RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI NILAI DASAR ASN

(BerAKHLAK)
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III
ANGKATAN 149 TAHUN 2022

“OPTIMALISASI PERAN PERAWAT

DALAM IDENTIFIKASI PASIEN DI RUANG PERAWATAN
UPTD PUSKESMAS IWOIMENDAA KABUPATEN KOLAKA”

Disusun oleh :
Nama : INDRA SETIAWAN SYAFARUDDIN, S.Kep.,Ns
NIP : 19950527 202203 1 001
NDH : 32
Jabatan : PERAWAT AHLI PERTAMA
Instansi : UPTD PUSKESMAS IWOIMENDAA KABUPATEN KOLAKA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA
2022
 PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax. 3125905

LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI NILAI DASAR ASN (BerAKHLAK)

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN...............ANGKATAN ….
TAHUN 2022
“JUDUL RANCANGAN AKTUALISASI”

Nama :
NDH :
NIP :
Jabatan :
Instansi :

Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: ……………………………………..

di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara

COACH, MENTOR,

……………………………………….. ……………………………………….
NIP. ………………………………………… NIP. ………………………………………….

i
 PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax. 3125905

LEMBAR PENGESAHAN

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI NILAI DASAR ASN

(BerAKHLAK) PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN
..........................................................................................ANGKATAN ….
TAHUN 2022
“JUDUL RANCANGAN AKTUALISASI”

Nama :
NDH :
NIP :
Jabatan :
Instansi :

Telah diperbaiki sesuai saran Penguji, Coach dan Mentor

pada Seminar Rancangan Aktualisasi yang dilaksanakan pada tanggal,
……………………..
dan dinyatakan memenuhi syarat untuk diaktulisasikan pada Pelatihan Dasar CPNS
Golongan ….. Angkatan..........Tahun 2022

Kendari, …………………..
2022

PENGUJI, COACH, MENTOR,

……………………….. ……………………….. ……………………………….

NIP. …………………………. NIP. NIP. …………………………..
………………………….
Mengetahui :
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA,

Dra. YUNI NURMALAWATI, M.Si

NIP. 19700626 198909 2 001

i
KATA PENGANTAR

i
 DAFTAR ISI

Hal.

LEMBAR PERSETUJUAN ..........................................................................................

LEMBAR PENGESAHAN ...........................................................................................
KATA PENGANTAR ...................................................................................................
DAFTAR ISI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
....
BAB I. PENDAHULUAN ...........................................................................................
1.1. Latar Belakang ...............................................................................
1.2. Tujuan ..............................................................................................
1.3. Manfaat ...............................................................................................
1.4. Ruang Lingkup ....................................................................................
BAB II. GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEPSI NILAI-NILAI DASAR,
KEDUDUKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU DAN PROFIL
PESERTA .................................................................................................
2.1. Gambaran Umum Organisasi........................................................
2.2. Profil Peserta ...............................................................................
2.3. Konsepsi Nilai Dasar, Kedudukan dan Peran ASN .....................
BAB III. RANCANGAN AKTUALISASI ................................................................
3.1. Identifikasi, Penetapan dan Analisis Isu ........................................
3.2. Gagasan Kreatif/Terpilih dan Kegiatan sebagai Pemecahan Isu .
3.3. Deskripsi /Penjelasan Kegiatan ....................................................
3.4. Matrik Rekapitulasi Rencana Habituasi Core Value ASN
(BerAKHLAK)................................................................................
3.5. Estimasi Biaya .............................................................................
3.6. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan ....................................................
BAB IV PENUTUP .........................................................................................
REFERENSI ......................................................................................................

1
 BAB I
PENDAHULUAN

Menjelaskan perlunya dilaksanakan kegiatan Aktualisasi yang

memuat Nilai-nilai Dasar Profesi PNS di Satuan Kerja masing-masing

1.1. Latar Belakang

Berisi uraian tentang “kemengapaan” terpilih isu dan rencana gagasan yang dibuat,
(Menggambarkan Permasalahan dan Kesenjangan untuk memutuskan tema yang
dimuat)

1.2. Tujuan
Berisi uraian tentang tujuan Aktualisasi secara :
a. Umum
b. Khusus

1.3. Manfaat
Berisi uraian tentang :
a. Manfaat Untuk Penulis
b. Manfaat Untuk Organisasi
c. Manfaat Untuk Masyarakat

1.4. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi.

Berisi ruang lingkup, waktu dan tempat

2
 BAB II.
GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEPSI NILAI-NILAI DASAR,
KEDUDUKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU DAN PROFIL
PESERTA

2.1. Gambaran Umum Organisasi

2.1.1. Kedudukan Organisasi
2.1.2. Visi, Misi dan Nilai Organisasi {Intansi (Pemerintah Prov/Kab/Kota),
Tujuan dan Sasaran Unit Kerja (OPD)}
2.1.3. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi
2.1.4. Program dan kegiatan utama Unit Kerja (OPD)
2.1.5. Data-data sumber daya yang dimiliki unit kerja dan data-data terkait isu yang
diangkat

2.2. Profil Peserta

Nama, NIP, Pendidikan, Jabatan, Unit Kerja, Tugas dan fungsi Jabatan,
Pengalaman Kerja

2.3. Konsepsi Nilai Dasar, Kedudukan dan Peran ASN

Deskripsi terkait BerAKHLAK, SMART ASN dan MANAJEMEN ASN
 BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI

3.1. Identifikasi, Penetapan dan Analisis Isu

3.1.1. Identifikasi dan Penetapan Isu (Berdasar tusi, dukungan data, keterkaitan dengan
agenda III/ minimal 3 Isu)
a. Isu Ke-1 :
Berisi uraian tentang :
a) Kondisi “Masalah = Isu” saat ini (disertai data dan fakta pendukung).
b) Dampak jika “Masalah/Isu” Tidak diselesaikan.
c) Dukungan Teoritik dari Mata Pelatihan Agenda III (MASN, Smart ASN)
yang relevan
b. Isu Ke-2 :
Uraian sama dengan Isu Ke-1.
c. Isu Ke-3 :
Uraian sama dengan Isu Ke-1.
3.1.2. Analisis Isu
Berisi tentang Analisi dampak Isu dan Analisis Peta Permasalahan/Analisis Faktor
Penyebab Isu dengan mengunakan Tabel Identifikasi Issu melalui matriks APKL
(Aktual, Kekhalayakan, Problematik, Layak)
Nilai
No. Isu Utama A P K L Total Rangking

3.2. Gagasan Kreatif/Terpilih dan Kegiatan sebagai Pemecahan Isu

Berisi uraian tentang gagasan kreatif pemecahan isu terpilih yang diangkat (core isu)
dan penjelasan keterkaitannya dengan Mata Pelatihan (MP) Agenda III”.
Contoh :
Gagasan kreatif untuk penyelesaian isu tersebut di atas, dengan merujuk pada penyebabnya
adalah “Percepatan proses pemberian Nomor Registrasi STTPP Teknis Substantif
pada Bidang Pengembangan Kompetensi Teknis Substantif melalui…….
Gagasan tersebut terkait dengan MP………………. (agenda 3) dengan penjelasan terkait
dengan gagasan yang dibuat. (penjelasan)
 3.3. Deskripsi /Penjelasan Kegiatan
(table rancangan aktualisasi/7 kolom + analisa dampak kegiatan + perkiraan
masalah dalam pelaksanaan dan alternative solusi setiap kegiatan)
A. Nama : ……………………………………………
B. Jabatan : ……………………………………………
C. Unit Kerja : …………………………………………..
D. Identifikasi Isu : ……………………………………………
E. Isu yang diangkat : ……………………………………………
F. Gagasan Pemecahan Isu : …………………………………………..
Kontribusi
Penguatan
Tahapan Keterkaitan substansi terhadap visi,
No Kegiatan Output/hasil nilai
kegiatan mata pelatihan misi dan Tusi
organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Keterkaitan Nilai Dasar
 Berorientasi
Pelayanan
…………………… dst
 Akuntabel
…………………… dst
 Kompeten
…………………… dst
 Harmonis
…………………… dst
 Anti Korupsi
…………………… dst
 Loyal
…………………… dst
 Adaptif
…………………… dst
 Kolaboratif
…………………… dst

1. Diskusi Menghubungi Didapatkan Akuntabel : Membantu Sinergis,

bersama mentor dan jadwal untuk (di buatkan kalimat menghasilkan SDM menjaga
mentor dan membuat janji berdiskusi Afirmasi terkait dengan yang berkualitas dan etika dalam
bidang terkait untuk melakukan bersama nilai) berbudaya bekerja
kegiatan diskusi mentor
aktualisasi Melakukan Didapatkan Membantu Bersinergi
diskusi dengan notulensi hasil menciptakan SDM untuk
bahasa yang diskusi dan yang mampu senantiasa
membangun
sopan dan gambaran judul berdaya saing
dan
pakaian yang aktualisasi bekerjasama
rapih antar sesama
pegawai
………………
 Keterkaitan nilai dasar (agenda II) pada setiap tahap kegiatan tidak harus mencakup seluruh
nilai BerAKHLAK tetapi dalam satu kegiatan nilai BerAKHLAK harus terakomodir

Kendari,....................................2022
Menyetujui Peserta
Coach

(....................................................) (..............................................)
NIP. ……………………………………. NIP. …………………………………
 3.4. Matrik Rekapitulasi Rencana Habituasi Core Value ASN (BerAKHLAK)
Kegiatan Jumlah
No Mata Pelatihan Aktualisasi per
Ke-1 Ke-2 Ke-3 Ke-4
MP
1. Berorientasi Pelayanan 2 1 2 1 6
2. Akuntabel 1 1 2 1 5
3. Kompeten 3 3 4 2 12
4. Harmonis 2 2 3 1 8
5. Adaptif 1 1 2 1 5
6. Kolaboratif 1 1 1 1 4
Jumlah Aktualisasi per 10 9 14 7
Kegiatan

3.5. Estimasi Biaya

Estimasi biaya yang
No. Kegiatan Keterangan
tersedia
Kegiatan Ke -1 ……..
Kegiatan Ke -2 ……..
Kegiatan Ke -3 ……..
Kegiatan Ke -4 ……..

3.6. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

Ketera
MEI - JUNI
No. kegiatan Tahap Kegiatan ngan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 DST

BAB IV PENUTUP
berisi terkait isu prioritas, jumlah kegiatan, nilai-nilai yang akan diaktualisasi

REFERENSI