Analisis Mengenai

Manajemen Tata
Kelola Keuangan
Bid Tik Polda
Sumsel
Dosen Pengampu : DIAN MAULINA, Magister Manejemen
Part of Group
 Latar Belakang

Keuangan merupakan salah satu bidang yang

Manajemenkeuangan
Manajemen
paling penting dalam sebuah perusahaan berskala besar
maupun kecil baik profit maupun non profit, akan
mempunyai perhatian besar di bidang keuangan terutama
dalam perkembangan dunia usaha yang semakin maju

Persaingan satu perusahaan dengan perusahaan lainnya

semakin ketat, belum lagi kondisi perekonomian yang tidak
menentu menyebabkan banyaknya perusahaan yang tiba-
tiba mengalami kebangkrutan.
Rumusan Masalah
1. Bagaimana dasar pengajian polri?

2. Apa yang menyebabkan keterlambatan

penggajian para pengawai?

3. Bagaimana tunjangan kinerja penggajian

anggota dan pegawai ?

4. Bagaimana Uang oprasional pegawai?

 Pembahasan

1. Dasar Penggajian Polri

Penggajian polri digaji langsung dari APBN dan langsung

disalurkan melalui proses keuangan. Seperti yang diketahui,
APBN merupakan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara
merupakan wujud dari pengelolaan keuangan negara yang
dilaksanakan secara terbuka dan bertanggung jawab untuk
sebesar-besarnya kemakmuran rakyat.

Dalam pelaksanaan anggaran diperlukan adanya

ketelitian, kesadaran, kejujuran, efektif,
efesien, transparan dan akuntabel, sehingga
setiap rupiah yang dibelanjakan tepat sasaran dan
dapat dipertanggungjawabkan.
2. Keterlambatan Penggajian Pegawai

Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi,

wawancara mendalam terhadap informan dan dokumentasi. Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
kualitatif model Miles dan Huberman yaitu dimulai dari pengumpulan
data, mereduksi data, menyajikan data dan menarik kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya penggajian
pegawai anggota tetap yaitu jarang dan tidak pernah terjadi. Untuk baru
mutasi paling lambat 1-2 hari untuk mengajukan susulan dan diterima.
Keterlambatan penggajian yang diterima 5 pegawai
mengkibatkan penurunan kinerja pegawai, mengakibatkan
terhambatnya pegawai dalam bekerja, sehingga berpengaruh terhadap
penurunan kinerja pegawai.
 3. Tunjangan Kinerja Tunjangan kinerja adalah
bentuk penghargaan yang
Anggota dan Pegawai
diterima pegawai atas kinerja
yang telah dicapai. Karena
jumlah tunjangan kinerja
sangat banyak, maka
diperlukannya pengendalian
internal pada proses
realisasi(tindakan untuk
Menurut bapak Wilson prusnab ,S.KOM PS.PAMIN mencapai sesuatu yang
VIISUBBAGRENMIIN BID TIK POLDA SUMSEL diharapkan) tunjangan
memaparkan "bahwa para anggota dan pegawai yang kinerja pegawai di Polda
bekerja di Bid TIK (Teknologi Informasi dan Komunikasi) Sumsel
mendapatkan tunjangan kinerja tetapi tidak dibayarkan
bersamaan dengan gaji. Sedangkan proses bayar
penggajian dan tunjangan berbeda dan juga untuk
tunjangan anak dan istri berbeda tetapi melekat di gaji”.
 4. Uang Operasional Pegawai
Abstrak mekanisme
pembayaran gaji pegawai dengan
sistem payroll pada polda sumsel.
Payroll merupakan sistem
penggajian karyawan secara
masal, yang intensitasnya banyak
dibutuhkan oleh perusahaan.
Penggunaan sistem payroll dapat
mempermudah perusahaan dalam
menggaji karyawannya.
Namun sistem payroll ini
mempunyai kelemahan, yang
diantaranya tidak evisiennya waktu,
keamanan yang kurang terjaga,
adanya pembulatan angka
dibelakang koma, dan sebagainya.
Maka dari itu penelitian ini
dilakukan untuk mengetahui
mekanisme sistem uang operasional
dan konsumsi penggajian karyawan
apakah bersamaan dengan gaji?
Hasil penelitian ini diperoleh
bahwa uang konsumsi melekat pada
gaji tetapi uang operasional
tergantung biaya operasi, uang
operasional dari biro keperasi tetapi
harus melalui sprin.
8
 Do you have any questions?

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo,

including icons by Flaticon and infographics & images by Freepik
 Kesimpulan
Dasar Penggajian Polri digaji langsung dari dana (APBN) dan langsung
disalurkan melalui proses keuangan seperti yang diketuhui apbn merupakan
Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara merupakan wujud dari pengelolaan
keuangan negara yang dilaksanakan secara terbuka dan bertanggung jawab
untuk sebesar-besarnya kemakmuran

Keterlambatan penggajian yang diterima pegawai mengkibatkan penurunan

kinerja pegawai, mengakibatkan terhambatnya pegawai dalam bekerja,
sehingga berpengaruh terhadap penurunan kinerja pegawai.
KESEPIAN TANPA KEKASIH CUKUP SEKIAN DAN
TERIMA KASIH.