EFEKTIFITAS

PENGELOLAAN ADMINISTRASI DATA KEPEGAWAIAN

DI DINAS KESEHATAN
KABUPATENPADANG PARIAMAN  

FIRDAUS
NIP. 19630210 198402 1 001

DINAS KESEHATAN
KABUPATEN PADANG PARIAMAN
2019

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 1
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

1. Gambaran Umum

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah membawa

perubahan yang sangat signifikan terhadap pembentukan Perangkat Daerah, yakni dengan
prinsip tepat fungsi dan tepat ukuran (rightsizing) berdasarkan beban kerja yang sesuai dengan
kondisi nyata di masing-masing Daerah. Hal ini juga sejalan dengan prinsip penataan organisasi
Perangkat Daerah yang rasional, proporsional, efektif, dan efisien.
Menindaklanjtuti hal tersebut, Pemerintah Daerah Kabupaten Padang Pariaman
menetapkan Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan
Perangkat Daerah.Kabupaten Padang Pariaman .
VISI

Visi Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman adalah :

“ MASYARAKAT PADANG PARIAMAN PEDULI SEHAT,

MANDIRI,BERKUALITAS DAN BERKEADILAN “

MISI

Misi Dinas Kesehatan Kabuoaten Padang Pariaman adalah :

Rumusan Umum mengenai upaya-upaya yang akan dilaksanakan untuk mewujudkan
Visi, diantaranya :
1. Meningkatkan pelayanan Kesehatan Masyarakatyang berkualitas, berkeadilan dan
Mandiri.
2. Meningkatkan aksesbilits pelayanan kesehatan .
3. Memantapkan dukungan manajemen dan tata kelola administrasi kesehatan yang
dinamis dan akuntabel.

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 2
 Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman adalah Dinas Kesehatan Type A, yang
merupakan unsur pelaksana Urusan Pemerintahan Bidang Kesehatan.
, Berdasarkan Peraturan Bupati Padang Pariaman Nomor 50 Tahun 2016 Tentang
Kedudukan ,Susunan Organisasi,Tugas dan Fungsi serta Tata kerja Dinas Kesehatan Bagian
Seretariat mempunyi tugas memberikan pelayanan administrasi dan teknis yang meliputi
perencanaan ,Keuangan, urusan tata usaha, perlengkapan rumah tangga dan Urusan Aparatur Sipil
Negara (ASN) kepada seluruh unsur di lingkungan Dinas serta membantu kepala dinas dalam
meordinasikan pelaksanaan tugas bidang – bidang secara terpadu.
Untuk menyelenggarakan tugas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), sekretariat mempunyai
fungsi :
a. Koordinasi dan penyusunan program dan anggaran dilingkungan Dinas Kesehatan;
b. Koordinasi dan sinkronisasi penyelenggaraan tugas bidang-bidang;
c. Pelaksanaan pengelolaan keuangan Dinas Kesehatan;
d. Pengelolaan perlengkapan, urusan tata usaha, rumah tangga dan penataan barang milik
daerah pada dinas diluar pengadaan bangunan;
e. Penyelenggaraan pengelolaan administrasi perkantoran, administrasi keuangan dan
administrasi kepegawaian;
f. Penyelenggaraan urusan umum dan perlengkapan, keprotokolan, informasi dan hubungan
masyarakat pada Dinas;
g. Koordinasi penyusunan rencana strategis, LAKIP, LKPJ, LPPD, PERDA, PERBUP,
Laporan Tahunan Dinas;
h. Pengelolaan urusan ASN;
i. Penyelenggaraan ketatalaksanaan, kearsipan dan perpustakaan pada Dinas;
j. Pelaksanaan pengendalian, evaluasi dan pelaporan kinerja Dinas; dan/atau
k. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas dan
fungsinya.

Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman mempunyai tugas pokok dalam melaksanakan
kewenangan otonomi daerah di bidang Kesehatan Masyarakat meliputi Usaha Preventif
,kuratif,Promotif ,Rehabilitatif, dan melaksanakan ke tata usahaan Dinas secara Horizontal dan
Vertikal. Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman adalah Dinas Kesehatan Type A, yang
merupakan unsur pelaksana Urusan Pemerintahan Bidang Kesehatan.
Berdasarkan Peraturan Bupati Padang Pariaman Nomor 50 tahun 2016 tentang
Kedudukan ,Susunan Organisasi,Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten
Padang Pariaman .

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 3
 Bagan I.I
STRUKTUR ORGANISASI DINAS KESEHATAN
KABUPATEN PADANG PARIAMAN

KEPALA DINAS

SEKRETARIS
KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL FIRDAUS

SUBAG HUKUM, KEPEGAWAIAN

SUBAG
&UMUM
KEUANGAN DAN ASET
. SUBAG INFORMASI DAN HUMAS

BIDANG PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN PENYAKITI BIDANG PELAYANAN KESHATANBIDANG SUMBER DAYA KESEHATAN
BIDANG KESEHATAN MASYARAKAT

SEKSI Kesehatan Keluarga dan Gizi SEKSI PELAYANAN KESEHATAN SEKSI KEFARMASIAN
SEKSI SURVEILANS DAN IMUNISASI

SEKSI Promosi dan Pemberdayaan Masyarakat

SEKSIPENCEGAHAN DAN PENCEGAHAN PENYAKIT MENULAR
SEKSIPELAYANAN SEKSI KESEHATAN DAN PKRT
KESEHATAN RUJUKAN

SEKSISEKSI PENCEGAHAN
KESEHATAN LINGKUNGANDAN
DANPENGENDALIAN
OLAHRAGA PENYAKIT TIDAK MENULAR DAN KESEHATAN
SEKSI PELAYANAN JIWA TRADISIONAL
KESEHATAN SEKSI SUMBER DAYA KESEHATAN

Subbagian Hukum, Kepegawaian dan Umum mempunyai tugas penyiapan dan

koordinasi penatalaksanaan hukum, kepegawaian dan dukungan administrasi umum yang
menjadi tanggung jawab Dinas Kesehatan Daerah. Untuk melaksanakan tugas sebagaimana
dimaksud ayat (1) Subbagian Hukum, Kepegawaian dan Umum menyelenggarakan fungsi :
a. Pelaksanaan urusan surat masuk dan keluar, kearsipan, rumah tangga, dan perlengkapan,
keamanan kantor serta kenyamanan kerja.

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 4
 b. Menghimpun dan mengelola bahan dan data kepegawaian yang meliputi pengangkatan,
pemberhentian, kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, promosi, mutasi, cuti, askes,
taspen dan lain-lain;
c. Pelaksanaan penyusunan bahan rancangan dan pendokumentasian peraturan perundang-
undangan (Perda, Perbup);
d. Pengelolaan urusan perjalanan Dinas dan keprotokolan.
e. Pelaksanaan penyelenggaraan pembinaan kelembagaan, ketatalaksanaan, kesejahteraan
pegawai dan disiplin pegawai;
f. Pengurusan hal-hal yang berhubungan dengan kesejahteraan pegawai beserta keluarga
seperti restitusi pengobatan dan lain-lain;
g. Fasilitasi penyusunan analisis jabatan, analisis beban kerjadan standar operasional prosedur
(SOP) pada Dinas;
h. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pegawai;
i. Penyiapan rencana kebutuhan kebutuhan barang unit (RKBU) dan rencana pemeliharaan
barang unit (RPBU);
j. Pelaksanaan administrasi, kearsipan dan perpustakaan; dan/atau
k. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan sesuai dengan bidang tugas dan
fungsinya.
Susunan organisasi Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman terdiri dari Kepala
Dinas, Sekretariat dan 3 (tiga) bidang yaitu Bidang Kesehatan Masyarakat, Bidang Pencegahan
dan Pengendalian Penyakit , Bidang Pelayanan Kesehatan dan Bidang Sumber Daya Kesehatan,
dengan susunan sebagai berikut :
Sekretaris membawahi 3 (tiga) Subbagian, terdiri :
1. Subbag Program Informasi dan Humas
2. Subbag Keuangan dan Pengelolaan Asset
3. Subbag Hukum Kepegawaian dan Umum

2. Area Organisasi Yang Bermasalah

Dari penjelasan tugas dan fungsi diatas area organisasi yang bermasalah adalah pada
tupoksi nomor 2 Yaitu Menghimpun dan mengelola bahan dan data kepegawaian yang

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 5
 meliputi pengangkatan, pemberhentian, kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala,
promosi, mutasi, cuti, askes, taspen dan lain-lain, Pada saat ini arsip di kepegawaian
kurang tertata dengan baik dan belum lengkap sehingga untuk segala urusan di kepegawaian
kurang efektif dan efisien dalam prosesnya ini dikarenakan :
1. Kurangnya respon dari pegawai untuk melengkapi datanya.
2. Kurangnya respon dari atasan lansung dalam memecahkan masalah ini
3. Masih kurangnya kompetensi ASN dalam pengelolaan surat menyurat.
4. Masih kurangnya tatacara kerja yang sesuai dengan SOP
5. Kurangnya SDM dalam urusan pengelolaan administrasi kepegawaian
6. Belum tersedianya data pegawai secara elektronik
7. Belum terintegrasinya data-data dikepegawaian di Dinas Kesehatan dalam suatu aplikasi
Karena permasalahan diatas, Perlu adanya pengelolaan adminstrasi data kepegawaian
yang baik , maka dilakukanlah methode pengumpulan data secara elektronik dimana akan
dibentuk tim kerja untuk pengolahan data tersebut sehingga data terkumpul dalam suatu
folder yang dijadikan pangkalan data baik, bisa dalam bentuk Email,FB, WA atau Web
dimana seluruh data 2 pegawai yang ada diwilayah kerja dinas kesehatan kabupaten Padang
Pariaman akan tersimpan disana,.ini akan memudahkan kita dalam bekerja serta lebih
efisien dan efektif dalam pengurusan proses kepegawaian.

3. Area Permasalahan
Berdasarkan Area permasalahan diatas dan dengan analisis yang mendalam maka
diambillah area Permasalahan yang paling prioritas untuk ditangani dan harus diselesaikan
yaitu “Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian di Dinas Kesehatan Kabupaten
Padang Pariaman”. Adapun penyebab.dari permasalahan ini diantaranya :
1. Masih kurang terlaksananya tatacara kerja di Kepegawaian yang sesuai dengan
SOP
2. Masih rendahnya kompetensi ASN dalam mengelola surat menyurat
3. Belum lengkapnya data dan belum terkelolanya data pegawai yang ada
4. Kurangnya respon dari atasan lansung mengenai pengelolaan administrasi kepegawaian
5. Sumber Daya Manusia yang tidak kreatif dalam bekerja
6. Belum adanya pelatihan dan pendidikan khusus dalam mengelola administrasi
kepegawaian

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 6
 7. Belum adanya data secara elektronik yg terintegrasi dg data2 di dinas
dalam sebuah aplikasi
8. Rendahnya respon dari bidang-bidang dan Pejabat Puskesmas untuk melaporkan data
secara berkala Belum adanya pelatihan dan pendidikan khusus dalam mengelola
administrasi kepegawaian

Untuk menentukan prioritas dari delapan permasalahan diatas, penulis memilih

menggunakan analisis USG (Urgency, Seriousness, Growth). Setiap masalah diberikan skor
sesuai dengan tingkatan penilaiannya. Kemudian masing-masing skor tersebut dijumlahkan
sehingga diperoleh total skor untuk setiap item masalah. Masalah dengan skor tertinggi akan
menjadi prioritas yang akan diselesaikan dalam proyek perubahan ini.
Tabel 1.
Pemetaan Masalah Proyek Perubahan
PENILAIAN
No. PERMASALAHAN TOTAL
U S G
1. Belum terlaksananya tatacara kerja yang sesuai dengan 5 4 3 11
SOP
2. Masih rendahnya kompetensi ASN dalam mengelola 4 3 3 10
surat menyurat
3. Belum lengkapnya data pegawai dan belum 5 4 4 13
terkelolanya data di bagian kepegawaian Dinas
Kesehatan sehingga memperlambat proses dalam
pengurusan administrasi kepegawaian

4. Kurangnya respon dari atasan lansung mengenai 4 3 3 10

pengelolaan administrasi kepegawaian
5. Sumber daya Manusia yang tidak kreatif dalam bekerja 4 3 3 10

6 Belum adanya pelatihan dan pendidikan khusus dalam 4 3 3 10

mengelola administrasi kepegawaian

7 Belum adanya data secara elektronik yg terintegrasi dg 4 3 4 11

data2 di dinas
dalam sebuah aplikasi

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 7
 8 Rendahnya respon dari bidang-bidang dan Pejabat 3 3 3 9
Puskesmas untuk melaporkan data secara berkala
Belum adanya pelatihan dan pendidikan khusus dalam
mengelola administrasi kepegawaian

Keterangan ;
Urgensi [ U ] : Aspek mendesak untuk ditangani
Seriousness : Aspek keseriusan akibat yang ditimbulkan oleh masalah/is yang ada
Growth : Aspek pertumbuhan masalah /isu apabila tidak segera
ditangani/diatasi.
5 : Sangat mempengaruhi
4 : Mempengaruhi
3 : Cukup mempengaruhi
2 ; Kurang mempengaruhi
1 ; tidak mempengaruhi
B. Gagasan Proyek Perubahan

Sehubungan dengan belum terkelolanya penataan administrasi kepegawaian di Dinas

Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman maka untuk menyelesaikan permasalahan tersebut
dilakukanlah pengumpulan data secara elektronik dengan menyediakan bank data di Dinas
Kesehatan agar data tertata dengan rapi dan tidak mudah hilang maka data pegawai di scan lalu
di simpan di Email Dinas Kesehatan ,sehingga apabila kita melakukan proses kepegawaian
tidak perlu menunggu pegawai yang bersangkutan untuk membawa berkasnya karena data2
yang bersangkutan sudah ada , ditambah data yang terbaru .Berdasarkan permasalahan
diatas maka gagasan proyek perubahan yang saya lakukan adalah : “ Mengefektifkan
Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian melalui Pangkalan Data Elektronik
Kepegawaian “ dimana untuk melaksanakan perubahan ini dilakukan secara tim sehingga
dapat tercapai dalam waktu yang ditentukan.

C. Tujuan Proyek Perubahan

1. Tujuan

Efektifitasnya pengelolaan administrasi data kepegawaian melalui Pangkalan Data

Elektronik Kepegawaian yang sangat berguna dalam seluruh proses kepegawaian sehingga
dapat membuat pekerjaan lebih efektif dan efisien.

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 8
 a. Tujuan Jangka Pendek (sampai batas waktu berakhirnya Diklat)

1. Terbentuknya SK TIM pelaksana Pengelolaan administrasi Data kepegawaian

2. Tersedianya surat Kepala Dinas tentang pemberitahuan PengelolaanAdministrasi Data
Kepegawaiaan melalui Arsip Data Elektronik Kepegawaian
3. Terlaksananya bimbingan teknis tentang pelaksanaan Pengelolaan data kepegawaian
berbasis elektronik
4. Terlaksananya pemindahan data dari manual menjadi soft copy { scanning ]
5. Terlaksananya pengumpulan data kepegawaian dengan sistem elektronik
6. Terlaksananya Pengolahan data Kepegawaian pada Dinas Kesehatan sebanyak 82
orang tambah dengan 5 Puskesmas serta 2 UPT
b. Tujuan Jangka Menengah (jangka menengah è 1 tahun)

Terlaksananya Pangkalan Data Elektronik Kepegawaian sebanyak 20 Puskesmas

c. Tujuan Jangka Panjang (jangka panjang > 1 tahun)

Terwujudnya Efektifitas Pengelolaan administrasi Data Kepegawaian

2. Output Kunci

1) SK Tim Pelaksana
2) Surat Kepala Dinas
3) Laporan Bimtek
4) Data pegawai yang sudah di scanning
5) Data seluruh pegawai dalam Email
6) Data pegawai yang sudah ditata sesuai dengan lokasi

D. Manfaat Perubahan

Manfaatnya dalam melakukan proyek perubahan ini diantaranya:

Dengan ada pengelolaan administrasi data kepegawaian secara elektronik maka terwujudlah
Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian di Dinas Kesehatan Kabupaten
Padang pariaman
Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 9
E. Ruang Lingkup Perubahan

Area dan ruang lingkupyang dirumuskan di dalam proyek perubahan ini adalah:
Area : Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian
Ruang Lingkup : Pangkalan Data Elektronik Kepegawaian
Adapun kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam upaya proyek perubahan yang
direncanakan diatas adalah sebagai berikut :
1) Membentuk SK Tim Pelasana
2) Membuat Surat Kepala Dinas untuk pemberitahuan pengumpulan data pegawai
3) Mengadakan Bimbingan Teknismengenai pengumpulan data
4) Melakukan scanning data
5) Melakukan pengumpulan data lewat Email
6) Melakukan pengolahan Data yang sesuai dengan lokasinya

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 10
 BAB II

MERANCANG PROYEK PERUBAHAN

A. MILESTONE

Milestone merupakan penjelasan terhadap tahapan- tahapan kegiatan ,capaian jangka

pendek,jangka menengah dan jangka panjang dalam pelaksanaan proyek perubahan “
Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian melalui Pangkalan Data Elektronik
Kepegawaian di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman “

Area : Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian

Ruang Lingkup : Pangkalan Data Elektronik Kepegawaian

Berdasarkan tujuan jangka pendek, Tujuan Jangka Menengah dan Jnagka Panjang yang
telah ditetapkan , maka disusunlah milestone proyek perubahan in sebagaiman pada tabel 2.1
berikut :

B. KRITERIA KEBERHASILAN
Sasaran kerja pada proyek perubahan yang akan diwujudkan dalam jangka pendek adalah :
1. Terbentuknya SK Tim pelaksana pengelolaan Data Kepegawaian
2. Terbentuknya Surat Kepala Dinas utk pemberitahuan pengumpulan data
3. Terlaksananya Bimbingan Teknik tentang pengumpulan data
4. Terlaksananya scanning data pegawai
5. Terlaksananya Pengumpulan data via email
6. Terlaksananya Pengolahan data sesuai lokasi

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 11
 IDENTIFIKASI POTENSI KENDALA/MASALAH

No. MASALAH/KENDALA CARA

MENGATASINYA
1 2 3
1. Kurangnya minat pegawai untuk mengumpulkan data Penjelasan manfaat
2. Kegagalan dalam pengumpulan data yang terdahulu Berusaha untuk
komitmen dg malkukan
uji coba

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 12
 BAB III
PENUTUP

Berdasarkan makalah efektifitas pengelolaan administrasi data kepegawaian yang telah

diurai diatas, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan itu perlu sekali untuk dilaksanakan, karena
Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian melalui pengolahan /penataan Data Kepegawaian di
Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman akan mengefektifkan dan mengefisienkan proses
kerja dalam pengelolaan administrasi Kepegawaian
Rangkaian kegiatan ini adalah melaksanakan pengumpulan data yang dituangkan dalam
bentuk proposal, untuk itu dimohon dukungan dari berbagai pihak yang terkait dalam pelaksanaan
kegiatan ini, sehingga kegiatan ini dapat berjalan sesuai dengan yang telah direncanakan.
Semoga karya ilmiah ini dapat memberikan pengaruh positif dalam pelaksanaan
pengelolaan administrasi kepegawaian di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman.

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 13
 DAFTAR PUSTAKA

Dalam tujuan jangka pendek akan dilakukan tahap-tahapan yaitu

1. Melakukan koordinas dan konsultasi dengan :
a. Mentor
b. Kepala Dinas
c. Stakeholder internal
Koordinasi dilakukan untuk memberikan informasi tentang proyek perubahan yang
akan dilakukan. Koordinasi juga bertujuan agar memperoleh dukungan dari stake holder
untuk memberikan kontribusi dalam pelaksanaan proyek perubahan,

2. Membentuk SK Tim Pelasana

a. Atasan lansung
b. Pegawai yang di Kepegawaian
Tim ini dibentuk agar pekerjaan yang akan dilakukan dapat tercapai pada waktu yang
ditentukan

3. Membuat Surat Kepala Dinas untuk pemberitahuan pengumpulan data pegawai

a. Mengonsep surat
b. Mendistribusikan surat
Surat ini dibuat untuk memberitahukan kepada pegawai bahwa ada cara baru dalam
pengumpulan data

4. Mengadakan Bimbingan Teknismengenai pengumpulan data

a. Membuat daftar hadir
b. Memberikan arahan
c. Membuat Laporan
Bimbingan Teknik ini dilakukan agar pegawai yang hadir paham apa tujuan nya dan
seperti apa teknik yang akan dilakukan dalam pengumpulan data tersebut

5. Melakukan scanning data

a. Koodinasi dengan programer mengenai proses
b. Melakukan scanning data yang sudah
Data yang sudah discan lalu disimpan diemail dinas

6. Melakukan pengumpulan data lewat Email

a. Memasukkan data yang sudah discan ke email kantor
Data yang sudah ada di Email kantor akan digunakan apabila dibutuhkan

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 14
 7. Melakukan pengolahan Data yang sesuai dengan lokasinya.
a. Data ditata sesuai dengan kelompoknya , data pegawai Dinas dg 1 Folder,data
Puskesmas per Puskesmas , serta UPT Dinas

Makalah tentang Efektifitas Pengelolaan Administrasi Data Kepegawaian Di Dinas Kesehatan Kabupaten Padang
Pariaman Page 15