1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan tenaga kerja dan biaya tenaga kerja!

Jawab : Tenaga kerja adalah usaha fisik atau mental yang dikeluarkan karyawan
untuk mengolah produk. Sedangkan biaya tenaga kerja adalah harga yang
dibebankan untuk penggunaan tenaga kerja manusia tersebut.

2. Biaya tenaga kerja dalam suatu perusahaan digolongkan dengan berbagai cara.
Sebutkan dan jelaskan berbagai cara penggolongan tersebut serta jelaskan pula
manfaat maisng- masing cara penggolongan tersebut!
Jawab : Penggolongan tenaga kerja di bagi menjadi 4 bagian, diantaranya :
a. Penggolongan menurut fungsi pokok dalam organisasi perusahaan.
Penggolongan ini berkaitan dengan fungsi dari tenaga kerja yang ada
diperusahaan, dengan membedakan antara tenaga kerja pabrik dengan tenaga
kerja non pabrik. Fungsi dibagi menjadi 3 fungsi pokok yaitu produksi,
pemasaran, dan administrasi.
b. Penggolongan menurut kegiatan departemen-departemen dalam perusahaan.
Penggolongan ini merupakan penggolongan yang diklasifikasika
berdasarkan departemen yang berkaitan. Manfaat dari penggolongan ini untuk
lebih memudahkan pengendalian terhadap biaya tenaga kerja yang terjadi dalam
tiap departemen yang dibentuk dalam perusahaan.
c. Penggolongan menurut jenis pekerjaannya.
Penggolongan ini dikelompokkan berdasarkan sifat pekerjaannya. Manfaatnya
dalam penggolongan biaya tenaga kerja digunakan sebagai dasar penetapan
deferensiasi upah standar kerja.
d. Penggolongan menurut hubungan dengan produk
Penggolongan ini dihubungkan dengan produk tenaga kerja langsung dan tidak
langsung
3. Sebutkan tahap-tahap biaya akuntansi biaya tenaga kerja
Jawab :
a. Tahap pertama dengan menghitung berdasarkan pencatatan distribusi biaya
tenaga kerja.
b. Tahap kedua berdasarkan pencatatan utang upah.
 c. Tahap ketiga berdasarkan pencatatan pembayaran upah kepada karyawan yang
berhak.
d. Tahap keempat dengan penyetoran pajak penghasilan karyawan ke kas negara.
4. Sebutkan dan jelaskan berbagai cara pemberian insentif kepada karyawan!
Jawab :
a. Insentif satuan dengan jam minimum (straight piecework with a guaranted
bourly minimum plan) merupakan cara pemberian insentif kepada karyawan atas
dasar tarif per jam untuk menghasilkan jumlah satuan keluaran (output) standar.
Cara penghitungannya dengan cara membagi upah standar per jam dengan
satuan keluaran standar per jam.
b. Taylor differential piece rate plan. Cara pemberian insentif ini adalah semacam
straight piece rate plan yang menggunakan tarif tiap potong untuk jumlah
keluaran rendah per jam dan tarif tiap potong yang lain untuk jumlah keluaran
tinggi per jam