REVIEW JURNAL INTERNASIONAL

Are humans resources?

Di Susun Oleh :

MUALIM MONTEIRO
190820101040

MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS JEMBER
2019
 REVIEW JURNAL INTERNASIONAL
APAKAH SUMBER DAYA MANUSIA?
Judul
Apakah sumber daya manusia?
Jurnal JURNAL EMERALD
Download www.emeraldinsight.com/reprints
Volume & Halaman Vol. 13 No. 3, hal-270-279
Tahun 2008
Penulis Kerr Inkson
Reviewer Mualim Monteiro
Tanggal 21 Oktober 2019

Abstrak Jurnal yang berjudul ”apakah sumber daya manusia ?” Sumber Daya
Manusia (SDM) merupakan modal dasar dalam proses pembangunan
nasional, oleh karena itu maka kualitas Sumber Daya Manusia
senantiasa harus di kembangkan dan diarahkan supaya mencapai
tujuan yang diharapkan. Adapun aktivitas manajemen sumber daya
manusia terdiri dari perencanaan sumber daya manusia, pengadaan,
pengarahaan, pengembangan, pemeliharaan, dan pemberhentian. Hal
ini bertujuan agar perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia
dengan baik sehingga di peroleh tenaga kerja yang benar-benar dapat
di andalkan dalam mencapai sasaran perusahaan, selain itu aktivitas
manajemen sumber daya manusia dapat dibagi dari 2 aspek yaitu
aspek kualitas dan aspek kuantitas

Abstrak yang disajikan penulis hanya menggunakan dua Bahasa yaitu

Bahasa inggris (Bahasa Internasional) dan Bahasa Indonesia. Secara
keseluruhan isi dari abstrak ini langsung menuju ke topic bahasan yang
dibahas dalam jurnal ini, yang menurut saya pembaca menjadi mudah
memahami jurnal ini.

Pengantar Didalam Paragraf pertama, penulis menegaskan bahwa Manajemen

sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara
bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga
kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat
digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama
perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Menurut
Mondy (2008) Manajemen Sumber Daya manusia (MSDM) adalah
pemanfaatan sejumlah individu untuk mencapai tujuan-tujuan
organisasi. Konsekuensinya, para manajer di setiap tingkat harus
melibatkan diri mereka dengan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan
implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan,
pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja,
kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.
Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan
praktek manajemen yang mempengaruhi secara lansung sumber daya
manusianya.
"Manajemen sumber daya manusia" benar-benar populer sebagai
daerah yang sedang berkembang manajemen dan sebagai topik favorit
siswa bisnis, banyak di antaranya, di awal mereka abab 20-an, sangat
ingin menjadi apa yang mereka sebut "manajer aitch-arr".
Sumber daya manusia adalah: Sarana yang tersedia untuk mencapai
tujuan, memenuhi fungsi atau stok atau pasokan yang dapat digambar
pada (Allen, 1996). Oleh karena itu, dalam penggunaan umum istilah
tersebut, sumber daya adalah objek pasif yang dapat dimanfaatkan
agen superior. Jadi: untuk memanggil seseorang, sumber daya sudah
menginjak dekat dengan menempatkan manusia itu dalam bahaya
kategori yang sama dengan perabot kantor dan komputer (Greenwood,
2002, p. 261).
.

Paragraf selanjutnya, penulis menjelaskan mengenai Penggunaan

istilah "sumber daya manusia" menunjukkan bahwa karyawan adalah
bagian dari saham perusahaan, yang dapat ditarik pada, dan
dikembangkan, untuk tujuan organisasi. Itu fokus dalam teks
manajemen adalah pada pengembangan sistem - “perencanaan SDM”,
“SDM pengembangan ”dll. - untuk mengakses, memobilisasi dan
memproses sumber daya gabungan yang terkandung di dalamnya
dalam karyawan dan mengarahkan mereka untuk mencapai tujuan
organisasi. Kompetensi manajer berusaha untuk menangkap dan
mengembangkan dengan cara ini memperluas integrasi kemampuan
karyawan yang berbeda dalam organisasi yang lebih luas, misalnya
melalui kerja tim, sistem manajerial, dan budaya perusahaan.

Pada bagian pengantar ini juga disampaikan bahwa Penelitian

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan penelitian yang
berfokus pada kinerja manusia, misalnya menganalisa berbagai
strategi dalam menstabilkan kinerja manusia. Ilmu Manajemen Sumber
Daya Manusia sangat penting baik itu dalam suatu perusahaan,
instansi pemerintah atau suatu organisasi. Karena sumber daya
manusia merupakan hal yang pokok dalam menjalankan suatu
perusahaan misalnya. Bila kinerja dari manusia dalam perusahaan
tersebut baik, stabil, atau malah cenderung meningkat maka akan
membawa perusahaan tersebut. Kinerja yang diperhatikan
kestabilannya tidak hanya karyawan tertentu saja, melainkan seluruh
lapisan karyawan dari karyawan produksi, quality control, leader, staf
kantor, manajer sampai pimpinan tertinggi perusahaan. Seluruh elemen
dalam perusahaan tersebut saling berkaitan sehingga bila terdapat
salah satu bagian/ elemen yang tidak bagus maka akan berdampak
pada elemen atau bagian yang lain.

Alat yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuisioner untuk

mengkaji informasi sebagai jawaban responden guna mencapai tujuan
penelitian. Untuk metode analisis, penulis menggunakan metode rata-
rata, presentase dan kategori. Menurut saya, sejauh ini bahasa yang
 digunakan oleh penulis sangat sederhana dan mudah dipahami oleh
pembaca.

Pembahasan Pada bagian pembahasan, penulis membagi sub pokok bahasan

menjadi empat bagian, yaitu :
 Analisis Faktor-Faktor Berpengaruh Dalam Membangun Sumber
Daya Manusia. Faktor-faktor tersebut antara lain : umur, pendidikan,
jumlah, anggota keluarga, dan pengalaman berorganisasi.
 Analisis Kajian Faktor-Faktor Keperluan Hidup/Sosial Dalam
Membangun Sumber Daya Manusia
 Respon Positif Terhadap Pemanfaatan Sumber Daya Manusia

Dalam sub pokok bahasan diatas penulis menjelaskan dengan sangat
rinci bagaimana penelitian tersebut dilaksanakan, menggunakan
metode-metode yang telah disebutkan diatas. Pembahasan yang
dilakukan oleh penulis mudah dipahami maksud dan tujuannya oleh
pembaca .

Simpulan Pada bagian kesimpulan, penulis membuktikan dan menjelaskan

bahwa respon terhadap Sumber daya manusia adalah semua potensi
yang berhubungan dengan data kependudukan yang dimiliki oleh suatu
daerah atau negara yang dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan
hidup manusia. Kualitas sumber daya manusia merupakan komponen
penting dalam setiap gerak pembangunan. Hanya dari sumber daya
manusia yang berkualitas tinggilah yang dapat mempercepat
pembangunan bangsa. Jumlah penduduk yang besar, apabila tidak
diikuti dengan kualitas yang memadai, hanyalah akan menjadi beban
pembangunan. Kualitas penduduk adalah keadaan penduduk baik
secara perorangan maupun kelompok berdasarkan tingkat kemajuan
yang telah dicapai.

Kekuatan Penelitian 1. Teori dan model analisis yang diguakan tepat

2. Bahasa yang digunakan oleh penulis mudah dipahami maksud dan
tujuannya oleh pembaca. Analisisnya sangat rinci dan mudah dipahami
Kelemahann Penelitian 1. Penulis kurang lengkap dalam menyimpulkan keseluruhan isi dari
jurnal ini.
2. penulis kurang detail dalam memberikan hasil yang didapat dalam
melakukan penelitiannya.