6 PERTANYAAN JEBAKAN SAAT INTERVIEW KERJA

By: YT-Mudacumasekali

Pertanyaan-pertanyaan jebakan yang biasa diajukan oleh HRD pada saat interview kerja.
1. Perkenalkan diri anda
HR ingin mengetahui seberapa yakin anda dengan diri anda sendiri. Jelaskan secara percaya
diri dan *terstruktur.
2. Akan jadi apa anda 5 tahun lagi
Tunjukkan target karir yang realistis untuk dicapai dalam waktu 5 tahun jangan terlalu
ambisius dan jangan terlalu “ga niat”. HRD ingin melihat visi dan loyalitas pelamar terhadap
perusahaan.
Contoh :
5 tahun lagi saya melihat diri saya sebagai manager/assman dengan beberapa orang staff
kemudian saya akan mengikuti sertifikasi sesuai bidang untuk mem-validasi skill saya. Saya
memiliki visi tersebut karena memiliki minat pada industri ini.
3. Kenapa anda tertarik bekerja di perusahaan ini
HR ingin melihat seberapa dalam anda sudah mempelajari perusahaan serta apakah relate
kompetensi yang dimiliki dengan kebutuhan perusahaan.
Contoh :
Saya ingin bekerja di perusahaan konsultan karena perusahaan ini menurut saya
membutuhkan seorang karyawan yang bisa problem solving. Saya dari kecil memang suka
problem solving karena dulu senang membongkar pasang tamiya untuk mendapatkan speed
yang optimal.
4. Apakah anda ingin jadi pengusaha
HRD sekali lagi ingin mengetahui loyalitas terhadap perusahaan karena pada umumnya
pelamar yang bermental enterpreneur hanya menjadikan karirnya sebagai batu loncatan dan
sumber modal. Jujur saja namun dengan kalimat halus
Contoh:
Setiap orang menurut saya pasti ingin menjadi pengusaha karena bekerja untuk modal sendiri
dan mengatur waktu sendiri. Namun realistisnya jadi pengusaha tidak semudah kerja biasa.
Kalau kerja biasa tinggal ikuti waktu dan aturan perusahaan kemudian dapat gaji, namun kalo
bikin usaha pun belum pasti untung dan dapat market yang stabil.
5. Pertanyaan problem solving
Contoh :
 a. Untuk merebus sebuah telur dibutuhkan waktu 1 menit, berapa waktu yang
dibutuhkan untuk merebus 10 buah telur ?
b. Mana yang lebih berat 50 kg kapas atau 50 kg baja ?
c. Sebuah pesawat dari JKT-BPP membutuhkan waktu 1 jam 20 menit, namun mengapa
pesawat dari BPP-JKT hanya butuh waktu 80 menit ?
Link : https://www.youtube.com/watch?v=oCv91_O3azg&t=843s
 CARA MEMPERKENALKAN DIRI SAAT INTERVIEW KERJA
By: YT-Mudacumasekali

Terimakasih sebelumnya atas kesempatan yang diberikan pak, perkenalkan...

1. Profil diri
Nama panjang, panggilan, alamat (kota/kecamatan), umur.
2. Pendidikan
Pendidikan (dari yang terakhir di tempuh S1-SMA), jurusan, topik skripsi.
3. Pengalaman organisasi
Ceritakan pengalaman organisasi yang berhubungan dengan posisi pekerjaan. Contoh :
kepanitiaan english club (english skill), jelaskan juga tugasnya.
4. Pengalaman magang
Ceritakan pengalaman magang bila perlu dengan pencapaian-pencapaian yang sudah
dilakukan.
5. Jelaskan kelebihan dan kekurangan
Jelaskan mulai dari kelebihan terlebih dahulu.
6. Prestasi
Jelaskan prestasi pada saat menempuh pendidikan terakhir.
7. Interest
Tentukan interest positif yang mengacu ke arah profesional. Contoh : olahraga.
Link : https://www.youtube.com/watch?v=QlFQ4YWb2J4
PRINSIP DAN CARA MENJAWAB KELEBIHAN DAN KEKURANGAN DALAM DIRI PADA
PERTANYAAN SAAT INTERVIEW
By: YT-Mudacumasekali

A. PRINSIP MENJAWAB KELEBIHAN DAN KEKURANGAN

1. Jujur
Tidak melebih-lebihkan hal yang tidak dimiliki atau belum dicapai.
2. Jawab dengan cerdas
Tidak menjawab dengan polos, tetapi dengan menggunakan rangkaian kata yang tepat.
3. Hindari kata filler dan “mungkin”
Kata penghubung saat sedang berpikir (filler) seperti “um.., hmm., apa ya..” dan kata
“mungkin” menandakan bahwa plamar ragu dalam menjawab kelebihan dan kekurangan.
4. Mulai dari kelebihan terlebih dahulu
Perusahaan ingin mengetahui kelebian dalam diri seseorang pelamar untuk mencocokan
hal-hal tersebut dengan karakter pekerja yang dibutuhkan pada posisi yang dilamar.
5. Berikan 3 opsi jawaban
Menandakan pelamar mengenal dirinya cukup dalam.

B. CARA MENJAWAB KELEBIHAN DAN KEKURANGAN

1. Jawab kelebihan dengan skill dan knowledge
Contoh;
Skill : kelebihan saya adalah saya mudah membuat seseorang nyaman dalam bernegosiasi
dengan saya.
Knowledge : kelebihan saya adalah saya mengerti bagaimana caranya untuk melakukan
public speaking (hal yang dapat dipelajari).
2. Jawab kelebihan sesuai dengan posisi yang dilamar
Contoh;
Kelebihan saya adalah saya menyukai dan terbiasa berkutat dengan angka, maka dari itu
saya melamar di posisi akuntan.
Kelebihan saya yaitu saya seseorang yang flexible dan suka bersosialisasi maka dari itu
saya melamar sebagai sales.
3. Jawab kekurangan yang tidak berkaitan dengan posisi
 Jawab kekurangan yang merupakan perlawanan dari kelebihan.
Contoh;
Karena saya fokus ketika edang mengerjakan satu hal, maka saya sering terkesan pendiam
dan jutek
4. Jawab kekurangan yang sedang diperbaiki
Jika ada kekurangan yang berkaitan dengan posisi yang dilamar maka beritahukan hal
yang sedang dalam perbaikan. Contoh :
Kekurangan saya yaitu saya kurang lancar dalam berbahasa inggris lisan, dan solusinya
saya sedang rajin menonton video berbahasa inggris di youtube dengan subtitle.
Link : https://www.youtube.com/watch?v=mkkVxyjcdbk
 PERTANYAAN JEBAKAN HRD - KENAPA ANDA LAMA MENGANGGUR
By: YT-Mudacumasekali
Tujuan HRD menanyakan ini untuk mengetahui alasan pelamar menganggur apakah akan
membahayakan perusahaan atau tidak dan harus dijawab secara jujur dan cermat. Rata-rata
alasan pelamar yang lama menganggur:
1. Orang tua sakit keras
HRD akan menanyakan penyakitnya apa, kondisinya bagaimana dan apakah penyakitnya
menurun. Tujuanya untuk mengetahui apakah calon karyawan ada kemungkinan resign lagi
atau tidak untuk mengurus orang tuanya. Tujuan lain HRD ingin mengetahui apakah pelamar
berpotensi membawa penyakit dari orang tuanya.
Cara :
Yakinkan HRD jika pelamar akan stay disana. Katakan medical record orang tuanya sudah
bagus, jarak dari rumah dekat atau ada kerabat yang menjaga orang tua pelamar. Jika
penyakitnya menurun katakan solusi untuk mencegah penyakit tersebut misal rajin berolah
raga.
2. Ingin coba usaha sendiri
Orang yang punya usaha sendiri cenderung memiliki ego tinggi atau susah diatur. Namun jika
dia sudah kapok buka usaha sendiri, maka di kantor dia dapat menjadi intrapeneurship.
Cara :
Yakinkan HRD bahwa pada saat buka usaha sendiri keadaan tidak stabil dan pelamar
menyukai sesuatu yang lebih stabil dengan cara mengabdi pada suatu perusahaan. Yakinkan
juga HRD bahwa dengan pengalaman buka usaha sendiri dapat memunculkan inovasi positif
untuk peruahaan.
3. Tidak diberikan izin bekerja oleh orang tua
Jangan lontarkan alasan ini karena terkesan tidak punya pendirian.
4. Memang belum mendapatkan pekerjaan
Ceritakan ke HRD hal positif yang dilakukan selama masa menganggur. Hal tersebut
contohnya upgrade CV, upgrade ilmu interview, jangan ada kesan bersantai-santai.
Link : https://www.youtube.com/watch?v=4PA6_WN69Hc