yang
menganut karakteristik ....
A. hallo effect
B. leniency-strictly effect
C. central tendency effect
D. interrater reliability
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu “central tendency effect” yaitu kebiasan
seorang evaluator yang spesialuntuk memdiberi nilai rata-rata kepada setiap orang
tanpa memperdulikan kinerja tolong-menolong dari setiap karyawan.

17. Kelompok Tugas (task group) termasuk dalam kelompok formal, yang bertujuan
untuk ....
A. mengikuti alur hierarkhi organisasi yang terdiri dari supersivor dan anak buah
yang secara hierarkhis melaporkan tiruana aktivitasnya kepada supervisor sebagai
atasan
B. mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-
orang yang berasal dari departemen tidak sama
C. mempunyai perhatian yang sama terhadap kehidupan sosial mereka
D. membentuk orang-orang dari departemen tidak sama atau bahkan dari organisasi
tidak sama alasannya yaitu mempunyai kepentingan yang sama untuk menuntaskan
kasus yang bersifat sukarela
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana
anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen tidak
sama ialah tujuan dari “kelompok tugas”. Kelompok kiprah termasuk pada tipe
kelompok formal.

18. Sebuah kelompok biasanya membuat aturan atau norma untuk menentukan
cara pemdiberian imbalan (reward allocation norm) bagi anggota kelompoknyA. Ada
beberapa peraturan dalam pemdiberian imbalan tersebut, diantaranya “norm of
equality”, yang menekankan pada ...
A. pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok
B. besar kecilnya bantuan tergantung masing-masing anggota kelompok
C. pentingnya tanggungjawaban sosial dalam pemdiberian imbalan
D. seberapa cepat anggota kelompok bisa melaksanakan pekerjaan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu “norm of equality” menekankan pada
pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok. Oleh
karenanya imbalan yang diterima kelompok harus didistribusikan secara merata
kepada tiruana anggota tanpa melihat bantuan dan kedudukan mereka.

19. Tidak tiruana kasus organisasi bisa diselesaikan didalam tim alasannya yaitu
adanya keterbatasan“social loafing”, yaitu....
A. menyetujui keputusan tim meski tidak sepenuh hati
B. kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara
C. kemampuan kualitas individual anggota tim yang diperlukan jauh dari kenyataan
D. hasil kerja tim tidak sesuai dengan acara waktu yang sudah ditentukan
sebelumnya
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu kemampuan masing-masing anggota
kelompok yang tidak setara ialah “social loafting”.

20. Pernyataan dibawah ini menyiratkan pengertian dari “tim” yaitu ....
A. diskusi dilakukan lebih terbuka supaya setiap kasus bisa dipecahkan dengan baik
B. produk yang dihasilkan ialah hasil kerja individu per individu
C. pertemuan atau rapat-rapat lebih mementingkan efisiensi rapat yang tidak
bertele-tele
D. kepemimpinan yang dipegang oleh seseorang yang berpengaruh
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu dalam tim, diskusi dilakukan lebih terbuka
supaya setiap kasus bisa dipecahkan dengan baik.

21. Dalam proses pengambilan keputusan, sehabis melaksanakan identifikasi kasus

maka langkah selanjutnya yaitu ....
A. menetapkan tujuan dan samasukan
B. mengembangkan beberapa alternatif solusi
C. mengevaluasi alternatif
D. mengevaluasi dan kontrol terhadap keputusan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu sehabis melaksanakan identifikasi kasus
langkah selanjutnya yaitu mengembangkan beberapa alternatif solusi.

22. Memdiberikan penilaian, memberikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau

mempersembahkan masukan untuk suatu topik bahasan yang sudah dipaparkan
ialah bentuk respon yang bersifat ....
A. evaluatif
B. konfrontatif
C. reflektif
D. efektif
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu mempersembahkan penilaian, memberikan
persetujuan atau ketidaksetujuan, atau mempersembahkan masukan untuk suatu
topik bahasan yang sudah dipaparkan ialah bentuk respon yang bersifat “evaluatif”.

23. Seseorang yang secara selektif menentukan orang lain untuk didiberi informasi
dengan impian orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang
lain lagi, maka orang tersebut melaksanakan sistem komunikasi informal dengan
teladan ....
A. untai
B. gosip
C. random
D. klaster
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, teladan “klaster” yakni seseorang secara selektif
menentukan orang lain untuk didiberi informasi dengan impian orang kedua akan
membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi.

24. Konflik yang menimbulkan perbedaan pendapat atau menimbulkan terjadinya

oposisi antara dua pihak yang diberinteraksi. Hal tersebut ialah tahap pertama dari
proses terjadinya konflik, yaitu ....
A. anteseden konflik
B. kognisi dan personalisasi
C. sikap konflik
D. dampak konflik
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu “anteseden konflik” ialah Tahap I dari
proses terjadinya konflik, yaitu konflik yang dipicu oleh hal-hal atau kejadian yang
tidak secara eksklusif menimbulkan konflik, terkadang spesialuntuk menimbulkan
perbedaan pendapat atau menimbulkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang
diberinteraksi.

25. Gaya “win-lose solution” atau gaya menekan yang lebih mempedulikan
kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak
yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah ialah gaya konflik ....
A. integrasi
B. akomodasi
C. dominasi
D. kompromi
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu gaya “dominasi” memberikan bahwa
seseorang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan
pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah.

26. Terdapat perbedaan antara kepemimpinan dan pemimpin. Kepemimpin yaitu

kemampuan seseorang untuk menetapkan apa yang harus dikerjakan dan meminta
orang lain supaya mau mengerjakan hal tersebut. Sedangkan pemimpin yaitu
seseorang yang ....
A. secara sepihak bisa mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya
B. semata-mata menempati sebuah posisi didalam organisasi alasannya yaitu ia bisa
menginisiasi dan mempertahankan teladan korelasi yang diperankan orang lain
C. mempunyai kepribadian yang tidak sama dengan kepribadian para pengikutnya
sehingga ia bisa menggerakkan orang lain
D. bisa mempengaruhi acara kelompok dalam upaya untuk mencapai tujuan yang
sudah diputuskan
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu seorang yang secara sepihak bisa
mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya ialah “pemimpin”.

27. Faktor pembeda antara seorang pemimpin dengan yang bukan pemimpin
terletak pada bawaan semenjak lahir (innate qualities) yang menempel pada diri
seseorang. Pandangan ini secara tidak eksklusif menegaskan bahwa pemimpin itu
dilahirkan, bukan diciptakan. Dalam teori kepemimpinan, hal ini ialah teori ....
A. sifat
B. perilaku
C. kontingensi
D. situasional
Jawab:
A. Jawaban anda benar, teori “sifat” ialah bawaan seseorang semenjak lahir (innate
qualities) yang menempel pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak eksklusif
menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan.

28. Seseorang yang mempunyai legitimasi untuk menjalankan kekuasaan alasannya

yaitu kiprah yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam
organisasi ialah pengertian dari....
A. kekuasaan
B. otoritas
C. kontrol
D. kepemimpinan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu “otoritas” seseorang yang mempunyai
legitimasi untuk menjalankan kekuasaan alasannya yaitu kiprah yang dimainkan
relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi.

29. Legitimate power ialah kekuasaan yang dimiliki seseorang alasannya yaitu ia ....
A. mempunyai susukan untuk menentukan penghargaan kepada orang lain
B. mempunyai kemampuan untuk menghukum orang lain
C. hebat di satu bidang tertentu
D. menempati posisi formal didalam organisasi
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, menempati posisi formal didalam organisasi ialah
“legitimate power”.

30. Tipologi sikap politik terdiri dari beberapa sel. Perilaku politik yang paling sering
terjadi dalam kehidupan organisasi terdapat pada sel pertama, yaitu ....
A. adanya sistem pengpenghasilanan dengan selisih penghasilan yang sangat lebar
antara atasan dan bawahan
B. tidak membedakan kiprah lini dan staff
C. menyediakan masukana untuk menuntaskan konflik
D. mencari susukan informasi keluar dan kekuatan yang bersumber diluar organisasi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa adanya sistem pengpenghasilanan dengan selisih
penghasilan yang sangat lebar antara atasan dan bawahan dalam tipologi sikap
politik berada pada sel I.

31. Banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan, tingkat kebutuhan profesi,

spesialisasi, petes dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan kiprah dan
pekerjaan yang harus dilaksanakan ialah karakteristik dari ....
A. horizontal differentiation
B. vertical differentiation
C. spatial differentiation
D. internal differentiation
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan oleh
karyawan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi karyawan, petes dan pendidikan
karyawan yang berkaitan dengan kiprah dan pekerjaan yang harus dilaksanakan dan
tingkat departementalisasi organisasi ialah “horizontal differentiation”.

32. Organisasi kadang kala harus memdiberi perhatian yang seimbang antara
produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis. Struktur
organisasi yang didesain dengan memperhatikan kedua kondisi tersebut yaitu ....
A. fungsional
B. divisional
C. hybrid
D. matriks
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, bahwa struktur organisasi “hybrid” kadang kala harus
memdiberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau
antara produk dan wilayah geografis.

33. Ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara
natural harus selalu berubah dan menyesuaikan diri dengan lingkungannya ialah
salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat ....
A. idealistik
B. behavioral
C. kognitif
D. holistik
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa ideologi organisasi yang tidak mudah berubah
walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan menyesuaikan diri
dengan lingkungannya ialah salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat
“idealistik”.
34. Menurut Horrison abjad dan ideologi sebuah organisasi sanggup dibedakan
menjadi beberapa macam orientasi yaitu, diantaranya orientasi pada ....
A. komitmen
B. kepentingan
C. kepercayaan
D. kekuasaan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, bahwa “kekuasaan” ialah salah satu abjad dan ideologi
sebuah organisasi.

35. Menjaga korelasi antar individu didalam organisasi dan menganggap partisipasi
anggota sangat penting dalam pengambilan keputusan ialah cirri dari budaya
organisasi....
A. role culture
B. achievement culture
C. support culture
D. creator culture
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu “support culture” budaya organisasi dimana
korelasi antar individu didalam organisasi dan partisipasi mereka dalam
pengambilan keputusan dianggap penting.

36. Kelompok masyarakat yang mempunyai kecenderungan jarak kekuasaan yang

sempit dan kedudukan antara orang yang tidak mempunyai kekuasaan dengan
orang yang berkuasa relatif setara ialah ciri dari kelompok....
A. large power distance
B. small power distance
C. strong uncertainty avoidance
D. weak uncertainty avoidance
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa “small power distance” ialah kelompok masyarakat
yang mempunyai kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan
antara orang yang tidak mempunyai kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif
setara.

37. Negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance antara

lain ....
A. Swedia, Malaysia dan Denmark
B. Yunani, Jepang dan Portugal
C. Guatemala, Yugoslavia dan Uruguay
D. Belgia, Peru dan Salvador
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa Swedia, Malaysia dan Denmark ialah negara-negara
yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance.

38. Tipe organisasi etnosentrik dalam mengelola keragaman budaya organisasi

memakai taktik ....
A. mengabaikan perbedaan
B. meminimalkan perbedaan
C. meterbaikkan perbedaan
D. mengelola perbedaan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa organisasi yang meminimalkan perbedaan
keragaman budaya yaitu tipe organisasi “etnosentrik”.

39. Dalam proses sinergi kultural, sehabis masing-masing pihak menunjukan situasi
yang sedang dihadapi, proses selanjutnya yaitu ....
A. menginterpretasikan situasi kultural
B. meningkatkan kreativitas kultural
C. membuat sinergi kultura
D. mengimplementasikan reaksi kultural
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, sehabis masing-masing pihak menunjukan situasi yang
sedang dihadapi, proses selanjutnya yaitu menginterpretasikan situasi kultural

40. Faktor yang mempengaruhi efektifitas keragaman tim diantaranya tugas, tahap
pembentukan tim dan cara menangani keragaman budayA. Keragaman tim akan
efektif kalau ....
A. rutin
B. konvergen
C. mengakui perbedaan
D. mengabaikan perbedaan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yaitu mengakui perbedaan menimbulkan
keragaman tim menjadi efektif.