PARAFRASE

Teori menurut ahli:

 Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya (Anwar Prabu Mangkunegara, 2006:67)
Parafrase:
 Kinerja atau prestasi kerja merupakan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang
dihasilkan oleh karyawan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya.
(Anwar Prabu Mangkunegara, 2006: 67)
Teori menurut ahli:
 Pengertian kinerja merujuk pada tingkat keberhasilan melaksanakan tugas serta
kemampuan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja dinyatakan baik dan
sukses jika tujuan yang diinginkan dapat tercapai dengan baik (Donelly, Gibson and
Ivancevich, 1994)
Parafrase:
 Kinerja menunjukkan kemampuan dan keberhasilan dalam melaksanakan tugas serta
tujuan yang ada. Tugas dan tujuan yang telah tercapai menunjukkan kinerja yang
baik. (Donelly, Gibson and Ivancevich, 1994)
Teori menurut ahli:
 Kinerja karyawan adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara berencana pada
waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi bersangkutan (Mangkuprawira dan
Hubeis, 2007:153).
Parafrase:
 Kinerja karyawan ialah hasil dari pekerjaan karyawan yang melalui proses, rencana,
waktu dan tempat serta organisasi tempat pekerjaan dilaksanakan (Mangkuprawira
dan Hubeis, 2007:153).
Kesimpulan:
Menurut saya, kinerja adalah hasil kerja karyawan secara keseluruhan yang berdasarkan tugas
dan tanggung jawabnya dalam mencapai tujuan organisasi secara terencana.