MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama : RIDHO WISNU WIJAYA
Jabatan : KRANI AGRONOMI
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja : 31 NOVEMBER 2020
Status Karyawan : MAGANG
Periode : 31 NOVEMBER 2020 sampai dengan 16 MARET 2021

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

SAIDUN ENDAR S. TITO MUTAQIN SUGIYANTO WAHYU N. ……………………

Kasie Agronomi Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )
 MSAL GROUP FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN PERCOBAAN

(Isilah kolom yang tersedia atau coret yang tidak perlu untuk proses pengisian data )
Nama :
Jabatan :
Atasan Langsung :
Tanggal Masuk Kerja :
Status Karyawan :
Periode : sampai dengan

SKALA
NO ASPEK DEFINISI CATATAN
1 2 3 4
Kemampuan mengenali /
mengidentifikasikan suatu hubungan
ANALYTICAL sebab akibat / jikamana, berdasarkan
1 informasi-informasi factual yang diperoleh
THINKING
dari berbagai sumber serta mampu
menarik kesimpulan

ACHIEVEMENT Upaya menyelesaikan tugas dengan

2 tuntas dan mencapai standar kerja yang
ORIENTATION terbaik

Keyakinan atas kemampuan diri dan

4 SELF CONFIDENCE obyektifitas ybs dalam menilai
kemampuan tersebut

Kemauan untuk memahami dan

WILLINGNESS TO menerapkan informasi-informasi baru
5
LEARN dalam upaya meningkatkan pengetahuan
dan kompetensinya

Kemampuan menyesuaikan diri dalam

6 ADAPTABILITY menghadapi perubahan (lingkungan,
tugas dan budaya) dengan tetap menjaga
efektifitas tampilan kerja

Mampu menjalin kerjasama dalam

7 TEAM WORK kelompok, peka terhadap kebutuhan
orang lain dan memberikan kontribusi
dalam aktivitas kelompok

Memiliki minat dan perhatian terhadap

INTERPERSONAL orang lain, mampu menciptakan impresi
8 yang baik dalam situasi sosial, bisa
SKILL
menjalin hubungan dengan berbagai
kalangan

9 COMMUNICATION Kemampuan menerima dan memberikan

informasi secara efektif

Kemampuan mengajak, mempengaruhi

10 LEADERSHIP dan mendorong ataupun mengembangkan
orang lain untuk mendapatkan suatu
kesediaan dalam menjalankan tugas guna
mencapai tujuan

Kemampuan menyelesaikan target kerja

11 WORK RESULT yang telah ditetapkan, baik secara kualitas
maupun kuantitas

KEKUATAN KELEMAHAN

Hasil Penilaian :
Tidak Lolos Masa Percobaan / Kontrak
Perpanjangan Masa Kontrak, dengan periode berikutnya terhitung mulai ………...…… s/d ………………..
Lolos Masa Percobaan / Kontrak dan Pengangkatan Karyawan Tetap

Mengajukan, Menyetujui, Mengetahui,

Ardo Rizky W Yossy Kartika V Sugiyanto Wahyu N. Heru Agus Susilo

Asisten........ Ka. HRGA KTU GM PT MSAL Mgr. HRD

Keterangan Skala : 1. Potensinya jauh dibawah kapasitas yang dibutuhkan ( poor )

2. Potensinya mendekati kapasitas yang dibutuhkan ( Marginal )
3. Potensinya cukup sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan ( Acceptable )
4. Potensinya bagus, diatas kapasitas yang dibutuhkan ( Good )