ASYNCRONOUS- 3 HARI KE- 6

KONSEP PENERAPAN DAN PELANGGARAN NILAI-NILAI DASAR PNS

Nama : Rita Damayanti :

Satuan Kerja : Dinas Kesehatan :

Gel/Angk/Kel : II / 22 / 2 : / /

No. Absen : 30 :

Jabatan Peserta : Fisioterapis terampil

I. LINK VIDEO :

https://youtu.be/VDBTiGBxcCI

II. TAHAPAN CARA MENDAPATKAN VIDEO :

Saya membuka youtube dan mencari dengan keyword : “ film pns ” , lalu mencul
beberapa video. Saya membuat check list berisi nilai nilai dasar PNS. Kemudian saya
menonton vido satu persatu , sembari menonton saya melakukan skrining terhadap
nilai-nilai yang terdapat pada film tersebut. Saya menulis judul film pada setiap deretan

1
checklist, sehingga saya tidak kesulitan, untuk kembali lagi menemukan video
sebelumnya, jika memang video sebelumnya adalah yang terbaik dalam merangkum
semua nilai nilai dasar PNS.Nilai-nilai dasar PNS adalah berorientasi pelayanan,
akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif (BerAKHLAK)

Pada akhirnya saya memilih video berjudul “

Lembga Administrasi Negara - Lebaran”: Saya juga
sudah meminta ijin kepada akun yang mengupload
video tersebut untuk menggunakannya pada tugas
ini, melalui kolom komentar. Video berdurasi 15
menit 55 detik ini menceritakan tentang tokoh
utama, Dewi yang seorang lurah tidak mengambil
cuti sehabis lebaran karena pekerjaannya sebagai
ASN membutuhkan dia untuk masuk kerja. Lalu
bagaimana dewi berdedikasi dalam pekerjaan ,
dan mendorong bawahannya untuk bekerja
harmonis dengan budaya kerja yang harus lebih
baik.

Diceritakan pula diawal cerita bagaimana dewi yang berdedikas pada

pekerjaanya, justru dinggap aneh dan tidak menghargai keluarga mertuanya dan kakak
iparnya. Walaupun mertua dan adik iparnya terus sengit kepada dewi, tapi dewi selalu
menjawab dengan sopan, lemah lembut. Dewi tetap memberikan penjelasan kepada
mertuanya bahwa ia harus masuk kantor secepatnya, karena di kantor sedang
kekurangan pegawai. Sikap dewi mencerminkan citra baik ASN dalam menghadapi
stigma negatif dari masyarakat.

Disatu scene juga diceritakan bahwa suami dewi yang supportif terhadap sikap
dewi yang berdedikasi pada pekerjaan, nampak membela dewi dengan tegas, bahwa
kalau masyarakat menginginkan pelayanan ASN yang baik, maka sudah seharusnya
masyarakat (yaitu : mertua dan adik ipar nya) juga harus mendukung dengan tidak
mencemooh tindakan dewi dan menganggap aneh perilakunya. Jika sutu hal yang salah
, terus dibiarkan dan membudaya , maka PNS yang baik akan selalu dianggap aneh

2
dan akan banyak PNS baik yang berguguran karena kondisi lingkungannya tidak
mendukung.

Hanya karena hal yang buruk pada pribadi oknum PNS dianggap suatu hal yang
wajar, dari situlah berkembang stigma negatif kepada PNS. Tergambar lewat scene
bagaimana anak buah dewi di kantor kelurahan semuanya datang terlambat (Irwan Cs)
terkecuali Pak Udin yang berperan sebagai office boy. Irwan dan kawan – kawannya
menganggap bahwa datang terlambat setelah libur lebran adalah hal yang wajar dan
sudah menjadi budaya di lingkungan kerja.

III. ANALISIS KASUS

1. Berorientasi Pelayanan
• Dewi memiliki responsivitas yang baik
dengan langsung menyapa warga yang
datang ke kantor kelurahan dan berinisitif
dalam melayani dewi juga langsung
menanyakan alas an keperluan warga
tersebut datang ke kantor kelurahan. (11:14)

• Pak Udin juga responsif dengan langsung

menawarkan dan mengambilkan kursi agar
warga tersebut bisa duduk sambal
menunggu proses pelayanan. (11:43)

• Dewi selaku lurah juga mendorong kualitas

pelananan yang baik dan cepat dengan
tetap berada berada di tempat, menemani
dan mengontrol bawahannya
memyelesaikan pekerjaannya (11:50)

3
 • Dewi mengatakan bahwa ia puas pada
kinerja pak udin sebagai office boy yang
selalu commit pada pekerjaannya.(14:22)

2. Akuntabel
• Dewi berintegritas dan selalu konsisten dalam
pekerjaan. Menurut dialog dari si tukang pecel
langgangan dewi, bahwa dewi jarang pulang
kampung dikarenakan pekerjaaan sama
seperti dirinya yang berjualan di hari kedua
lebaran setiap tahunnya agar pelanggan nya
tidak kecewa.(01:01)

• Pelanngaran akuntabel dilakukan oleh Irwan

selaku bawahan dewi. Saat dewi melakukan
video call dan irwan berbohong dengan
mengatakan sudah di jalan padahal masih
dirumah.(10:27)

3. Kompeten

• Dewi dan Udin melakukan kinerja terbaik

dengan datang lebih awal , Udin langsung
melakukan pekerjaannya tanpa harus
menunggu ada yang lihat atau mengawasinya
sebagai atasan, (09:33)

4
 • Dewi juga sukses memimpin bawahannya
dengan sikap tegas mendorong bawahannya
menyelesaikan pekerjaannya, sampai selesai
sehinggga mereka terlambat makan
siang,(13:44)

• Unit yang dewi pimpin berhasil menyelesaikan

seluruh pekerjaan dan tanggung jawab, meski
habis libur lebaran.(13:33)

• Dewi juga mendorong Leaning agility bagi pak

Udin untuk terus mengikuti perkembangan
jaman agar tidak ketinggalan, walaupun pak
udin hanyalah seorang office boy (10:45)

• Dewi cukup ahli di bidangnya, Dewi

menjelaskan dengan rinci kepada pak Carlo
bagaimana tahapan selanjutnya untuk
memperoleh surat keterangan tidak mampu.
(12:13)

4. Harmonis

5
 • Dewi peduli dengan pak carlo yang datang dengan keperluannya, dewi peduli
pada irwan bawahannya yang terlambat dengan langsung melakukan video
call dan menegur Irwan
• Ada banyak jenis pekerjaan yang berbeda di kantor kelurahan, begitu pula
berbeda beda nya background pendidikan dari orang-orang yang bekerja di
unit itu. Namun mereka tetap dapat bersinergi dan selaras dalam melakukan
tugasnya,
5. Loyal
• Komitmen dan dedikasi yang dimiliki oleh pak Udin dan Dewi, bahkan juga
tukang pecel berkontribusi pada masyarakat
• Komitmen Dewi dan Udin didasari rasa nasionalisme dan pengabdian
6. Adaptif
• Dewi berinovasi dengan melakukan video call kepada Irwan, dengan begitu
Irwan tidak bisa berbohong kepadanya.
• Udin antusias terhadap perubahan teknologi dan kemajuan jaman deangan
bertanya dan wajahnya terlihat antusias.
• Dewi bersikap proaktif ketika pak carlo datang, dewi menanyakan
keperluannya, identitasnya, lalu meminta irwan membantu pak carlo.
• Dewi juga proaktif dengan tetap berada disamping Irwan ,dan tidak kembali ke
ruangannya , agar jika dibutuhkan bisa langsung membantu.
• Udin juga proaktif dengan menawarkan kursi tanpa diperintah oleh siapapun.\
7.Kolaboratif
• Diakhir video ini, nampak unit kerja dewi mampu bekerjasama dan bersinergi
menjalankan tugas dan tanggung jawabnya..
Dewi adalah role model saya karena dia sudah mencontohkan cara bersikap
dan berperilaku sebagai PNS. Jika semua PNS seperti dewi , maka negara ini
akan berkembang dan maju lebih cepat.

6
7