Uji Kompetensi Pengangkatan dalam

Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan

Barang/Jasa melalui Perpindahan dari
Jabatan Lain
Dasar Hukum
• Peraturan Menteri Pemberdayaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 29 Tahun 2020 tentang Jabatan
Fungsional Pengelola Pengadaan
Barang/Jasa;
• Peraturan Menteri Pemberdayaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 52 Tahun 2020 tentang Standar
Kompetensi Jabatan Fungsional Pengelola
Pengadaan Barang/Jasa;
• Keputusan Deputi Pengembangan dan
Pembinaan SDM Nomor Nomor 13 Tahun
2021 tentang Petunjuk Pelaksanaan Uji
Kompetensi Pengangkatan dalam Jabatan
Fungsional Pengelola Pengadaan
Barang/Jasa Melalui Perpindahan dari
Jabatan Lain.
Ketentuan Umum
• Pelaksana Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain
adalah LKPP.
• Metode Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain
berupa verifikasi portofolio disertai dengan wawancara.
• Hasil Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain
diumumkan pada Sistem Informasi.
• Peserta yang dinyatakan lulus Uji Kompetensi
Perpindahan dari Jabatan Lain memperoleh Sertifikat Uji
Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain
 Jenis Kompetensi
• Kompetensi yang diujikan mengacu
pada Standar Kompetensi Teknis dalam
Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara Nomor 52 Tahun 2020
tentang Standar Kompetensi Jabatan
Fungsional Pengelola Pengadaan
Barang/Jasa.
• Perencanaan Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah
• Pemilihan Penyedia Barang/Jasa
Pemerintah
• Pengelolaan Kontrak Pengadaan
Barang/Jasa Pemerintah
• Pengelolaan Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah secara Swakelola
Standar Penentuan kelulusan Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain
Kelulusan Uji didasarkan pada hasil Verifikasi Portofolio dan Wawancara dan memenuhi
minimal indikator kompetensi sebagai berikut :
Kompetensi
Perpindahan No Jenis Kompetensi
Indikator Kompetensi Minimal
sebagai Persyaratan Kelulusan

dari Jabatan 1 Perencanaan Pengadaan Barang/Jasa

Pertama
2
Muda
2
Madya
3
Pemerintah
Lain 2 Pemilihan Penyedia
pemerintah
barang/jasa
4 4 2
3 Pengelolaan Kontrak Pengadaan 3 2 3
Barang/Jasa Pemerintah
4 Pengelolaan Pengadaan Barang/Jasa 1 1 1
Pemerintah secara Swakelola
 Tata Cara Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain

• Administrator memilih jadwal

dan mendaftar Uji
Kompetensi Perpindahan dari
Jabatan Lain
(perpindahan.lkpp.go.id)
2 • Asesor menverifikasi
Portofolio dan Wawancara
• Administrator mengunggah terhadap dokumen yang
portofolio pada 1 jenis disampaikan
kompetensi portofolio paling (min 8 hari kerja)
lambat 5 hari kerja sebelum
tanggal pelaksanaan Uji
Kompetensi
(perpindahan.lkpp.go.id)

1 3
 Tata Cara Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain

• Hasil awal Verifikasi

Portofolio disampaikan
5 • LKPP menentukan jadwal
wawancara peserta.
kepada Administrator • Administrator
(perpindahan.lkpp.go.id) menyampaikan kepada
peserta jika ada permintaan
perbaikan dokumen (peserta
mengirim dokumen
perbaikan sesuai dengan
waktu yang ditentukan)
4 6
 Tata Cara Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain

• Administrator
menyampaikan jadwal
8 • Pembahasan hasil
wawancara kepada peserta. • Asesor melakukan penilaian,
membuat rekomendasi dan
menginformasikan hasil
Verifikasi Portofolio dan
Wawancara kepada peserta.
rekomendasi dilakukan
10
dalam Rapat Keputusan • Hasil pembahasan dalam
Sertifikasi. Rapat Keputusan Sertifikasi
menjadi dasar keputusan
hasil Uji Kompetensi.

7 9
Uji Kompetensi Peserta yang belum lulus Uji Kompetensi Perpindahan
dari Jabatan Lain dapat mengikuti uji kompetensi
Perpindahan dari ulang, dengan ketentuan:
Jabatan Lain Ulang 1. uji kompetensi ulang dapat dilakukan sebanyak 1
(satu) kali.
2. peserta yang belum lulus mengusulkan
pelaksanaan uji kompetensi ulang sesuai jadwal
yang tersedia paling cepat 1 (satu) bulan setelah
penetapan hasil Uji Kompetensi Perpindahan dari
Jabatan Lain sebelumnya.
3. apabila pada uji kompetensi ulang peserta masih
belum lulus namun ingin kembali mengikuti
Perpindahan dari Jabatan Lain, maka yang
bersangkutan harus diusulkan kembali oleh
instansinya melalui pengusulan baru.
 Perencanaan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah,
terdiri atas indikator kompetensi:
Jenis • Identifikasi/Reviu Kebutuhan dan Penetapan
Barang/Jasa;

Kompetensi • Penyusunan Spesifikasi Teknis/Kerangka Acuan

Kerja (KAK);
• Penyusunan Perkiraan Harga untuk Setiap
yang Tahapan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah;
• Perumusan Strategi Pengadaan, Pemaketan,
Diujikan dan Cara Pengadaan; dan
• Perumusan Organisasi Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah.
 Pemilihan Penyedia Barang/Jasa Pemerintah,
terdiri atas indikator kompetensi:
• Reviu terhadap Dokumen Persiapan
Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah;
Jenis • Penyusunan dan Penjelasan Dokumen
Pemilihan;
Kompetensi • Evaluasi Penawaran;
• Penilaian Kualifikasi;
yang • Negosiasi dalam Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah;

Diujikan • Pengadaan secara e-purchasing dan

pembelian melalui Toko Daring;
• Pengelolaan Sanggahan;
• Penyusunan Daftar Penyedia;
 Pengelolaan Kontrak Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah, terdiri atas indikator kompetensi:
• Perumusan Kontrak Pengadaan
Jenis Barang/Jasa Pemerintah;
• Pengendalian Pelaksanaan Kontrak
Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah;
Kompetensi • Pembentukan Tim Pengelola Kontrak
Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah;
yang • Serah Terima Hasil Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah;
Diujikan • Evaluasi Kinerja Penyedia Pengadaan
Barang/Jasa Pemerintah.
Jenis Pengelolaan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
secara Swakelola, terdiri atas indikator kompetensi :
Kompetensi • Penyusunan Rencana Persiapan, Pelaksanaan,
dan Pengawasan pada Pengadaan Barang/Jasa

yang Pemerintah secara Swakelola.

Diujikan
Metode Uji Kompetensi
Perpindahan dari Jabatan Lain
• Verifikasi Portofolio
metode uji kompetensi yang dilakukan dengan menilai kesesuaian bukti
hasil pekerjaan terhadap jenis kompetensi. Bukti yang diberikan adalah
salinan hasil pekerjaan yang disertai dengan Surat Keputusan
Pengangkatan/Surat Tugas/Surat Rekomendasi dari Pejabat yang
berwenang/Sertifikat Pelatihan Kompetensi.

• Wawancara
proses tanya jawab terhadap portofolio yang disampaikan peserta
dengan menggunakan panduan wawancara terstruktur berdasarkan
persyaratan kompetensi jabatan yang akan diduduki.
Verifikasi Portofolio
• Pemilihan dan Pengajuan Portofolio
Peserta wajib memilih dan mengajukan salah 1 (satu) dari 4
(empat) jenis kompetensi dan melampirkan dokumen
portofolio berdasarkan indikator kompetensi pada jenis
kompetensi yang dipilih.
• Penilaian Portofolio
Penilaian portofolio dilakukan terhadap dokumen portofolio
yang diajukan dengan menilai:
1) Keabsahan, keaslian, dan keterkinian dokumen; dan
2) kesesuaian substansi dengan indikator kompetensi.
Wawancara
Wawancara dilakukan dengan
ketentuan sebagai berikut:
• Wawancara dilakukan terhadap
portofolio yang diajukan;
• Wawancara dilakukan sesuai jadwal
yang telah ditentukan;
• Wawancara dilakukan secara
langsung/jarak jauh; dan
• Asesor memberikan rekomendasi
atas hasil wawancara.
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
UJI KOMPETENSI PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
JF PPBJ PERTAMA
SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
1. Penyusunan Spesifikasi Teknis dan 1. Dokumen Spesifikasi Teknis Pengadaan 1. Minimal 2 (dua) indikator
Perencanaan KAK. Langsung untuk Pengadaan Barang; kompetensi; dan
Pengadaan 2. Dokumen Spesifikasi Teknis Pengadaan E-
Purchasing;
2. Tiap indikator kompetensi
minimal 1 (satu) portofolio.
Barang/Jasa 3. Dokumen Spesifikasi Teknis untuk Tender
Cepat; atau
Pemerintah 4. KAK Konsultan Perorangan untuk Pengadaan
Langsung.
2. Penyusunan Perkiraan Harga untuk 1. Dokumen Harga Perkiraan Sendiri (HPS)
setiap tahapan Pengadaan Pengadaan Langsung Barang;
Barang/Jasa Pemerintah. 2. Dokumen HPS Pengadaan Langsung
Konsultan Perorangan; atau
3. Dokumen HPS untuk Tender Cepat.

3. Identifikasi/ Reviu Kebutuhan dan 1. Berita Acara Rapat Reviu/Kaji Ulang Rencana
Penetapan Barang/Jasa. Umum Pengadaan (RUP); atau
2. Dokumen Perencanaan Pengadaan
(identifikasi kebutuhan).
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
UJI KOMPETENSI PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
JF PPBJ PERTAMA
SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
1. Reviu terhadap Dokumen 1. Berita Acara Rapat Reviu Dokumen Persiapan/Kaji Ulang 1. Minimal 4 (empat)
Pemilihan Persiapan Pengadaan Rencana Pelaksanaan Pengadaan (RPP) pada Pengadaan indikator
Penyedia Barang/Jasa Pemerintah.
2.
Langsung; atau
Berita Acara Rapat Reviu Dokumen Persiapan Tender Cepat. 2.
kompetensi; dan
Tiap indikator
barang/jasa kompetensi
minimal 1 (satu)
pemerintah 2. Penyusunan dan Penjelasan 1. Dokumen Lembar Data Pemilihan (LDP), Lembar Data portofolio.
Dokumen Pemilihan. Kualifikasi (LDK) dan Dokumen Hasil Pemberian Penjelasan
pada Pengadaan Langsung; atau
2. Dokumen LDP, LDK, dan Dokumen Hasil Pemberian Penjelasan
pada Tender Cepat.

3. Evaluasi Penawaran. 1. Berita Acara Evaluasi Penawaran pada Pengadaan Langsung;

atau
2. Berita Acara Hasil Pengadaan Langsung
4. Penilaian Kualifikasi. 1. Berita Acara Evaluasi Penilaian Kualifikasi pada Pengadaan
Langsung; atau
2. Berita Acara Hasil Pengadaan Langsung.

5. Negosiasi dalam Pengadaan 1. Berita Acara Negosiasi pada Pengadaan Langsung; atau
Barang/Jasa Pemerintah. 2. Berita Acara Negosiasi E-Purchasing.

6. Melakukan Pengadaan secara Surat Pesanan Pembelian pada Toko Daring (E-Purchasing).
E- Purchasing dan pembelian
melalui Toko Daring.
 CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
UJI KOMPETENSI PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
JF PPBJ PERTAMA

SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
1. Perumusan Kontrak Pengadaan Dokumen Surat Perintah Kerja (SPK) dan Syarat- 1. Minimal 3 (tiga) indikator
Pengelolaan Barang/Jasa Pemerintah. Syarat Khusus Kontrak (SSKK) kompetensi; dan
Kontrak 2. Pengendalian. 1. Laporan Kemajuan Berkala yang
2. Tiap indikator kompetensi
minimal 1 (satu) portofolio.
menggunakan bentuk Kontrak SPK; atau
Pengadaan 2. Laporan Akhir Pekerjaan yang
Barang/Jasa menggunakan bentuk Kontrak SPK.

Pemerintah
3. Serah Terima Hasil Pengadaan Barang/Jasa Berita Acara Serah Terima Hasil Pekerjaan pada
Pemerintah. Pengadaaan yang menggunakan bentuk
Kontrak SPK.

4. Evaluasi Kinerja Penyedia Pengadaan Formulir/Lembar Penilaian Evaluasi Kinerja

Barang/Jasa Pemerintah. Penyedia PBJP yang telah diisi dan
ditandatangani oleh Pejabat Pembuat
Komitmen.
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
UJI KOMPETENSI PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
JF PPBJ PERTAMA
SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
Penyusunan Rencana, Persiapan, Pelaksanaan, dan Laporan Kegiatan Swakelola yang 1. Memenuhi indikator kompetensi; dan
Pengelolaan Pengawasan pada Pengadaan Barang/Jasa memuat Penyusunan Rencana, 2. 1 (satu) portofolio.
Pengadaan Pemerintah secara Swakelola sesuai Persiapan, Pelaksanaan, dan
Pengawasan pada PBJP secara Swakelola
pedoman/panduan dan ketentuan pelaksanaan
Barang/Jasa untuk pekerjaan dengan masukan (input) berupa pada pekerjaan seperti:
personil dengan keahlian tertentu dan bahan/ • pendidikan atau pelatihan;
Pemerintah material sederhana, proses/ metode telah jelas • kursus;
• penataran;
secara standar/ pedomannya dengan variasi pelaksanaan
• seminar;
yang rendah dan keluara (output) yang dapat
Swakelola • lokakarya;
diukur secara kuantitatif.
• penyuluhan; dan/atau
• pembinaan kelompok.
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
UJI KOMPETENSI PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
JF PPBJ MUDA
SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
1. Penyusunan Spesifikasi 1. Dokumen Spesifikasi Teknis dan Summary Report 1. Minimal 2 (dua) indikator
Perencanaan Teknis dan KAK. untuk tender pekerjaan yang menggunakan kompetensi; dan
Pengadaan 2.
metode Penilaian Pascakualifikasi;
Dokumen Spesifikasi Teknis untuk Penunjukan
2. Tiap indikator kompetensi
minimal 1 (satu) portofolio.
Barang/Jasa Langsung;
3. KAK untuk Seleksi Jasa Konsultan Perorangan;
Pemerintah atau
4. KAK untuk Pengadaan Jasa Konsultansi Badan
Usaha dengan metode Pengadaan Langsung.
2. Penyusunan Perkiraan Harga 1. Dokumen HPS dan Summary Report untuk
untuk setiap tahapan tender pekerjaan yang menggunakan metode
Pengadaan Barang/Jasa Penilaian Pascakualifikasi;
Pemerintah. 2. Dokumen HPS untuk Penunjukan Langsung;
3. Dokumen HPS untuk Seleksi Jasa Konsultansi
Perorangan; atau
4. Dokumen HPS untuk Pengadaan Jasa Konsultansi
Badan Usaha dengan metode Pengadaan
Langsung.
3. Perumusan Strategi Pengadaan, Dokumen Rencana Umum Pengadaan yang disertai
Pemaketan dan Cara dengan rekomendasi dari Pengguna Anggaran/Kuasa
Pengadaan. Pengguna Anggaran.
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO UJI KOMPETENSI
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
JF PBJ MUDA
SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
1. Reviu terhadap Dokumen Berita Acara Rapat Reviu Dokumen Persiapan/Kaji Ulang Rencana 1. Minimal 4 (empat)
Pemilihan Persiapan Pengadaan Barang/ Pelaksanaan Pengadaan (RPP) pada Tender/Seleksi/ Penunjukan indikator
Penyedia Jasa Pemerintah. Langsung.
2.
kompetensi; dan
Tiap indikator
2. Penyusunan dan Penjelasan 1. Dokumen LDP, LDK, dan Summary report yang memuat
Barang/Jasa Dokumen Pemilihan. penjelasan pada Tender/Seleksi; atau kompetensi
2. Dokumen LDP, LDK dan Dokumen Hasil Pemberian Penjelasan minimal 1 (satu)
Pemerintah Penunjukan Langsung. portofolio
3. Evaluasi Penawaran. 1. Berita Acara Evaluasi Penawaran pada Tender/Seleksi/Pen
unjukan Langsung;
2. Berita Acara Hasil Tender/Seleksi/Pen unjukan Langsung; atau
3. Summary Report yang di dalamnya memuat Evaluasi
Penawaran pada Tender/Seleksi.
4. Penilaian Kualifikasi. 1. Berita Acara Evaluasi Penilaian Kualifikasi pada
Tender/Seleksi/Pen unjukan Langsung;
2. Berita Acara Hasil Tender/Seleksi/Pen unjukan Langsung; atau
3. Summary Report yang di dalamnya memuat Penilaian
Kualifikasi pada Tender/Seleksi.
5. Pengelolaan Sanggahan. Summary report Tender/Seleksi yang di dalamnya memuat
Sanggahan dan Jawaban Sanggahan.
6. Negosiasi dalam Pengadaan 1. Berita Acara Negosiasi Pemilihan Penyedia untuk Katalog
Barang/ Jasa Pemerintah. Elektronik; atau
2. Berita Acara Negosiasi Tender/Seleksi/ Penunjukan Langsung.
7. Penyusunan Daftar Penyedia Daftar Penyedia Barang/Jasa yang disusun berdasarkan urutan Kinerja
Penyedia Barang/Jasa.
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO UJI KOMPETENSI PERPINDAHAN
DARI JABATAN LAIN
JF PBJ MUDA
SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
1. Perumusan Kontrak Pengadaan 1. Dokumen Batang Tubuh Surat Perjanjian dan SSKK 1. Minimal 2 (dua) indikator
Pengelolaan Barang/ Jasa Pemerintah Pengadaan Barang/Jasa yang menggunakan Tender kompetensi; dan
Kontrak metode Pascakualifikasi disertai dengan Summary
Report; atau
2. Tiap indikator kompetensi
minimal 1 (satu)
Pengadaan 2. Dokumen Batang Tubuh Surat Perjanjian dan SSKK portofolio.
PBJP yang menggunakan Seleksi Jasa Konsultansi
Barang/Jasa disertai dengan Summary Report.
Pemerintah
2. Pengendalian Pelaksanaan Kontrak Dokumen Kemajuan Progres Pekerjaan pada
Pengadaan Barang/ Jasa Pemerintah Pengadaaan yang menggunakan bentuk kontrak Surat
Perjanjian, metode Pascakualifikasi (disertai dengan
Summary Report), diantaranya dapat berupa :
1. Berita
Acara/Notulen Rapat dan Daftar Hadir Rapat
Pembahasan Kontrak Kritis;
1. Laporan Kemajuan Pekerjaan per- minggu/per-
bulan; atau
2. Progress Pekerjaan dalam Kurva S.
3. Serah Terima Hasil Pengadaan Barang/ Berita Acara Serah Terima Hasil Pekerjaan pada
Jasa Pemerintah Pengadaaan yang menggunakan bentuk kontrak Surat
Perjanjian, metode pemilihan Pascakualifikasi (disertai
dengan Summary Report).
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO UJI KOMPETENSI
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
JF PBJ MUDA
SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
Analisa dan pemecahan masalah teknis Laporan Kegiatan Swakelola yang memuat analisis dan 1. Memenuhi indikator
Pengelolaan operasional Penyusunan Rencana, pemecahan masalah pada pekerjaan seperti: kompetensi; dan
Persiapan, Pelaksanaan, dan Pengawasan • pembangunan kontruksi bangunan 2. 1 (satu) portofolio.
Pengadaan untuk pekerjaan dengan masukan (input)
•
sederhana/jalan desa/kampong;
pemeliharaan kontruksi bangunan
berupa personil dengan keahlian tertentu
Barang/Jasa dan bahan/material umum, proses/metode
pelaksanaan telah memiliki •
sederhana/jalan desa/kampung;
pembangunan saluran irigasi mikro/kecil;
• pemeliharaan saluran irigasi mikro/kecil;
Pemerintah standar/pedoman yang spesifik sesuai
bidang pekerjaan dengan variasi
• pengelolaan sampah di pemukiman; atau
• pembangunan/peremajaan kebun rakyat
secara pelaksanaan tergantung pada kondisi
lapangan, dan/atau keluaran (output) yang
akan dihasilkan dapat diukur secara
Swakelola kuantitatif dan/atau kualitatif.
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO UJI KOMPETENSI
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
JF PBJ MUDA
SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
1. Penyusunan Spesifikasi Teknis dan KAK 1. Dokumen Spesifikasi Teknis untuk tender 1. Minimal 3 (tiga) indikator
Perencanaan pekerjaan yang menggunakan metode kompetensi; dan
Pengadaan 2.
Prakualifikasi;
Dokumen Spesifikasi Teknis untuk Pengadaan
2. Tiap indikator kompetensi
minimal 1 (satu)
Barang/Jasa Terintegrasi;
3. KAK untuk Seleksi Konsultansi Badan
Pemerintah Usaha; atau
4. KAK untuk Seleksi Internasional.
2. Penyusunan Perkiraan Harga untuk setiap 1. Dokumen HPS untuk tender pekerjaan yang
tahapan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah menggunakan metode Prakualifikasi;
2. Dokumen HPS untuk Pengadaan Terintegrasi;
3. HPS untuk Seleksi Konsultansi Badan
Usaha; atau
4. HPS untuk Seleksi Internasional.
3. Perumusan Strategi Pengadaan, Pemaketan Dokumen Rencana Umum Pengadaan yang
dan Cara Pengadaan didalamnya memuat konsolidasi paket
pengadaan yang disertai dengan rekomendasi
dari Pengguna Anggaran/Kuasa Pengguna
Anggaran
4. Perumusan Organisasi Pengadaan Barang/ Jasa Dokumen organisasi Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah yang memuat struktur, tugas dan fungsi.
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO UJI KOMPETENSI
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN

JF PPBJ MADYA

INDIKATOR SYARAT
JENIS KOMPETENSI DOKUMEN PORTOFOLIO
KOMPETENSI KELULUSAN
1. Penyusunan dan Summary Report/Dokumen Pemilihan Pengadaan
Pemilihan Penjelasan Dokumen Pekerjaan Terintegrasi/Tender Internasional/Seleksi 1. Minimal 2 (dua)
Penyedia Pemilihan Internasional/Pengadaan Badan Usaha Pelaksana Kerja
Sama Pemerintah dan Badan Usaha (KPBU).
indikator kompetensi;
dan
barang/jasa 2. Tiap indikator
2. Evaluasi Penawaran 1. Berita Acara Evaluasi Penawaran pada Pengadaan kompetensi minimal 1
pemerintah Pekerjaan Terintegrasi/Tender Internasional/Seleksi (satu) portofolio.
Internasional/Pengadaan Badan Usaha Pelaksana
KPBU;
2. Berita Acara Hasil Pengadaan Pekerjaan
Terintegrasi/Tender Internasional/Seleksi
Internasional/Pengadaan Badan Usaha Pelaksana
KPBU; atau
3. Summary Report yang di dalamnya memuat Evaluasi
Penawaran pada Pengadaan Pekerjaan
Terintegrasi/Tender Internasional/Seleksi
Internasional/Pengadaan Badan Usaha Pelaksana
KPBU.
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO UJI KOMPETENSI
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN

JF PPBJ MADYA

INDIKATOR SYARAT
JENIS KOMPETENSI DOKUMEN PORTOFOLIO
KOMPETENSI KELULUSAN

3. Penilaian Kualifikasi 1. Berita Acara Evaluasi Penilaian Kualifikasi pada

Pemilihan Pengadaan Pekerjaan Terintegrasi/ Tender 1. Minimal 2 (dua) indikator
Penyedia Internasional/Seleksi Internasional/Pengadaan Badan
Usaha Pelaksana KPBU; 2.
kompetensi; dan
Tiap indikator kompetensi
barang/jasa 2. Berita Acara Hasil pada Pengadaan Pekerjaan minimal 1 (satu) portofolio.
Terintegrasi/Tender Internasional/Seleksi
pemerintah Internasional/ Pengadaan Badan Usaha Pelaksana
KPBU; atau
3. Summary report yang di dalamnya memuat Penilaian
Kualifikasi pada Pengadaan Pekerjaan
Terintegrasi/Tender Internasional/Seleksi
Internasional/ Pengadaan Badan Usaha Pelaksana
KPBU.
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO UJI KOMPETENSI
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
JF PPBJ MADYA
SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
1. Perumusan Kontrak Dokumen Batang tubuh Surat Perjanjian dan SSKK pengadaan 1. Minimal 3 (tiga) indikator
Pengelolaan Pengadaan Barang/ Jasa barang/jasa untuk Kontrak Pekerjaan Terintegrasi, Kontrak Payung, kompetensi; dan
Kontrak Pengadaan Barang/Jasa Internasional, dan kontrak yang 2. Tiap indikator kompetensi
Kontrak Pengadaan Pemerintah
pemilihan penyedia barang/jasanya dilakukan itemized. minimal 1 (satu) portofolio
Barang/Jasa 2. Pengendalian Pelaksanaan Dokumen kemajuan progres pekerjaan pada pengadaaan yang
Kontrak Pengadaan menggunakan bentuk kontrak Surat Perjanjian, untuk Kontrak
Pemerintah Barang/Jasa Pemerintah Pekerjaan Terintegrasi, Kontrak Payung, Kontrak Pengadaan
Barang/Jasa Internasional, dan kontrak yang pemilihan penyedia
barang/jasanya dilakukan itemized, diantaranya dapat berupa:
1. Berita Acara/Notulen Rapat dan Daftar Hadir Rapat Pembahasan
Kontrak Kritis;
2. Laporan Kemajuan Pekerjaan per- minggu/per-bulan; atau
3. Progres Pekerjaan dalam Kurva S.
3. Pembentukan Tim Pengelola SK Tim Pengelola Kontrak Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah yang
Kontrak Pengadaan Barang/ disusun oleh Pejabat Pembuat Komitmen.
Jasa Pemerintah
4. Serah Terima Hasil Pengadaan Berita Acara Serah Terima Hasil Pekerjaan pada pengadaaan yang
Barang/ Jasa Pemerintah menggunakan bentuk kontrak Surat Perjanjian untuk Kontrak Pekerjaan
Terintegrasi, Kontrak Payung, Kontrak Pengadaan Barang/Jasa
Internasional, dan kontrak yang pemilihan penyedia barang/jasanya
dilakukan itemized.
5. Evaluasi Kinerja Penyedia 1. Notulen Rapat Pembahasan Instrumen Evaluasi Kinerja Penyedia
Pengadaan Barang/Jasa PBJP; dan
Pemerintah 2. Instrumen Evaluasi Kinerja Penyedia Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah.
CONTOH DOKUMEN PORTOFOLIO UJI KOMPETENSI
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
JF PPBJ MADYA
SYARAT
JENIS KOMPETENSI INDIKATOR KOMPETENSI DOKUMEN PORTOFOLIO
KELULUSAN
Evaluasi efektifitas terhadap Laporan Kegiatan Swakelola yang memuat evaluasi efektifitas 1. Minimal 3 (tiga) indikator
Pengelolaan penggunaan sumber daya, terhadap penggunaan sumber daya, pencapaian sasaran/tujuan, kompetensi; dan
2. Tiap indikator kompetensi
Pengadaan pencapaian sasaran/ tujuan, dan dan kinerja instansi pemerintah/ organisasi masyarakat/ kelompok
masyarakat pelaksana swakelola pada pekerjaan seperti: minimal 1 (satu) portofolio
kinerja instansi pemerintah/
Barang/Jasa organisasi masyarakat /kelompok • pemrosesan/pengo lahan data;
masyarakat pelaksana swakelola • perumusan kebijakan publik; atau
Pemerintah secara untuk pekerjaan dengan masukan • pengujian laboratorium pengembangan sistem, aplikasi, tata
kelola, atau standar mutu.
Swakelola (input) berupa personil dengan
keahlian tertentu dan bahan/
material spesifik sesuai jenis
pekerjaan, proses/metode
pelaksanaan mengacu pada
kaidah keilmuan dibidang
tertentu dengan variasi
pelaksanaan yang tinggi,
dan/atau keluaran (output) yang
akan dihasilkan dapat diukur
secara kuantitatif.
Lokasi, Sarana, dan Prasarana Uji Kompetensi
Perpindahan dari Jabatan Lain

1. LKPP melaksanakan Uji Kompetensi Perpindahan dari

Jabatan Lain secara langsung/jarak jauh di tempat yang
ditentukan.
2. Dalam hal pelaksanaan Uji Kompetensi Perpindahan dari
Jabatan Lain dilaksanakan secara jarak jauh, peserta
menyiapkan beberapa hal yaitu :
a. ruangan rapat/ruangan kerja di kantor sebagai tempat
ujian dan wajib berada sendirian dalam ruangan
tersebut;
b. komputer/laptop berkamera dan memastikan
internet dengan kuota cukup dan jaringan yang stabil;
dan
c. telepon seluler (handphone) atau laptop lain yang
memiliki kamera dan memiliki aplikasi Vidio
Teleconference untuk digunakan sebagai kamera
monitoring pelaksanaan uji kompetensi.
Sertifikat Perpindahan dari Jabatan Lain
1. Berdasarkan hasil Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain, LKPP menerbitkan Sertifikat
Kompetensi dan Rekomendasi Pengangkatan ke dalam JF PPBJ melalui Perpindahan dari
Jabatan Lain bagi peserta yang lulus;
2. Sertifikat berupa sertifikat digital elektronik dan didistribusikan kepada Administrator Instansi;
3. Masa berlaku sertifikat sama dengan masa berlaku Rekomendasi Pengangkatan JF PBJ;
4. Rekomendasi Pengangkatan JF PBJ berlaku selama 1 (satu) tahun sejak ditandatangani.
 Pembiayaan Uji Kompetensi Perpindahan
Pembiayaan 1.
dari Jabatan Lain terdiri atas:
a. Pembiayaan seluruhnya berasal dari

Pelaksanaan anggaran LKPP; atau

b. Pembiayaan sebagian berasal dari

Uji Kompetensi 2.
anggaran LKPP dan instansi Pengusul.
Komponen pembiayaan pelaksanaan Uji
Kompetensi Perpindahan dari Jabatan
Perpindahan Lain antara lain:
a. Sarana dan prasarana Uji Kompetensi

dari Jabatan Perpindahan dari Jabatan Lain;

b. Transportasi dan akomodasi; dan
c. Honorarium.
Lain
TERIMA
KASIH