IDENTIFIKASI BENTURAN KEPENTINGAN

XXX KABUPATEN BANJAR

No. Uraian Benturan Kepentingan Pejabat/ Pegawai Penyebab Prosedur

Yang Terkait Penanganan/Pencegahan
1 Pemanfaatan aset / barang milik daerah yang Semua pegawai 1. Penggunaan aset oleh 1. Perlu SOP dan monev
tidak sesuai peruntukan, alokasi barang milik pihak lain secara periodik untuk
daerah yang seharusnya diperuntukkan 2. Penggunaan diluar pemeriksaan penggunaan
untuk menunjang tugas jabatan dipakai oleh kepentingan dinas BMN
keluarga atau digunakan untuk kepentingan (misalnya untuk 2. Pembuatan komitmen
lain diluar urusan dukungan pelaksanaan usaha/bisnis) dari pengguna
tugas termasuk penggunaan sarana kantor
untuk keperluan bukan dinas yang dilakukan
diluar standar penggunaan yang dibenarkan
oleh peraturan

2 Pengangkatan atau pengadaan pegawai Semua pegawai 1. Hubungan Afiliasi Proses rekruitmen secara
kontrak secara tidak terbuka, obyektif dan 2. Adanya unsur balas terbuka
transparan sehingga pegawai yang diangkat budi, gratifikasi
berasal dari bentuk bentuk afiliasi tertentu
(saudara, kenalan atau afiliasi lainnya)

3 Penentuan penyelenggara program pelatihan Semua pegawai 1. Hubungan Afiliasi 1. Proses penetapan
diantara sekian banyak penyelenggara yang 2. Adanya unsur balas penyelenggara diklat
menawarkan program yang sama budi, gratifikasi melalui penyampaian
secara resmi dari instansi
2. Menentukan kriteria
penyelenggara diklat
3. Menggunakan hasil
penilaian Monev
Penyelenggara Diklat

1
No. Uraian Benturan Kepentingan Pejabat/ Pegawai Penyebab Prosedur
Yang Terkait Penanganan/Pencegahan
4. Penempatan pegawai dalam jabatan yang Pejabat dan Pegawai 1. Hubungan Afiliasi Penyusunan Anjab, ABK, Peta
cenderung mengakomodir keinginan pegawai 2. Adanya unsur balas Jabatan kembali yang sesuai
budi, gratifikasi dengan kebutuhan organisasi
bersama seluruh Satker
5. Proses Pengembangan karir pegawai Pejabat dan 1. Hubungan Afiliasi Menyusun pedoman pola
memungkinkan mengakomodir keinginan pegawai 2. Adanya unsur balas karir pegawai
(mutasi, promosi, rotasi) budi, gratifikasi

6. Hukuman disiplin Penentuan Jenis yang Pejabat terkait 1. Belum adanya Aturan disiplin lebih detail
dijatuhkan ketentuan yang explisit
tentang pengaturan
jenis keputusan yang
akan dijatuhkan
2. Keputusan akhir ada di
tangan pimpinan
puncak

7 Penunjukan penyelenggara diklat tidak sesuai Pejabat terkait 1. Hubungan Afiliasi 1. Proses penetapan
dengan kompetensi yang dibutuhkan 2. Adanya unsur balas penyelenggara diklat
budi, gratifikasi melalui penyampaian
secara resmi dari instansi
2. Menetapkan kriteria
penyelenggara diklat

8 Penunjukan pelaksana perjalanan dinas tidak Pejabat terkait 1. Hubungan Afiliasi Proses pengusulan/disposisi
sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan 2. Adanya unsur balas terkait pelaksana perjalanan
budi, gratifikasi dinas secara resmi

9 Adanya permintaan untuk mengubah data Pejabat dan pegawai Adanya kepentingan Ada mekanisme bagi yang
presensi yang tidak mengikuti ketentuan pribadi atau golongan meminta bahwa setiap
untuk meloloskan pegawai permohonan pengubahan
yang tidak hadir data dan permintaan
perubahan ke aplikasi,
dicatat atau
2
No. Uraian Benturan Kepentingan Pejabat/ Pegawai Penyebab Prosedur
Yang Terkait Penanganan/Pencegahan
didokumentasikan

10 Penentuan nama-nama pegawai yang masuk Pejabat terkait 1. Hubungan Afiliasi Dilakukan pendataan dan
Tim dalam kegiatan (surat tugas, SK Tim) 2. Adanya unsur balas pemerataan keterlibatan
budi, gratifikasi pegawai/pejabat dalam tim
dengan tetap
memperhitungkan tugas
pokok dan fungsinya, bukan
atas dasar suka/tidak suka

11 Penentuan alokasi anggaran dipengaruhi oleh Pejabat terkait 1. Hubungan Afiliasi 1. Monev terhadap
kepentingan pribadi atau golongan sehingga 2. Adanya unsur balas kebutuhan dan efisiensi
penentuan anggaran tidak berdasarkan budi, gratifikasi anggaran secara berkala
kebutuhan dan strategi dalam mencapai tujuan 2. Keputusan dan
organisasi penentuan alokasi
anggaran dibahas dengan
stake holder dan
didokumentasikan

12 Pelaksanaan pengadaan barang dan jasa yang 1. Pejabat 5. Hubungan Afiliasi 1. Keterbukaan mekanisme
tidak efektif dan efisien: Pengadaan, 6. Adanya unsur balas pengadaan
Mekanisme pemilihan penyedia yang tidak 2. PPK, budi, gratifikasi 2. Pengambilan keputusan
sesuai mekanisme pengadaan 3. PPHP dalam pengadaan
4. Bendahara disampaikan dalam rapat

13 Menggunakan perannya sebagai pengelola 1. Pejabat 1. Penyalahgunaan Evaluasi atas tugas dalam
keuangan untuk kepentingan pribadi Pengadaan, wewenang pelaksanaan jabatan sebagai
2. PPK, 2. Tidak ada pengawasan pengelola keuangan
3. PPHP dari pimpinan terkait
4. Bendahara

3
No. Uraian Benturan Kepentingan Pejabat/ Pegawai Penyebab Prosedur
Yang Terkait Penanganan/Pencegahan

Martapura, ……………………..2021

Kepala Bagian/Bidang………………..

(……………………………………)
NIP.