PEDOMAN PENULISAN RANCANGAN DAN LAPAORAN AKTUALISASI

I. SISTIMATIKAN PENULISAN RANCANGAN AKTUALISASI

Sistimatika penulisan Rancangan dan Laporan aktualisasi adalah sebagai berikut :

Contoh Sistimatika Rancangan Aktualisasi

LATSAR CPNS GOL II/ III

Kata pengantar
Daftar Isi
Daftar Tabel
BAB.I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Maksud dan Tujuan
C. Gambaran Umum Instansi
BAB. II RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR CPNS
A. Konsep Aktualisasi
B. Isu Aktual
C. Seleksi Isu
D. Rumusan Isu
E. Dampak Isu
F. Gagasan Penyelesaian Isu
a. Kegiatan 1. (diisi nama kegiatan)............
b. Kegiatan2...............................................
c. Kegiatan 3...............................................
d. Dst...........................................................
BAB.III. IMPLEMENTASI AKTUALISASI NILAI DASAR CPNS
A. Capaian Kegiatan
a. Kegiatan 1. (diisi nama kegiatan)............
b. Kegiatan 2...............................................
c. Kegiatan 3...............................................
d. Dst...........................................................
B. Dampak Implementasi Aktualisasi ( Utk Gol III sedangkan utk gol II tidak ada
dibuat dampak )
C. Rencana Aksi
D. Schedul Kegiatan
BAB. IV. PENUTUP
Kesimpulan
DAFTAR PUSTAKA

Penulisan dengan huruf Arial besar huruf (Font) 12 spasi 1,5

 A. HALAMAN JUDUL
Halaman Judul Rancangan Aktualisasi adalah sbb :

Lambang Provinsi Lambang Kab/ Kota

RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI NILAI DASAR PNS DALAM MENINGKATKAN
PELAYANAN PENDAFTARAN DI RUMAH SAKIT X KABUPATEN

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN .....

ANGKATAN ... KELAS ... GELOMBANG ...I

DI LINGKUNGAN .............................................................

PROVINSI RIAU

OLEH:
NAMA PESERTA
NIP. PESERTA

PEMERINTAH PROVINSI RIAU

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
JALAN RONGGOWARSITO NO. 14 PEKANBARU
TAHUN 2021
 B. Lembar Persetujuan

LEMBAR PERSETUJUAN

LAPORAN RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM MENINGKATKAN
PELAYANAN PENDAFTARAN DI RUMAH SAKIT

Nama :
NIP :
Pangkat/Golongan :
Instansi :
Isu :

Disahkan pada :

Pekanbaru, 2021

Penguji Coach Mentor

(Nama) (Nama) (Nama)

(NIP) (NIP) (NIP)

 Contoh Format Cover

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI NILAI DASAR PNS DALAM MENINGKATKAN
PELAYANAN PENDAFTARAN DI RUMAH SAKIT X
KABUPATEN

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN

..... ANGKATAN ... KELAS ... GELOMBANG ...I
DI LINGKUNGAN .............................................................
PROVINSI RIAU

OLEH:

NAMA PESERTA
NIP. PESERTA
 PEMERINTAH PROVINSI RIAU
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
JALAN RONGGOWARSITO NO. 14 PEKANBARU
TAHUN 2021

Lembar Pengesahan

LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI
NILAI NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM
MENINGKATKAN PELAYANAN PENDAFTARAN DI RUMAH SAKIT

Nama :
NIP :
Pangkat/Golongan :
Instansi :
Isu :

Disahkan pada :
Pekanbaru, 2021
 Penguji Coach Mentor

(Nama) (Nama) (Nama)

(NIP) (NIP) (NIP)

Mengetahui :
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI RIAU,

H. JONI IRWAN
Pembina Utama Madya
NIP. 196306929 198910 1 001

II. PENULISAN RANCANGAN AKTUALISASI

Penulisan Rancangan Aktalisasi adalah sebagai berikut :

A. Kata Pengantar

Di dalam kata pengantar ini penulis mengucapkan rasa syukur dan terima kasih
kepada pihak yang telah membantunya menyelesaikan Laporan Rancangan /
Aktualisasi tersebut. Bahasa yang digunakan sesuaikan bahasa Indonesia yang baik
dan benar.

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakaang

Latar Belakang merupakan penjelasan dalam bentuk uraian paragraf yang

berisi alasan peserta mengapa judul aktualisasi ini dibuat. Guna mendukung
penulisan Rancangan Aktualisasi yang kompeten, maka latar belakang yang
baik harus disusun dengan detail dan didukung dengan data secara
kuantitatif atau data kuwalitatif.
Bagian ini peserta mengemukakan penyebab munculnya permasalahan.
Permasalah muncul bila ada kesenjangan antara kondisi saat ini dengan
 kondisi yang diharapkan atau kondisi ideal. Terdapat dua macam
kesenjangan, yaitu 1) kesenjangan secara teoritis ( Konseptual ) yang
diperoleh diperoleh dari kajian pustaka , dan 2) kesenjangan praktis (
kontekstual yang diperoleh dari fenomena dilapangan khusunya yang terjadi
diunit kerja ( instansi tempat peserta bertugas. Peserta Latsar merancang
aktualisasi

B. Tujuan dan Manfaat

Pada bagian tujuan Aktualisasi ini , peserta latsar CPNS menuliskan tujuan
dengan mengkaitkan isu permasalahan yang ditemukan. Tujuan aktualisasi
berupa goal yang dicapai apabila peserta menyelesaikan permasalahan yang
terjadi diunit kerjanya . Manfaat Aktualisasi yang dilakukan terhadap
organisasi apabila peserta menyelesaikan permasalahan yang terjadi diunit
kerja.
C. Gambaran Umum Instansi
Pada bagian ini peserta menuliskan gambaran umum instansi , menuliskan
Visi , Misi , Tupoksi atasan peserta ( seksi / subag ), SKP peserta dan nilai
nilai isntansi peserta .

BAB II. Rancangan Aktualisasi Nilai dasar ASN

A. Konsep Aktualisasi
Pada bagian ini peserta diharapkan dapat menjelaskan apa itu aneka ,
peran kedududkan ASN dalam NKRI besrta nilai nilai yang terkandung
didalamnya.

B. Isu Aktual . seleksi isu, rumusan isu .

Pada bagian ini peserta dapat menuliskan isu aktual yang dimulai dari
mengambarkan isu aktual peran kedudukan ASN dalam NKRI ( Managemen
ASN, Pwlayanan Publik , WOG ) melalui analisa APKL .
Identifikasi isu atau permasalahan bagian penting dalam penulisasn
rancangan aktualisasi atau laporan aktualisasi. Identifikasi isu atau
permasalhan adalah proses dan hasil pengenalan masalah atau
inventarisasi masalah. Identifikasi isu merupakan hal yang wajib dilakukan
 oleh peserta Latsar cPNS dalam menghadapi isu yang muncul
Analisis isu dan penetapan isu terpilih

Seleksi dilaksanakan melalui analisa USG , isu yang terpilih dirumuskan

menjadi Isu
Pada bagian ini peserta diwajibkan analisis isu dengan metode APKL ,
setelah itu menetapkan isu mengunakan metode USG. Metode APKL ( aktual
,problematik, kekhalayakan dan kelayakan ) merupaka salah satu metode
yang digunakan untuk menguji kelayakan suatu isu untuk dicarikan solusinya
dalam kegiatan aktualisasi. Metode APKL ini mengunakan teknik scoring
dalam penetapan isu prioritas.
Dampak isu terpilih
Pada bagian ini dilakukan oleh peserta latsar CPNS golongan III ,
sedangkan peserta latsar golongan II tidak perlu membuat analsis dampak
terpilih. Salah satu kriteria penting dalam memilih isu adalah memperhatikan
dampak yang akan terjadi apabila isu tersebut tidak diselesaikan. Untuk itu,
peserta latsar CPNS melakukan analisis dampak apabila isu terpilih , apabila
tidak diselesaikan.
Rumusan Isu
Dalam merumuskan isu disesuaikan adalah :
 Kata Harapan
 Topik
 Fokus masalah
 Lokus

C. Penetapan Gagasan & Kegiatan Kreatif

Pada bagian ini peserta Latsar CPNS menetukan gagasan dan kegiatan
kreatif atau inovasi dalam menyelesaikan isu atau permasalahan yang telah
menjadi prioritas. Kegiatan minimal dibuat 4 kegiatan .
Jumlah kegiatan disesuaikan dengan waktu pelaksanaan / implementasi
yang tersedia selama 1 bulan.
Gagasan Penyelesaian ISU
Gagasan penyelesaian masalah dibuat sebanyak minimal 4 kegiatan ,
sebagai contoh satu kegiatan yaitu :

1. Kegiatan
Diisi kegiatan pemecahan isu atau aktivitas yang akan dilakukan dan telah
mendapat persetujuan mentor. Kegiatan harus mengedepankan munculnya
gagasan kreatif yang kemudian menjadi pembeda dengan kegiatan yang selama
ini ada.
Contoh:

Melakukan telaahan SOP dan kebijakan pelayanan pemberian nomor registrasi

STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN;
2. Tahapan Kegiatan
Tahapan Kegiatan adalah sebagai berikut :

a. Meminta dokumen SOP pemberian nomor registrasi STTPP Diklat

Prajabatan ke bagian administrasi Pusat P3D;
b. Melakukan telaahan dokumen SOP pemberian nomor registrasi STTPP
Diklat Prajabatan dari bagian administrasi Pusat P3D;
c. Mengumpulkan informasi tentang kebijakan dan harapan atas pelayanan
pemberian nomor registrasi STTPP Diklat Prajabatan kepada pimpinan dan
kolega pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN, serta stakeholders terkait
(PIC);
d. Melakukan telaahan tentang kebijakan pelayanan pemberian nomor
registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN
dikaitkan dengan informasi yang dikumpukan pada tahap ke 3;
e. Menyusun draft SOP dan perangkat kerja pelaksanaan SOP pelayanan
pemberian omor registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat
Prajabatan LAN.

3. Out put Kegiatan

Diisi uraian target capaian kegiatan atau target capaian pada setiap tahapan
kegiatan yang dapat diamati dan diukur, dan mendapatkan persetujuan dari
mentor.
Contoh :
Terwujudnya telaahan SOP dan kebijakan pelayanan pemberian nomor
registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN;

1. Keterkaitan substansi mata pelatihan ( nilai nilai ANEKA dan Peran

 Kedudukan ASN dalam NKRI
Diisi mata pelatihan agenda II dan nilai dasar yang relevan untuk menunjukan
keterkaitan konseptual sehingga akan mewarnai pelaksanaan kegiatan berbasis
nilai-nilai dasar.
Contoh Isiannya adalah sebagai berikut ::

Agenda III:
WoG dan Pelayanan Publik

Agenda II”
Akuntabilitas: teliti, detail, akurat, bertanggung jawab,
Nasionalisme: mengedepankan kepentingan umum,
Etika Publik: sopan, ramah
Komitmen Mutu: orientasi mutu, efektif dan efisien
Anti Korupsi: terbuka, peduli, jujur.
Dalam mendapatkan nilai nilai Aneka adalah melalui uraian dari tahapan
kegiatan diatas sebab nilai nilai yang akan dilaksanakan ada pada tahapan
kegiatan tersebut .

Contoh mencari nilai nilai pada tahapan 1

Meminta dokumen SOP pemberian nomor registrasi STTPP Diklat Prajabatan ke
bagian administrasi Pusat P3D;
Mencari nilai :
Saya akan meminta dokumen ke bagian adminstrasi dengan sopan , santun ,
ramah ( Etika Publik ) , efektif dan efisien tampa bertele tele ( Komitmen mutu ) ,
sebagai pertanggungjawaban saya menyelesaikan tugas ( akuntabilitas )

Begitu seterusnya dalam mencari nilai nilai ANEKA

2. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi

Diisi uraian tentang kontribusi kualitas hasil kegiatan terhadap pencapaian visi,
misi dan/atau tujuan organisasi.

Contoh:

Dengan melakukan telaahan SOP dan kebijakan pelayanan pemberian nomor

registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN
maka kualitas pelaksanaan kerja akan teridentifikasi dengan baik sehingga
mendukung pencapaian Visi & Misi LAN dalam menjalankan pembinaan dan
penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan aparatur Negara dan misi Pusat
 P3D LAN sebagai penjaminan kualitas pelaksanaan NSPK Pengembangan
kompetensi bagi CPNS dapat terwujud.

3. Penguatan nilai nilai organisasi

Diisi uraian tentang kontribusi hasil kegiatan terhadap penguatan nilai
organisasi.

Contoh:

Penelaahan SOP dan kebijakan terkait dengan pelayanan pemberian nomor

registrasi bertujuan sebagai langkah awal untuk memahami kebijakan
pelayanan pemberian nomor registrasi STTPP Diklat Prajabatan yang selama
ini dianggap kurang responsif terhadap kebutuhan seluruh pemangku
kepentingan sehingga menjadi jelas dan terukur akan menguatkan nilainilai
organisasi LAN yaitu integritas, profesional, inovatif, dan peduli.

Simpulan
Pada bagian ini peserta latsar wajib menuliskan simpulan setelah peserta
melakukan aktualisasi kegiatan dan tahapan kegiatan di unit kerja. Simpulan
adalah rangkaian akhir dari bab laporan aktualisasi , dimana peserta
memberikan pendapat dari semua kegiatan dan tahapan kegiatan yang telah
dilakukan selama habituasi.Simpulan perlu ditulis oleh peserta latsar
sehingga kegiatan dan tahapan yang telah dilakukan lebih tepat sasaran dan
berguna. Simpulan yang memungkinkan epeserta untuk mengungkap apa
saja yang penting mengenai kegiatan kreatif dalam laporan aktualisasi
sehingga pembaca laporan ini mendapat perspektif baru mengenai
penyelesaian masalah.
Rekomendasi
Pada bagian ini , peserta latsar juga wajib menuliskan rekomendasi setelah
peserta melakukan aktualisasi kegiatan dan tahapan kegiatan diunit kerjaya.
Rekomendasi adalah penegasan metode atau tindakan atau kegiatan yang
terbaik dalam menyelesaikan suatu permasalahan yang ada