PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : 078/SOP/UKP-VII/PKM-LSP/1/2021

No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit : 2 JANUARI 2021
Halaman : 2

PUSKESMAS SALRIA TAMBORI,S.Kep.,Ns

LASALEPA NIP. 19641231 198411 2 086

1. Pengertian Penilaian kinerja puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja /
prestasi puskesmas.
2. Tujuan Tercapainya tingkat kinerja Puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam mendukung
pencapaian tujuan pembangunan kesehatan Kabupaten/Kota.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Lasalepa Nomor : 078/SK/UKP-VII/1/2021
Tentang Uraian Tugas Pokok, Fungsi dan Wewenang Pejabat Fungsional Pada
Puskesmas Lasalepa.
4. Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Di Dinas Kesehatan Kabupaten Muna.
5. Langkah- A. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
langkah 1) Penetapan target puskesmas
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh Dinas
Kesehatan Provinsi. Disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian Kinerja
Puskesmas.
2) Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada pengelola
program puskesmas oleh Kepala Puskesmas.
B. Penilaian Kinerja Puskesmas
1) Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja pada pengelola program
Puskesmas.
2) Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing program yang
telah diisi dan direkap ke dalam form PKP.
3) Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
4) Petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program puskesmas
untuk di crosscheck dengan pengelola program Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
5) Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja program
dengan pengelola program Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota .
6) Petugas penyusun menerima dan merekap hasil crosscheck dari pengelola
program puskesmas. Petugas penyusun juga melengkapi data dari lintas sektor
7) Kepala puskesmas memeriksa draft PKP
8) Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
9) Kepala puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan lokakarya mini
puskesmas
C. Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas
1) Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan pemecahan masalah, membuat
rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam bentuk Rencana Usulan
Kegiatan (RUK).
2) Bersama tim Perencanaan Puskesmas menyusun Rencana Pelaksanaan Kegiatan
(RPK) untuk tahun berjalan.

1/2

6. Diagram alir
Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
(penetapan target dan sosialisasi)
 Penilaian kinerja pukesmas
(menyusun, membagikan dan merekap hasil crosscheck form PKP lalu disajikan
dalam rapat minlok bulanan lalu dikirim ke Dinas Kesehetan Kabupaten/Kota)

Pasca Penilaian kinerja pukesmas

(membuat RUK dan Menyusun RPK)

7. Unit terkait  Pengelola program Puskesmas

 Perencan Puskesmas
 Kepala Puskesmas
 Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota

2/2

PENILAIAN KINERJA
 No. Dokumen : 078/DT/UKP-VII/PKM-LSP/1/2021

DAFTAR No. Revisi :

TILIK Tanggal Terbit : 2 JANUARI 2018
Halaman : 1

PUSKESMAS SALRIA TAMBORI,S.Kep.,Ns

LASALEPA NIP. 19641231 198411 2 086

Tidak
No Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
1 Apakah puskesmas melakukan penetapan target dan sosialisasi?
2 Apakah puskesmas menyusun, membagikan dan merekap hasil
crosscheck form PKP lalu disajikan dalam rapat minlok
bulanan lalu dikirim ke Dinas Kesehetan Kabupaten/Kota?
3 Apakah puskesmas membuat RUK dan Menyusun RPK ?

CR = ……..................................................%

Labone, .........……………..

Pelaksana /Auditor

(…………………..)

1/1