Hogwarts School of Witchcraft and Wizardry

Highlands, Scotland, Great Britain

Kamis, 8 April 2021

Nomor : 001/P/IV/2021
Perihal : Surat Panggilan Wawancara
Lampiran : Satu Lembar

Yth.
Pelamar Pengajar Ramuan
Di Tempat

Dengan hormat,
Sehubungan dengan formulir lamaran yang telah diajukan sekaligus kami terima pada tanggal 3
April 2021, maka yang namanya disebutkan di bawah ini:

1. Chryseis Rosier
2. Elysia Celine
3. Eustacia Everette
4. Leora Scamander

Dinyatakan memenuhi syarat administrasi sebagai pelamar kerja di Hogwarts. Kami

mengharapkan kedatangan Anda untuk melakukan tes wawancara kerja yang akan
dilaksanakan pada:

Hari: Sabtu
Tanggal: 10 April 2021
Waktu: 17:00 GMT +7 s/d Selesai
Tempat: Hogwarts, Skotlandia, Britania Raya (Direct Message)
Busana: Formal

Demikian surat panggilan wawancara ini kami sampaikan. Apabila Anda berhalangan untuk
memenuhi jadwal wawancara di atas, silakan hubungi Drago Greengrass untuk mengajukan
permohonan penjadwalan ulang. Atas perhatian Anda, kami ucapkan terima kasih.

Penanggung Jawab
Kepala Penyihir

Christian Grey

150812 8001

Perekrut 1 Perekrut 2
Kepala Sekolah Wakil Kepala Sekolah

Vladimir Sparkford Drago Greengrass

170412 8007 190112 8029

Lampiran:

FAKTOR PENYELEKSIAN ADMINISTRASI

Saat melakukan seleksi administrasi, perekrut perlu memperhatikan, membandingkan, serta

mempertimbangkan formulir lamaran yang masuk. Terdapat beberapa faktor yang
memengaruhi hasil seleksi administrasi, di antaranya:

1. Kesesuaian
Berkas yang dikirimkan harus lengkap, tepat, dan dapat dipertanggungjawabkan
kebenarannya. Penyampaian isi berkas yang baik adalah berkas yang ditulis secara
informatif, tetapi tidak bertele-tele atau keluar dari topik yang dipertanyakan agar bisa
menarik perhatian perekrut. Jika setelah diperiksa terdapat data yang tidak sesuai
dengan fakta, maka hal tersebut dapat memengaruhi pertimbangan perekrut.

2. Kerapian
Berkas yang dikirimkan harus sesuai dengan format formulir lamaran yang telah
disediakan, serta rapi sesuai dengan kaidah penulisan yang baik dan benar. Secara tidak
langsung, perekrut melihat kerapian berkas sebagai cerminan atas kedisiplinan dan
kualitas kepribadian pelamar.

3. Pengalaman
Pengalaman dan prestasi merupakan salah satu faktor krusial yang biasanya dijadikan
sebagai bahan pembanding oleh perekrut. Oleh sebab itu, pemaparan atas pertanyaan
ini harus ditulis secara lengkap dan relevan. Pelamar yang memiliki pengalaman atau
prestasi sesuai dengan profesi yang sedang dilamar tentu menjadi pertimbangan
kualitas tersendiri bagi perekrut.

4. Keterampilan
Sama halnya dengan pengalaman atau prestasi, pelamar yang memiliki soft skills atau
hard skills sesuai dengan profesi yang sedang dilamar akan menjadi bahan
pertimbangan khusus bagi perekrut.