2014290016
Gaya-Gaya Leadership
Semua pemimpin tidak umumnya tidak akan memiliki sikap atau perspektif yang sama.
Kepemimpinan yang baik seharusnya dapat mendorong anggota-anggota perusahaan untuk
mencapai hasil yang maksimal untuk perusahaan.Meskipun hingga saat ini belum terdapat
kesepakatan secara bulat mengenai klasifikasi gaya kepemimpinan, setidaknya ada 5 (lima) gaya
kepemimpinan yang diakui keberadaannya. Berikut ini ulasan mengenai kelima gaya Leadership
tersebut.
1. Gaya Otokratik
Gaya Otokratik, merupakan gaya leadership yang memiliki rasa egoisme yang besar.
Pemimpin tipe otokratik biasa memiliki ekspektasi yang tinggi dalam hal kedisiplinan
kerja karyawan, karena mereka menganggap bahwa kedisiplinan karyawan adalah wujud
kesetiaan karyawan terhadap mereka.
2. Gaya Paternalistik
Gaya pemimpin yang paternalistik banyak terdapat di lingkungan masyarakat yang bersifat
tradisional terutama masyarakat agraris. Pemimpin dengan gaya paternalistik cenderung
menganggap dirinya sebagai bapak yang bersifat melindungi dan memperhatikan kepentingan
karyawan.
3. Gaya Karismatik
Karakteristik yang khas dari gaya kepemimpinan kharismatik adalah daya tarik yang
memikat sehingga mampu memperoleh pengikut yang banyak. Pemimpin yang kharismatik
biasanya adalah seorang pribadi yang memiliki resume atau pengalaman hidup yang dinilai
impresif, sehingga mudah dikagumi oleh bawahannya.
4. Gaya Laissez-Faire
Gaya kepemimpinan laissez-faire cukup simpel karena pemimpin ini cenderung
menganggap bahwa pekerjaan akan berjalan lancar dengan sendirinya ketika karyawan sudah
mengerti tujuan dan sasaran yang akan dicapai oleh perusahaan dan masing-masing mengetahui
tugas masing-masing.
5. Gaya Demokratik
Pemimpin dengan gaya demokratik akan menganggap bahwa fungsi pemimpin adalah
sebagai koordinator dan integrator dari beberapa unsur dan komponen organisasi. Dengan
demikian, semua anggota akan bergerak secara sinergis dan holistik..
Kepemimpinan (leadership) dan manajemen merupakan dua istilah berbeda yang sering
dianggap sebagai sinonim. Namun, kedua istilah ini sangat berbeda. Leadership secara khusus
adalah bagian dari manajemen itu sendiri. Sebagai komponen yang sangat penting dari
manajemen, perilaku kepemimpinan yang benar akan membangun lingkungan yang baik dan
produktif bagi setiap anggota perusahaan.
Nataly Caroline
2014290016