Materi yang disampaikan pada orientasi keperawatan

1. Struktur organisasi bidang Keperawatan

2. Falsafah dan tujuan pelayanan Keperawatan/Kebidanan
3. Kebijakan dan standard operasional prosedur yang berlaku di rumah sakit tentang pelayanan
Keperawatan/Kebidanaan
4. Metoda pemberi asuhan Keperawatan/Kebidanan
5. Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja Keperawatan/Kebidanan
6. Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang rumah sakit
7. Sistem manajemen mutu keperawatan
8. Hak dan kewajiban Perawat/Bidan
9. Etika keperawatan dan kebidanan
10. Fasilitas/sarana yang tersedia dan cara penggunaannya

Pelaksanaan kegiatan ;
1. Orientasi dilakukan di 4 bagian besar. Empat bagian besar yang dimaksud adalah Ruang
Bedah, Penyakit Dalam, Penyakit Anak, dan Ruang Kebidanan yang pelaksanaan orientasinya
dilaksanakan selama 6 hari di tiap tiap ruangan
2. Ruang perawatan khusus ICU dan IGD dilaksanakan satu bulan di tiap ruangan
3. Selanjutnya ditempatkan secara difinitif di suatu ruangan sesuai kebutuhan, kemampuan dan
peminatan.
4. Untuk tenaga baru gigi dan anastesi orientasi hanya dilakukan di unit terkait dan khusus untuk
tenaga perawat laki- laki tidak diorientasikan di unit kebidanan.
5. Bila tenaga tersebut belum menyelesaikan masa orientasi namun dibutuhkan di ruangan
tertentu maka proses orientasi di beberapa ruangan dapat dihentikan.
Penilaian pegawai bari bidang keperawatan dalam masa orientasi
1. Penilaian kinerja mingguan di tiap ruang perawatan empat dasar dan bulanan di ruang
perawatan khusus
2. Target tindakan khususnya menginfus minimal 5x berhasil, memasang kateter minimal 2x
berhasil,memasang EKG minimal 2x berhasil dan memasang NGT minimal 1x berhasil selama
menjalani masa orientasi
3. Penyelenggaraan ujian tulis dan interview dilakukan di akhir masa orientasi oleh Kepala
Bagian Keperawatan.
4. Pembuatan rekomendasi penilaian dilakukan oleh Kepala Bagian Keperawatan
5. Penyerahan hasil penilaian kinerja, ujian tulis dan rekomendasi penilaian disampaikan kepada
Direktur RSUD Puri Husada Tembilahan

Evaluasi
1. Evaluasi di tingkat ruangan dilakukan oleh kepala ruangan masing masing.
2. Evaluasi meliputi pengetahuan, sikap dan ketrampilan, komunikasi dan disiplin . Evaluasi
yang dilakukan oleh Kepala Ruangan masing-masing selanjutnya dilaporkan ke Ka. Bidang
Pelayanan Keperawatan dengan menggunakan format evaluasi pegawai baru
3. Evaluasi orientasi umum dalam bentuk penilaian kualitatif
Amat baik = 91 -100 Baik = 76 – 90 Cukup = 61 – 75 Kurang = < 6
4. Bila peserta orientasi mendapatkan nilai cukup atau kurang maka akan dilakukan
perpanjangan masa orientasi 1 (satu) kali periode sesuai dengan periode orientasi Bidang
Keperawatan dan oleh karenanya belum dapat diterbitkan Surat Keputusan Penugasan.
5. Perpanjangan masa orientasi diberikan secara otomatis kecuali ada rekomendasi khusus atau
mendesak dari Pimpinan unit kerja untuk tidak meneruskan masa perpanjangan orientasi karena
pertimbangan keselamatan pasien.

Referensi
Undang undang keperawatan no 38 tahun 2014
Standar Akreditasi Rumah Sakit (SNARS) edisi 1