PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS SETABELAN
Jl. Dr. P. Lumban Tobing No. 10 Kel. Setabelan Telp. (0271) 641033
Email : pusk.setabelan@gmail.com
SURAKARTA 57133
PELAKSANAAN ANALISA INDIKATOR MUTU (PDCA)
PENILAIAN KINERJA, HASIL DAN TINDAK LANJUTNYA
ADMINISTRASI MANAJEMEN TAHUN 2021

Jan-21

No INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN HASIL ANALISA PENYEBAB MASALAH RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING
IDENTIFIKASI MASALAH TINDAK LANJUT

KEPEGAWAIAN

Pemberitahuan terhadap
perlu adaptasi pegawai baru pegawai yang belum lengkap Menyampaikan RTL di
1 Kelengkapan arsip kepegawaian sesuai 95% 80%
terhadap data kepegawaian arsip kepegawaian untuk minlok puskesmas
3 bln
cekhlis
ada penambahan jumlah melengkapinya
pegawai baru

beberapa pegawai ada yang

memberikan sosialisasi ttg Menyampaikan RTL di
2 Ketepatan datang Pegawai 95% 82.4% dalam pemulihan paska peraturan disiplin pegawai minlok puskesmas 3 bln
terkonfirmasi COVID
masih tingginya kasus
covid dan beberapa kasus
yang menimpa pegawai
puskesmas

Feb-21

No INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN HASIL ANALISA PENYEBAB MASALAH RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING
IDENTIFIKASI MASALAH TINDAK LANJUT

KEPEGAWAIAN
 keterbatasan SDM terhadap sosialisasi cara entry data Menyampaikan RTL di
1 Kelengkapan arsip kepegawaian sesuai 95% 90%
akses IT pegawai minlok puskesmas
maret
cekhlis Ada beberapa pegawai
yang kurang paham dg
digital arsip

menyampaikan jam kerja

perlu adaptasi dan pembagian Menyampaikan RTL di
2 Ketepatan datang Pegawai 95% 94.7%
waktu yang baik
pegwai sesuai ketentuan
minlok puskesmas
3 bln
PEMKOT
ada beberapa pegawai
yang sedang hamil dan
mempunyai anak kecil

Mar-21
RENCANA
No INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN HASIL ANALISA PENYEBAB MASALAH TINDAK LANJUT MONITORING
IDENTIFIKASI MASALAH TINDAK LANJUT

KEPEGAWAIAN

Gaptek terhadap perkembangan mengingatkan lagi pegawai Menyampaikan RTL di

1 Kelengkapan arsip kepegawaian sesuai 95% 87%
pengarsiapan data yang belum lengkap datanya minlok puskesmas
APRIL
cekhlis
Keterbatasan SDM
terhadap digital arsip

memfasilitasi pegawai yang

Ada beberapa pegawai
perlu menyiapkan ASI perah dalam masa menyusui untuk Menyampaikan RTL di
2 Ketepatan datang Pegawai 95% 91.2% yang dalam masa
sebelum berangkat ke kantor memerah ASI di jam kerja minlok puskesmas
APRIL
menyusui bayi
untuk disimpan

Apr-21
RENCANA
No INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN HASIL ANALISA PENYEBAB MASALAH TINDAK LANJUT TINDAK LANJUT MONITORING
IDENTIFIKASI MASALAH

KEPEGAWAIAN
 Beberapa pegawai yang kurang memberikan panduan Menyampaikan RTL di
1 Kelengkapan arsip kepegawaian sesuai 95% 90%
paham pengarsipan data minlok puskesmas
MEI
cekhlis
Keterbatasan SDM
terhadap digital arsip

Kembali meningkatnya
beberapa pegwai ada yg memberikan motivasi dan Menyampaikan RTL di
2 Ketepatan datang Pegawai 95% 89.4% kasus COVID pada
terkonfirmasi COVID semangat kerja pada pegawai minlok puskesmas
MEI
pegawai

May-21
RENCANA
No INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN HASIL ANALISA PENYEBAB MASALAH TINDAK LANJUT TINDAK LANJUT MONITORING
IDENTIFIKASI MASALAH

KEPEGAWAIAN

Beberapa pegawai yang kurang SOSIALISASI TTG ARSIP Menyampaikan RTL di

1 Kelengkapan arsip kepegawaian sesuai 95% 90% paham KEPEGAWAIAN minlok puskesmas JUNI
cekhlis
Keterbatasan SDM
terhadap digital arsip

Kasus cvid di pegawai beberapa pegawai dalam tahap sosialisasi ttg disiplin pegawai Menyampaikan RTL di
2 Ketepatan datang Pegawai 95% 89.4%
masih ada pemulihan diri minlok puskesmas
juni

Jun-21
No INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN HASIL ANALISA PENYEBAB MASALAH RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING
IDENTIFIKASI MASALAH TINDAK LANJUT

KEPEGAWAIAN
 Perlu adaptasi jam kerja bagi menyampaikan pemberitahuan
beberapa pegwai yang selesai Menyampaikan RTL di
1 Kelengkapan arsip kepegawaian sesuai 95% 86.6%
isoman untuk melengkapi
kepada pegawai ybs utk
minlok puskesmas
JULI
cekhlis melengkapi datanya
Keterbatasan SDM datanya
terhadap digital arsip

Perlu adaptasi jam kerja bagi

Kasus cOvid di pegawai Menyampaikan pemberitahuan Menyampaikan RTL di
2 Ketepatan datang Pegawai 95% 83.0%
masih ada
beberapa pegwai yang selesai
jam kerja di rapat puskesmas minlok puskesmas
JULI
isoman

Jul-21
RENCANA
No INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN HASIL ANALISA PENYEBAB MASALAH TINDAK LANJUT MONITORING
IDENTIFIKASI MASALAH TINDAK LANJUT

KEPEGAWAIAN

Kelengkapan arsip kepegawaian sesuai PERLU SOSIALISASI DIGITAL Menyampaikan RTL di

1 cekhlis 95% 86.6% ARSIP SOSIALISASI DIGITAL ARSIP minlok puskesmas AGUSTUS
Keterbatasan SDM
terhadap digital arsip

Kasus cOvid di pegawai PEMBERIAN MOTIVASI DAN Menyampaikan RTL di

2 Ketepatan datang Pegawai 95% 83.0%
masih ada
STAMINA MASIH BELUM PULIH
SUPORT PEGWAI minlok puskesmas
AGUSTUS

Aug-21

No INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN HASIL ANALISA PENYEBAB MASALAH RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING
IDENTIFIKASI MASALAH TINDAK LANJUT

KEPEGAWAIAN
 Menyampaikan RTL di
1 Kelengkapan arsip kepegawaian sesuai 95% 85.0% Perlu motivasi peningkatan SDM SOSIALISASI DIGITAL ARSIP
minlok puskesmas
september
cekhlis

Keterbatasan SDM

adanya pengalihan jalan memberikan pengertian akan

Menyampaikan RTL di
2 Ketepatan datang Pegawai 95% 76.0% akibat penutupan lalu lintas kurang lancar kewajiban pegawai terhadap
minlok puskesmas
septemebr
sementara jam kerja

Sep-21
RENCANA
No INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN HASIL ANALISA PENYEBAB MASALAH TINDAK LANJUT MONITORING
IDENTIFIKASI MASALAH TINDAK LANJUT

KEPEGAWAIAN

penambahan beban kerja membrikan motivasi pada Menyampaikan RTL di

1 Kelengkapan
cekhlis
arsip kepegawaian sesuai 95% 88.8% karena penambahan progam pegawai minlok puskesmas oktober
Kesibukan dijam kerja
pelayanan pasien

penurunan stamina
penambahan beban kerja membrikan motivasi pada Menyampaikan RTL di
2 Ketepatan datang Pegawai 95% 72.9% berakibat munculnya karena penambahan progam pegawai minlok puskesmas oktober
penurunan motivasi kerja

Oct-21

No INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN HASIL ANALISA PENYEBAB MASALAH RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING
IDENTIFIKASI MASALAH TINDAK LANJUT
 KEPEGAWAIAN

perlu menyediakan waktu untuk

sosialisasi terhadap beberapa sosialisasi terhadap digital arsip Menyampaikan RTL di
1 Kelengkapan arsip kepegawaian sesuai 95% 92.6%
pegawai yang belum paham minlok puskesmas
november
cekhlis Masih ada beberapa
pegawai yang belum pengarsipan
paham ttg pengarsipan

beberapa titik lalu lintas motivasi pagawai agar Menyampaikan RTL di

2 Ketepatan datang Pegawai 95% 76.3%
terjadi kemacetan
hambatan akses jalan raya
berangkat lebih awal minlok puskesmas
november

dr. Suci Wuryanti

NIP . 196112011988032004
 EVALUASI

di harapkan ada
peningkatan
capaian

di harapkan ada
peningkatan
capaian

EVALUASI
di harapkan ada
peningkatan
capaian

di harapkan ada
peningkatan
capaian

EVALUASI

di harapkan ada
peningkatan
capaian

di harapkan ada
peningkatan
capaian

EVALUASI
di harapkan ada
peningkatan
capaian

di harapkan ada
peningkatan
capaian

EVALUASI

di harapkan ada
peningkatan
capaian

di harapkan ada
peningkatan
capaian

EVALUASI
di harapkan ada
peningkatan
capaian

di harapkan ada
peningkatan
capaian

EVALUASI

di harapkan ada
peningkatan
capaian

di harapkan ada
peningkatan
capaian

EVALUASI
di harapkan ada
peningkatan
capaian

di harapkan ada
peningkatan
capaian

EVALUASI

di harapkan ada
peningkatan
capaian

di harapkan ada
peningkatan
capaian

EVALUASI
di harapkan ada
peningkatan
capaian

di harapkan ada
peningkatan
capaian