SINOPSIS

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN STUDY BANK BNI SYARIAH CABANG RAJABASA

A. Latar Belakan

Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketentuan seorang
individu untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini diantaranya
adalah intensitas, arah, dan ketekunan. Motivasi merupakan faktor yang paling
menentukan bagi seorang karyawan dalam bekerja. Motivasi merupakan respon karyawan
terhadap sejumlah pernyataan mengenai keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri
karyawan agar tumbuh dorongan untuk bekerja dan tujuan yang dikehendaki dapat
tercapai. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar karyawan pada
saat bekerja, baik yang berbentuk fisik ataupun non fisik, langsung atau tidak langsung,
yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaannya saat bekerja. Lingkungan kerja yang
memuaskan bagi karyawannya dapat meningkatkan kinerja. Sebaliknya lingkungan kerja
yang tidak memadai akan dapat menurunkan kinerja dan akhirnya menurunkan motivasi
kerja karyawan.1

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan
organisasi yang telah ditetapkan. Wirawan (2009:5) menyatakan kinerja adalah keluaran
yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau sesuatu
profesi dalam waktu tertentu. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat
individual, karena setiap karyawan memiliki kemampuan yang berbeda-beda dalam
mengerjakan tugasnya. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh
yang baik dari seorang pemimpin, memotivasi karyawan dan selalu memperhatikan
karyawan dalam bekerja. Dari latar belakang permasalahan yang telah diuraikan diatas,
maka penulis memilih judul “PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDY BANK BNI SYARIAH
CABANG RAJABASA”

1
Aurelia potu, kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan
pada kanwil ditjen kekayaan negara suluttenggo dan maluku utara di manado, hal.1209
B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas maka dapat diambil rumusan
masalah sebagaimana berikut:

1. Bagaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadan

kinerja karyawan bank BNI syariah cabang rajabasa?
2. Apakah pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan bank BNI
syariah cabang rajabasa?
3. Apakah pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan
bank BNI syariah cabang rajabasa?

C. Metode Penelitian

Penelitian ini merupakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif.

Metode kualitatif adalah penelitian untuk menggambarkan dengan lebih teliti ciri-ciri
produk yang menentukan minat beli konsumen. Penelitian yang digunakan penulis adalah
penelitian lapangan (field research) dengan melakukan kegiatan dilapangan tertentu guna
memperoleh berbagai data dan memperoleh informasi yang diperlukan dalam penelitian.