Bentuk penerapan dan pelanggaran nilai-nilai dasar Komitmen Mutu di Tempat Tugas

A. Bentuk penerapan nilai-nilai dasar Komitmen Mutu

1.Efektfitas
Efektfitas sendiri mempunyai pengertian Sejauh mana Organisasi / orang – oranag di dalam
organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan cepat dan tepat diantara Nilai dasar Komitmen
Mutu yakni Efektifitas yang di jalankan dilingkungan unit kerja kami diantaranya

a. Menjalankan tugas dan fungsi sesuai dengan prosedur /SOP diantara contoh nya
Menkonsep Surat berbagai jenis surat Internal maupun Eksternal sesuai dengan
peraturan TATA NASKAH DINAS yang berlaku dengan cermat dan teliti.hal ini tentu
sangat penting untuk meminimalisir zero accident . tidak terjadi revisi yang
mengakibatkan pemborosan tenaga , kertas dan waktu.

2.Inovasi
Inovasi dapat diartikan sejauh mana organisasi mampu mengasilkan sesuatu yang baru pada
banyak aspek yaitu Produk , Proses, Nilai – nilai kelembagaan , cara kerja , tekhnologi , layanan
system management, Mindset pegawai . Nilai dasar Komitmen Mutu yakni Inovasi yang di jalankan
dilingkungan unit kerja kami diantaranya

a. Penerapan tekhnologi absensi SIKADIR , ini merupakan inovasi dalam hal absensi
yang tidak lagi menggunakan system lama yang mengharuskan menggunakan
anggota tubuh tertentu seperti jari ( fingerprint ) dengan tekhnologi ini pegawai bias
absensi dengan menggunakan gadget yang dimiliki SIKADIR lahir karna adanya
tuntutan Inovasi absensi karna adanya Pandemi COVID – 19

b. Penerapan teknologi SIMPEG

SIMPEG mencakup seluruh administrasi kepegawaian yang di butuhkan , tidak lagi
harus mensubmite document fisik cukup download dan kirim via email document
yang dibutuhkan
c. Penerapan tekhnologi SRIKANDI
Hampir mirip dengan SIMPEG tekhnologi ini lahir untuk mengurangi pemborosan
penggunaan kertas dalam bidang kearsipan .

3. Orientasi Mutu
Senatiasa mendahulukan kepuasan konsumen, hal ini di jalan kan denga komitmen untuk mejaga
kualitas .

1. Menjaga Mutu pelayanan dengan , menjaga mutu diri sendiri dengan menjalankan protocol
kesehatan
2. Melayani permintaan data pegawai dengan baik
B. Bentuk Pelanggaran nilai-nilai dasar Komitmen Mutu

Pelanggaran yang terjadi menurut saya adalah pelanggaran pada nilai Efisiensi dimana jika kita
pahami dari pengertian efisinesi sendiri yaitu sejauh mana organisasi mampu meminimalisir jumlah
sumber daya yang di gunakan untuk menghasilkan produk pelayanan berkualitas , dimana saat ini
terdapat banyak pegawai Honorer yang masih kurang disiplin dalam bekerja.

C. Dampak Tidak di terapkannya Nilai – nilai dasar Komitmen Mutu

1. Para pegawai tidak melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan disiplin tidak sesuai

dengan SOP yang di tetapkan unit kerja hal ini akan mengakibatkan pelayanan buruk
terhadap

pengguna jasa .mulai dari proses pelayanan yang lama karna adanya saja ketidak sesuaian

produk yang dihasilkan , tidak melayani dengan baik .

2. Jika Inovasi absensi tidak ada tentu akan berdampak pada kacau nya kedisiplinan para
pegawai
3. Tentu akan menurunkan kredibilitas unit kerja , karna para pengguna jasa merasa tidak puas
atau bahkan kecewa dengan pelayana unit kerja.