PENGARUH PERHITUNGAN PEMBAYARAN GAJI MONITORING PADA

PT. UPHUS KHAMANG INDONESIA

Brayen C.P Wokas1, Hendrik Gamaliel2

1,2Program Studi Pendidikan Profesi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,

Universitas Sam Ratulangi, Jl. Kampus Bahu, Manado, 95115, Indonesia

email : wokasbrayen@gmail.com

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja
karyawan monitoringpada PT. Uphus Khamang Indonesia. Populasi dalam
penelitian ini adalah keseluruhan karyawan monitoring PT Uphus Khamang
Indonesia dengan jumlah 5 (lima) orang. Penelitian ini menggunakan teknik yang
bertujuan untuk mengolah data data pada perusahaan.

Kata kunci: Perhitungan gaji

1. PENDAHULUAN
Dalam kelangsu berjalannya suatu perusahaan yang berjalan dalam bidang jasa
dalam bidang penyediaan jasa keamanan security. Perusahaan harus memiliki
pemasukan profit dari perusahaan yang kerjasama dalam bidang jasa, maka
perusahaan harus memerlukan jasa security dalam kelangsungan perusahaan PT.
Uphus Khamang Indonesia. Dari situ perusahaan harus menyeleksi penerimaan
security, oleh karna itu peningkatan sumber daya manusia harus ditinggkatkan
melalui seleksi yang dilakukan seperti, test kelengkapan Berkas, test Pengetahuan
Umum, Psikotes, Pbb, Kesemaptaan. Setelah lulus dari test tersebut lanjut
menjadi monitoring sebelum ditempatkan dilapangan.

PT.Uphus Khamang Indonesia bergerak dalaam bidang “Outsourcing” dalam

penyediaan jasa

2. TINJAWAN PUSTAKA

2.1 Perhitungan Gaji Dan fungsi Gaji

Menurut mulyadi (1944) Akuntansi adalah suatu sistem informasi
berdasarkan pihak-pihak yang berkaitan dalam usaha pengambilan keputusan
akuntansi yang dibuat untuk menjamin penanganan secara seragam yang terjadi
berulang-ulang kali. Oleh sebap itu pengambilan keputusan dibutukan banyak
pihak terutama perusahaan. Sedangkan akuntansi dalam perusahaan adalah seni
pencatatan, dan pengikstiran secara sepatutnya dan dalam satuan atas transaksi
yang setidak-tidaknya sebagian mempunyai sifat penginterprestasikan hasil
pencatatan.

Dengan demikian perhitungan dan fungsi gaji ialah cara pembayaran dari
imbalan kerja yang di lakukan oleh perusahaan kepada kayawan atau monitoring
disuatu perusahaan.

2.2 Gaji
Gaji pada umumnya dibayarkan pada karyawan tetap dan monitoring yang
mempunyai jenjang jabatan pada sebua perusahaan mulyadi (1993). Yang
meliputi pembayaran gaji, pembayaran tunjangan kerja, pembayaran jaminan
kerja, pembayaran transportasi dan lain-lain. Namun yang terpenting bagi
karyawan adalah penerimaan gaji, karna gaji merupakan imbalan atau timbal balik
dari pekerjaan yang dikerjakan dalam jumlah tertentu (basuswasta, 1993).
 Sedangkan menurut RSUD Bayumas gaji adalah imbalan atau upah yang
diberikan kepada karyawan pada awal bulan sebagai imbalan atas pekerjaan atau
tugas yang dilakukan. Dalam melaksanakan dan mengerjakan proses
gajerhitungan gaji ada gaji yang harus dihitung oleh bagian keuangan. Hal ini
sangat penting karna gaji merupakan hal yang sensitive, artinya tidak ada
kesalahan/kekeliruan dalam perhitungan gaji.

Jadi Gaji adalah imbalan dari perusahaan kepada karyawan atau monitoring
yang melakukan suatu pekerjaan yang sudah diberikan dari pihak perusahaan.

2.3 Fungsi gaji

 Pengalokasian sumber daya manusia secara efisien

Fungsi ini menunjukan bahwa pemberian gaji yang cukup baik akan
mendorong para kayawan yang berprestasi baik dan akan lebih mendorong
para karyawan utuk bekerja lebih baik ke arah pekerjaan yang produktif.

 Penggunaan sumber daya manusia secara lebih efisien dan efektif

Dengan menunjukan gaji yang tinggi pada karyawan mengandung
implikasi bahwa organisasi akan menggunakan tenaga karyawan
tersebut dengan efisien dan seefektif mungkin, sebab dengan cara
demikian organisasi yang bersangkutan akan memperoleh manfaat dan
keuntungan yang maximal
.

 Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi Sebagai akibat alokasi

dan penggunaan sember daya manusia dalam organisasi yang
bersangkutan secara efisien dan efektif maka dapat di harapkan bahwa
prosedur pemberian gaji tersebut secara langsung dapat membantu
sabilitas organisasi dan secara tidak langsung ikut serta dalam
mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.

Jadi fungsi gaji ialah meningkatkan dan mendorong kinerja karyawan atau
monitoring pada suatu perusahaan atau instansi perusahaan lain.
3. METODE PENELITIAN
Metode penelitiian yang saya pakai ini hanya mengambarkann bagiaimana
sistem pembayaran gaji yang digunakan pada karyawan dan monitoring di PT.
Uphus Khamang Indonesia.

4. PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Tentang Pembayaran Gaji Pada Monitoring

Pembahasan yang akan di angkat tentang pembayaran gaji pada monitoring
PT. Uphus Khamang Indonesia. Perusahan ini bergerak dalam bidang jasa atau
penyediaan jasa keamanan yang diperlukan oleh pihak-pihak instansi lain.

Perbedaan pembayaran gaji karyawan tetap dan gaji karyawan monitoring

pada PT. Uphus Khamang Indonesia. Pembayaran gaji pada PT. Uphus
Khamang Indonesia pada karyawan tetap yaitu dihitung dari (UMP) upah
minimum profinsi dan ditambahkan dengan biaya jaminan kesehatan, jaminan
tenaga kerjaan dll.

Dan pembayaran gaji karyawan monitoring tidak sama dengan pembayaran

gaji karyawan tetap yang sudah mempunyai pos atau penempatan. Gaji
monitoring dihitung perhari dan bonus yang didapatkan ketika merekan
menjadi backup atau penggati pada karyawan tetap yang tidak hadir atau
tambahan personil yang dimintah oleh perusahaan. Jadi intinya PT. Uphus
Khamang Indonesia mempnyai seleksi khusus terhadap penerimaan
pegawai/karyawan yang akan diterimah, yang membutukan proses sebelum
menjadi karyawan tetap.
Profil Singkat Perusahaan PT. uphus Khamang Indonesia
NAMA PERUSAHAAN :PT. UPHUS KHAMANG INDONESIA

JENIS PERUSAHAAN :BERGERAK DALAM BIDANG JASA PENGAMANAN

DIREKTUR UTAMA :FRANDY TUMIWA,SE

DIREKTUR :M.SURYANTA TARIGAN

KOMISARIS :ROMMY MOKOGINTA,SE

KABIN OPSNAL :SERKA HASBY

OPRASIONAL

MANAJER OPRASIONAL :DEDDY TRISNANDI

KORLAP I :BRIPKA AGUS SUGIONO

KORLAP II :SERTU I PUTU

KORLAP III :PRATU SAMIT SUKARYO

WAKORLAP :BOBBY JUNGINGER

DIVISI UMUM

MANAGER ACCOUNTING :CHERIS MEWENGKANG,SE

MANAGER HRD & UMUM :SATRIO RACHMADHANU

MANAGER ADMIN :CHRISTOFEL LONGKUTOY,SE

STAFF I :THYASE E. MONINGKA

STAFF II :MARCEL
 DAFTAR PUSTAKA

https://www.google.com/search?
q=tinjawan+pustaka+pada+perhitungan+gaji&ie=utf-8&oe=utf-
8&client=firefox-b

http://repository.ump.ac.id/7219/3/BAB%20II_LAYLA
%20FITRIANI_AKT3%2712.pdf