Nama : Derti Afriana Benu

NPM : 1018002201

Kelas :Regular Pagi

1. Jelaskan Perbedaan Administrasi dengan Manajemen?

Managemen berbicara tentang seni tentang penggunaan sumber daya secara efisien,
efektif dan rasional untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya
(Produktif) sedangkan administrasi adalah Ilmu dan seni yang mempelajari kerja sama
sekelompok orang dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan bersama. Administrasi
sebagai ilmu lebih luas dibandingkan dengan manajemen Ilmu administrasi mengkaji
proses dan dinamika kerjasama antar manusia didalam sebuah organisasi Sedangkan
manajemen hanya mengkaji pemanfaatan sumberdaya untuk mendukung proses
administrasi dalam mencapai tujuan organisasi sedangkan administrasi akan lebih sempit
dibandingkan manajemen kalau administrasi hanya dilihat dari surat-menyurat ,
pengarsipan atau pekerjaan ketatausahaan lain

2. Jelaskan hubungan manajemen dengan upaya menyelesaikan masalah kesehatan

(Fisioterapi)?

Hubungannya adalah, dengan adanya managemen maka seorang fisioterapi dapat

mengukur keberhasilan dari pelayanan yang diberikan kepada pasien, keberhasilan terapi
yang digunakan atau kualitas dan kefektifan alat yang dipaki. Manjemen dalam dunia
Fisioterapi sangat diperlukan agar dalam pelaksanaan program dapat berjalan dengan
efisien dan efektif

3. Apa saja manfaat penerapan manajemen pada pelayanan kesehatan?

Berikut ini adalah beberapa manfaat manajemen yakni:

 Dapat mengetahui sejauh mana program sudah dilaukan oleh staf, apakah sesuai dengan
standar atau rencana kerja, apakah sumberdaya telah digunakan sesuai dengan yang telah
ditetapkan. Fungsi wasdal akan meningkatkan efisiensi kegiatan program.
 Dapat mengetahui adanya penyimpangan pada pemahaman staf dalam melaksanakan
tugas-tugasnya.
 Dapat mengetahui apakah waktu dan sumber daya lainnya mencukupi kebutuhan dan
telah dimanfaatkan secara efisien.
 Dapat mengetahui sebab-sebab terjadinya penyimpangan.
 Untuk memberikan ruang regular untuk superviesees untuk merenungkan isi dan
pekerjaan mereka.
 Untuk menerima informasi dan perspektif lain mengenai pekerjaan seseorang.
 Untuk menjadi dukungan baik segi pribadi ataupun pekerjaan.
 Untuk memastikan bahwa sebagai pribadi dan sebagai orang pekerja tidak ditinggalkan
tidak perlu membawa kesulitan, masalah dan proyeksi saja.
 Untuk menjadi pro-aktif bukan re-aktif.
 Untuk memastikan kualitas pekerjaan.