TUGAS TUTORIAL KE-3

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

2020/21.2

Fakultas : Ekonomi
Program Studi : Manajemen
Kode/Nama MK : EKMA 4367/Hubungan Industrial
Tugas :3
Penulis Soal/Institusi : Faridah Iriani, SE., M.M
Penelaah Soal//Institusi : Andre Suandi Simbolon, S.Pd., M.M

No Soal Skor
1. Carilah contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia dan
20
lengkapilah dengan sumber berita yang anda kutip.
2. Identifikasi contoh kasus yang sudah anda kutip, termasuk dalam jenis perselisihan
apa? Berikan alasan singkat. 30

3. Berdasarkan jenis perselisihan yang sudah anda tetapkan, bagaimana cara

50
penyelesaian yang sesuai dan tepat.
Skor Total 100
*) coret yang tidak perlu
RAINALDO LAZUARDI
MANAJEMEN 2019 UT JEMBER
041316064
TUGAS 3

1. Carilah contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia dan
lengkapilah dengan sumber berita yang anda kutip.
Jawaban :
Contoh kasus yang saya ambil adalah kasus pada PT ARIM THREAD, contoh kasus dapat
dilihat di halaman terakhir Sumber : https://www.jogloabang.com/pustaka/uu-2-2004-
penyelesaian-perselisihan-hubungan-industrial

2. Identifikasi contoh kasus yang sudah anda kutip, termasuk dalam jenis perselisihan apa?
Berikan alasan singkat.
Jawaban :
Kasus yang saya kutib termasuk dalam jenis perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja
karenaperusahaan (PT ARIM THREAD) dengan terang –terangan menurunkan jabatan
terhadap pengurus komisariat di tingkat perusahaan dan memutus hubungan kerja 2
(Dua) anggota FSB Garteks SBSI PT ArimThread dengan alasan habis kontrak. Pemutusan
Hubungan Kerja sepihak yang dilakukan oleh Manajemen PT. ARIM THREAD tanpa adanya
Penetapan tertulis dari Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial adalah hal
yang sangatlah lumrah dan semakin menjamur bahkan sudah mendarah daging dimata
pengusaha nakal seperti yangdilakukan Management PT. ARIM THREAD dengan
mengkebiri UU 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

3. Berdasarkan jenis perselisihan yang sudah anda tetapkan, bagaimana cara penyelesaian
yang sesuai dan tepat.
Jawaban :
Undang-Undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial mengatur tentang:

1. penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang terjadi baik di perusahaan swasta

maupun perusahaan di lingkungan Badan Usaha Milik Negara;
2. Pihak yang berperkara adalah pekerja/buruh secara perseorangan maupun organisasi
serikat pekerja/serikat buruh dengan pengusaha atau organisasi pengusaha;
3. Setiap perselisihan hubungan industrial pada awalnya diselesaikan secara musyawarah
untuk mufakat oleh para pihak yang berselisih (bipartit);
4. Dalam hal perundingan oleh para pihak yang berselisih (bipartit) gagal, maka salah satu
pihak atau kedua belah pihak mencatatkan perselisihannya pada instansi yang
bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat;
5. Perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja atau perselisihan
antara serikat pekerja/serikat buruh yang telah dicatat pada instansi yang bertanggung
jawab di bidang ketenagakerjaan dapat diselesaikan melalui konsiliasi atas kesepakatan
kedua belah pihak;
 6. Perselisihan hak yang telah dicatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan tidak dapat diselesaikan melalui konsiliasi atau arbitrase namun
sebelum diajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial terlebih dahulu melalui mediasi;
7. Dalam hal mediasi atau konsiliasi tidak mencapai kesepakatan yang dituangkan dalam
perjanjian bersama, maka salah satu pihak dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan
Hubungan Industrial;
8. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial melalui arbitrase dilakukan berdasarkan
kesepakatan para pihak dan tidak dapat diajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan
Industrial karena putusan arbitrase bersifat akhir dan tetap, kecuali dalam hal-hal
tertentu dapat diajukan pembatalan ke Mahkamah Agung; dan
9. Pengadilan Hubungan Industrial berada pada lingkungan peradilan umum dan dibentuk
pada Pengadilan Negeri secara bertahap dan pada Mahkamah Agung.

SUMBER :
https://www.turc.or.id/kasus-buruh-pt-arim-thread-menggugat/
https://yulandini.wordpress.com/