Berdasarkan UU No.

11 Tahun 1992, uraikanlah Program pension dan jenis program

pensium tersebut!

JAWAB
Program pensiun adalah program yang mengupayakan manfaat pensiun bagi peserta.
Menurut UU No.11 Tahun 1992, program pensiun dapat dibedakan menjadi tiga jenis, yaitu.

1. Program pensiun iuran pasti (defined contribution plan)

Adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan. Manfaat yang akan diterima oleh
karyawan dihitung berdasarkan akumulasi iuran ditambah dengan hasil pengembangan atau
investasi yang jumlahnya dibukukan pada rekening masing-masing peserta.
Formula umum yang digunakan untuk menentukan jumlah iuran adalah sebagai berikut.
 Money purchase plan
Jumlah iuran yang harus dibayarkan oleh karyawan dan pemberi kerja.

 Saving plan
Jumlah iuran yang harus dibayarkan ditentukan oleh karyawan

2. Program pensiun manfaat atau imbalan pasti (defined benefit plan)

Adalah program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun atau
program pensiun lain yang bukan merupakan program pensiun manfaat pasti. Untuk
menentukan besarnya manfaat yang diterima, formula yang digunakan sebagai berikut.
 Final earning pension plan
Manfaat pensiun dihitung berdasarkan presentase tertentu dari gaji terakhir peserta
pada saat mencapai usia pensiun.
2,5% x masa kerja maksimal x besar gaji terakhir
 Final average earning
Perhitungan manfaat didasarkan pada rata-rata gaji pada beberapa tahun terakhir
saja, misalnya 3 atau 5 tahun terakhir.
2,5% x masa kerja maksimal x besar rata-rata gaji beberapa tahun terakhir
 Career average earning
Formula ini jarang digunakan karena memiliki hasil yang kurang memuaskan.
Biasanya jumlah akhir manfaat pensiun menjadi lebih kecil karena karyawan di awal
masa kerjanya memiliki gaji yang kecil.
2,5% x masa kerja maksimal x esar rata-rata selama masa kerja
 Flat benefit
Manfaat pensiun dihitung berdasarkan atas jumlah uang tertentu untuk setiap tahun
masa kerja atau telah memenuhi masa kerja minimum.
Jumlah uang tertentu untuk setiap tahun masa kerja x masa kerja

3. Program pensiun berdasarkan keuntungan (profit sharing pension plan)

Jumlah iuran untuk program ini berasal dari presentase tertentu dari jumlah keuntungan
yang diperoleh perusahaan sebelum pajak (earning before tax). Oleh karena itu, iuran yang
dibayar pemberi kerja diambil dari laba perusahaan maka jumlahnya akan berubah-ubah
sesuai laba perusahaan.