NAMA : AFIATUL HIDAYAH

NIM : 031081978

JURUSAN : ILMU ADMINISTRASI BISNIS

TUGAS 1 PSIKOLOGI INDUSTRI (ADBI4410)

Tugas 1 PIO 2021.1

Deskripsi :
Materi tugas 1 ini mencakup modul 1, 2 dan 3. Silahkan Anda menjawab pertanyaan-
pertanyaan berikut dengan singkat dan jelas. Saya ingatkan kembali bahwa tugas ini
(bersama dengan 2 tugas lainnya nanti) mempunyai kontribusi sebesar 40 % terhadap
nilai akhir Anda untuk mata kuliah ini. Jawaban tugas 1 harus diupload paling lambat 2
minggu setelah tugas ini ditampilkan.

Berikut pertanyaannya :

Skor Sumber Tugas

No Tugas Tutorial
Maksimal Tutorial
1 Dapatkah anda menjelaskan pengertian 20 Modul 1, KB 1
Psikologi Industri dan Organisasi sebagai ilmu
pengetahuan yang mandiri?
2 Salah satu metode ilmu pengetahuan yang 30 Modul 1, KB 3
paling akurat dalam melakukan penelitian
adalah metode eksperimen. Dapatkah anda
menjelaskan metode tersebut !. Hambatan-
hambatan apa yang akan anda temui jika anda
menggunakan metode tersebut untuk penelitian
psikologi.
3 Menurut metode evaluasi jabatan “Factor 30 Modul 2, KB 2
Comparison”, faktor utama dalam melakukan
evaluasi jabatan adalah adanya uraian jabatan dan
spesifikasi jabatan, serta compensable factors.
a. Apa yang dimaksud dengan compensable
factors ?
b. Faktor apa saja yang biasanya dijadikan
pembanding dalam proses evaluasi jabatan ?
Sebut dan jelaskan !
4 Apa perbedaan antara seleksi dan penempatan ? 20 Modul 3, KB 1
 Dalam hal apa saja perbedaannya?

Selamat mengerjakan tugas.

1. Dapatkah anda menjelaskan pengertian Psikologi Industri dan Organisasi

sebagai ilmu pengetahuan yang mandiri?

Pengertian Psikogi Industri dan Organusasi sebagai ilmu pengetahuan  mandiri adalah
psikologi semakin berkembang menjadi ilmu mandiri dimana semakin luas, kegiatannya
tidak hanya menerapkan metode, fakta dan prinsip dari psikologi manusia sebagai tenaga
kerja, melainkan melaksanakan juga penelitian dalam upaya menjawab pertanyaan dasar
tentang peran manusia dalam organisasi. Dimana organisasi yang dimaksud adalah organisasi
formal yang tujuan utamanya mencari keuntungan dari hasil produksi dan jasa dan bukan
mencari keuntungan misalnya lembaga pendidikan, rumah sakit dan sebagainya. Salah satu
metode yang digunakan dalam Psikologi Industri adalah Metode Eksperimen.

2. Salah satu metode ilmu pengetahuan yang paling akurat dalam melakukan
penelitian adalah metode eksperimen. Dapatkah anda menjelaskan metode
tersebut !. Hambatan-hambatan apa yang akan anda temui jika anda
menggunakan metode tersebut untuk penelitian psikologi.

Metode Eksperimen merupakan metode yang mencari pembuktian, menguji hubungan

sebab-akibat dan mejelaskan dengan lengkap jawaban dari pertanyaan dalam penelitian.

Hambatan dalam penelitian Metode Eksperimen antara lain :

Ada dua karakteristik yang menjadi ciri eksperimen, yaitu adanya manipulasi terhadap satu
atau lebih variable independen dan adanya pembagian kelompok secara random menjadi
 kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Jika salah satu karakteristik tersebut tidak
dilakukan, maka penelitian tersebut tidak dikatakan sebagai eksperimen

 Eksperimen sebaiknya dilakuakan di dalam laboratorium, sehingga peneliti dapat

mengendalikan situasi sesuai dengan tujuan penelitian

 Peserta memiliki kecenderungan untuk mengubah perilaku sehari-harinya karena

mereka menyadari sedang menjadi objek penelitian

3. Menurut metode evaluasi jabatan “Factor Comparison”, faktor utama dalam

melakukan evaluasi jabatan adalah adanya uraian jabatan dan spesifikasi jabatan,
serta compensable factors.

a. Apa yang dimaksud dengan compensable factors ?

Compensable Factors (CF'’s) adalah faktor faktor yang nantinya akan mempengaruhi
pemberian kompensasi. Mengapa bisa begitu, karena dari faktor faktor yang dipilih
tersebut, maka value/nilai setiap jabatan akan didapatkan dan nantinya akan
diperbandingkan dengan jabatan-jabatan yang lain dalam organisasi. Beberapa CF's
yang sering digunakan diantaranya adalah :

a)      Pengetahuan dan Ketrampilan yang dipersyaratkan;

b)      Accountabilities, baik bersifat financial, material, jenis jabatan yang

menjadi subordinate, dll.

c)      Tingkat Kompleksitas Pekerjaan.

d)     Beban Fisik yang di-emban.

e)      Bahaya yang dihadapi pada lingkungan kerja.

b. Faktor apa saja yang biasanya dijadikan pembanding dalam proses evaluasi jabatan ?
Sebut dan jelaskan !
 Faktor-faktor jabatan pengetahuan dan keterampilan terdiri dari keterampilan
komunikasi, keterampilan pengambilan keputusan, keterampilan melakukan koordinasi
tugas, keterampilan menggunakan peralatan kerja, keterampilan berhitung, pendidikan
formal, pelatihan, pengalaman dan lama bekerja.

Dari faktor yang umum digunakan itu, kita kembangkan faktor turunannya menjadi
seperti ini:

a. Skill

o Pendidikan
o Pengalaman
o Pelatihan
b. Tanggung Jawab
o Umum
o Pengawasan
o Laporan
o Rahasia
o Bahan/Produk
o Kerjasama
o Alat
c. Usaha (effort)
o Fisik
o Mental
d. Kondisi Kerja
o Lingkungan Kerja
o Resiko Kerja

4. Apa perbedaan antara seleksi dan penempatan ? Dalam hal apa saja
perbedaannya?
Seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan
yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan
pada perusahaan. Dan menurut Sedarmayanti seleksi adalah kegiatan menentukan dan
memilih tenaga kerja yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Seleksi bertujuan
memutuskan masalah apakah seorang pelamar diterima bekerja atau tidak.

Tugas seleksi ialah menilai sebanyak mungkin calon untuk memilih seseorang atau
sejumlah orang (sesuai dengan jumlah yang diperlukan) yang paling memenuhi
persyaratan pekerjaan yang ditetapkan semula.

Sedangkan penempatan adalah suatu rekomendasi atau keputusan untuk mendistribusikan

para calon pada pekerjaan yang berbeda-beda berdasarkan suatu dugaan tentang
kemungkinan-kemungkinan dari calon untuk berhasil pada setiap pekerjaan yang
berbeda.

Tugas dari penempatan adalah untuk menilai para calon dan untuk mencocokkan
kualifikasi mereka dengan persyaratan yang telah ditetapkan semula dari setiap
pekerjaan.
Pada seleksi sejumlah calon dinilai sejauh mana kesesuaian mereka (sejauh mana mereka
memenuhi persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan semula) dengan suatu pekerjaan.
Pada penempatan setiap calon dinilai derajat kesesuaiannya untuk sejumlah pekerjaan
yang berbeda-beda. Dari jumlah calon dipilih sejumlah orang yang dinilai secara
keseluruhan paling sesuai untuk pekerjaan yang berbeda-beda yang tersedia.
Sumber Referensi :

https://epsmanajemensdm.blogspot.com/2009/09/evaluasi-jabatan.html

https://media.neliti.com/media/publications/286296-analisis-dan-evaluasi-jabatan-untuk-mene-
d8a1b6ad.pdf

http://repository.ut.ac.id/3840/1/ADBI4410-M1.pdf