PT PLN (PERSERO)
UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN
KEDIRI
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN..............................................................................................3
BAB II PEMBAHASAN................................................................................................5
BAB IV LAMPIRAN....................................................................................................9
PENDAHULUAN
Latar Belakang
PT PLN (Persero) merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang
bergerak dalam penyediaan tenaga listrik yang keberadaannya sangat dibutuhkan oleh
masyatakat di Indonesia. Untuk memenuhi kebutuhan akan ketenagalistrikan serta memberikan
kepuasan terhadap pelanggan, maka dari itu PT PLN (Persero) khususnya PLN UP3 Kediri
menjalin kerjasama dengan badan hukum lain seperti pemborong-pemborong/mitra kerja, dan
perusahaan-perusahaan penyedia peralatan ketenagalistrikan. Dalam perjanjian kerjasama itu
dimuat ketentuan-ketentuan atau peraturan yang harus dilakukan oleh kedua belah pihak agar
tercapai pelaksanaan sistem yang lebih efisien dan saling menguntungkan untuk meningkatkan
pengawasan dan meningkatkan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan tujuan
perusahaan
Kinerja yang baik sangat diperlukan oleh UP3 Kediri dalam menjaga kualitas penyaluran
tenaga listrik kepada konsumen / pelanggan khususnya pada wilayah kerja UP3 Kediri. Kinerja
yang baik harus juga di dukung oleh setiap mitra kerja yang bekerjasama dengan UP3 Kediri.
Mitra kerja ini memiliki kinerja yang berbeda-beda dalam menyelesaikan pekerjaan berdasarkan
kontrak yang disepakati.
Dalam pemantauan / monitoring kinerja mitra kerja ini, diperlukan suatu metode
penilaian yang kredibel dan obyektif sehingga dihasilkan suati penilaian yang dapat
dipertanggungjawabkan. Pada proses penilaian ini dilakukan secara periodik yang dapat
digunakan sebagai hasil kinerja dari mitra kerja. Metode ini diharapkan dapat menjadi suatu
referensi dan dapat menggambarkan kinerja mitra kerja selama menyelesaikan pekerjaan
berdasarkan kontrak kerja yang disepakati
Maksud dan Tujuan
Maksud dari penilain mitra kerja ini adalah sebagai berikut :
1. Dapat memberikan penilaian terhadap kinerja mitra kerja yang adil dan dapat
dipertanggungjawabkan dalam suatu periode penilaian
2. Melakukan identifikasi terhadap kemampuan dari mitra kerja selama bekerja pada suatu
periode
3. Memberikan penghargaan kepada mitra kerja atas kontribusi dan kerjasama yang telah
dilakukan
Ruang Lingkup
Adapun ruang lingkup dalam penilaian kitra kerja ini adalah :
1. Penilaian dilakukan kepada mitra kerja UP3 Kediri yang bekerja pada suatu
periode
2. Penilaian yang dinilai berdasarkan aspek kinerja waktu, kualitas pekerjaan, respon,
komunikasi serta K3.
3. Penilaian dilakukan oleh pengguna mitra kerja (User), KSA dan bagian K3L
PEMBAHASAN
Selain persentase perhitungan dari 3 bidang terkait diatas, terdapat juga item Kecelakaan
Kerja. Hal ini sangat penting karena kecelakaan kerja merupakan suatu hal yang harus
dihindari. PT PLN (Persero) juga sudah menyatakan bahwa setiap pekerjaan harus aman dari
resiko terjadinya kecelakaan kerja. Oleh karena itu, dalam penilaian ini terdapat item
kecelakaan kerja, dimana apabila dalam suatu periode terjadi suatu kecelakaan kerja, maka
otomatis penilaian dari mitra kerja tersebut akan dikurangi 10 point (Minus 10).
Proses penilaian dilakukan dengan memilih salah satu dari 4 pilihan jawaban terhadap
suatu pertanyaan yang diberikan, dimana pilihan jawaban tersebut mencerminkan kondisi atau
kesesuaian terhadap kinerja mitra kerja yang terjadi selama periode penilaian. Penilai dapat
memilih salah satu dari 4 pilihan jawaban yang mewakili kinerja dari masing-masing mitra kerja.
Dalam memilih pilihan jawaban tersebut haruslah berdasarkan penilaian yang se-obyektif
mungkin berdasarkan kinerja mitra kerja yang diperlihatkan selama menyelesaikan kontrak
pekerjaan dan bukan berdasarkan penilaian sesaat atau subyektifitas masing-masing penilai.
Rekapitulasi seluruh penilaian ini akan dikonversi menjadi satu nilai yang mencerminkan
kinerja dari masing-masing mitra kerja. Nilai ini selanjutnya di konversi menjadi kategori
penilaian sebagai berikut :
MANFAAT DAN KESIMPULAN
MANFAAT
Manfaat dari penilaian mitra kerja ini adalah :
Manfaat bagi PLN
1. Monitoring dan informasi terhadap kinerja mitra kerja
2. Mencegah terdapatnya miskomunikasi dengan mitra kerja berkaitan dengan kualitas
kerja yang diinginkan
3. Sebagai penghargaan terhadap kontribusi mitra kerja yang sudah diberikan
4. Meningkatkan komunikasi dengan mitra kerja
KESIMPULAN
Penilaian kinerja mitra kerja ini merupakan suatu metode penilaian yang obyektif dan
dilakukan oleh seluruh pihak yang berkaitan dengan mitra kerja. Penilaian ini dapat
menggambarkan kualitas dan kinerja dari masing-masing mitra kerja yang bekerja pada wilayah
kerja UP3 Kediri.
Pada periode penilaian selanjutnya, akan selalu dilakukan evaluasi dan perbaikan-
perbaikan terhadap metode maupun kriteria penilaian guna menyempurnakan penilaian yang
dilakukan.
LAMPIRAN
PENILAIAN USER
PENILAIAN KSA
PENILAIAN K3L