com
MSDM – Materi 13
http://deden08m.com 1
1
http://www.deden08m.com
http://deden08m.com 3
http://deden08m.com 4
2
http://www.deden08m.com
HUBUNGAN INDUSTRIAL
Sumber:
UU NO. 13 TAHUN 2003 tentang
KETENAGAKERJAAN
UU NO. 2 TAHUN 2004 tentang PENYELESAIAN
PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
http://deden08m.com 5
HUBUNGAN INDUSTRIAL
3
http://www.deden08m.com
FUNGSI PEMERINTAH
http://deden08m.com 7
http://deden08m.com 8
4
http://www.deden08m.com
FUNGSI
ORGANISASI PENGUSAHA
Menciptakan kemitraan, mengembangkan
usaha, memperluas lapangan kerja,
memberikan kesejahteraan pekerja/buruh
secara terbuka, demokratis, dan berkeadilan
http://deden08m.com 9
SARANA
HUBUNGAN INDUSTRIAL
Serikat pekerja/serikat buruh
Organisasi Pengusaha
Lembaga kerja sama bipatrit
Lembaga kerja sama tripatrit
Peraturan Perusahaan
Perjanjian Kerja Bersama
Peraturan perundang-undangan
ketenagakerjaan
Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial
http://deden08m.com 10
5
http://www.deden08m.com
PERATURAN PERUSAHAAN
http://deden08m.com 11
PERATURAN PERUSAHAAN
http://deden08m.com 12
6
http://www.deden08m.com
PERATURAN PERUSAHAAN
http://deden08m.com 13
http://deden08m.com 14
7
http://www.deden08m.com
PERATURAN PERUSAHAAN
PERATURAN PERUSAHAAN
http://deden08m.com 16
8
http://www.deden08m.com
http://deden08m.com 17
http://deden08m.com 18
9
http://www.deden08m.com
http://deden08m.com 19
http://deden08m.com 20
10
http://www.deden08m.com
http://deden08m.com 21
http://deden08m.com 22
11
http://www.deden08m.com
http://deden08m.com 23
Penyelesaian Perselisihan
Penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib
dilaksanakan secara musyawarah dan mufakat
http://deden08m.com 24
12
http://www.deden08m.com
Mogok Kerja
Adalah tindakan pekerja/buruh yang
direncanakan dan dilaksanakan secara
bersama-sama dan/atau oleh serikat
pekerja/serikat buruh untuk menghentikan
atau memperlambat pekerjaan.
Mogok kerja sebagai hak dasar
pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat
buruh dilakukan secara sah, tertib, dan
damai sebagai akibat gagalnya
perundingan.
http://deden08m.com 25
Mogok Kerja
Gagalnya perundingan adalah tidak tercapainya
kesepakatan penyelesaian perselisihan hubungan
industrial yang dapat disebabkan karena
pengusaha tidak mau melakukan perundingan
atau perundingan mengalami jalan buntu.
Tertib dan damai berarti tidak mengganggu
keamanan dan ketertiban umum, dan/atau
mengancam keselamatan jiwa dan harta benda
milik perusahaan atau pengusaha atau orang lain
atau milik masyarakat.
http://deden08m.com 26
13
http://www.deden08m.com
Mogok Kerja
Sebelum mogok kerja, sekurang-kurangnya 7
(tujuh) hari kerja, pekerja/buruh dan serikat
pekerja/serikat buruh wajib memberitahukan
secara tertulis kepada pengusaha dan instansi
yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan setempat.
Pemberitahuan ini sekurang-kurangnya memuat:
a. Waktu (hari, tanggal, dan jam) dimuai dan
diakhiri mogok kerja;
b. Tempat mogok kerja;
c. Alasan dan sebab-sebab mengapa melakukan
mogok kerja;
d. Tanda tangan ketua dan sekretaris dan/atau
masing-masing ketua dan sekretaris buruh
sebagai penanggung jawab kelompok.
http://deden08m.com 27
Mogok Kerja
Dalam hal tidak ada pemberitahuan sekurang-
kurangnya 7 (tujuh) hari kerja, maka dengan
alasan demi menyelamatkan alat produksi dan
aset perusahaan, pengusaha dapat mengambil
tindakan sementara dengan cara:
a. Melarang para pekerja/buruh yang mogok
kerja berada di lokasi kegiatan proses produksi
atau;
b. Bila dianggap perlu melarang pekerja/buruh
yang mogok kerja berada di lokasi perusahaan.
http://deden08m.com 28
14
http://www.deden08m.com
Mogok Kerja
Permasalahan mogok kerja harus
mendapatkan penyelesaian, sehingga baik
sebelum dan selama mogok kerja
berlangsung, instansi yang bertanggung
jawab di bidang ketenagakerjaan wajib
menyelesaikan masalah yang
menyebabkan timbulnya pemogokan
dengan mempertemukan dan
merundingkannya dengan para pihak yang
berselisih.
http://deden08m.com 29
Mogok Kerja
Terhadap mogok kerja yang dilakukan
sesuai ketentuan, kepada pengusaha
dilarang:
a. Mengganti pekerja/buruh yang mogok
kerja dengan pekerja/buruh lain dari luar
perusahaan atau;
b. Memberikan sanksi atau tindakan
balasan dalam bentuk apapun kepada
pekerja/buruh dan pengurus serikat
pekerja/buruh selama dan sesudah
melakukan mogok kerja.
http://deden08m.com 30
15
http://www.deden08m.com
Mogok Kerja
Pekerja/buruh yang melakukan
mogok kerja secara sah dalam
melakukan tuntutan hak normatif
yang sungguh-sungguh dilanggar
oleh pengusaha, pekerja/buruh
berhak mendapatkan upah.
http://deden08m.com 31
http://deden08m.com 32
16
http://www.deden08m.com
http://deden08m.com 33
http://deden08m.com 34
17
http://www.deden08m.com
18
http://www.deden08m.com
http://deden08m.com 37
Gagalnya Bipatrit
Salah satu atau kedua pihak mencatatkan
perselisihannya kepada instansi yang
bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan;
Instansi tersebut wajib menawarkan kepada
para pihak untuk menyepakati memilih
penyelesaian melalui konsiliasi atau memilih
arbitrase.
http://deden08m.com 38
19
http://www.deden08m.com
Referensi
Mondy, R.W., 2008, Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kesepuluh (terjemahan),
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Undang-Undang dan Peraturan-Peraturan
Ketenagakerjaan Republik Indonesia
http://deden08m.com 40
20