Pedoman Karyawan
Pedoman Karyawan
PEDOMAN KARYAWAN
I. TUJUAN
II. KEBIJAKAN
KEBIJAKAN KARYAWAN
Persamaan Kesempatan
Hal. 2dari
dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
1. Karyawan Tetap.
Karyawan yang telah memenuhi syarat-syarat yang
ditentukan, diterima, dipekerjakan dan mendapatkan
balas jasa serta terikat dalam hubungan kerja dengan
Perseroan untuk jangka waktu yang tak tertentu.
b. Karyawan Harian.
Karyawan yang terikat pada hubungan kerja secara
terbatas dengan Perseroan atas dasar pekerjaan harian
secara terputus-putus yang sewaktu-waktu sifatnya
(insidentil) dan dengan masa kerja terus menerus kurang
dari tiga bulan.
Hal. 3dari
dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
c. Karyawan Honorer.
Karyawan yang terikat hubungan kerja dengan Perseroan
atas dasar jam kerja tersendiri atau borongan ataupun
karena sifat khusus pekerjaannya, yang bersangkutan
tidak dikenai syarat-syarat penerimaan umum karyawan.
Hal. 4dari
dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
Data Karyawan
Kebijakan Umum
Jam kerja
Hal. 5dari
dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
Jam istirahat
Hal. 6dari
dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
Hal. 7dari
dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
Bantuan pengobatan
Hal. 8dari
dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
Bantuan Kacamata
Bantuan melahirkan
Hal. 9dari
dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
Program JAMSOSTEK
dari
Hal. 10 dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
Hari-hari Libur
Cuti Tahunan
Cuti Besar
dari
Hal. 11 dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
Cuti Bersalin
Cuti Haid
dari
Hal. 12 dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
dari
Hal. 13 dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
Izin Khusus
PENGEMBANGAN KARYAWAN
dari
Hal. 14 dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
Kesempatan Pendidikan
Penilaian Prestasi
ETIKA PROFESIONAL
dari
Hal. 15 dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
dari
Hal. 16 dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
dari
Hal. 17 dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
KOMUNIKASI
PERUBAHAN KEBIJAKAN
dari
Hal. 18 dari 19
PT <Perusahaan Anda>
PEDOMAN KARYAWAN
dari
Hal. 19 dari 19