LAMPIRAN
ATTACHMENT
FORMULIR CSMS
Perusahaan :
Untuk dianggap sebagai kontraktor yang memenuhi syarat untuk melaksanakan pekerjaan yang
khusus untuk ABC, Kontraktor-kontraktor harus memenuhi kriteria penerimaan minimum yang
ditetapkan atas kebijaksanaan ABC.
ABC dengan ini mempunyai hak untuk memeriksa dan mewawancarai setiap personel penting
anda.
3. Berapa tahun organisasi anda telah berusaha dibawah nama perusahaan sekarang ?
7. Penanggung Asuransi :
Nama Jenis Jaminan Telepon
PT - Workmen’s Compensation Insurance 021 529 61777
(WCA)
- Employer’s Liability Insurance (EL)
- Comprehensive General Liability
Insurance (CGL) including Food and
Poisoning Clause
- Automobile Liability Insurance
- Other Insurance
ORGANISASI
12. Catat jenis-jenis pekerjaan lain dalam jasa-jasa yang anda biasa lakukan yang anda subkontrakkan
kepada yang lain :
Not Applicable
RIWAYAT PEKERJAAN
13. Pekerjaan-pekerjaan besar yang sedang dilaksanakan : *)
*) Pakai kertas tambahan menurut keperluan
Pelanggan/Lokasi Jenis Nilai Kontak Pelanggan Telepon
Pekerjaan
14. Pekerjaan-pekerjaan besar yang diselesaikan dalam tiga tahun yang lampau :
15. Apakah ada keputusan pengadilan, klaim atau tuntutan terhadap perusahaan Anda yang belum
terputuskan atau terselesaikan?
Jika Ya, harap lampirkan rincian. Ya Tidak
16. Apakah Anda sedang atau pernah terlibat dalam perkara kebangkrutan atau reorganisasi?
Jika Ya, berikan detilnya ! Ya Tidak
Wakil Kontraktor : PT. ABC
FORMULIR II
Evaluasi Pengelolaan K3 Kontraktor
pada Sistim Kualifikasi
Semua komponen PT.ABC dari pimpinan tertinggi (Direktur), Manager, Supervisor terlibat aktif
dalam pengelolaan K3L sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka dalam K3L.
(Lampiran : 6 )
(Lampiran : 1 )
Ya, Budaya positif K3L dapat dipromosikan dengan cara melakukan safety induction, briefing, safety
sign (stiker / papan pengumuman )
( Lmpiran : 2, 3, 4, 11 )
( Lmpiran : 5 )
b) Siapa yang memikul tanggung jawab keseluruhan dan tanggung jawab akhir dari K3 dalam
organisasi Anda ?
Tanggung jawab K3LL yang paling tinggi/utama yaitu Manager & QA HSE
( Lampiran : 6 )
c) Siapa orang yang paling senior dalam organisasi yang bertanggung jawab terhadap kebijakan
yang sedang dijalankan pada daerah kewenangan dan lokasi dimana karyawannya bekerja?
Presiden Direktur, Manajer Operasional, HSE dan semua supervisor bertanggung jawab terhadap
kebijakan yang sedang dijalankan pada daerah kewenangan dan lokasi dimana karyawannya bekerja.
( Lampiran 6 dan 43 )
Metode yang digunakan perusahaan untuk menginformasikan karyawan tentang kebijakan K3L yaitu
melakukan safety induction, safety sign (stiker), SOP, buku panduan K3L.
( Lampiran : 3, 11, 18 )
b) Pengaturan apa yang Anda miliki untuk memberitahu karyawan mengenai perubahan-perubahan
kebijakan ?
( Lampiran : 16 )
Sesuai dengan tanggung jawabnya dalam K3LL, managemen terlibat dalam penetapan kebijakan,
penetapan visi & misi K3LL , pengawasan dan pengarahan melalui meeting K3LL
( Lampiran 2, 5, 8,)
b) Apakah Anda punya organisasi keselamatan ? Ya Tidak
Kalau ada, tunjukkan bagan organisasi dan uraian tanggung jawab
Struktur Organisasi K3L dan tanggung jawabnya.
( Lampiran 6)
c) Bagaimana struktur perusahaan Anda dibuat untuk mengelola dan mengkomunikasikan K3 secara
efektif?
Struktur organisasi K3L ditetapkan oleh pimpinan perusahaan untuk mengelola K3L perusahaan
dengan menetapkan tugas dan tanggung jawab masing-masing posisi keanggotaan sesuai dengan
jabatan pada operasional perusahaan yang didalamnya terdapat tugas dan tanggung jawab untuk
melakukan komunikasi dan koordinasi sebagai bagian tidak terpisahkan dari jabatannya masing-
masing
( Lampiran 6, 43 )
Mengajak kepada semua karyawan untuk menghadiri HSE communication meeting yang diadakan
oleh perusahaan atau klien.
( Lampiran 2 )
Semua posisi pada perusahaan sudah mengikuti pelatihan K3LL terutama yang berhubungan
dengan operasinal perusahaan.
( Lampiran :13,14, 35 )
..
3.3. Kemampuan dan Pelatihan K3 Umum
a) Pengaturan apa yang telah dibuat perusahaan Anda untuk memastikan bahwa karyawan
mempunyai pengetahuan tentang K3 dasar dalam industri, dan untuk menjaga agar pengetahuan
tersebut selalu up to date?
Untuk memastikan karyawan mempunyai pengetahuan K3LL dan agar pengetahuannya tidak
ketinggalan perubahan perusahaan telah menetapkan kebijakan untuk melaksanakan
HSE induction
Pelatihan Dasar (Basic Safety Training)
Pelatihan penyegaran
Program-program promosi K3L yang disampaikan melalui papan pengumuman, email &stiker.
HACCP
Foodhandler
( Lampiran 3, 11, 13 )
SECTION 3: ORGANIZATION, RESPONSIBILITY, RESOURCES, STANDARDS
AND DOCUMENTATION
3.3. Kemampuan dan Pelatihan K3 Umum
b) Pengaturan apa yang telah dibuat perusahaan Anda untuk memastikan bahwa karyawan,
termasuk subkontraktor, juga memahami kebijakan dan tata cara K3 Anda?
Untuk memas0tikan karyawan dan sub kontraktor memenuhi kebijakan dan tata cara K3LL,
perusahaan mewajibkan setiap karyawan baru dan vendor harus diberikan safety induction dan
pelatihan-pelatihan yang berhubungan dengan K3LL
c) Pengaturan apa yang telah dibuat perusahaan Anda unutk memastikan bahwa karyawan dan
karyawan subkontraktor yang baru telah diberi instruksi dan menerima informasi mengenai
bahaya spesifik yang timbul dari sifat pekerjaan ? Pelatihan apa yang telah Anda berikan untuk
memastikan bahwa semua karyawan mengetahui semua persyaratan-persyaratan perusahaan ?
Dengan melakukan safety induction, inspeksi dan pertemuan berkala dengan vendor.
d) Pengaturan apa yang telah dibuat perusahaan Anda untuk memastikan bahwa pengetahuan K3
karyawan yang sekarang selalu up to date? Jika pelatihan dilakukan in-house berikan rincian
materi pelatihan
( Lampiran 2, 11, 34 )
( Lampiran 37 )
b) Jika suatu pekerjaan khusus melibatkan radioaktif, pembuangan asbes, bahan kimia atau bahaya
kesehatan kerja lainnya, bagaimana bahaya tersebut diidentifikasi, dinilai dan diatasi?
( Lampiran 13)
Dengan melakukan evaluasi, inspeksi, dan pertemuan berkala dengan vendor serta Memeriksa dan
memastikan dokumen yang terkait serta implementasinya baik di lapangan maupun di kantor pusat
( lampiran 9, 10,15,20 )
b) Dimana Anda menjelaskan standar yang Anda tuntut agar dipenuhi oleh kontraktor Anda?
Kami menjelaskan standar yang diminta kepada kontraktor untuk dapat memenuhi program HSE.
Sebelum melaksanakan kontrak, kami menilai prosedur dan catatan K3 mereka dengan
mengevaluasinya pada pre test and post test score.
( lampiran 9, 10,15,20 )
c) Bagaimana Anda memastikan standar-standar di bawah ini telah dipenuhi dan diperiksa?
b) Tolong disediakan nama-nama subkontraktor utama, pada saat ini, kalau diketahui.
3.7. Standar
a) Dimana Anda menjelaskan standar yang Anda tuntut agar dipenuhi?
SOP QMS ISO 9001
Prosedur dalam SMK3
Buku pedoman keselamatan kerja
Buku manual peralatan produksi makanan
Instruksi dari direksi dan atau head departmen
kontrak kerja yang dipersyaratkan pelanggan, instruksi atau peraturan pemerintah.
Siker-stiker
Lihat lampiran 18
Dengan melakukan inspeksi dan monitoring berkala serta evalusi ke lokasi kerja dan melakukan
analisa.
c) Bagaimana Anda mengenali standar-standar industri dan aturan baru yang mungkin berlaku bagi
aktivitas Anda?
Dari internet, buku-buku, kontrak kerja yang dipersyaratkan pelanggan, instruksi atau peraturan
pemerintah.
Ya, untuk membuat, mendistribusikan, dan memperbaharui standar menjadi bagian dari tugas tim
QMS ISO 9001 perusahaan,
Lihat lampiran 18
MSDS
Papan Pengumuman
Meeting K3
( Lihat lampiran 2, 3, 12 )
Komitmen manajemen untuk menjamin ketersediaan peralatan yang ditujukan untuk menjamin
keselamatan kerja, memberi dampak bahwa setiap ada lokasi baru selalu dilakukan identifikasi
kebutuhan peralatan termasuk didalamnya peralatan keselamatan kerja, yang kemudian dibuatkan
permintaan, pembelian dan dilakukan pengiriman kelokasi dank e setiap karyawan diharuskan
mematuhi prosedur penggunaan PPE.
Lihat lampiran 38
c) Apakah Anda memberikan pelatihan mengenai cara menggunakan PPE ? Jelaskan materi pelatihan
dan setiap tindak lanjutnya.
Ya, setiap karyawan baru diberikan pelatihan dan pengenalan peralatan pelindung diri meliputi
standard an spesifikasi alat, fungsi dan cara pemakaian serta cara pemeliharaan.
d) Apakah Anda mempunyai program untuk memastikan bahwa PPE digunakan dan dijaga?
Karena lokasi kerja perusahaan ada di lingkungan pelanggan, pada dasarnya perusahaan mengikuti
regulasi pelanggan namun pengaturan penaganan limbah ,
( lampiran 12, 23 )
b) Berikan jumlah kecelakaan yang menyebabkan kerusakan lingkungan dalam jumlah yang melebihi
$50,000 untuk 24 bulan terakhir. Lampirkan copy laporan yang dikirim ke pemerintah.
Tidak ada
f) Berikan rincian mengenai peralatan Anda yang berkaitan dengan masalah lingkungan.
( lampiran 24 )
g) Siapa orang yang berwenang untuk mengkoordinasikan masalah lingkungan dan bagaimana
dengan pengalamannya ?
Untuk mengkoordinasikan masalah lingkungan dilakukan oleh campboss ( supervisor ) disetiap lokasi
kerja dan dimonitoring oleh HSE.
( Lampiran 43, 13 )
Karyawan harus menjalani medical check up sekali dalam setahun sama seperti pada saat
penerimaan awal.
b) Apakah Anda mempunyai penilaian resiko, atau usaha serupa, untuk mengidentifikasi bahaya di
tempat kerja ? Jelaskan proses ini
Ya, perusahaan melakukan penilaian resiko bahaya dalam program JSA dan risk assessment
(Lampiran 37 )
c) Jika Anda mendatangkan bahan/zat berbahaya ke tempat kerja, jelaskan proses yang akan Anda
gunakan untuk mendokumentasikan dan mengawasinya.
Dengan mempelajari MSDS dari bahan/zat berbahaya tersebut, bisa ditentukan tingkat resiko yang
paling rendah yang bisa digunakan. DOkumentasi dan pengawasan bahan/zat berbahaya tersebut akan
mengacu pada MSDS (Material Safety Data Sheet)
( Lampiran 12, 23 )
Ya, perusahaan telah menetapkan dan mensosialisasikan kebijakan larangan penggunaan narkotika
dan obat terlarang.
( Lampiran 25 )
Ya Tidak
Jika jawaban Ya, lampirkan copy dari dokumen pendukung
Ya, buku panduan K3LL perusahaan sesuai dengan jenis operasi perusahaan.
( Lampiran 18 )
Bagaimana Anda memastikan bahwa cara kerja dan prosedur yang digunakan oleh karyawan di
lapangan konsisten dengan tujuan dan pengaturan kebijakan K3 Anda?
Campboss mengadakan tollbox meeting setiap hari di lokasi dan hasil dari dokumentasi
kegiatan toolbox meeting akan dikirim ke head office (HO). Sehingga para supervisor dan
manajemen bisa mengevaluasi dari hasil kegiatn di lapangan.
( Lampiran 2 )
Kami mengadakan Inspeksi K3 untuk kendaraan secara berkala untuk memonitor kondisinya
( Lampiran 27 )
( Lampiran 27 )
Untuk melakukan pemantauan program K3L secara rutin dilokasi dilakukan oleh campboss, baik
sendiri maupun bekerja sama dengan pelanggan dilokasi, serta dibuat dan dilakukan site visit / inspeksi
yang dilakukan oleh staff manajemen kantor cabang maupun pusat sebagai contoh dapat dilihat pada
Inspeksi K3 Berkala
Medical Check-up tahunan
Komunikasi langsung
b) Kriteria kinerja seperti apa yang digunakan dalam perusahaan Anda; berikan contoh
Kriteria kinerja dilihat/diukur berdasarkan target yang ditetapkan dan Tinjauan Management.
Kecelakaan merupakan salah satu parameter penting untuk menentukan kriteria kinerja. Seringnya
terjadi kecelakaan menggambarkan kinerja yang kurang bagus.
( Lampiran 8, 40 )
(Lampiran 7 )
( Lampiran 2)
b) Apakah Anda mengorganisasikan kampanye untuk menstimulasi cara kerja yang aman?
Ya Tidak
( Lampiran 3, 18 )
( Lampiran 8, 30 )
Sertakan definisi perusahaan Anda mengenai istilah-istilah di atas dalam lembaran terpisah.
( Lampiran 31 )
( Lampiran 22 )
( Lampiran 12, 23 )
Kinerja HSE ditinjau setahun sekali oleh tim manajemen termasuk dalam program management review
ISO 9001: 2008. jadwal audit & hasil audit TUV international
( Lampiran 39, 40 )
b) Bagaimana temuan setelah investigasi, atau insiden yang relevan yang terjadi di tempat lain,
dikomunikasikan kepada karyawan Anda ?
Kami mengkomunikasinnya dengan mengadakan meeting K3, melalui internal e-mail, IOM,
sebagai pembelajaran dan menindaklanjuti tindakan perbaikan.
( Lampiran 2, 28, 29 )
( Lampiran 28 )
( Lampiran 29, 30 )
Tidak ada kebijakan khusus, namun menjadi bagian dari program / jadwal audit tiap department dan
prosedurnya mengikuti prosedur audit QMS ISO 9001.
( Lampiran 39 )
b) Bagaimana kebijakan tersebut menjelaskan standar audit, termasuk audit mengenai tindakan yang
tidak aman dan kualifikasi untuk auditor?
( Lampiran 39. 40 )
( Lampiran 39 )
Efektifitas dinilai dan dievaluasi oleh tim manajemen dalam program, manajemen review yang
dilakukan setiap awal bulan selanjutnya.
( Lampiran 40 )
( Lampiran 41 )
b) Apakah perusahaan Anda mempunyai ciri atau aturan K3 lain yang tidak dicantumkan di dalam
tanggapan Anda terhadap kuesioner.
( Lampiran 32 )
Prepared by:
Disiapkan oleh:
Nama :
Reviewed by:
Dikaji oleh:
Nama :
Tanggal: