UJIAN AKHIR SEMESTER

KELAS REGULER GANJIL TA 2021

Mata Kuliah : Manajemen SDM

Dosen Pengampu : Rosman Rukmana M.M.
Prodi/Semester : Manajemen Pariwisata/III (Tiga)
Nama : Devia Putri Syaira Naftali
NPM : 202010062
Waktu pengerjaan : Jum’at, 17 desember 2021

Pertanyaan:

1. Bagaimana tanggapan anda tentang pemangkasan pegawai serta pengurangan

gaji pegawai di Lion Air Group? Jelaskan dampak tindakan tersebut terhadap
dunia pariwisata yang mana transporatsi udara sebagai salah satu penyokong
berkembangnya destinasi wisata serta apakah tindakan tersebut sudah tepat
apabila dikaitkan dengan menggeliatnya dunia usaha setelah kondisi pandemi?
Jawaban :
Menurut saya, pemangkasan pegawai pada Lion Air Group dilakukan dengan cara
yang tepat karena pegawai yang diberhentikan, merupakan pegawai yang telah
berakhir masa kontraknya dengan perusahaan. Jadi, perusahaan tidak melanggar
aturan yang tertera dalam kontrak.
Namun, saya sedikit keberatan dengan Pengurangan gaji pegawai pada Lion Air
Group. Walaupun hal ini dilakukan demi kebaikan perusahaan yang harus
menanggung biaya pengeluaran tanpa beroprasi, pasti pegawai Lion Air juga
memiliki banyak tanggungan seperti sekolah anak, hingga cicilan cicilan yang biasa
mereka bayarkan secara teratur menggunakan uang dari penghasilan mereka,
sementara sekarang mereka harus kehilangan sebagian upahnya akibat Pandemi
Covid ini.
Dampak tindakan pemangkasan pegawai serta pengurangan gaji pegawai di
Lion Air Group terhadap dunia pariwisata, berpengaruh terhadap jumlah
kunjungan wisatawan mancanegara dan nusantara di Indonesia yang menurun.
Semakin banyak turis mancanegara merasa khawatir penyebaran covid-19,
sehingga para wisatawan membatalkan kunjungan wisatanya. Jika hal tsb terus
terjadi, maka akan semakin banyak karyawan ikut terimbas.
Hal – hal yang dilakukan oleh Lion Air Group, sudah sangat tepat karena mengikuti
prosedur yang sudah ditetapkan oleh perusahaan dan pemerintahan. Jadi, tidak ada
 akan terjadi masalah dikemudian hari apalagi jika dikaitkan dengan menggeliatnya
dunia usaha setelah kondisi pandemi ini.

2. Bagaimana anda menyikapi persoalan di atas apabila dikaitkan perencanaan dan

pengembangan karir para pegawai tersebut di masa depan, apabila ada tawaran
kebijakan adri perusahaan, mereka dipanggil kembali untuk bekerja di
perusahaan tersebut bagi yang berkenan dengan alasan kekurangan tenaga ahli
padahal sebelumnya mereka sudah diberhentikan sebagai pegawai di perusahaan
tersebut.
Jawaban :
Saya tidak keberatan dalam menyikapi persoalan tersebut, karena tindakan yang
diambil perusahaan tidak melanggar aturan yang telah ditetapkan sebelumnya oleh
perusahaan dan pemerintahan. Jika para karyawan lama dipanggil kembali setelah
diberhentikan, hal itu merupakan hal yang baik dan bermanfaat yang dapat
membantu merencanakan dan mengembangkan karir bagi para pegawai
perusahaan.

3. Sepanjang yang anda ketahui, apabila dikaitkan dengan produktivitas pekerja di

maskapai tersebuit apakah sudah sebanding dengan tunjangan dan fasilitas yang
diberikan oleh perusahaan kepada pekerja padahal seperti yang anda ketahui
kondisi perusahaan sudah mulai merugi? Berikan penjelasan anda.
Jawaban :
Produktivitas pekerja pada maskapai Lion Air ini sudah sebanding dengan
tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai, karena
mengingat tugas atau pekerjaan yang mereka lakukan cukup berat dan juga butuh
pengetahuan khusus dalam bekerja. Walau tunjangan dan fasilitas yang sedikit
berkurang, namun perusahaan tidak menelantarkan para pegawainya walaupun
kondisi perusahaan sudah mulai merugi.

4. Menurut pendapat anda, jelaskan perbedaan yang mendasar mengapa Lion Air
Group mempekerjakan tenaga kerja Indonesia dan tenaga kerja asing (expatriate)
untuk suatu posisi pekerjaan yang sama?
Jawaban :
Tujuan Lion Air Group mempekerjakan tenaga kerja Indonesia dan tenaga kerja
asing (expatriate) untuk suatu posisi pekerjaan yang sama adalah untuk
memunculkan Persaingan tenaga kerja asing dan lokal pastinya akan memicu
semangat tenaga kerja lokal untuk terus memacu dirinya agar dapat tetap bertahan
 dalam persaingan.

beberapa tujuan penempatan (mempekerjakan) tenaga kerja asing di Indonesia,

yaitu:
1) Untuk membantu menuhi kebutuhan tenaga kerja terampil dan professional
pada bidang - bidang tertentu yang belum dapat sepenuhnya diisi oleh
tenaga kerja Indonesia.
2) Untuk mempercepat proses pembangunan nasional dengan jalan
mempercepat proses alih teknologi atau alih ilmu pengetahuan, terutama di
bidang industri.
3) Untuk memberikan perluasan kesempatan kerja bagi tenaga kerja di
Indonesia.
4) Untuk peningkatan investasi asing sebagai penunjang modal pembangunan
di Indonesia.

5. Apabila suatu saat ada penawaran pekerjaan di maskapai penerbangan tersebut

yang sesuai dengan latar belakang keilmuan anda. Posisi apa yang anda inginkan
serta berikan alasan anda menginginkan posisi tersebut.
Jawaban :
Jika suatu saat saya menerima penawaran pekerjaan di maskapai penerbangan
tersebut, posisi yang saya inginkan adalah Staff ticketing. Karena, staff ticketing
merupakan posisi yang sangat penting sebelum penumpang melakukan perjalanan.
Posisi ini memiliki ruangan khusus yang dapat membuat staff nyaman saat
melakukan pekerjaan. Posisi ini juga tidak terlalu banyak berinteraksi secara
langsung dengan calon penumpang.