Ergonomi mengenai sifat, kemampuan dan

keterbatasan manusia untuk

Istilah ergonomi pertama kali
merancang suatu sistem kerja,
dipakai oleh Profesor Murrel
sehingga orang dapat hidup dan
sebagai judul bukunya pada tahun
bekerja pada sistem ini dengan
1949 di Inggris.
baik, yaitu mencapai tujuan yang
Kata ergonomi berasal dari diinginkan melalui pekerjaan
bahasa Yunani, yaitu ergon (kerja) efektif, aman, dan nyaman
dan nomos (hukum alam/aturan). (Sutalaksana dkk., 1979).

Ergonomi : aturan/tatacara Pengertian ini kemudian

dalam bekerja (secara harfiah) diterjemahkan dalam slogan
“Fitting the task to the man” atau
Ergonomi : ilmu yang “Fitting the job to the workers”.
mempelajari manusia dalam
hubungan dengan pekerjaan, Inti dari ergonomi adalah suatu
dengan segala aspek dan ruang prinsip human center design,
lingkupnya yang berarti pekerjaan harus
disesuaikan dengan kemampuan
Di beberapa negara, ergonomi dan keterbatasan yang dimiliki oleh
dikenal dengan beberapa nama manusia.
seperti: “Arbeitwissechaft” di
Jerman, “Biotechnology” di negara- Ini berarti dalam merancang
negara Skandinavia, “Human suatu pekerjaan perlu diperhatikan
Engineering” atau “Human Factor faktor-faktor yang menjadi
Engineering” di negara Amerika kelebihan dan keterbatasan
Serikat. manusia sebagai pelaku kerja.
Maka, sebagai suatu prinsip
Namun demikian, kesemuanya human center design, ergonomi
membahas hal yang sama yaitu harus mampu menjembatani
tentang optimalisasi fungsi hubungan antara manusia
manusia terhadap aktivitas yang (pekerja) dengan semua komponen
dilakukan. yang berhubungan dengan
Ergonomi adalah cabang ilmu pekerjaannya (peralatan kerja) di
yang sistematis untuk lingkungan kerjanya
memanfaatkan informasi-informasi
 Ergonomi
International Ergonomics
Association (IEA):
bahwa ergonomi adalah disiplin
ilmu berkenaan dengan
pemahaman terhadap interaksi
antara manusia dengan elemen-
elemen lain dari suatu sistem.
Ergonomi adalah juga profesi yang
menerapkan teori, prinsip-prinsip,
data, dan metode untuk merancang
dalam rangka untuk
mengoptimalkan kesejahteraan
manusia dan kinerja sistem secara
keseluruhan.
Bhattacharya Mc Glothlin juga
turut menyumbangkan definisi,
yaitu bahwa ergonomi merupakan
penerapan informasi mengenai
sifat-sifat, kapasitas dan
keterbatasan manusia untuk
merancang tugas manusia, mesin,
sistem mesin, ruang tempat tinggal,
dan lingkungan sehingga orang
dapat tinggal, bekerja dan bermain
secara aman, nyaman dan efisien.
The National Research Council :
ergonomi adalah penerapan
secara ilmiah prinsip-prinsip,
metode, dan data yang ditarik dari
berbagai disiplin untuk
mengembangkan sistem
engineering, dimana manusia
memegang peran yang sangat
bermakna.
Sanders dan Mc Cormick (1993)
mendefinisikan ergonomi melalui
pendekatan yang lebih
komprehensif , yaitu:
• Fokus utama ergonomi
adalah mempertimbangkan
manusia dalam perancangan
benda, prosedur kerja, dan
lingkungan kerja.
• Tujuan ilmu ergonomi yaitu
meningkatkan efektivitas hasil
hubungan sistem manusia dan
mesin dengan
mempertahankan unsur
kenyamanan dan kesehatan
kerja sebaik mungkin.
• Pendekatan utama yang
digunakan keilmuan ergonomi
adalah aplikasi sistematik dari
data karakteristik manusia
(kemampuan dan keterbatasan)
terhadap desain dan prosedur.
 kesehatan, keselamatan dan
produktivitas kerja yang setinggi-
(Ergonomi menjembatani
tingginya.
hubungan antara pekerja dan
peralatan di lingkungan kerja) How is ergonomics applied ?

 Semua disiplin ilmu

Why is ergonomic ?  Dalam penerapan ergonomi

diperlukan suatu seni agar
Pekerjaan yg tidak
apa yang akan diterapkan
ergonomis menyebabkan ketidak-
dapat diterima oleh pemakainya
nyamanan, biaya tinggi, penurunan
dan memberikan manfaat yang
performa, efisiensi dan daya kerja
besar kepadanya.
serta kecelakaan dan penyakit
akibat kerja

Where is ergonomi applied ? Ergonomi sebagai applied

sciences
Diterapkan dimana saja: di
rumah, di tempat kerja, di • Enginering & Physical
perjalanan, lingkungan sosial, dll. sciences (mekanika,
matematika,fisika dan kimia)
When ergonomic applied ?
• Biological sciences
24 jam, baik pada saat
( anatomi dan fisilogi)
bekerja, istirahat maupun dalam
berinteraksi sosial kita dapat • Social & behavioral
melakukan dengan sehat, aman sciences (sosiologi, psikologi,
dan nyaman. antropologi)

Who must apply ergonomics? Tujuan dari penerapan Ergonomi

Setiap individu maupun Yaitu pencapaian kualitas hidup

kelompok dari usia bayi sampai manusia secara optimal, baik di
dewasa harus menerapkan tempat kerja, di lingkungan sosial
ergonomi  dalam upaya maupun di keluarga.
menciptakan kenyamanan,
Tujuan Ergonomi • Efektif  bahwa tujuan
kegiatan kerja dapat tercapai.
1. Meningkatkan kesejahteraan
fisik dan mental melalui upaya • Aman  bahwa
pencegahan cidera dan keselamatan pekerja terjamin.
penyakit akibat kerja,
• Sehat  bahwa kesehatan
menurunkan beban kerja fisik
pekerja selama bekerja
dan mental, mengupayakan
terjamin.
promosi dan kepuasan kerja.
2. Meningkatkan kesejahtaran • Nyaman  bahwa
sosial melalui peningkatan kenyamanan pekerja dapat
kualitas kontak sosial, terjamin.
mengelola dan mengkoordinir
kerja secara tepat guna dan • Efisien  bahwa pekerjaan
meningkatkan jaminan sosial dapat dilakukan secara efisien
baik selama kurun waktu usia (tujuan kerja tercapai dengan
produktif maupun setelah tidak usaha kerja yang optimal atau
produktif. tidak berlebihan).
3. Menciptakan keseimbangan
rasional antara berbagai
aspek : teknis, ekonomis,
antropologis, dan budaya dari
setiap sistem kerja yang
dilakukan, sehingga tercipta
kualitas kerja dan kualitas hidup
yang tinggi.

Secara garis besar, ergonomi
ditujukan bagi perancangan suatu
sistem kerja yang memenuhi
kriteria EASNE :
Pilar Ergonomi
Bidang kajian ergonomi dapat
dikelompokkan sebagai berikut
(Sutalaksana et al., 1979; Oborne,
1987; Galer, 1989; Sanders dan • Lingkungan fisik kerja,
McCormick, 1993): yaitu keilmuan ergonomi yang
mempelajari hubungan
• Antropometri, yaitu
manusia dengan faktor-faktor
keilmuan ergonomi yang
lingkungan fisik di tempat
mempelajari ukuran dan bentuk
kerjanya, serta batasan
tubuh manusia.
masing-masing faktor tersebut
• Fisiologi kerja, yaitu agar menunjang proses
keilmuan ergonomi yang kerjanya.
mempelajari reaksi tubuh
Pilar utama Ergonomi
selama bekerja, khususnya
mengenai energi yang Dari beberapa bidang yang
dikeluarkan. dikaji dalam ergonomi, terdapat
empat pilar utama yang menyusun
• Biomekanika kerja, yaitu
ergonomi, yaitu :
keilmuan ergonomi yang
mempelajari gaya, momen, - Antropometri
kecepatan, kekuatan dan
- Fisiologi kerja,
keterbatasan tubuh ketika
bekerja. - Biomekanika kerja,
• Psikologi kerja, yaitu - Psikologi kerja.
keilmuan ergonomi yang
mempelajari masalah-masalah Maka, penerapan ergonomi di
kejiwaan yang dijumpai pada berbagai sistem kerja selalu
tempat kerja, yang menyangkut berpegangan pada empat pilar
dengan faktor-faktor diri atau utama ini.
sifat-sifat manusia.

• Penginderaan, yaitu
keilmuan ergonomi yang
mempelajari kelemahan dan
kelebihan masing-masing Areas of involvement for
indera dalam menghadapi industrial ergonomic
sistem kerja yang akan dibuat.
1. Physical ergonomic
2. Information ergonomic

3. Design of work space and

work method

4. Product design

5. Macroergonomics: job
performance, motivation job &
worker