Sumber Daya Manusia Berdimensi Global (H.

Mochammad Edwar Romli)

Sumber Daya Manusia Berdimensi Global

H. Mochammad Edwar Romli

Dosen Dpk Kopertis Wilayah II Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam manajemen karena untuk
mencapai tujuan suatu organisasi sangat dibutuhkan adanya sumber daya manusia, termasuk dalam
menghadapi globalisasi dewasa ini yang dapat menumbuhkan pasar-pasar atau produk-produk yang
baru. Dengan tumbuhnya pasar disertai produk yang baru maka produk yang kita miliki akan bersaing
di pasar internasional. Kondisi ini membutuhkan sumber daya manusia yang berkompetensi global
supaya produk kita mampu bersaing di dunia internasional. Sehubungan dengan ini tujuan penulisan
ini adalah untuk mengetahui (1) Mengapa sumber daya manusia global itu dibutuhkan ?, (2) Hal-hal
apa yang dibutuhkan bagi seorang yang akan menjadi sumber daya manusia global, dan (3)
Bagaimana pendidikan bagi sumber daya manusia global.

Kata Kunci: Sumber daya manusia, berdimensi, global.

A. Pendahuluan yang baru, adanya persaingan, adanya

tuntutan meluaskan pasar, keinginan
Setelah mengikuti seminar mendekatkan produk khususnya
nasional kewirausahaan bulan produk baru dengan calon konsumen,
November 2018 yang lalu di adanya perubahan kondisi social
Universitas Terbukadi kampusnya di politik disuatu Negara.
Pondok Cabe, Tangerang Selatan,
saya berjumpa dengan keponakan Ekspansi suatu perusahaan ke
saya yang baru menyelesaikan Negara laindapat juga dituntut oleh
kuliahnya di bidang bisnis di perguruan kebutuhan akan tenaga kerja seperti
tinggi terbaik di Inggris, lalu saya masuknya perusahaan asing ke
bertanya apa yang banyak dibicarakan Negara RRC yang dikenal tenaga
orang di bidang sumber daya kerjanya murah dan populasi
manusiadi Inggris, dan juga di penduduknya terbanyak didunia.
Amerika, maka dia menjawab di Menurut Suwatno dan Donni Juni
bidang sumber daya manusia yang Priansa (2011:40 )faktor sumber daya
banyak dibicarakan adalah SDM yang alam dan calon konsumennya yang
berdimensi global. Sedangkan di banyak dapat pula menjadi factor
bidang pemasaran yang banyak suatu perusahaan berekspansi ke
dibicarakan adalah pengaruh Negara lain.
kebudayaan terhadap pemasaran.
Dewasa ini ada kecenderungan
Memang perusahaan- perusahaan-perusahaan besar itu
perusahaan dewasa ini banyak berekspansi ke Negara lain karena
mengalami perubahan diantaranya mereka ingin terhindar dari
karena adanya kreativitas dan inovasi pencemaran lingkungan di negaranya
yang menimbulkan produk baru dan sendiri, sehingga mereka
membutuhkan daerah pemasaran memindahkan pabriknya ke Negara
68
Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 15, No.1, April 2018 : 68-76

lain walaupun mereka itu tidak Sistem ekonomi itu berkaitan

bermaksud mencemari Negara lain dengan sistem dalam mengelola
tersebut. Dengan cara ini pencemaran sumber-sumber daya (faktor-faktor
lingkungan di Negara sendiri dapat produksi sehingga dapat
dihindarkan atau dicegah. mempengaruhi aktivitas di Negara
yang bersangkutan dimana SDM itu
B. Sistem Ekonomi berekspansi. Seperti sudah
dikemukakan di atas, sistem ekonomi
Setiap Negara menganut sistem
itu terdiri atas sebagai berikut:
ekonomi sendiri-sendiri Irma Nilasari
dan Sri Wiludjeng (2006-11) a.Sistem ekonomi kapitalisme
mengatakan sistem ekonomi
Merupakan sistem dalam mengelola  Sistem ekonomi ini memberi
aktivitas ekonomi atau bisnis di suatu kesempatan seluas-luasnya kepada
Negara seperti dalam mengelola pihak swasta untuk menentukan
sumber-sumber daya atau faktor-faktor barang atau jasa apa yang akan
produksiyang dimiliki, termasuk diproduksi dan bagaimana
menentukan apa yang akan memproduksinya.
diproduksi, bagaimana
memproduksinya, dan sebagainya.  Dalam sistem ini individu berhak
Sistem ekonomi ini dapat terdiri dari berhak membuat keputusan
sistem ekonomi kapitalisme, sistem ekonomi
ekonomi komunisme, sistem ekonomi  Peran pemerintah minim, hanya
fasisme, dan sistem ekonomi
melindungi masyarakat dari aktivitas
campuran. Setiap sistem ekonomi ini bisnis yang merugikan
mempunyai kelebihan dan
kekurangannya masing-masing, yang  Sistem ekonomi ini disebut juga
menjadi ciri karakteristiknya masing- sistem ekonomi pasar bebas.
masing.
 Individu berhak membuat keputusan
Sistem ekonomi merupakan ekonomi.
salah satu faktor yang berpengaruh
terhadap Manajemen SDM, juga dapat b.Sistem ekonomi komunisme
menjadi penghambat bagi
pengembangan SDM global,  Pemerintah sebagai pembuat
Perusahaan-perusahaan di Negara seluruh keputusan ekonomi,
sing sebenarnya lebih senang sehingga disebut juga sebagai sitem
mendirikan pabriknya di luar negeri ekonomi dengan perencanaan
atau di Negara lain daripada di terpusat.
negaranya sendiri dengan alasan
dekat dengan sumber daya alam atau  Seluruh kegiatan bisnis diatur oleh
material yang dibutuhkan,biaya tenaga pemerintah pusat.
kerjanya lebih murah sehingga produk
 Kepemilikan sumber daya berada
yang dihasilkan dapat dijual lebih
ditangan pemerintah.
murah, dan lebih dekat dengan
konsumennya, sehingga produk yang  Masyarakat tidak punya kebebasan
mereka hasilkan dapat harganya dapat dalam aktivitas bisnis
lebih mudah bersaing dengan produk
yang sejenis.  Umumnya Negara dengan sistem
ekonomi komunisme ini jarang
69
Sumber Daya Manusia Berdimensi Global (H. Mochammad Edwar Romli)

memiliki catatan yang baik dalam akan bekerja pada perusahaan global
pertumbuhan ekonominya. atau asing yang ada di dalam
negerinya. Sistem ekonomi setiap
c.Sistem ekonomi sosialisme Negara itu belum tentu sama atau ada
perbedaannya, sehingga SDM global
 Peran pemerintah dalam bisnis harus segera dapat menyesuaikan diri
mulai tampak tapi tidak membatasi dengan sistem ekonomi di Negara
ruang gerak individu maupun pihak dimana dia akan di tempatkan itu agar
swasta yang ingin terjun ke bisnis. tidak terjadi gesekan atau konflik
diantara sumber daya atau sumber
 Pemerintah memiliki sumber daya daya dengan masyarakat di Negara
ekonomi utama atau vital seperti itu.
transportasi, perbankan
C. Pengertian Sumber Daya
 Pemerintah membebani pajak yang Manusia
tinggi untuk membiayai Negara dan
memakmurkan masyaraka tnya Edy Sutrisno (2011:3)
mengatakan sumber daya manusia
 Pihak swasta mempunyai (human resources, selanjutnya
kebebasan untuk terlibat dalam disingkat SDM) ada yang
aktivitas bisnis. mengeartikannya sama dengan
manpower atau tenaga kerja, bahkan
d.Sistem ekonomi fasisme ada yang menyamakannya dengan
personalia, kepegawaian, dan
 Pemerintah memiliki semua industri
sebagainya. Moekijat (2010:2) sumber
 Keputusan ekonomi dapat dibuat daya manusia merupakan modal
pihak swasta dengan seizin organisasi yang sangat penting.Ini
pemerintah. faktor sarana manajemen yang sangat
penting, yang merupakan asset yang
 Biasanya pemerintah dengan sistem dapat member nilai tambah bagi
ini dipegang oleh meliterisme. organisasi atau perusahaan tersebut.
Oleh karena itu sumber daya manusia
 Sekarang jarang suatu Negara dalam suatu organisasi harus
dengan sistem ini. direncanakan, dikelola dan
dimanfaatkan dengan baik agar
e.Sistem ekonomi campuran sumber daya manusia itu mampu
memberikan kontribusi bagi organisasi
 Pemerintah dapat berfungsi sebagai di tempat dia bekerja. Sumber daya
pengawas aktivitas bisnis yang manusia itu dapat member kontribusi
dijalankan oleh pihak swasta. yan maksimal bagi pencapaian
 Pemrintah dapat bertindak serbagai organisasi atau perusahaan bila
pembuat keputusan bisnis untuk kesejahteraan kehidupan mereka itu
menjaga aktivitas bisnis dan ikut diperhatikan (Danang Sunyoto,
ekonomi. 2010,3). Bukan hanya sumber daya
manusianya yang ditingkatkan
kompetensinya agar kualitasnya
Sistem ekonomi disuatu Negara
sebagai sumber daya manusia itu
harus mendapat perhatian bagi
meningkat, tetapi kesejahteraan
sumber daya manusia yang akan
mereka harus ditingkatkan.
berekspansi ke Negara lain atau yang
70
Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 15, No.1, April 2018 : 68-76

Manajemen sumber daya sumber daya manusia global juga agar

manusia berasal dari kata manajemen. perusahaan tersebut dapat
Manajemen diartikan sebagai berkembang maju.
mengatur (to manage). Di dalam
manajemen sumber daya manusia itu
yang diatur terutama adalah manusia. D. Globalisasi dan Perubahan
Sedangkan di dalam manajemen yang Globalisasi merupakan suatu
diatur bukan hanya manusia, tetapi perubahan yang menyebabkan adanya
juga unsur manajemen atau sarana keterkaitan atau hubungan antara
manajemen yang lain yang suatu Negara dengan Negara lain,
mempengaruhi aktivitas manajemen diantaranya melalui suatu
dalam mencapai tujuan (goals) perdagangan atau bisnis, sehingga
organisasi atau perusahaan seperti tidak ada jarak antar Negara. Apa
material, peralatan, metode kerja, dan yang terjadi disuatu Negara, dengan
pasar,dan uang. Oleh karenaitu mudah dalam waktu singkat dapat
sumber daya manusia dapat diartikan diketahui di Negara lain. Globalisasi
sebagai sumber daya yang dapat membentuk persatuan antara
membicarakan tentang manusia Negara-negara di dunia, sehingga
sebagai tenaga kerja, yang di dalam Negara-negara itu membentuk satu-
melaksanakan tugas itu mereka harus kesatuan yang lebih kokoh dan kuat.
didukung oleh ketersediaan sana Dengan menyatunya beberapa Negara
manajemen yang ada. itu akan tercipta dunia baru yang kuat
Dewasa ini bayak perusahaan yang dapat mengatur Negara lain yang
melakukan ekspansi secara global berada dalam kekuasaannya,
atau internasional. Sama seperti yang sehingga dapat menghancurkan
sudah dikemukakan diatas tadi bahwa kesetiakawanan diantara Negara-
ekspansi itu dikarenakan untuk lebih negara yang mengglobal itu.
mendekatkan usaha perusahaan Globalisasi ekonomi dan
dengan calon konsumennya atau perdagangan dunia merupakan
istilahnya mendekati lokasi kegiatan ekonomi dan perdagangan
pemasaran, mendekatkan diri dengan dunia, sehingga batas antar Negara
ketersediaan sumber daya alam menjadi kabur karena adanya integrasi
maupun tenaga kerja, dan sebagainya, antar Negara melalui perdaganan
adanya pengaruh dari berdirinya dunia. Globalisasi peronomian
organisasi ekonomi internasional mengharuskan dilakukannya
disuatu Negara, dan pengaruh dari penghapusan seluruh batasan dan
globalisasi yang memicu terjadinya hambatan terhadap arus
perubahan diberbagai bidang modal,investasi,barang dan jasa
termasuk bidang sumber daya bahkan tenaga kerja. Globalisasi
manusia yang ditutut harus sudah perekonomian akan membuka peluang
bersifat global atau internasional. pasar bagi produk-produk dalam
Sumber daya manusia global adalah negeri memasuki pasar luar negeri
merupakan sumber daya manusia atau global, sebaliknya produk lokal
yang digunakan untuk organisasi yang dapat pula memasuki pasar global.
bersifat interrnasional atau global, Semua ini membawa dampak pada
sehingga tujuan organisasi itu secara upaya harus adanya sumber daya
global dapat dicapai. Perusahaan manusia yang berdimensi global agar
global tentu saja harus menggunakan aktivitas perekonomian itu dapat
71
Sumber Daya Manusia Berdimensi Global (H. Mochammad Edwar Romli)

berjalan dengaan baik. SDM yang sangat sulit menjadi manajer di

berdimensi global itu harus perusahaan global yang seperti ini,
mempunyai kompertensi global juga, namun ini tantangan yang harus
tidak cukup lagi hanya mengandalkan dihadapi.
kompetensi lokal saja. Menurut
Suwatno dan Donni Juni Priansa d. Fleksibilitas
(2011:35) kompetensi global yang
Fleksibilitas menyebabkan
harus dimiliki seorang ekspatriat
seseorang itu tidak selalu terikat,
adalah sebagai berikut:
sehingga dengan sifat ini seseorang
a. Keahlian berbahasa dapat lebih mudah menyesuaikan
dirinya dengan lingkungan kerja yang
Setidaknya harus menguasai dihadapinya, termasuk dengan
bahasa Inggris secara lisan tetulis karyawan baru atau sesama karyawan
di Negara lain.
b. Inteligensi atau kecerdasan sosial
Dengan adanya sifat fleksibilitas,
Kecerdasan ini diperlukan agar tidak terikat atau tidak kaku, maka
sebagai SDM global mampu bergaul seseorang dapat lebih mudah dalam
dan berbaur dengan orang lain menyesuaikan diri dengan lingkungan
ditempat dia ditugaskan, mudah kerjanya, mereka itu lebih mudah
mengambil keputusan, dan mudah berbaur, bergaul.
menempatkan dirinya di dalam
masyarakat ditempat dia bertugas, e. Stabilitas emosi dan adaptabilitas
maupun bergaul dengan sesama
sumber daya manusia global. Stabilitas atau kemantapan emosi
sangat diperlukan karena ini
c. Kemampuan menghadapi konflik menunjukkan kedewasaan dalam
berpikir, bertindak atau berbuat,
SDM global harus pula dibekali sehingga stabilitas emosi ini akan
dengan kemampuan untuk menunjukkan kemampuan seseorang
menghadapi konflik atau pertentangan untuk dapat menyesuaikan diri
karena konflik dapat saja terjadi dengan orang lain atau lingkungan.
dengan karyawan atau antar Apalagi pada perusahaan global,
karyawan, secara horizontal maupun sumber daya manusianya berasal dari
vertical. Oleh karena itu SDM yang berbagai Negara, sehingga
akan bertugas secara global atau menunjukkan adanya keragaman
internasional harus dibekali dengan budaya pada sumber daya manusia di
kemampuan untuk menghadapi konflik perusahaan/organisasi global
yang mungkin dapat terjadi. tersebut, sehingga stabilitas emosi
Kemampuan atau keterampilan pada setiap SDM globalnya sangat
menghadapi konflik ini sangat penting diperlukan supaya mampu
diberikan kepada calon sumber daya menyesuaikan diri atau beradaptasi
manusia global. Pada organisasi kepada semua SDM yang memang
global atau perusahaan internasional sudah global itu. Dengan adanya
itu, tentu banyak sekali SDM globalnya stabilitas emosi, maka penyesuai diri
dengan budaya mereka yang berbeda, menjadi lebih baik, maka setiap SDM
sehingga diperlukan kemampuan mampu bekerja dengan baik, saling
mengatasi konflik antar budaya yang membantu dan menyenangkan
disesuaikan dengan budayanya
masing-masing negara tersebut. Tentu
72
Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 15, No.1, April 2018 : 68-76

sehingga diharapkan kinerja mereka Kemampuan komunikasi nonverbal ini

menjadi baik. harus diketahui diantara para SDM
global sehingga mereka mampu
f. Kemampuan mendengarkan berkomunikasi, dan tidak menimbulkan
dengan baik kesalahpahaman atau kesalah
pengertian di dalam komunikasi, yang
Setiap SDM, apalagi yang sudah
akhirnya dapat menimbulkan konflik
mendapat kedudukan sebagai
diantara SDM tersebut.
manajer, harus memiliki kemampuan
mendengarkan (listening respon) j. Kesadaran lintasbudaya
dengan baik. Dengan kemampuan ini
setiap SDM dapat saling Setiap negara memiliki budaya
mendengarkan dengan baik, sehingga dan nilai yang berbeda. Nilai yang
mereka dapat bekerja dengan baik dan dianggap positif atau dibolehkan
saling membantu diantara mereka bila disuatu tempat, tetapi dianggap negatif
menemui kesulitan atau dilarang di tempat lain. Oleh
karena itu setiap SDM global harus
g. Sensitivitas atau kepekaan mengetahui budaya, nilai atau
kebiasaan ditempat dimana dia
SDM global harus memiliki sifat
bekerja agar terjadi kesalahan
sensitive atau peka terhadap
persepsi yang dapat memacu
lingkungan, dalam hal ini termasuk
timbulnya konflik diantara mereka
dengan teman-teman yang berada
maupun deng warga setempat dimana
dalam lingkungan kerjanya.Adanya
perusahaan global itu beroperasi.
sifat sensitive ini akan menyebabkan
Misalnya kebiasaan memotong hewan
mereka mudah merasakan apa yang
yang penduduknya mayoritas muslim
dirasakan oleh rekan sesama
dengan non muslim mungkin saja
kerjanya, sehingga mereka itu lebih
berbeda. Masih bayak lagi contoh
mudah begaul.
yang lain.
h. Perbedaan nilai
Beberapa hal atau faktor yang
Dalam organisasi atau sudah disebutkan diatas merupakan
perusahaan global, perbedaan nilai kompetensi atau kemampuan yang
diantara anggota organisasi itu sudah harus dimiliki orang SDM yang
biasa terjadi karena mereka itu berasal berdimensi global. Artinya setiap SDM
dari latar belakang budaya dan nilai. yang akan menjadi SDM global harus
Tetapi perbedaan nilai itu harus memiliki kompetensi atau kemampuan
diusahakan dapat dikurangi dengan tersebut diatas. Hal ini sangat
saling hormat-menghormati agar diperlukan supaya mereka mampu
konflik dapat dihindari. menjalankan tugasnya sebagai SDM
global.
i. Kemampuan mengerti
komunikasi nonverbal E. Pendidikan Sumber Daya
Manusia Global
Komunikasi non verbal
merupakan komunikasi tidak Pendidikan merupakan unsure
menggunakan kata-kata, ucapan, atau penting dalam menyiapkan sumber
berbicara. Tetapi komunikasi ini daya manusia global. Pendidikan
menggunakan simbol-simbol / tanda- dalam menyiapkan SDM global dapat
tanda atau isyarat-isyarat. ditempuhmelalui pendidikan yang ada,
73
Sumber Daya Manusia Berdimensi Global (H. Mochammad Edwar Romli)
seperti pendidikan di perguruan tinggi
seperti yang ada di Universitas
Indonesia, maupun melalui pelatihan
yang ada di KementrianLuar Negeri
dan Kementrian Transmigrasi dan
Tenaga Kerja.
Berdasarkan uraian yang sudah
dikemukakan diatas, maka dalam
pendidikan untuk meyiapkan sumber
daya manusia global itu yang
diperlukan adalah:
a) Kemampuan manusia
verbal
Untuk menjadi SDM global atau
SDM internasional syarat utamanya
harus mampu berkomunikasi dalam
bahasa asing, khususnya bahasa
Inggris baik secara lisan maupun
tertulis. Kompetensi dalam bahasa
asing ini diperlukan agar tugas-tugas
sebagai SDM global dalam menjalin
hubungan internasional dan mengenal
budaya Negara yang didatangi serta
mengenalkan budaya negaranya
sendiri didunia internasional dapat
mereka lakukan. Apalagi dewasa ini
setiap SDM global yang menjabat duta
besarsuatu Negara harus
mengenalkan produknya ke Negara
luar atau asing,sehingga sangat
dibutuhkan kemampuan berbahasa
asing utamanya bahasa Inggris untuk
melakukan tugas-tugas marketing
tersebut.
Menurut petugas PBB yang
pernah memberikan ceramah kepada
pimpinan perguruan tinggi di kota
Palembang bertempat di hotel Arya
Duta Palembang pada tahun 2015
yang waktu itu saya berkesempatan
hadir secara langsung dapat ditarik
kesimpulan (1). Minat untuk menjadi
SDM global dari kalangan mahasiswa
Indonesia sangat kurang
sekali,padahal penghasilannya sangat
memuaskan. Kurangnya minat ini
umumnya terkendala masalah
penguasaan Bahasa Inggris. (2).
Menurut mereka banyak yang mampu
brebahasa asing tetapi yang lebih
mampu ternyata lebih banyak. Banyak
diantara mereka itu yang lebih
menguasai Bahasa Inggris di atas
syarat Toefl yang ditentukan, sehingga
persaingannya semakin ketat.
b) Stabilitas emosi dan mampu
mengatasi konflik
secara SDM global yang bekerja di
Negara asing harus mampu menjaga
kestabilan emosinya, tidak boleh
terbawa emosi yang dapat menyulut
timbulnya konflik antara dirinya dengan
penduduk di Negara asing tersebut
yang tentunya sangat memalukan
Negara yang diwakilinya atau Negara
asalnya. Oleh karena itu kestabilan
emosinya harus dapat dijaga agar
tidak terjadi konflik. Karena itu mereka
juga harus mengetahui dan menguasai
bagaimana cara-cara mengatasi
konflik.
c) Mencegah budaya perbedaan
nilai
Perbedaan nilai antara SDM
global dengan penduduk Negara yang
didatangi sangat mungkin untuk terjadi
karena mereka berasal dari latar
belakang dan budaya yang berbeda.
Oleh karena itu diperlukan sikap saling
hormat menghormati dan tidak
mencampuri urusan dalam negeri
orang lain.
d) Mengenal sistem ekonomi di
negara lain
Tugas SDM globaljuga harus
mampu memasarkan produk yang
dihasilkan tempat dia berasal Semua
SDM global harus dapat membantu
negaranya menjalankan fungsi
marketing dalam upaya memasarkan
produk yang dihasilkan negaranya di
74
Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 15, No.1, April 2018 : 68-76

Negara asing tempat dia bekerja itu. asing tempat SdDM gitu akan
Oleh karena itu SDM global harus bekerja
mengenal sistem ekonomi yang dianut
negaranya dan Negara asing di tempat  Mengenal sistem ekonomi
dia bekerja. Hal ini penting supaya Negara sendiri, sistem ekonomi
tidak bertentangan dengan sistem yang ada maupun sistem
ekonomi yang dianut masing-masing ekonomi yang berlaku di
Negara sehingga tugas-tugas Negara asing tersebut.
perekonomian dapat dijalankan
 Mengetahui penyebab konflik
dengan lancar tanpa, ada penolakan
dan bagaimana cara mengatasi
atau hambatan
konflik, mencegah terjadinya
F. Kesimpulan konflik, dan bagaimana cara
mengatasi konflik.
Dari pembahasan yang telah
dilakukan dapat ditarik kesimpulan c) Pendidikan bagi SDM global itu
sebagai berikut : dapat dilakukan melalui
perguruan tinggi yang sengaja
a) Sumberdaya manusia global menyiap kan lulusan yang
dibutuhkan karena adanya berwawasan global sehingga
pengaruh globalisasi ekonomi lulusannya mampu bekerja
yang menyebabkan secara global, tetapi dapat juga
terjadinyakompetisi dalam dilakukan melalui institusi tertentu
penjualan produk yang masuk ke yang sengaja menyiapkan
suatu Negara, juga karena lulusannya untuk mampu bekerja
adanya perluasan aktivitas secara global seperti yang
oganisasiglobal baik dalam dilaksanakan oleh Departemen
bentuk organisasi bisnis maupun Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
politik dibawah organisasi PBB
maupun organisasi lainya yang d) Kebutuhan Sdm global
sifatnya lebih mengglobal, dan sebenarnya sangat banyak,
juga adanya kebutuhan dari karena itu Sdm global perlu
suatu Negara untuk memasarkan disiapkan dengan matang baik
produk yang dihasilkannya di pengetahuan maupun
Negara lain agar produk itu ketrampilannya, terutama yang
dikenal calon konsumen, dibeli dibutuhkan untuk tingkat global,
konsumen sehingga aktivitas kemudian mereka itu perlu
bisnisny a lebih meluas secara diotawarkan kepada pencari kerja
global. tingkat global.

b) Beberapa hal yang dibutuhkan G. Saran

bagi orang yang akan menjadi
a) Kesempatan untuk menjadi SDM
Sdm global adalah:
global sangat besar, karena itu
 Menguasai bahasa asing bagi yang berminat harus dapat
terutama bahasa Inggris secara menyiapkan diri dengan sebaik
lisan dan tertulis mungkin, terutama dalam
kompetensi berbahasa asing
 Mengenal budaya negaranya secara lisan dan tertulis.
sendiri maupun budaya Negara

75
Sumber Daya Manusia Berdimensi Global (H. Mochammad Edwar Romli)

b) Kebutuhan SDM global g) Bagi mereka yang akan

sebenarnya sangat banyak, tetapi mengikuti pendidikan secara
kesiapan mengadakannya masih global agar kelak dapat bekerja
terbatas. Oleh karena itu melalui secara global, maka mereka
lembaga pendidikan dan yang mengikuti pendidikan itu
pelatihan yang ada harus yang benar-benar mampu
secara intelektualitasnya supaya
c) Bagi yang akan menjadi SDM mereka mampu berprerstasi
global harus benar-benar dalam menempuh pendidikan itu
mengenal budaya negaranya dan nanti ilmu pengetahuan serta
sendiri maupun budaya Negara ketrampilan yang telah
asing ditempat dia akan bekerja, diperolehnya dapat
sehingga tidak terjadi konflik disumbangkan bagi negaranya
dirinya dengan penduduk di maupun di tempat dia bekerja.
Negara asing tersebut.
d) Disarankan agar mereka yang
akan menjadi Sdm global agar DAFTAR PUSTAKA
mulai melatih diri dengan berpikir
dan bertindak secara global. Edy Sutrisno, 2009, Manajemen
Sumber Daya Manusia, Prenada
e) Perguruan tinggi harus berusaha Media, Jakarta.
menyiapkan lulusannya untuk
mampu bekerja secara global Danang Sunyoto, 2012, Manajemen
atau menjadi SDM global agar Sumber Daya Manusia, 2012,
tidak tertinggal dengan perguruan CAPS, Jakarta.
tinggi lain. Oleh karena itu
Moekijat, 2010, Manajemen Sumber
persiapannya harus sungguh-
daya Manusia, Mandar Madju,
sungguh dan tidak asal-asalan
Bandung.
saja.
Nilasari dan Sri wiludjeng, 2006,
f) Kalau memungkinkan pihak
Pengantar Bisnis, Alfabeta
perguruan tinggi atau pemerintah
Bandung
kiranya dapat menawarkan
tenaga kerja atau SDM yang Suwatno dan Donni Juni Priansa,
berkemampuan global itu ke 2011, Manejemen sumber Daya
lembaga kerja yang ada supaya Manusia, Alfabeta, Bandung.
mereka dapat ditempatkan di
Negara lain.

76