Kaedah : Google-meet
Pegawai yang hadir : Pn. Piluh@Mathilda Bt. Osong (Ketua Penolong Pengarah Kanan Sektor Pend. Khas)
Cik Rubby Dean bt. Paulus (PPM)
Cik Nurfazilah bt. Amsyir (PPM)
Intipati :
1. Agenda Sesi 1
a) Perkembangan kemahiran pengurusan diri g) Kebersihan diri
b) 6 komponen pengurusan diri h) Kemahiran untuk makan
c) 3 teknik pengajaran pengurusan diri i) Pendidikan Sosial
d) Kemahiran ke tandas j) Sokongan
e) Kemahiran memakai pakaian k) Pendidikan
f) Kemahiran memakai kasut
Halaman
1
Laporan Eksekutif
Pengurusan tandas / Toileting
Mandi / Bathing, Showering
Makan / Eating
Penjagaan dan dandanan diri/Personal Hygiene & Grooming
5. Kemahiran ke Tandas
a) Mengapa latihan ke tandas penting?
i. Pengurangan kos lampin pakai buang
ii. Pengenalan kepada pendidikan seks
iii. Mengajar murid berdikari
b) Sukar untuk ajar anak khas ke tandas?
i. Masalah Fizikal/masalah perubatan
Mohon ibu/bapa berbincang dengan doktor jika murid sukar ke tandas atas sebab perubatan/fizikal.
ii. Masalah Motor kasar
Murid sukar untuk membuka / memakai pakaian
iii. Kiun Badan (Body Awarness)
Murid tidak sedar untuk ke tandas walaupun sudah basah
iv. Bahasa & Komunikasi
Kurang kefahaman dan anak tidak dapat meminta untuk ke tandas
v. Emosi
Anak takut untuk duduk / takut bunyi flush
vi. Keperluan Rutin
Memperkenalkan rutin baru selalunya makan masa.
Halaman
2
Laporan Eksekutif
c) Bila boleh mula latihan ke tandas?
i. Murid rasa tidak selesa ketika lampin basah / kotor.
ii. Murid boleh kekal kering untuk tempoh 2 jam.
iii. Murid boleh menunjukan reaksi untuk membuang air kecil/besar.
iv. Tiada halangan untuk ke tandas .
v. Murid boleh membuka/memakai baju & seluar sendiri.
Halaman
3
Laporan Eksekutif
8. Kebersihan Diri.
a) Mandi.
Mendapatkan & menggunakan produk mandian.
Menyabun, mencuci, menggosok, membilas & mengeringkan tubuh badan.
Mengekalkan & menyeimbangkan posisi badan ketika mandi.
Perpindahan masuk & keluar dari bilik mandi.
b) Memotong kuku.
Latihan memotong kuku menggunakan straw slurpee (7 eleven). Gunakan pengetip kuku besar.
11. Sokongan.
a) Fizikal.
b) Emosi.
c) Kehendak asas.
12. Pendidikan.
a) Pendidikan untuk MBK.
Bolehkah mereka bersekolah seperti rakan sebaya?
Bagaimana mereka belajar di program pendidikan khas?
Apakah pekerjaan yang sesuai untuk mereka?
b) 8 syarikat yang menerima OKU sebagai staf.
Giant Digi
KFC Aeon
Halaman
4
Laporan Eksekutif
Allianz Tesco
Starbuck Mydin
c) Job Coach Program.
Contact Giant HQ (incharge) dalam Job Coach Training Giant.
Sediakan resume ringkas murid OKU, bagaimana hendak buat resume ringkas menggunakan komputer
& set up emel peribadi.
Pihak Job Coach akan hubungi untuk sesi interview ringkas bersama murid OKU tersebut.
Ada Buddy person yang akan bersama murid OKU tersebut semasa dia bekerja.
Peranan Buddy Person ini adalah untuk memantau & meminimumkan kesalahan yang dilakaukan oleh
pekerja OKU semasa bertugas.
Masa/syif kerja staf OKU juga dihadkan kepada waktu siang sahaja.
d) Institut Pendidikan Tinggi (IPT) yang menerima murid bekeperluan khas dalam kursus mereka
.
Kolej Vokasional Universiti Awam (UA)
Politeknik Universiti Swasta
Kolej Komuniti
e) Senarai Kursus Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) untuk MBK.
Hotel & Katering Pembinaan
Rekabentuk fesyen & pakaian Penyelenggaraan mekanikal
Rekabentuk grafik
Refleksi :
Hasil daripada Kursus Sesi 1 iaitu pengurusan diri murid bekeperluan khas ini dapat disimpulkan bahawa ilmu &
pengetahuan yang dalam adalah sangat penting,cara-cara kita hendak mengurus murid-murid MBK ini dalam
menguruskan hidup yang mana dapat membantu mereka dalama aktiviti seharian menguruskan diri mahupun berada di
rumah. Terapi ini dilakukan untuk apa-apa aktiviti yang membantu murid menjadi lebih berdikari dan meningkatkan
tahap kefungsian murid.
( RUBBY ) ( )
Rubby Dean Penyelaras PPKI Smk Sanzac
Halaman
5