A.

PROSES REKRUTMEN
Rekrutmen adalah proses untuk menghasilkan calon pelamar dengan latar belakang dan
kemampuannya yang sesuai dengan kriteria yang terdapat pada spesifikasi pekerjaan.
Hal – Hal yang perlu diperhatikan dalam proses rekrutmen, yaitu :
1. Identifikasi Kebutuhan Perusahaan
2. Mempersiapkan Deskripsi Pekerjaan
3. Membuat Recruitment Plan
4. Memulai mencari talent yang tepat
5. Membuat daftar talent teratas
6. Melakukan phone screening dan wawancara secara langsung
7. Menawarkan pekerjaan dan onboarding karyawan baru
Penarikan karyawan kali ini diperuntukan untuk sumber internal, yaitu karyawan perusahaan
yang akan mengisi tempat (lowongan) yang ada dengan cara memutasikan karyawan yang
memenuhi jabatan yang diperlukan dan sumber eksternal, yaitu penarikan karyawan dengan
mengambil tenaga dari luar perusahaan, yang mana diperlukannya pembuatan iklan untuk
menarik minat para calon karyawan melalui media digital (Instagram, Facebook, Jobstreet,
Linked in, dll), dan media cetak (Majalah, Koran).