GENDER ANALYSIS PATHWAY (GAP) INSPEKTORAT KABUPATEN JEMBER

Langkah 1 Langkah 2 Langkah 3 Langkah 4 Langkah 5 Langkah 6 Langkah 7 Langkah 8 Langkah 9

Program Data Pembuka Isu Gender Kebijakan dan Rencana Ke Depan Pengukuran Hasil
Penunjang Wawasan TA. 2020
Urusan
Pemerintahan Faktor Sebab Kesenjangan Sebab Reformulasi Rencana Aksi Data Dasar (Base- Indikator Gender
Daerah Kesenjangan Internal Kesenjangan Tujuan line)
Kabupaten/Kot Eksternal
a 1. Surat-surat Akses: 1. Kasus ijin 1. Terdapat 1. Penanganan 1. Pemeriksaan 1. Surat-surat 1. Meningkatny
Kegiatan pengaduan/disposisi/ Tidak semua perceraian terjadi ketidaksetiaa kasus kasus dengan pengaduan/disposi a kesadaran
Administrasi limpahan kasus yang PNS dan karena ketidak n antara pengaduan/ijin menelusuri si/ limpahan kasus PNS agar
Kepegawaian masuk TA. 2020 keluarganya sepahaman dalam suami dan perceraian bukti-bukti dan ijin perceraian selalu
Perangkat untuk diregister paham tentang membina rumah istri, salah dengan baik saksi-saksi yang yang masuk mematuhi
Daerah dengan memilah PP10/1983, PP tangga atau terdapat satu atau sehingga dapat ada sesuai berdasarkan pihak peraturan
siapa pengadunya, 53/2010 dan perbedaan prinsip keduanya. menurunkan peraturan suami atau istri disiplin PNS
Sub. Kegiatan apa jabatannya dan administrasi dalam perannya Adanya angka perceraian perundangan yang mengajukan (PP 10/1983
Bimbingan apa jenis keuangan dan sebagai suami dan pengaruh PNS Kabupaten dan PP
Teknis 2. Penyelesaian 2. DUK Inspektorat
kelaminnya: barang istri. pihak luar Jember 53/2010),
Implementasi kasus tahun 2020
2. Kasus-kasus yang yang serta tertib
Peraturan - Pengaduan PP 10: 2. Penanganan penyalahgunaan
terjadi dapat menyebabka 3. Surat undangan administrasi
Perundang- ∑ L = 11 Orang kasus wewenang,
Partisipasi: menyebabkan n kondisi untuk mengikuti keuangan
Undangan peyalahgunaan penyelewengan
∑ P = 19 Orang Meskipun PNS penurunan kinerja rumah diklat/bimtek dan barang
wewenang dan administrasi
tahu ada PP PNS karena tangga 2. Peningkatan
- Tujuan Sub - Pengaduan PP 53: kesalahan keuangan
10/1983 dan pikirannya tidak bisa semakin Kapabilitas
Kegiatan ∑ L = 35 Orang administrasi
PP 53/2010 fokus selama parah. 3. Membuat Aparat
Persentase secara tepat
∑ P = 10 Orang tapi ada bekerja Analisa Beban Pengawasan
APIP yang 2. Kurangnya 3. Penambahan
beberapa yang 3. Minimnya Kerja Intern
memiliki undangan Jumlah
tidak menaati pemahaman Pemerintah
sertifikat 2. DUK Inspektorat diklat/bimte Pengawas/Pegaw 4. Membuat
peraturan pengelolan (APIP Level
kompetensi tahun 2020: k dari luar ai yang memiliki Usulan
tersebut administrasi 3)
untuk OPD Kompetensi penambahan
Total Pegawai : dengan keuangan dan
- Sasaran Sub. guna sehingga fungsi Pegawai/ASN
berbagai alas barang sesuai
Kegiatan ∑ L = 17 Orang peningkatan pembinaan dan
an dengan peraturan (APIP) yang
Peningkatan kompetensi pengawasan bisa
∑ P = 21 Orang Kontrol: yang ada berkompeten ke
Kapabilitas administrasi berjalan secara
- Terbatasnya 4. Kurangnya Update BKPSDM
Aparat Data APIP yang pengelolaan maksimal
jumlah regulasi-regulasi
Pengawasan memiliki keuangan 5. Meningkatkan
pengawas baru yang berlaku
Intern Kompetensi/Sertifika dan barang Kapabilitas
yang 5. Minimnya jumlah
Pemerintah t 3. Kurang APIP melalui
memiliki ASN (jauh dari
(APIP) maksimalny kegiatan
∑ L = 7 Orang Kompetensi ABK) terutama
a fungsi Bimtek/diklat
dan laki-laki yang
Kegiatan ∑ P = 6 Orang pembinaan
banyaknya berkompeten
Penyelenggaraa dan
beban kerja sehingga
n Pengawasan 3. Surat undangan lainnya mengakibatkan pengawasan
Dengan Tujuan untuk mengikuti sehingga pemeriksaan karena
Tertentu diklat/bimtek fungsi fisik/teknis(banguna merebaknya
pembinaan n) masih belum Covid-19 di
- Reviu LK
Sub kegiatan dan maksimal Jember
∑ L = 6 Orang
pengawasan pengawasan
dengan tujuan ∑ P = 8 Orang (kepatuhan
tertentu terhadap
Tujuan kegiatan Perundang-
adalah Jumlah Undangan &
Kasus yang pengelolan
Terselesaikan administrasi
keuangan
Sasaran kegiatan
dan barang)
adalah
masih belum
Efektifitas
bisa
Pengawasan
maksimal
sehingga mampu
dan juga
meningktkan
kadang ada
kesadaran PNS
kasus yang
untuk mematuhi
kurang cepat
PP10/1983 dan
penanganany
PP 53/2010
a
peraturan
- Pelaanggara
disiplin PNS,
n PP10/1983
serta tertib
sering
administrasi
berlanjut ke
keuangan dan
pelanggaran
barang
PP53/2010
Manfaat:
Pemeriksaan
terhadaap
pelanggaran
PP 10/1983
dan P P
53/2010 tidak
akan banyak
membawa
perubahan
penurunan
kasus jika tidak
disertai dengan
kesadaran PNS