A.

PROSES REKRUTMEN
Rekrutmen adalah proses untuk menghasilkan calon pelamar dengan latar belakang dan
kemampuannya yang sesuai dengan kriteria yang terdapat pada spesifikasi pekerjaan.
Hal – Hal yang perlu diperhatikan dalam proses rekrutmen, yaitu :
1. Identifikasi Kebutuhan Perusahaan
2. Mempersiapkan Deskripsi Pekerjaan
3. Membuat Recruitment Plan
4. Memulai mencari talent yang tepat
5. Membuat daftar talent teratas
6. Melakukan phone screening dan wawancara secara langsung
7. Menawarkan pekerjaan dan onboarding karyawan baru
Penarikan karyawan kali ini diperuntukan untuk sumber internal, yaitu karyawan perusahaan
yang akan mengisi tempat (lowongan) yang ada dengan cara memutasikan karyawan yang
memenuhi jabatan yang diperlukan dan sumber eksternal, yaitu penarikan karyawan dengan
mengambil tenaga dari luar perusahaan, yang mana diperlukannya pembuatan iklan untuk menarik
minat para calon karyawan melalui media digital (Instagram, Facebook, Jobstreet, Linked in, dll),
dan media cetak (Majalah, Koran).
Spesifikasi Calon Karyawan
Aspek Keterangan
Jenis Kelamin Laki – Laki / Perempuan
Usia 21 – 30 Tahun
Penampilan Rapi dan Sopan
Kepribadian Jujur, Tanggung Jawab, Tanggap dan Disiplin
Komunikasi Sopan, dan memiliki suara yang lantang jelas
Pendidikan Minimal DIII/S1
Kesehatan Sehat Jasmani dan Rohani
Kemampuan - Handal berkomunikasi dan
bernegosiasi
- Memahami spesifikasi dan fungsi dari
jasa yang ditawarkan
- Mudah beradaptasi dengan lingkungan
baru
- Dapat bekerja dibawah tekanan
Keterampilan - Memiliki keterampilan dalam
berinovasi
- Memiliki keterampilan dalam
menginterogasi pelanggan
- Memiliki keterampilan memikat minat
pelanggan
- Memiliki Keterampilan Berbahasa
Inggris (Intermediate Keatas)
Pengalaman Pengalaman dalam memasarkan dan menjual
jasa
 FORMULIR PENDAFTARAN CALON KARYAWAN

Bidang Pekerjaan :
Gaji yang Saya Harapkan :

A. KETERANGAN PRIBADI
a. Nama :
b. NIK :
c. Tempat, Tanggal Lahir :
d. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan *)
e. Status Perkawinan : Kawin/ Belum Kawin/ Pernah Kawin *)
f. Alamat Rumah :

g. Tempat Tinggal Sekarang :

h. Nomor HP/WA :
i. Alamat e-mail :
j. Akun Media Sosial
(1) Facebook :
(2) Instagram :
k. Bagi yang sudah menikah
(1) Nama Suami/Istri *) :
(2) Pekerjaan Suami/Istri *) :
(3) Tempat Kerja Suami/Istri *):
l. Hobi :
m. Tinggi Badan :
n. Golongan Darah : A/ B/ C/ AB/ O *)
o. Penyakit yang pernah diderita :
B. KETERANGAN KETERAMPILAN DAN PELATIHAN
a. Penghargaan yang diterima :
(1)
(2)
b. Prestasi yang pernah dicapai :
(1)
(2)
c. Kemampuan Menggunakan Peralatan Kantor :
(1)
(2)
d. Kursus atau Pelatihan yang pernah diikuti :
(1)
(2)
e. Keterampilan yang dimiliki :
(1)
(2)

C. KETERANGAN PENDIDIKAN
No. Tingkat Pendidikan Jurusan / Program Studi Tahun Masuk
- Tahun Lulus
1. SD
2. SMP
3. SMA/SMK *)
4. D III
5. S1
6. S2
D. KETERANGAN PEKERJAAN (khusus bagi yang sudah pernah bekerja)
Sejarah Pekerjaan Mulai dari Pekerjaan yang terakhir
1. Tempat Bekerja :
Jabatan :
Lama Bekerja :
Alamat Tempat Bekerja :
Alasan keluar
2. Tempat Bekerja :
Jabatan :
Lama Bekerja :
Alamat Tempat Bekerja :
Alasan Keluar :
3. Tempat Bekerja :
Jabatan Lama Bekerja :
Alamat Tempat Bekerja :
Alasan Keluar :

Saya menyatakan bahwa seluruh informasi yang tertulis di atas adalah benar. Jika informasi yang
saya berikan adalah tidak benar maka saya bersedia mengundurkan diri.

………….. , …………
Calon Karyawan,

……..

*) Coret yang tidak perlu

B. PROSES SELEKSI KARYAWAN
Proses seleksi karyawan menggunakan metode Succesive Hurdless, yang mana seleksi
dilaksanakan dengan cara pelamar mengikuti uraian testing. Apabila pelamar tidak lulus pada
suatu testing maka ia tidak boleh mengikuti testing berikutnya dan pelamar tersebut dinyatakan
gugur.

Langkah – Langkah Seleksi :

1. Seleksi Surat Lamaran
2. Pengisiian Blanko Lamaran
3. Pemeriksaan Lamaran
4. Wawancara Pendahuluan
5. Tes Tertulis
6. Tes Psikologi
7. Tes Kesehatan
8. Wawancara Akhir Atasan Langsung
9. Penerimaan Karyawan

Seleksi Blanko Pemeriksaan Wawancara

Surat Lamaran Lamaran Pendahuluan
Lamaran

Tes Tertulis
DITOLAK

Penerimaan Wawancara
Tes Tes
Karyawan Akhir User
Kesehatan Psikologi
C. ACUAN WAWANCARA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Wawancara HRD dilakukan dalam proses seleksi pegawai adalah wawancara yang
dilakukan setelah pelamar melewati penyaringan tahap awal. Wawancara ini untuk menilai
kepribadian, kelebihan, kekurangan, dan kemampuan untuk menjalani peran yang sedang dibuka.
HRD perlu menilai apakah profil pelamar sesuai dengan keinginan user atau tidak. Apabila
pelamar telah lolos tahap wawancara HRD pelamar dapat melanjutkan tahapan seleksi berikutnya.

Jenis Jenis Pertanyaan yang Dapat ditanyakan

1. Ceritakan tentang diri anda!
2. Apa yang anda ketahui tentang Perusahaan?
3. Apa kelebihan dan kekuragan Anda?
4. Kenapa anda tertarik bekerja di Perusahaan ini?
5. Apa yang bisa Anda berikan kepada Perusahaan?
6. Apa yang membuat anda layak diterima di Perusahaan ini daripada kandidat lain?
7. Berapa ekspektasi gaji anda?
 Daftar Pustaka
Priyono. (2016). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA. Surabaya: Zifatama Sidoarjo.
Rheny, S. (2022, September 27). 7 Tahapan proses rekrutmen yang efektif untuk HR praktikan.
Retrieved from Expert's Corner: https://www.ekrut.com/media/proses-rekrutmen-yang-
efektif
Wijaya, H. S., & Sesilya Kempa, S. M. (2017). PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA
PT. PACIFIC JAYA PERSADA. AGORA, 5(1).