Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Administrasi Kepegawaian

1. Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang
pelaksanaan tugas pegawai dari pimpinan adalah ....
a. Cheklist
b. Behaviorally anchored method
c. Critical incident method
d. Performance test and observation

2. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan,
pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan
adalah ....
a. Tanda kehormatan kesetiaan
b. Tanda jasa karya satya
c. Satya lencana kaya satya
d. Satya lencana prestasi kerja

3. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang
bersangkutan harus ....
a. Menyerahkan surat keterangan dokter
b. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis
c. Memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau perantara orang lain
d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter
pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan

4. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan

dengan cara ....
a. Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas
c. Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai
prosedur rekruitmen yang ketat
d. Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian,
keterampilan dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang

5. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....
a. Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan
b. Peningkatan produktivitas pegawai
c. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
 

Kunci Jawaban:

1. c. Critical incident method

2. c. Satya lencana kaya satya
3. d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter
pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
4. b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang
jelas
5. d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai