Peraturan perundang undangan terkait hak normatif pekerja

n Peraturan Pasal Isi Implementasi Keterangan

o
1 Keputusan Menteri Tenaga
Kerja Dan Transmigrasi No.
232 tahun 2003
2 Keputusan Menteri Tenaga
Kerja Dan Transmigrasi ayat 1 & 2
Republik Indonesia No. 224
tahun 2003
3 Peraturan Pemerintah No.78
tahun 2015
Pasal 2 Mogok kerja merupakan hak Perusahaan tidak boleh Hak mogok kerja
dasar pekerja/buruh dan/atau melarang kegiatan mogok
serikat pekerja/serikat buruh kerja apabila tidak mampu
yang dilakukan secara sah, memenuhi kebutuhan
tertib dan damai sebagai pekerja dan tidak
akibat gagalnya perundingan. menemukan jalan tengah
dengan pekerja
Pasal 2 (1)Pengusaha yang Perusahaan harus bisa Hak akan makanan bergizi
mempekerjakan memenuhi hak akan dan keamanan
pekerja/buruh perempuan keamanan dan hak makan
antara pukul 23.00 sampai makanan bergizi bagi
dengan 07.00 berkewajiban pekerja perempuan shift
untuk : malam.
a. memberikan makanan dan Perusahaan memberikan
minuman bergizi; layanan antar jemput
b. menjaga kesusilaan dan untuk memenuhi hak akan
keamanan selama di tempat keamanan
kerja.
(2) Pengusaha wajib
menyediakan angkutan antar
jemput bagi pekerja/buruh
perempuan yang berangkat
dan pulang bekerja antara
pukul 23.00 sampai dengan
05.00
Pasal 1 1. Upah adalah hak Perusahaan wajib memberi Hak akan upah
ayat 1 pekerja/buruh yang diterima upah pada pekerja sebagai
dan dinyatakan dalam bentuk bentuk imbalan atas jasa
uang sebagai imbalan dari pada perusahaan.
 pengusaha atau pemberi kerja
kepada pekerja/buruh yang
ditetapkan dan dibayarkan
menurut suatu perjanjian
kerja, kesepakatan, atau
peraturan perundang-
undangan, termasuk
tunjangan bagi pekerja/buruh
dan keluarganya atas suatu
pekerjaan dan/atau jasa yang
telah atau akan dilakukan.
Pasal 11 Setiap Pekerja/Buruh berhak
memperoleh Upah yang sama
untuk pekerjaan yang sama
nilainya.
4 Undang-Undang Republik Pasal 18 Jenis program jaminan sosial
Indonesia Nomor 40 Tahun meliputi :
2004 a. jaminan kesehatan;
b. jaminan kecelakaan kerja;
c. jaminan hari tua;
d. jaminan pensiun; dan
e. jaminan kematian.
5 Undang-Undang Republik Pasal 79 (1) Pengusaha wajib memberi
Indonesia Nomor 13 Tahun ayat waktu istirahat dan cuti
2003 1,2,3,4 & kepada pekerja/buruh.
5 (2) Waktu istirahat dan cuti
sebagaimana dimaksud dalam
ayat (1), meliputi :
a. istirahat antara jam kerja,
Perusahaan wajib
membayar upah sesuai
nilai porsi kerja dari
pekerja.
Perusahaan wajib memberi
upah pada pekerja sebagai
bentuk imbalan atas jasa
pada perusahaan.
Perusahaan wajib
membayar upah sesuai
nilai porsi kerja dari
pekerja.
Perusahaan berkewajiban
memberi pekerja jaminan
sosial untuk memberi rasa
aman ketika melakukan
pekerjaan
Perusahaan wajib
memberikan waktu
istirahat bagi pekerja
sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
sekurang kurangnya setengah
jam setelah bekerja selama 4
(empat) jam terus menerus
dan waktu istirahat tersebut
tidak termasuk jam kerja;
b. istirahat mingguan 1 (satu)
hari untuk 6 (enam) hari kerja
dalam 1 (satu) minggu atau 2
(dua) hari untuk 5 (lima) hari
kerja dalam 1 (satu) minggu;
c. cuti tahunan, sekurang
kurangnya 12 (dua belas) hari
kerja setelah pekerja/buruh
yang bersangkutan bekerja
selama 12 (dua belas) bulan
secara terus menerus; dan
d. istirahat panjang sekurang-
kurangnya 2 (dua) bulan dan
dilaksanakan pada tahun
ketujuh dan kedelapan
masing-masing 1 (satu) bulan
bagi pekerja/buruh yang telah
bekerja selama 6 (enam)
tahun secara terus-menerus
pada perusahaan yang sama
dengan ketentuan
pekerja/buruh tersebut tidak
berhak lagi atas istirahat
tahunannya dalam 2 (dua)
tahun berjalan dan
selanjutnya berlaku untuk
setiap kelipatan masa kerja 6
(enam) tahun.
(3) Pelaksanaan waktu
istirahat tahunan
sebagaimana dimaksud dalam
ayat (2) huruf c diatur dalam
perjanjian kerja, peraturan
perusahaan, atau perjanjian
kerja bersama.
(4) Hak istirahat panjang
sebagaimana dimaksud dalam
ayat (2) huruf d hanya berlaku
bagi pekerja/buruh yang
bekerja pada perusahaan
tertentu.
(5) Perusahaan tertentu
sebagaimana dimaksud dalam
ayat (4) diatur dengan
Keputusan Menteri.