“REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DI

PT. CEMARA SARINGAN MEDAN”

Disusun oleh :

RIKA DEBY SHINTIA

18510002

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS DHARMAWANGSA MEDAN
2021
 BAB I
PENDAHULUAN

1. LATAR BELAKANG

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu factor untuk berjalannya kelangsungan suatu
perusahaan .Di dalam suatu perusahaan terdapat beberapa jenis faktor produksi seperti sumber
daya alam, sumber daya modal dan sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi kinerja dari
perusahaan. Sumber daya manusia memegang peranan untuk mengatur, menjalankan dan
mengendalikan sumber daya lainya dalam kegiatan produksi dan operasional perusahaan.
Semakin tinggi kemampuan dan kualitas dari kinerja sumber daya manusia, semakin tinggi pula
kualitas hasil yang diperoleh perusahaan. Salah satu faktor pembeda yang dimiliki perusahaan
yang satu dengan perusahaan yang lainnya adalah prestasi dari tenaga kerja perusahaan. Ketika
sumber daya manusia dikelola dengan baik, kegiatan dalam perusahaan seperti penggunaan
sumber daya alam dan modal, proses produksi dan kegiatankegiatan perusahaan dapat berjalan
sesuai efektif dan efisien. Hal tersebut dapat membantu perusahaan untuk mencapai apa yang
menjadi tujuan dari perusahaan. Rekrutmen merupakan langkah awal yang dilakukan perusahaan
untuk menarik dan mencari sumber daya manusia yang sesuai dengan kualifikasi yang
dibutuhkan oleh perusahaan. Tahapan selanjutnya dari rekrutmen adalah seleksi. Pada proses
seleksi, manajemen sumber daya manusia berperan untuk menentukan dan memilih sumber daya
manusia yang ada serta menempatkan sumber daya manusia tersebut pada posisi yang tepat.
Dengan demikian, kemampuan dan kualitas individu dapat lebih cepat berkembang dikarenakan
tiap individu bekerja sesuai dengan kompetensi yang mereka miliki. Sumber rekrutmen dari
dalam perusahaan merupakan suatu usaha mengisi kekosongan posisi dengan merekrut orang
dalam atau tenaga kerja yang ada didalam perusahaan. Sedangkan sumber rekrutmen dari luar
perusahaan terdiri dari Walk-in Applicant, rekomendari dari karyawan dalam perusahaan, iklan
di media massa, serikat pekerja, lembaga pemerintah, lembaga-lembaga pendidikan, internet, dan
open house rekrutmen sumber daya manusia yang dilakukan organisasi publik maupun
organisasi swasta mempunyai tiga teknik, yaitu 1) Centralized recruitment technique, 2)
Decentralized recruitment technique, dan 3) Name request berbagai penelitian dan pengalaman
banyak orang dalam hal rekrutmen sumber daya manusia menunjukan bahwa kendala yang biasa
dihadapi dapat mengambil tiga bentuk, yaitu kendala yang bersumber dari organisasi
bersangkutan, kebiasaan para pencari tenaga kerja sendiri dan faktor eksternal yang bersumber
dari lingkungan di mana organisasi bergerak. Proses seleksi sumber daya manusia merupakan
serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seseorang pelamar
diterima atau ditolak, dalam suatu instansi tertentu setelah menjalani serangkaian tes yang
dilaksanakan. Tahap-tahap seleksi sumber daya manusia yang dilakukan oleh pihak manajemen
suatu organisasi, yaitu penerimaan pendahuluan, tes-tes penerimaan, wawancara seleksi,
pemeriksaan referensireferensi, evaluasi medis (tes kesehatan), wawancara oleh penyelia, dan
keputusan penerimaan. dalam menentukan jenis dan langkah-langkah dalam proses seleksi,
empat macam tantangan perlu diperhatikan dan dihadapi oleh para petugas seleksi, yaitu 1)
penawaran tenaga kerja, 2) tantangan etis, 3) tantangan organisasional, dan 4) kesamaan
kesempatan memperoleh pekerjaan.

Berdasarkan uraian diatas, maka penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul
“REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DI PT. CEMARA
SARINGAN MEDAN”

2. RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan latar belakang tersebut maka, rumusan masalah dalam penelitian adalah sebagai
berikut : 1. Apakah ada pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Cemara
saringan medan
2. Apakah ada pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan PT Cemara saringan medan
3. Diantara variabel yang terdiri dari proses rekrutmen , seleksi dan motivasi apakah yang paling
utama di PT. CEMARA SARINGAN
 3. TUJUAN PENELITIAN

1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada
Karyawan PT Cemara saringan medan
2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada Karyawan
PT Cemara saringan medan
3. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada
Karyawan PT Cemara saringan medan

4. MANFAAT PENELITIAN

Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat :

a.       Manfaat Teoritis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis pada pengembangan teori sumber
daya manusia (SDM). Sehingga dapat memberikan masukan-masukan mengenai rekrutmen,
seleksi dan motivasi guna meningkatkan kinerja karyawan sehingga terjadi pertimbangan dalam
melaksanakannya.
b.      Manfaat Praktis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan pertimbangan bagi manajemen perusahaan
sehingga dapat Dapat memperoleh pengetahuan yang lebih mendalam mengenai Peranan
rekrutmen, seleksi dan motivasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan praktiknya secara
langsung., selain itu hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan referensi bagi
peneliti selanjutnya.
 5. LOKASIH PENELITIA
PT. CEMARA SARINGAN
JL MANUNGGAL NO. 148

6. METODE PENGUMPULAN DATA

Metode Pengumpulan Data Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian ini,
peneliti menggunakan beberapa teknik metode antara lain sebagai berikut :

a. Kuesioner Angket (kuesioner) adalah suatu daftar pertanyaan untuk memperoleh data
berupa jawaban dari responden secara tertulis.10Metode ini digunakan untuk memperoleh data
tentang pengaruh perencanaan dan rekrutmen karyawan terhadap pencapaian tujuan persahaan di
PT.Cemara Saringan Medan.

b. Wawancara merupakan teknik pengumpulan data dalam metode survey yang

menggunakan pertanyaan secara lisan kepada subjek penelitian. Wawancara disini ditujukan
kepada karyawan dan pihak manajemen pada PT. Cemara Saringan Medan. Wawancara
dilakukan pada karyawan bertujuan untuk melengkapi data yang tidak terdapat pada kuesioner,
sedangkan wawancara pada pihak manajemen untuk mengetahui sejauh mana diferensiasi yang
telah dilakukan oleh PT. Cemara Saringan Medan.

c. Dokumentasi Dokumentasi, dari asal katanya dokumen, yang artinya barangbarang

tertulis.Dokumentasi merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan buku-buku,
literatur, jurnal-jurnal, referensi yang berkaitan dengan penelitian ini dan penelitian terdahulu
yang berkaitan dengan penelitian yang sedang dilakukan.
 7. JENIS DAN SUMBER DATA
a. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field research), karena data diperoleh dari
hasil pengamatan langsung di PT.Cemara Saringan Medan. Data adalah bahan keterangan
tentang sesuatu objek penelitian yang diperoleh dilokasi penelitian.

b. Sumber Data Primer

Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden atau objek yang diteliti atau ada
hubungannya dengan objek yang diteliti. Data tersebut bias diperoleh langsung dari personel
yang diteliti dan dapat pula berasal dari lapangan. Dalam hal ini data diperoleh dari penyebaran
kuesioner kepada responden (karyawan PT.Cemara Saringan Medan). Kuesioner yang dipakai
skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau
sekelompok orang .