Konsep Dasar Perilaku Organisasi

& Keragaman Dalam Organisasi

Nama-nama Kelompok:
1.Ana Meliana B. Ximenes (2010030052)
2.Theresia Mutiara Chandra Moruk (2010030231)
3.Anggrila Jeli Dakawetang (2010030060)
4.Yuliana Priskalia Lede (2010030225)
 Definisi,Peran Dan Konsep Perilaku
Organisasi

A. Definisi Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi(Organizational Behavior)
merupakan sebuah bidang studi yang
menginvestasi pengaruh
individu,kelompok,dan struktur terhadap
perilaku di dalam organanisasi,untuk tujuan
penerapan pengetahuan demi peningkatan
efektivitas organisasi.
Dengan definisi lain, Perilaku Organisasi
adalah studi mengenai apa yang orang-orang
lakukan dalam sebuah organisasi dan
bagaimana perilaku mereka mempengaruhi
kinerja organisasi.
B. Perilaku di Dalam Organisasi

Perilaku dalam organisasi berasal dari dua

sumber yaitu individu, dan kelompok. Baik
perilaku individual maupun kelompok
menjadi bahan penting dalam organisasi,
apalagi keduanya saling berinteraksi yang
suatu saat sudah tidak bisa dibedakan lagi
asal-usul perilaku yang terdapat dalam suatu
organisasi
 2. Ruang Lingkup Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi adalah studi tentang

perilaku manusia yang bekerja di organisasi.
Dengan demikian, Ruang Lingkup Perilaku
Organisasi pada dasarnya adalah integritas dari
3 konsep atau studi perilaku yang masing-
masingnya adalah perilaku individu,antar
individu,dan kelompok.
A) Perilaku Individu
Studi perilaku individu adalah studi tentang
kepribadian individu, pembelajaran, sikap, motivasi,
dan kepuasan kerja.
B) Perilaku Antar Individu
Perilaku antarindividu adalah studi yang dilakukan
melalui komunikasi antar karyawan diantara mereka
sendiri, dan bawahan nya
C) Perilaku Kelompok
Perilaku kelompok mempelajari pembentukan
organisasi, struktur organisasi, dan efektivitas
organisasi serta upaya-upaya kelompok yang
dilakukan untuk mencapai tujuan organisasinya
3.DISIPLIN YANG BERKONTRIBUSI
DALAM BIDANG PERILAKU ORGANISASI
Psikologi

Psikologi mencoba untuk mengukur,menjelaskan,serta

kadang-kadang mengubah perilaku manusia dan hewan-
hewan lainnya.
Psikologi Sosial

Psikologi sosial menggabungkan konsep psikologi dan

sosiologi untuk fokus pada pengaruh manusia terhadap
sesamanya. Psikolog sosial berkontribusi untuk
mengukur,memahami,mengubah
perilaku,mengidentifikasi pola komunikasi,serta
membangun kepercayaan.
Sosiologi
Sosiologi mempelajari manusia dalam
kaitannya dengan lingkungan sosial atau
budayanya. Sosiolog berkontribusi pada
perilaku organisasi melalui kajian perilaku
kelompok dalam organisasi.
Antropologi
Antropologi merupakan ilmu tentang
masyarakat untuk mempelajari
keberadaan manusia dan aktivitasnya.
 
 4. Keragaman Dalam Organisasi

Keragaman dalam organisasi merupakan suatu

hal yang sangat penting saat ini, DIVERSITY IN
ORGANIZATION adalah keragaman atau
perbedaan dalam organisasi. Dengan Keragaman,
organisasi dapat memperoleh berbagai
pandangan, kemampuan, dan berbagai hal untuk
mengatasi permasalahan organisasi atau
perusahaan dan dapat juga meningkatkan
efektivitas perusahaan.
Lia: selanjutnya…
Tingkat Tingkat Keragaman
A) Keragaman level permukaan (surface
level diversity) adalah perbedaan dalam
karakteristik yang mudah dinilai seperti
jenis kelamin,ras,etnis,umur atau
kecacatan yang tidak selalu merefleksikan
cara orang berpikir atau merasa tetapi
dapat memunculkan stereotip tertentu
dalam menilai orang lain.
B) Keragaman level dalam (deep level
diversity) adalah perbedaan dalam nilai-
nilai,kepribadian dan prefernsi kerja yang
menjadi lebih penting dalam menentukan
kesamaan seiring mengenal orang lain
dengan lebih baik.
 5. JENIS JENIS KARAKTERISTIK KERAGAMAN
ORGANISASI

 KarakteristikDemografis
Yaitu, ilmu pengetahuan sosial yang
mengkaji tentang penduduk suatu
wilayah,baik itu
desa,kecamatan,kabupaten,provinsi maupun
negara. Karakteristik mempunyai ciri-ciri
khusus penduduk yang mampu membedakan
dengan penduduk lain.
SLIDE selanjutnya akan dibacakan oleh
angrila dakawetang
 Karakteristik Biografis
• Umur
Hubungan antara umur dengan kinerja mungkin
menjadi suatu isu yang semakin penting selama dekade
mendatang.
 Jenis Kelamin

Peran jenis kelamin masih mempengaruhi persepsi kita.

Perbedaan-perbedaan penting antara pria dan wanita
yang mempengaruhi kinerja.
Wanita sukses dalam dominan pria dinilai kurang
disukai, lebih kasar, dan kurang diinginkan sebagai
atasan, tetapi wanita dalam posisi puncak telah
melaporkan bahwa persepsi ini semakin berubah dan
dapat dilawan dengan keahlian interpersonal yang
efektif
•Ras dan etnis
Ras = Pengelompokan berdasarkan ciri
biologis dari warna kulit, bentuk
kepala,warna rambut,bentuk rambut,dll
Etnis = Kelompok
sosial,budaya,adat,agama,bahasa,dll
 Disabilitas

Disabilitas (disability) didefinisikan

sebagai seseorang yang belum mampu
berakomodasi dengan lingkungan
sekitarnya sehingga menyebabkan
disabilitas
 Karakteristik Biografis Lainnya

Orientasi Seksual dan Identitas Gender

Orientasi seksual adalah keterkaitan
seksual,romantis,atau emosional kepada lawan jenis dan
sesama jenis. Sedangakan,
Identitas Gender adalah salah satu ruang lingkup
seksualitas dimana seseorang merasa dirinya laki-
laki,perempuan atau transgender.
Identitas Budaya

Yaitu, suatau karakter khusus yang melekat dalam suatu

kebudayaan yang berbeda antara budaya satu dengan
budaya lainnya.
SEKIAN DAN TERIMAKASIH