INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Sekretaris Daerah
b JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Padang Panjang
c Administrator : Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan, Promosi dan Sumber Daya Kesehatan

4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan, pembinaan, fasilitasi dan koordinasi, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan menyiapkan bahan perumusan dan pelaksanaan kebijakan,
terkait fungsi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk tercapainya tujuan organisasi.

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah diploma III atau yang setara
b Diklat
1)Perjenjangan : Diklatpim IV
2)Teknis : Diklat yang berhubungan dengan bidang Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu
c Pengalaman : Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki

6 TUGAS POKOK JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

WAKTU KERJA
NO URAIAN TUGAS SATUAN HASIL BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
EFEKTIF
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN
1 2 3 4 5 6=4x5 7 8 = 6/7

merencanakan kegiatan Seksi Sumber Daya Kesehatan dan

Peningkatan Mutu sesuai dengan program kerja Bidang
1 dokumen 12 8 96 1250 0.077
Pelayanan Kesehatan, Promosi dan Sumber Daya Kesehatan
sebagai pedoman pelaksanaan tugas

membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan

2 tanggungjawab masing-masing untuk kelancaran tugas Seksi kegiatan 24 8 192 1250 0.154
Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu

membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkup Seksi

Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu sesuai dengan
3 kegiatan 200 2 400 1250 0.320
tugas dan tanggungjawab yang diberkan agar pekerjaan berjalan
tertib dan lancar

memeriksa dan mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkup

Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu sesuai
4 dokumen 100 2 200 1250 0.160
dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari
kesalahan
 melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan sumber daya
5 kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam dokumen 100 3 300 1250 0.240
pengelolaan informasi kesehatan

melaksanakan pembinaan dan pemantauan terhadap

6 peningkatan mutu sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam dokumen 12 8 96 1250 0.077
pencapaian kualitas kesehatan

mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Sumber

Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu dengan cara
7 dokumen 12 5 60 1250 0.048
mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan
kinerja dimasa mendatang

melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar

8 Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dokumen 10 8 80 1250 0.064
dengan bidang tugas untuk pedoman pelaksanaan tugas

melaporkan hasil kegiatan Seksi Sumber Daya Kesehatan dan

9 Peningkatan Mutu sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan dokumen 12 1 12 1250 0.010
secara berkala sebagai bentuk akuntabilitas kerja

melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

10 dokumen 10 8 80 1250 0.064
pimpinan baik lisan maupun tulisan

TOTAL JAM KERJA EFEKTIF 1516 1.213

1 Orang
JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Rencana Operasional Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu

1 Penyusunan rencana kerja Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu
Rencana Kerja Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu
2 Pembagian tugas kepada bawahan
3 Uraian tugas bawahan Pembimbingan pelaksanaan tugas bawahan
4 Surat masuk dan surat keluar Pemprosesan surat masuk untuk disposisi
5 Hasil pekerjaan bawahan Pemeriksaan hasil kerja bawahan

6 Rencana Kegiatan Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu Pengevaluasian pelaksanaan tugas pada Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu
7 Data dan undangan rapat Mengikuti rapat-rapat koordinasi
8 Catatan harian pembuatan laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada pimpinan
 8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer, Printer dan ATK Menunjang pelaksanaan tugas
2 Peraturan Perundang-undangan terkait bidang Sumber Daya Kesehatan dan
Peningkatan Mutu
Pelaksanaan tugas Dinas
3 Peraturan Perundang-undangan terkait perencanaan,umum, kepegawaian Pelaksanaan tugas Dinas

9 HASIL KERJA :

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Rencana Kerja Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu dokumen
2 Terbaginya tugas bawahan kegiatan
3 Tersedianya petunjuk pelaksanaan tugas bagi bawahan kegiatan
4 Laporan hasil pertemuan workshop/sosialisasi kegiatan
5 Laporan hasil kegiatan sumber daya kesehatan dan peningkatan mutu kegiatan

6 Laporan hasil evaluasi pelaksanaan tugas pada Seksi Sumber Daya Kesehatan dan
Peningkatan Mutu dokumen
7 Laporan hasil rapat koordinasi dokumen
8 Laporan pelaksanaan tugas dokumen

9 TANGGUNG JAWAB :

a
b

10 WEWENANG :

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Bidang Pelayanan Kesehatan,

Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan, Promosi dan Sumber Daya
a Promosi dan Sumber Daya Menerima instruksi dan pelaporan
Kesehatan
Kesehatan

b Jabatan pelaksana/Jabatan fungsional Seksi/Sub Bidang/Sub Bagian Memberi instruksi dan pengawasan

c
12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Suhu kamar normal
c Udara sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan luas
e Letak rata
f Penerangan cukup
g Suara tidak berisik
h Keadaan tempat kerja bekerja dengan berkas dan kertas
i Getaran tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a tidak ada
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
: keterampilan manajerial dan keterampilan menganalisa
: G (ntelegensi), V (verbal) dan Q (Ketelitian)
:
D : Kemampuan menyesuain diri menerima tanggungjawab kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang diuji
F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran, perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

d Minat Kerja :
1.a Pilihan melakukan kegiaan yang berhubungan dengan benda-benda dan objek
2.b melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
4. a melakukan kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

e Upaya Fisik : 1) Berbicara, 2) duduk dan 3) bekerja dengan jari

f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
15 e Postur badan :-
f Penampilan :-
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : menganalisis data (D2)
b Hubungan dengan orang : memegang (B 7)
c Hubungan dengan Benda : menyelia (O3)

PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat dan Pengobatan Tradisional
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Sekretaris Daerah
b JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Padang Panjang
c Administrator : Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan, Promosi dan Sumber Daya Kesehatan

4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan, pembinaan, fasilitasi dan koordinasi, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan menyiapkan bahan perumusan dan pelaksanaan kebijakan,
terkait fungsi promosi kesehatan dan pengobatan tradisional sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk tercapainya tujuan organisasi.

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah diploma III atau yang setara
b Diklat
1)Perjenjangan : Diklatpim IV
2)Teknis : Diklat yang berhubungan dengan bidang Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat dan Pengobatan Tradisional
c Pengalaman : Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki

6 TUGAS POKOK JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

WAKTU KERJA
NO URAIAN TUGAS SATUAN HASIL BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
EFEKTIF
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN
1 2 3 4 5 6=4x5 7 8 = 6/7

merencakan kegiatan Seksi Promosi Kesehatan, Upaya

Kesehatan Berbasis Masyarakat dan Pengobatan Tradisional
1 sesuai dengan program kerja Bidang Kesehatan Masyarakat, dokumen 12 2 24 1250 0.019
Pencegahan dan Pengendalian Penyakit sebagai pedoman dalam
pelaksanaan tugas

Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan

tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan
2 kegiatan 12 2 24 1250 0.019
tugas Seksi Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis
Masyarakat dan Pengobatan Tradisional

Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Seksi

Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat dan
3 kegiatan 12 2 24 1250 0.019
Pengobatan Tradisional sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar

memeriksa dan mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkup

Seksi Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat
4 dokumen 12 2 24 1250 0.019
dan Pengobatan Tradisional sesuai dengan prosedur dan
peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan
 melaksanakan pembinaan, pengawasan dan evaluasi kegiatan
5 usaha kesehatan berbasis masyarakat sesuai dengan ketentuan dokumen 10 3 30 1250 0.024
yang berlaku sebagai pedoman pelaksanaan tugas

menyusun perencanaan, pembinaan dan pelaksanaan kegiatan

6 promosi kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar dokumen 10 8 80 1250 0.064
tersebarnya informasi kesehatan ke masyarakat

melaksanakan dan melakukan pemantauan terhadap

pelaksanaan pengobatan tradisional sesuai dengan ketentuan
7 dokumen 8 5 40 1250 0.032
yang berlaku agar terciptanya sinergitas dalam pelayanan
kesehatan

melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar

8 Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dokumen 8 2 16 1250 0.013
dengan bidan tugas untuk pedoman pelaksanaan tugas

melaporkan hasil kegiatan Seksi Pencegahan dan Pengendalian

9 Penyakit sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara dokumen 12 1 12 1250 0.010
berkala sebagai bentuk akuntabilitas kinerja

melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

10 dokumen 10 8 80 1250 0.064
pimpinann baik lisan maupun tulisan

11 Melaksanakan Kegiatan Posyandu dokumen 93 4 372 1250 0.298

12 Melaksanakan Kegiatan SBH kegiatan 144 7 1008 1250 0.806

13 Melakukan monitoring Pos Kesehatan Kelurahan kegiatan 64 1 64 1250 0.051

TOTAL JAM KERJA EFEKTIF 1798 1.438

1 Orang
JUMLAH PEGAWAI
 7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Rencana Operasional Seksi Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis

Masyarakat dan Pengobatan Tradisional Penyusunan rencana kerja Seksi Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat dan
1 Pengobatan Tradisional
Rencana Kerja Seksi Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat
dan Pengobatan Tradisional
2 Pembagian tugas kepada bawahan
3 Uraian tugas bawahan Pembimbingan pelaksanaan tugas bawahan
4 Surat masuk dan surat keluar Pemprosesan surat masuk untuk disposisi
5 Hasil pekerjaan bawahan Pemeriksaan hasil kerja bawahan

Rencana Kegiatan Seksi Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis Pengevaluasian pelaksanaan tugas pada Seksi Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat
6 Masyarakat dan Pengobatan Tradisional dan Pengobatan Tradisional
7 Data dan undangan rapat Mengikuti rapat-rapat koordinasi
8 Catatan harian pembuatan laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada pimpinan

8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer, Printer dan ATK Menunjang pelaksanaan tugas
2 Peraturan Perundang-undangan terkait bidang Pelayanan Kesehatan, Promosi dan
Sumber Daya Kesehatan
Pelaksanaan tugas Dinas
3 Peraturan Perundang-undangan terkait perencanaan,umum, kepegawaian Pelaksanaan tugas Dinas

9 HASIL KERJA :

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Rencana Kerja Seksi Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat dokumen
dan Pengobatan Tradisional
2 Terbaginya tugas bawahan kegiatan
3 Tersedianya petunjuk pelaksanaan tugas bagi bawahan kegiatan
4 Laporan hasil pertemuan workshop/sosialisasi kegiatan
5 Laporan hasil kegiatan posyandu kegiatan
6 Laporan hasil kegiatan SBH dokumen

7 Laporan hasil evaluasi pelaksanaan tugas pada Seksi Promosi Kesehatan, Upaya
Kesehatan Berbasis Masyarakat dan Pengobatan Tradisional dokumen
8 Laporan hasil rapat koordinasi dokumen
9 Laporan pelaksanaan tugas dokumen

9 TANGGUNG JAWAB :

a
b
10 WEWENANG :

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Bidang Pelayanan Kesehatan,

Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan, Promosi dan Sumber Daya
a Promosi dan Sumber Daya Menerima instruksi dan pelaporan
Kesehatan
Kesehatan

b Jabatan pelaksana/Jabatan fungsional Seksi/Sub Bidang/Sub Bagian Memberi instruksi dan pengawasan

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Suhu kamar normal
c Udara sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan luas
e Letak rata
f Penerangan cukup
g Suara tidak berisik
h Keadaan tempat kerja bekerja dengan berkas dan kertas
i Getaran tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a tidak ada
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
: keterampilan manajerial dan keterampilan menganalisa
: G (ntelegensi), V (verbal) dan Q (Ketelitian)
:
D : Kemampuan menyesuain diri menerima tanggungjawab kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang diuji
F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran, perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

d Minat Kerja :
1.a Pilihan melakukan kegiaan yang berhubungan dengan benda-benda dan objek
2.b melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
4. a melakukan kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
 e Upaya Fisik : 1) Berbicara, 2) duduk dan 3) bekerja dengan jari
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
15 e Postur badan :-
f Penampilan :-
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : menganalisis data (D2)
b Hubungan dengan orang : memegang (B 7)
c Hubungan dengan Benda : menyelia (O3)

PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pencegahan dan Pengendalian Penyakit

2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Sekretaris Daerah
b JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Padang Panjang
c Administrator : Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat, Pencegahan dan Pengendalian Penyakit

4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan, pembinaan, fasilitasi dan koordinasi, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan merencanakan, menyelenggarakan, mengevaluasi dan
melaporkan pelaksanaan tugas dibidang pencegahan dan pengendalian penyakit sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk tercapainya tujuan
organisasi.

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah diploma III atau yang setara
b Diklat
1)Perjenjangan : Diklatpim IV
2)Teknis : Diklat yang berhubungan dengan bidang pencegahan dan pengendalian penyakit
c Pengalaman : Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki

6 TUGAS POKOK JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

WAKTU KERJA
NO URAIAN TUGAS SATUAN HASIL BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
EFEKTIF
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN
1 2 3 4 5 6=4x5 7 8 = 6/7

merencakan kegiatan Seksi Pencegahan dan Pengendalian

Penyakit sesuai dengan program kerja Bidang Kesehatan
1 dokumen 12 6 72 1250 0.058
Masyarakat, Pencegahan dan Pengendalian Penyakit sebagai
pedoman dalam pelaksanaan tugas

Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan

2 tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan 12 2 24 1250 0.019
tugas Seksi Pemcegahan dan Pengendalian Penyakit

Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Seksi

Pencegahan dan Pengendalian Penyakit sesuai dengan tugas dan
3 kegiatan 12 2 24 1250 0.019
tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib
dan lancar

memeriksa dan mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkup

Seksi Pencegahan dan Pengendalian Penyakit sesuai dengan
4 dokumen 12 2 24 1250 0.019
prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari
kesalahan

menyusun, melaksanakan serta mengevaluasi kegiatan

5 pencegahan penyakit sesuaidengan ketentuan yang berlaku agar dokumen 3 27 81 1250 0.065
tercapainya kualitas hidup sehat
 melaksanakan pengawasan dan pembinaan serta supervisi
6 dokumen 125 5 625 1250 0.500
pencegahan dan pengendalian penyakit
 menyusun, melaksanakan serta mengevaluasi kegiatan
7 pengedalian penyakit sesuai dengan ketentuan yang berlaku dokumen 8 5 40 1250 0.032
agar tercapainya kualitas kesehatan

mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi

8 Pencegahan Penyakit dengan cara mengidentifikasi hambatan dokumen 12 2 24 1250 0.019
yang ada dalam rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang

melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar

9 Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dokumen 3 1 3 1250 0.002
dengan bidan tugas untuk pedoman pelaksanaan tugas

melaporkan hasil kegiatan Seksi Pencegahan dan Pengendalian

10 Penyakit sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara dokumen 300 2 600 1250 0.480
berkala sebagai bentuk akuntabilitas kinerja

melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

11 kegiatan 12 8 96 1250 0.077
pimpinann baik lisan maupun tulisan

melaksanakan kegiatan pemberantasan penyakit menular dan

12 kegiatan 12 1 12 1250 0.010
tidak menular

melaksanakan kegiatan pencegahan penyakit menular dan tidak

13 kegiatan 12 1 12 1250 0.010
menular

melaksanakan kegiatan surveilans penyakit menular dan tidak

14 kegiatan 12 1 12 1250 0.010
menular

TOTAL JAM KERJA EFEKTIF 1649 1.319

1 Orang
JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Rencana Operasional Seksi Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Penyusunan rencana kerja Seksi Pencegahan dan Pengendalian Penyakit
2 Rencana Kerja Seksi Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Pembagian tugas kepada bawahan
3 Uraian tugas bawahan Pembimbingan pelaksanaan tugas bawahan
4 Surat masuk dan surat keluar Pemprosesan surat masuk untuk disposisi
5 Hasil pekerjaan bawahan Pemeriksaan hasil kerja bawahan
6 Rencana Kegiatan Seksi Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Pengevaluasian pelaksanaan tugas pada Seksi Pencegahan dan Pengendalian Penyakit
7 Data dan undangan rapat Mengikuti rapat-rapat koordinasi
8 Catatan harian pembuatan laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada pimpinan
 8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer, Printer dan ATK Menunjang pelaksanaan tugas
2 Peraturan Perundang-undangan terkait bidang kesehatan masyarakat pencegahan
dan pengendalian penyakit
Pelaksanaan tugas Dinas
3 Peraturan Perundang-undangan terkait perencanaan,umum, kepegawaian Pelaksanaan tugas Dinas

9 HASIL KERJA :

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Rencana Kerja Seksi Pencegahan dan Pengendalian Penyakit dokumen

2 Terbaginya tugas bawahan kegiatan
3 Tersedianya petunjuk pelaksanaan tugas bagi bawahan kegiatan
4 Laporan hasil pertemuan workshop/sosialisasi kegiatan
5 Laporan hasil kegiatan pemberantasan penyakit menular dan tidak menular kegiatan
6 Laporan hasil kegiatan surveilans penyakit menular dan tidak menular dokumen

Laporan hasil evaluasi pelaksanaan tugas pada Seksi Pencegahan dan

7 Pengendalian Penyakit dokumen
8 Laporan hasil rapat koordinasi dokumen
9 Laporan pelaksanaan tugas dokumen

9 TANGGUNG JAWAB :

a
b

10 WEWENANG :

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Bidang Kesehatan Masyarakat,

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat, Pencegahan dan
a Pencegahan dan Pengendalian Menerima instruksi dan pelaporan
Pengendalian Penyakit
Penyakit

b Jabatan pelaksana/Jabatan fungsional Seksi/Sub Bidang/Sub Bagian Memberi instruksi dan pengawasan

c
12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Suhu kamar normal
c Udara sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan luas
e Letak rata
f Penerangan cukup
g Suara tidak berisik
h Keadaan tempat kerja bekerja dengan berkas dan kertas
i Getaran tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a tidak ada
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
: keterampilan manajerial dan keterampilan menganalisa
: G (ntelegensi), V (verbal) dan Q (Ketelitian)
:
D : Kemampuan menyesuain diri menerima tanggungjawab kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang diuji
F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran, perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

d Minat Kerja :
1.a Pilihan melakukan kegiaan yang berhubungan dengan benda-benda dan objek
2.b melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
4. a melakukan kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

e Upaya Fisik : 1) Berbicara, 2) duduk dan 3) bekerja dengan jari

f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
15 e Postur badan :-
f Penampilan :-
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : menganalisis data (D2)
b Hubungan dengan orang : memegang (B 7)
c Hubungan dengan Benda : menyelia (O3)

PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pelayanan Kesehatan dan Pembiayaan Kesehatan

2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Sekretaris Daerah
b JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Padang Panjang
c Administrator : Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan, Promosi dan Sumber Daya Kesehatan

4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan, pembinaan, fasilitasi dan koordinasi, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan peningkatan mutu di bidang pelayanan kesehatan primer
dan pelayanan kesehatan rujukan, serta pelayanan kesehatan tradisional sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk tercapainya tujuan organisasi

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah diploma III atau yang setara
b Diklat
1)Perjenjangan : Diklatpim IV
2)Teknis : Diklat yang berhubungan dengan bidang pelayanan kesehatan dan pembiayaan kesehatan
c Pengalaman : Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki

6 TUGAS POKOK JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

WAKTU KERJA
NO URAIAN TUGAS SATUAN HASIL BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
EFEKTIF
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN
1 2 3 4 5 6=4x5 7 8 = 6/7

merencakan kegiatan Seksi Pelayanan Kesehatan dan

Pembiayaan Kesehatan sesuai dengan program kerja Bidang
1 dokumen 12 2 24 1250 0.019
Kesehatan Masyarakat, Pencegahan dan Pengendalian Penyakit
sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas

Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan

2 tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan 12 2 24 1250 0.019
tugas Seksi Pelayanan Kesehatan dan Pembiayaan Kesehatan

Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Seksi

Pelayanan Kesehatan dan Pembiayaan Kesehatan sesuai dengan
3 kegiatan 12 2 24 1250 0.019
tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan
berjalan tertib dan lancar

memeriksa dan mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkup

Seksi Pelayanan Kesehatan dan Pembiayaan Kesehatan sesuai
4 dokumen 12 2 24 1250 0.019
dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari
kesalahan
 melakukan pengawasan dan monitoring terhadap pelaksanaan
5 pelayanan kesehatan dan pembiayaan kesehatan sesuai dengan dokumen 27 3 81 1250 0.065
ketentuan yang berlaku dalam pelaksanaan tugas

melaksanakan dan memproses serta mengelola pelayanan

6 pembiayaan kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dokumen 125 8 1000 1250 0.800
agar terlaksana dengan baik

menyusun, melaksanakan serta mengevaluasi kegiatan

7 pelayanan kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dokumen 8 5 40 1250 0.032
agar tercapainya kualitas kesehatan

melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar

8 Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dokumen 8 2 16 1250 0.013
dengan bidang tugas untuk pedoman pelaksanaan tugas

melaporkan hasil kegiatan Seksi Pelayanan Kesehatan dan

Pembiayaan Kesehatan sesuai dengan tugas yang telah
9 dokumen 12 1 12 1250 0.010
dilaksanakan secara berkala sebagai bentuk akuntabilitas
kinerja

melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

10 dokumen 12 8 96 1250 0.077
pimpinan baik lisan maupun tulisan

11 membuat SK kegiatan Seksi Pelayanan Kesehatan dokumen 12 1 12 1250 0.010

12 melaksanakan kegiatan jaminan kesehatan masyarakat kegiatan 24 8 192 1250 0.154

13 melaksanakan kegiatan PISPK kegiatan 8 2 16 1250 0.013

14 melakukan monitoring terhadap kegiatan P3K kegiatan 30 1 30 1250 0.024

15 melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan rujukan kegiatan 12 1 12 1250 0.010

16 melaksanakan kegiatan kesehatan haji kegiatan 5 2 10 1250 0.008

TOTAL JAM KERJA EFEKTIF 1613 1.290

 1 Orang
JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Rencana Operasional Seksi Pelayanan Kesehatan dan Pembiayaan Kesehatan Penyusunan rencana kerja Seksi Pelayanan Kesehatan dan Pembiayaan Kesehatan
2 Rencana Kerja Seksi Pelayanan Kesehatan dan Pembiayaan Kesehatan Pembagian tugas kepada bawahan
3 Uraian tugas bawahan Pembimbingan pelaksanaan tugas bawahan
4 Surat masuk dan surat keluar Pemprosesan surat masuk untuk disposisi
5 Hasil pekerjaan bawahan Pemeriksaan hasil kerja bawahan
6 Rencana Kegiatan Seksi Pelayanan Kesehatan dan Pembiayaan Kesehatan Pengevaluasian pelaksanaan tugas pada Seksi Pelayanan Kesehatan dan Pembiayaan Kesehatan
7 Data dan undangan rapat Mengikuti rapat-rapat koordinasi
8 Catatan harian pembuatan laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada pimpinan

8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer, Printer dan ATK Menunjang pelaksanaan tugas
2 Peraturan Perundang-undangan terkait bidang Pelayanan Kesehatan, Promosi dan
Sumber Daya Kesehatan
Pelaksanaan tugas Dinas
3 Peraturan Perundang-undangan terkait perencanaan,umum, kepegawaian Pelaksanaan tugas Dinas

9 HASIL KERJA :

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Rencana Kerja Seksi Pelayanan Kesehatan dan Pembiayaan Kesehatan dokumen

2 Terbaginya tugas bawahan kegiatan
3 Tersedianya petunjuk pelaksanaan tugas bagi bawahan kegiatan
4 Laporan hasil pertemuan workshop/sosialisasi kegiatan
5 Laporan hasil kegiatan jaminan kesehatan masyarakat kegiatan
6 Laporan hasil kegiatan PISPK dokumen
Laporan hasil evaluasi pelaksanaan tugas pada Seksi Pelayanan Kesehatan dan
7 Pembiayaan Kesehatan dokumen
8 Laporan hasil rapat koordinasi dokumen
9 Laporan pelaksanaan tugas dokumen

9 TANGGUNG JAWAB :

a
b

10 WEWENANG :

a
b
11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Bidang Pelayanan Kesehatan,

Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan, Promosi dan Sumber Daya
a Promosi dan Sumber Daya Menerima instruksi dan pelaporan
Kesehatan
Kesehatan

b Jabatan pelaksana/Jabatan fungsional Seksi/Sub Bidang/Sub Bagian Memberi instruksi dan pengawasan

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Suhu kamar normal
c Udara sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan luas
e Letak rata
f Penerangan cukup
g Suara tidak berisik
h Keadaan tempat kerja bekerja dengan berkas dan kertas
i Getaran tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a tidak ada
b
c
14 SYARAT JABATAN LAIN
a Keterampilan kerja : keterampilan manajerial dan keterampilan menganalisa
b Bakat Kerja : G (ntelegensi), V (verbal) dan Q (Ketelitian)
c Temperamen Kerja :
D : Kemampuan menyesuain diri menerima tanggungjawab kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang diuji
F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran, perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

d Minat Kerja :
1.a Pilihan melakukan kegiaan yang berhubungan dengan benda-benda dan objek
2.b melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
4. a melakukan kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

e Upaya Fisik : 1) Berbicara, 2) duduk dan 3) bekerja dengan jari

f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
15 e Postur badan :-
f Penampilan :-
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : menganalisis data (D2)
b Hubungan dengan orang : memegang (B 7)
c Hubungan dengan Benda : menyelia (O3)

PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Kesehatan Lingkungan, Kesehatan Kerja, dan Olahraga
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Sekretaris Daerah
b JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Padang Panjang
c Administrator : Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat, Pencegahan dan Pengendalian Penyakit

4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan, pembinaan, fasilitasi dan koordinasi, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan merencanakan, menyelenggarakan, mengevaluasi dan
melaporkan pelaksanaan tugas Kesehatan Lingkungann, Kesehatan Kerja dan Olahraga sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk tercapainya tujuan
organisasi.

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah diploma III atau yang setara
b Diklat
1)Perjenjangan : Diklatpim IV
2)Teknis : Diklat yang berhubungan dengan bidang kesehatan lingkungan kesehatan kerja dan olahraga
c Pengalaman : Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki

6 TUGAS POKOK JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

WAKTU KERJA
NO URAIAN TUGAS SATUAN HASIL BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
EFEKTIF
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN
1 2 3 4 5 6=4x5 7 8 = 6/7

merencakan kegiatan Seksi Kesehatan lingkungan kesehatan

kerja dan olahraga sesuai dengan program kerja Bidang
1 dokumen 12 6 72 1250 0.058
Kesehatan Masyarakat, Pencegahan dan Pengendalian Penyakit
sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas

Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan

2 tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan 12 2 24 1250 0.019
tugas Seksi Kesehatan lingkungan kesehatan kerja dan olahraga

Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Seksi

Kesehatan lingkungan kesehatan kerja dan olahraga sesuai
3 kegiatan 12 2 24 1250 0.019
dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan
berjalan tertib dan lancar

memeriksa dan mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkup

Seksi Kesehatan lingkungan kesehatan kerja dan olahraga
4 dokumen 12 2 24 1250 0.019
sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar
terhindar dari kesalahan

menyusun, rencana, program kerja, dan anggaran berbasis

5 kinerja di Seksi Kesehatan Lingkungan, Kesehatan kerja dan dokumen 3 27 81 1250 0.065
Olahraga
 menyusun, melaksanakan dan mengevaluasi program kegiatan
6 kesehatan lingkungan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dokumen 125 5 625 1250 0.500
agar tercipta kualitas lingkungan yang sehat
 menyusun, melaksanakan serta mengevaluasi program
7 kesehatan lingkungan dan olahraga sesuai dengan ketentuan dokumen 8 5 40 1250 0.032
yang berlaku agar tercapainya kualitas kesehatan

mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Kesehatan

Lingkungan, Kesehatan Kerja dan Olahraga dengan cara
8 dokumen 12 2 24 1250 0.019
mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan
kinerja dimasa mendatang

melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar

9 Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dokumen 3 1 3 1250 0.002
dengan bidang tugas untuk pedoman pelaksanaan tugas

melaporkan hasil kegiatan Seksi Pencegahan dan Pengendalian

10 Penyakit sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara dokumen 150 2 300 1250 0.240
berkala sebagai bentuk akuntabilitas kinerja

melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

11 kegiatan 12 8 96 1250 0.077
pimpinan baik lisan maupun tulisan

12 Melaksanakan kegiatan pemeriksaan depot air minum kegiatan 24 8 192 1250 0.154

13 Menyelenggarakan kegiatan STBM kegiatan 2 8 16 1250 0.013

Melaksanakan kegiatan monitoring dan evaluasi perizinan

14 industri rumah tangga, praktek dokter, apotik, dan fasilitas kegiatan 36 8 288 1250 0.230
pelayanan kesehatan lainnya

TOTAL JAM KERJA EFEKTIF 1809 1.447

1 Orang
JUMLAH PEGAWAI
 7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Rencana Operasional Seksi Kesehatan lingkungan kesehatan kerja dan olahraga Penyusunan rencana kerja Seksi Kesehatan lingkungan kesehatan kerja dan olahraga
2 Rencana Kerja Seksi kesehatan lingkungan kesehatan kerja dan olahraga Pembagian tugas kepada bawahan
3 Uraian tugas bawahan Pembimbingan pelaksanaan tugas bawahan
4 Surat masuk dan surat keluar Pemprosesan surat masuk untuk disposisi
5 Hasil pekerjaan bawahan Pemeriksaan hasil kerja bawahan
6 Rencana Kegiatan Seksi kesling, kesjaor Pengevaluasian pelaksanaan tugas pada Seksi Kesehatan lingkungan kesehatan kerja dan olahraga
7 Data dan undangan rapat Mengikuti rapat-rapat koordinasi
8 Catatan harian pembuatan laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada pimpinan

8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer, Printer dan ATK Menunjang pelaksanaan tugas
2 Peraturan Perundang-undangan terkait bidang kesehatan masyarakat pencegahan
dan pengendalian penyakit
Pelaksanaan tugas Dinas
3 Peraturan Perundang-undangan terkait perencanaan,umum, kepegawaian Pelaksanaan tugas Dinas

9 HASIL KERJA :

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Rencana Kerja Seksi Kesling Kesjaor dokumen

2 Terbaginya tugas bawahan kegiatan
3 Tersedianya petunjuk pelaksanaan tugas bagi bawahan kegiatan
4 Laporan hasil pertemuan workshop/sosialisasi kegiatan
5 Laporan hasil kegiatan pemeriksaan depot air minum kegiatan
6 Laporan hasil kegiatan STBM dokumen
7 Laporan hasil evaluasi pelaksanaan tugas pada Seksi kesling Kesjaor dokumen
8 Laporan hasil rapat koordinasi dokumen
9 Laporan pelaksanaan tugas dokumen

9 TANGGUNG JAWAB :

a
b

10 WEWENANG :

b
11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Bidang Kesehatan Masyarakat,

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat, Pencegahan dan
a Pencegahan dan Pengendalian Menerima instruksi dan pelaporan
Pengendalian Penyakit
Penyakit

b Jabatan pelaksana/Jabatan fungsional Seksi/Sub Bidang/Sub Bagian Memberi instruksi dan pengawasan

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Suhu kamar normal
c Udara sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan luas
e Letak rata
f Penerangan cukup
g Suara tidak berisik
h Keadaan tempat kerja bekerja dengan berkas dan kertas
i Getaran tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a tidak ada
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
: keterampilan manajerial dan keterampilan menganalisa
: G (ntelegensi), V (verbal) dan Q (Ketelitian)
:
D : Kemampuan menyesuain diri menerima tanggungjawab kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang diuji
F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran, perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

d Minat Kerja :
1.a Pilihan melakukan kegiaan yang berhubungan dengan benda-benda dan objek
2.b melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
4. a melakukan kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
 e Upaya Fisik : 1) Berbicara, 2) duduk dan 3) bekerja dengan jari
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
15 e Postur badan :-
f Penampilan :-
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : menganalisis data (D2)
b Hubungan dengan orang : memegang (B 7)
c Hubungan dengan Benda : menyelia (O3)

PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Kesehatan Keluarga dan Gizi

2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Sekretaris Daerah
b JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Padang Panjang
c Administrator : Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat, Pencegahan dan Pengendalian Penyakit

4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan, pembinaan, fasilitasi dan koordinasi, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan
melaporkan pelaksanaan tugas di bidang kesehatan keluarga dan gizi sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk tercapainya tujuan organisasi.

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah diploma III atau yang setara
b Diklat
1)Perjenjangan : Diklatpim IV
2)Teknis : Diklat yang berhubungan dengan bidang kesehatan keluarga dan gizi
c Pengalaman : Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki

6 TUGAS POKOK JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

WAKTU KERJA
NO URAIAN TUGAS SATUAN HASIL BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
EFEKTIF
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN
1 2 3 4 5 6=4x5 7 8 = 6/7

merencakan kegiatan Seksi Kesehatan keluarga dan gizi sesuai

dengan program kerja Bidang Kesehatan Masyarakat,
1 dokumen 12 5 60 1250 0.048
Pencegahan dan Pengendalian Penyakit sebagai pedoman dalam
pelaksanaan tugas

Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan

2 tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan 12 2 24 1250 0.019
tugas Seksi Kesehatan Keluarga dan Gizi

Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Seksi

3 Kesehatan Keluarga dan Gizi sesuai dengan tugas dan tanggung kegiatan 12 2 24 1250 0.019
jawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar

memeriksa dan mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkup

4 Seksi Kesehatan Keluarga dan Gizi sesuai dengan prosedur dan dokumen 8 15 120 1250 0.096
peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan
 melaksanakan program kesehatan keluarga dan keluarga
5 berencana sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam dokumen 3 27 81 1250 0.065
pelaksanaan tugas

melaksanakan dan mengevaluasi pemantauan sistem

6 dokumen 125 5 625 1250 0.500
kewaspadaan pangan dan gizi (SKPG)

mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Kesehatan

7 dan Gizi dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada dokumen 8 5 40 1250 0.032
dalam rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang

melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar

8 Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dokumen 12 2 24 1250 0.019
dengan bidang tugas untuk pedoman pelaksanaan tugas

melaporkan hasil kegiatan Seksi Kesehatan Keluarga dan Gizi

9 sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala kegiatan 200 1 200 1250 0.160
sebagai bentuk akuntabilitas kinerja

melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

10 kegiatan 12 1 12 1250 0.010
pimpinann baik lisan maupun tulisan

11 melaksanakan kegiatan surveilans gizi kegiatan 12 2 24 1250 0.019

12 melaksanakan komunikasi informasi dan edukasi gizi (KIEG) kegiatan 150 4 600 1250 0.480

melaksanakan upaya penanggulangan masalah gizi sesuai

13 dengan standar pelayanan dalam rangka peningkatan kegiatan 12 2 24 1250 0.019
kesejahteraan keluarga dan gizi

TOTAL JAM KERJA EFEKTIF 1858 1.486

1 Orang
JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Rencana Operasional Seksi Kesehatan Keluarga dan Gizi Penyusunan rencana kerja Seksi Kesehatan Keluarga dan Gizi
2 Rencana Kerja Seksi kesehatan keluarga dan gizi Pembagian tugas kepada bawahan
3 Uraian tugas bawahan Pembimbingan pelaksanaan tugas bawahan
4 Surat masuk dan surat keluar Pemprosesan surat masuk untuk disposisi
5 Hasil pekerjaan bawahan Pemeriksaan hasil kerja bawahan
6 Rencana Kegiatan Seksi kesgazi Pengevaluasian pelaksanaan tugas pada Seksi Kesehatan Keluarga dan Gizi
7 Data dan undangan rapat Mengikuti rapat-rapat koordinasi
8 Catatan harian pembuatan laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada pimpinan
 8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer, Printer dan ATK Menunjang pelaksanaan tugas
2 Peraturan Perundang-undangan terkait bidang kesehatan masyarakat pencegahan
dan pengendalian penyakit
Pelaksanaan tugas Dinas
3 Peraturan Perundang-undangan terkait perencanaan,umum, kepegawaian Pelaksanaan tugas Dinas

9 HASIL KERJA :

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Rencana Kerja Seksi Kesehatan Keluarga dan Gizi dokumen

2 Terbaginya tugas bawahan kegiatan
3 Tersedianya petunjuk pelaksanaan tugas bagi bawahan kegiatan
4 Laporan hasil pertemuan workshop/sosialisasi kegiatan
5 Laporan hasil kegiatan KIEG kegiatan
6 Laporan hasil surveilans gizi dokumen
7 Laporan hasil evaluasi pelaksanaan tugas pada Seksi kesgazi dokumen
8 Laporan hasil rapat koordinasi dokumen
9 Laporan pelaksanaan tugas dokumen

9 TANGGUNG JAWAB :

a
b

10 WEWENANG :

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Bidang Kesehatan Masyarakat,

Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat, Pencegahan dan
a Pencegahan dan Pengendalian Menerima instruksi dan pelaporan
Pengendalian Penyakit
Penyakit

b Jabatan pelaksana/Jabatan fungsional Seksi/Sub Bidang/Sub Bagian Memberi instruksi dan pengawasan

c
12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Suhu kamar normal
c Udara sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan luas
e Letak rata
f Penerangan cukup
g Suara tidak berisik
h Keadaan tempat kerja bekerja dengan berkas dan kertas
i Getaran tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a tidak ada
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
: keterampilan manajerial dan keterampilan menganalisa
: G (ntelegensi), V (verbal) dan Q (Ketelitian)
:
D : Kemampuan menyesuain diri menerima tanggungjawab kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang diuji
F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran, perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

d Minat Kerja :
1.a Pilihan melakukan kegiaan yang berhubungan dengan benda-benda dan objek
2.b melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
4. a melakukan kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

e Upaya Fisik : 1) Berbicara, 2) duduk dan 3) bekerja dengan jari

f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
15 e Postur badan :-
f Penampilan :-
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : menganalisis data (D2)
b Hubungan dengan orang : memegang (B 7)
c Hubungan dengan Benda : menyelia (O3)

PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

a.  KETERAMPILAN KERJA

1 Keterampilan komputer,,.

2 Kemampuan analisis dan evaluasi data

3 Kemampuan penyusunan data organisasi
4 dst
b.  BAKAT KERJA

1 G, Intelegensia

2 V, Bakat Verbal

3 N, Bakat Numerik

4 S, Bakat pandang ruang

5 P, Bakat penerapan Bentuk

6 Q, Bakat ketelitian

7 K, Koordinasi Motorik

8 F, Kecekatan Jari

9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki

10 C, Kemampuan membedakan warna

11 M, Kecekatan Tangan
Kemampuan belajar secara umum.

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari 

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan 

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang ce

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan pen

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
c. TEMPERAMEN KERJA

1 D, Directing -Control-Planning (DCP)

2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF)

3 I, Influencing (INFLU)

4 J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)

5 M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)

6 P, Dealing with People (DEPL)

7 R, Repetitive and Continuous (REPCON)

8 S, Performing under Stress (PUS)

T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (S
9
TS)

10 V, Variety and Changing Conditions (VARCH)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau me

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta 

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap 

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berd

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pem

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemb

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darur
eluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangka

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tu
d.  MINAT KERJA

1 1.a

2 1.b

3 2.a

4 2.b

5 3.a

6 3.b

7 4.a

8 4.b

9 5.a

10 5.b
KERJA

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA

1 Berdiri

2 Berjalan

3 Duduk

4 Mengangkat

5 Membawa

6 Mendorong

7 Menarik

8 Memanjat

Menyimpan imbangan / mengat
9
ur imbangan

10 Menunduk

11 Berlutut

12 Membungkuk

13 Merangkak

14 Menjangkau

15 Memegang
16 Bekerja dengan jari

17 Meraba

18 Berbicara

19 Mendengar

20 Melihat

21 Ketajaman jarak jauh

22 Ketajaman jarak dekat

23 Pengamatan secara mendalam

24 Penyesuaian lensa mata

25 Melihat berbagai warna

26 Luas
A

Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

Bergerak dengan jalan kaki.

Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut)

Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin
au mengatur imbang­an pada waktu melakukan olah raga senam.

Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.

Melengkungkan tubuh dengan cara meleng­kungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang

Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" 
uh bagian tangan).

Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda diman
gaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang pe
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap b
 f.  KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin

2 Umur (tahun)

3 Tinggi Badan (cm)

4 Berat Badan (kg)

5 Postur Badan

6 Penampilan
Pria Wanita Pria/Wanita

  50 Tahun

  70 Cm

 60 Kg

 ...

 Menarik
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN

1 B0, Memasang mesin

2 B1, Mengerjakan persisi

3 B2, Menjalankan - mengontrol mesin

4 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin

5 B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas

6 B5, Melayani mesin

7 B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/dari mesin

8 B7, Memegang

9 D0, Memadukan data

10 D1, Mengkoordinasi data

11 D2, Menganalisis data

12 D3, Menyusun data
13 D4, Menghitung data
14 D5, Menyalin data
15 D6, Membandingkan data

16 O0, Menasehati
17 O1, Berunding
18 O2, Mengajar
19 O3, Menyelia
20 O4, Menghibur
21 O5, Mempengaruhi
22 O6, Berbicara - memberi tanda

23 O7, Melayani orang

24 O8, Menerima instruksi
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan mema­sang, mengubah komponen-kom

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-
rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi y

Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pa

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk m
mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, me

Menghidupkan, menghentikan dan menga­mati kerja mesin beserta peralatannya.
Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, a
sikan oleh karyawan- karyawan lainnya.
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau 
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengemba
n dengan menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berd
rkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data te
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan a
Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara 
 mental.
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masa
an lainnya.
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendas
Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan yang
Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan t
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.